Flix

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Arbeitszeugnis aufgrund Meldung von Fehlverhalten - clever versteckt.

Work-Life-Balance

Schichtwünsche ignorieren, sodass jeder Früh und Spätschicht wechselt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hetzen mit weniger Leuten zu arbeiten, weil es an anderen Standorte so geht. Man wird für Fehler von Kollegen beschuldigt.

Vorgesetztenverhalten

Schichtleitung kontrolliert Backend Verläufe. Ständig wird jemand verdächtigt zu betrügen.
Schlechtreden, Dinge unterstellen, die nicht begangen worden sind.
Machtmissbrauch, sozusagen Mobbing und Mikromanagement.

Gehalt/Benefits

Befristeter Vertrag.
Gehalt als Festbetrag.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, Altersvorsorge etc.

Gleichberechtigung

Kennt Missstände, ändert sie trotz Gespräch nicht! Ist bequemer Beschwerer zu feuern.
Narzisstischer Schichtleiter bleibt, hat mittlerweile schon einen Bauch.
Kundenberater (m/w/d) Flixbus Shop Berlin und Hamburg
Mitarbeiter (m/w/d) im Shop bei Flixbus Hamburg
Quereinstieg als Shop Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit Hamburg
Quereinstieg (m/w/d) Flixbus Shop Berlin
Reiseberater (m/w/d) bei Flix Hamburg
Shop Hero (m/w/d) bei Flix Hamburg
Shop Mitarbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Berlin
Station Agent (m/w/d) Flixbus in Voll- oder Teilzeit Berlin
Station Agent (m/w/d) im Reiseverkehr Hamburg
Travel Agent (m/w/d) FlixShop Berlin
Travel Agent (m/w/d) in Hamburg Hamburg
Werde Shop Hero (m/w/d) bei Flixbus Berlin

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Strukturen, die auch durch eine Umstrukturierung nicht klarer wurden. Mitarbeiterentlassungen durchführen, nur damit die zurückgebliebenen Mitarbeiter deren Arbeit erledigen müssen. Unklare Gehalts- und Beförderungsmöglichkeiten. Unklare Mandate, wie Teams untereinander kommunizieren bzw. Aufgaben und Themen verteilen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte, die auch wirklich "führen" und sich nicht nur hinter schicken Präsentationen mit Buzzwords verstecken oder unzählige Confluence-Tabellen ausfüllen, die nie mehr angegangen werden. Klare Strukturen und Mandate and Teams, was Aufgabenbereiche und Ziele sind.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist im Keller. Nach den Entlassungen müssen die übrig gebliebenen die gleichen Aufgaben erledigen bzw. haben eine höhere Arbeitslast.

Image

Hat sich über die Jahre nichts geändert. Die wirklichen Probleme, warum Flix kein gutes Image hat, wurden nie angegangen. Anstelle macht man fancy Werbekampagnen oder Influencerpartys auf der Berliner Museumsinsel.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten, aber auch stark Team abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Allgemein ist das Gehalt gut. Unklarheit besteht bei der Gehaltsentwicklung und den Beförderungsmöglichkeiten. Selbst ein Inflationsausgleich für die letzten Jahre ist nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Coole Teamkollegen, mit denen man gerne auch was nach der Arbeit macht. Aber: Durch die Umstrukturierung und Entlassungen wurden immer mehr die Ellenbogen bei anderen Teams ausgefahren. Ist auch nicht mehr wie früher.

Vorgesetztenverhalten

Glücksspiel, ob der Vorgesetzte etwas drauf hat oder nicht und in wie weit er oder sie sich einbringt. Unklar, was zu deren Aufgabenbereich wirklich zählt.

Kommunikation

Top-Down. Immer weniger nachvollziehbar, wie und warum Entscheidungen getroffen werden.

Interessante Aufgaben

Proaktivität wurde früher belohnt. Heute soll man seine Linie fahren und gut ist. Engagement ist auch kaum mehr möglich, da Teams geschrumpft sind mit höherer Arbeitslast.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die relativ hohe Fluktuation über alle Ebenen und Bereiche hinweg, die man meinem Eindruck nach lieber in Kauf nimmt (wer kein Bock hat, mitzuziehen, wie's von oben runter diktiert wird, soll bitte einfach gehen), anstatt auf das oftmals immer wieder gleiche Feedback der Leaver zu reagieren. Am Ende führt das dazu, dass der Betrieb und vor allem das angestrebte Wachstum durch die fluktuationsbedingten, permanenten Themenübergaben (sowohl im Tagesgeschäft als auch bei Projekten), Einarbeitungen und vorübergehenden, ständig aus der Not geborenen Zwischenlösungen ziemlich ausgebremst und behindert werden. Da wird z.B. ein lang bekanntes Problem oder Projekt dann zum dritten Mal von einer hochmotivierten, neuen, externen Person wieder fast bei null gestartet, welches vermutlich aber schon längst gelöst wäre, wenn Person 1 und 2 nicht nach der Hälfte der Lösung mit Ankündigung unzufrieden gegangen wären.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Transparenz und Einbindung

