kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Human.
Einfach Nichts.
Einfach der Hammer
Man kann mit wenig Geld, viel verreisen.
Man hat bei Flixtrain echt gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist Top
Flixtrain ist sehr umweltbewusst und fährt mit 100% Ökostrom
Die Manager und Ausbilder sind immer für einen da.
Sehr Gut
24/7
Das die problem die ich habe Ernst genommen werden
Weihnachtsgeld wäre schon was schönes vor allem in Zeiten der Inflation wo man kaum Geld für Geschenke übrig hat. Ich meine es würde den Leuten die direkt am Kunden oder an der Technik arbeiten die jeden Tag das beste geben echt helfen.
Bekomme mehr als in meinem Lehrberuf
Komme ursprünglich aus der Pflege wo es nicht gut lief. Aber meine jetzigen Vorgesetzten sind einfach nur der Hammer. Ich kann mit allem zu ihnen kommen und sie halten zu mir egal was passiert
Die Stühle für die Mitarbeiter könnten besser sein aber ansonsten alles Fine
Bezahlung und Umgang.
Overwork Mentality - Burn Outs in München. Viele Mitarbeiter dort übernehmen sich. Teils ist es in der Arbeitskultur so vorhanden.
Die betriebliche Altersvorsorge - versteckte Kosten beim Abschluss, die nicht unerheblich sind.
Im großen und ganzen gut. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Alles sehr flexibel in meiner Position gewesen. Von woanders arbeiten war möglich und ich habe es gern genutzt. Auf persönliche Termine und Urlaub wurde Rücksicht genommen und es konnte gut abgesprochen werden.
Mehr als zufrieden für meine damalige Situation. Jährlich gab es Gespräche und Feedback Runden.
Man hat sich untereinander unterstützt und geholfen. Hier und da ein paar Besonderheiten von Personen, die ihre eigene Unglücklichkeit nicht beheben wollten und somit andere beeinflussten bzw. nach unten zogen.
Top Chef. Privat wie auf Arbeit. Professionell.
Wie in fast jeder großen Firma mit mehreren Ebenen gibt es Verbesserungspotenzial. Anonyme Fragerunden wo Mitarbeiter ihre Kritik äußern können gab es laufend.
Vor Corona definitiv. Nach Corona habe ich mich nicht mehr ganz so erfüllt gefühlt.
- Freiraum
- Vertrauen
- Innovation
- sehr gutes Recruiting (super Kollegen)
Sehr innovativ und realistische Arbeitsatmosphäre. Den Mitarbeitern wird viel Raum für das Einbringen von eigenen Ideen gegeben. Man schätzt Qualität vor Quantität und es werden auch keine „unnötigen deadlines“ vorgegeben. Durch dieses Vertrauensverhältnis ist es einem als MA wichtig gute Arbeit zu leisten und auch seine Kollegen „nicht hängen zu lassen“
Sehr positiv
Flix versteht, dass Arbeit ein Teil des Lebens ist, aber nicht alles. Familienleben wird super gefördert und man geht tolerant mit privaten Terminen um.
Budget für Trainings, Konferenzen und andere Weiterbildungen vorhanden. Man wird regelmäßig nach seinen Zielen gefragt und arbeite gemeinsam an einem Karriereplan.
Stichwort Green Travel - dies wird auch im Büroalltag gelebt.
Super Vertrauensverhältnis - Team Events pushen den Teamzusammenhalt und durch den Freiraum kann man neue Kollegen gut onboarded, während man nicht unter Zeitdruck mit Aufgaben gerät. Diese Erfahrung gibt man als Neuer oft weiter und es herrscht eine Atmosphäre von großem Support. Bestes Team, das ich je hatte!
Generell sehr junges Durchschnittsalter, aber ältere Kollegen werden offen - so wie jeder andere - empfangen.
Man wird gehört und gefördert. Kein Hierarchisches Gefälle, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Modern und einladend :)
Sehr transparentes Leadership, das darauf bedacht ist, Fragen anzunehmen und zu beantworten. Ob im Büro und / oder digital für die remote Angestellten.
Es existieren zusätzlich Initiativen, die einen LGBT-, Frauen- oder Familienfokus haben. Jeder wird gehört und inkludiert.
Klar gibt es monotone Arbeiten, aber die geschehen oft in einem dynamischen und kreativen Rahmen. Es ist immer room for improvement da und wir können im Team sehr viel Eigenes und Innovatives gestalten.
nix
alles
holt euch endlich mal kompetenz ins haus von leuten, die wissen, wie bahn geht und nicht von studierten bwlern, die nich mal wissen, was ein zug is
Es herrscht druck, denn ein zugausfall darf es nicht geben, selbst wenn die wagen allesamt kaputt sind
nach außen hin gut, nach innen schlecht... inkompetenz die seinesgleichen sucht
gibt es nicht... wegen unterbesetzung muss man im wechsel früh-, spät- oder nachtschicht machen ohne entsprechende f-tage dazwiscn
weiterentwicklungsmöglichk. nicht vorhanden... wer einmal der dulli ist der einspringt, wird den rest seiner zeit bei ft genau diesr dulli bleibn
1000er mehr für den stress
kann ich nichts zu sagen
joa geht so... letztendlich ist jeder für sich verantwortlich
gabs nich
unter aller s**.... leider darf ich den namen der fk nicht nennen
schlimm... zwei poppelige bildschirme und das wars
es wird gerade aus dem münchner büro nichts kommuniziert und einfach entschieden OHNE FACHKOMPETENZ
flix ist für alle da
immer der gleiche schei**... wagen kaputt, klo kaputt, unfähiges personal.... aber das bringt der job mit sich
- Team-Zusammenhalt
- Firmenkultur
- Tonalität - in der Bahnbranche eine Ausnahme
Noch mehr Trainingsmöglichkeiten aktiv kommunizieren
Locker, lustig, kann auch stressig sein, aber dann hat man die Möglichkeit auf Meetingräume oder Home Office auszuweichen
Branchenimage generell ist nicht das allerbeste
Viele Möglichkeiten: Arbeiten aus dem Ausland, Home Office, im Zug
Alle Team Leads, die ich kenne versuchen ihre MitarbeiterInnen immer zu unterstützen und geben Feedback/Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gut, Platz nach oben für mehr Transparenz ist immer.
Lot of flexibility, lot of opportunities to learn, very good work environment.
Not so many good benefits, salaries a bit lower in comparison with the market.
Pay a bit better and offer more benefits.
Offene Kommunikation
Ideen werden wenn möglich umgesetzt
man sieht eine Entwicklung seitens des Unternehmens für die Mitarbeiter
Wertschätzung seitens der Regionalleitung findet aktiv statt
Sicherheitsaspekt sollte mehr Beachtung für Mitarbeiter finden
Jung, dynamisch
Gehälter, Arbeitszeiten
Bin nun 5 Jahre in der Firma und hatte keinen einzigen Sommer Urlaub bekommen! Bloß weil ich keine Kinder habe! Jedoch habe ich auch eine Familie! Nett sein und Mitarbeiter trösten und in die Länge ziehen bringt auf Dauer nicht viel. Außerdem muss die Firma die Kommunikation zwischen allen Abteilungen besser pflegen und besprechen. Da reicht es nicht wichtige Aspekte auf internen Plattformen zu posten. Bietet besseres Geld, bessere Arbeitsbedingungen an und somit gewinnen wir endlich mehr Mitarbeiter. Wir sind eindeutig zu wenig. Es stresst!
Biete leider nichts um sich weiterzuentwickeln
Unfaire Gehaltsverteilung in der ganzen Firma
Routinearbeit
Das man einen langen Weiterentwicklungsprozess begleiten durfte.
Nochmal die Mitarbeiterbindung überdenken. Es ist sehr auffällig das viele Kollegen die gerne dort gearbeitet haben sich schnell was anderes gesucht haben
Früher war ein toll man hatte ein beständiges Team und man hat sich wohlgefühlt. Mittlerweile nur noch ein Kommen und Gehen
Früher wurde auf Familien noch Rücksicht genommen. Mittlerweile muss Flix dein Lebensmittelpunkt sein.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Damals im großen beständigen Team super quasi eine große Familie. Nach umstrukturierten nicht mehr das selbe.
Nicht zu vergleichen mit den Alten Vorgesetzten die noch hinter einem gestandenen haben.
Kommunikation wurde noch nie wirklich groß geschrieben. Mittlerweile muss man alles vorhersehen oder sich über andere Abteilungen jemanden suchen der evtl was weiß.
So verdient kununu Geld.