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehem. Das Office bietet vom Barista über Bierkühlschränke, Kuschelecken, Kicker&Co bis zur Dachterasse alles, um eine super Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Work-Life-Balance

Top! Alle Möglichkeiten gegeben, wer will kann zu 100% aus dem HomeOffice arbeiten, von der ganzen Welt aus, oder einfach seinen Bürotag nach Belieben gestalten. Im Zweifel wird auf private Belange Rücksicht genommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird durch das Produkt angestrebt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut bis freundschaftlich

Vorgesetztenverhalten

Großteils korrekt bis freundschaftlich, nach ganz oben hin wird absolute Loyalität erwartet und entsprechend belohnt. Kritik wird nicht gerne gehört.

Arbeitsbedingungen

Büro vom Feinsten, Technik funktioniert zum großen Teil auch.

Kommunikation

Hauptsächlich top-down.
Für die bottom-up Kommunikation setzt man auf gleich mehrere, anonyme Sprachkanäle, die man befüllen kann bzw. soll. Man könnte aber auch genau so gut in eine Papiertüte reden und hätte meiner Meinung nach im Ergebnis denselben Effekt. Wobei, nicht ganz, über die anonymen Kanäle wird man meist höflich mit netten Floskeln im Stil "Danke für deine Nachricht, wir nehmen dein Anliegen sehr ernst bla bla" abgespeist. Diesen Service kann die Papiertüte zugegebenermaßen nicht bieten.

Gehalt/Benefits

gute Benefits

Gleichberechtigung

Im Moment leider im Umbau von einer diversen Struktur hin zu einer ziemlich Männer-dominierten Führungsriege (ausgenommen der obligatorischen "Quotenfrau" dazwischen), wie sie wohl auch in jedem alten Traditionsunternehmen zu finden wäre. Vielleicht ändert sich das aber auch recht bald wieder, da im regelmäßigen Turnus umstrukturiert wird.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, wo man nach einer Restrukturierung hingesteckt wird. Man kann Glück oder Pech haben, eine interessante Aufgabe zugewiesen zu bekommen, jedenfalls hat man dabei recht wenig Mitspracherecht und wird über die top-down Entscheidung lediglich informiert. Es können auch Aufgaben und Rollen sein, für die man sich bei Einstellung nie beworben hat. Nicht wenige Verlassen dann das Unternehmen schnell wieder, wenn sie plötzlich etwas ganz anderes machen sollen, als zuvor ausgemacht. Wer interessante Aufgaben bekommt, der freut sich und bleibt, oder bleibt auch bei doofen Aufgaben und sitzt es einfach unmotiviert aus, weil die Work-Life-Benefits am Ende schon mega sind und überwiegen, sich dem Schicksal einfach zu beugen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg:innen halten zusammen, internationales Umfeld, spannende Projekte möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsichere Perspektiven, schwache Kommunikation, Fokus auf Investoreninteressen statt auf Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

Statt kurzfristiger Kostenschnitte wären transparente Kommunikation, echte Einbindung der Mitarbeitenden und nachhaltige Personalstrategien nötig. Nur so könnte Vertrauen wieder aufgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat sich stark verschlechtert. Viele Kolleg:innen wurden entlassen, Kommunikation ist oft nur noch einseitig und reaktiv. Entscheidungen wirken kurzfristig und wenig transparent, was das Vertrauen spürbar belastet. Statt nachhaltige Lösungen zu suchen, setzt man offenbar auf kurzfristige Zahlenkosmetik. Vertrauen und Loyalität entstehen so nicht.

Work-Life-Balance

Durch die Entlassungen gibt es jetzt noch mehr Arbeit und Druck für die Verbliebenen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter Branchenschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele heiße Luft, es bleibt eher bei Symbolpolitik. Es wirkt, als zähle am Ende dann doch nur das € -Zeichen.

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid.

Kommunikation

Das Management kommuniziert überwiegend top-down, echte Einbindung oder Dialog findet nicht statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen sind sehr nett und lustig. Büro in Berlin ist cool und man hat wirklich kein Stress in dem Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Aufzeigen der Karrierechancen und Möglichkeit für benefits oder Boni

Work-Life-Balance

Kein Stress, viel Home Office und Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, aber ist in Ordnung

Interessante Aufgaben

Immer wiederkehrende Aufgaben. Manchmal auch interessant, aber eher selten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausrichtung, Personalführung, problematische Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Work-Life-Balance

keine Wertschätzung, daher soweit möglich stramm nach Fahrplan arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

sehr hohe Fluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es in der "Verwaltung" nicht

Vorgesetztenverhalten

begrenzt lustig für eine schlechte Komödie

Arbeitsbedingungen

sehr viel Potential :-D

Gleichberechtigung

nicht vorhanden: Alter, Geschlecht, Nationalität

Interessante Aufgaben

vielleicht für sehr schlichte Personen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gedanken an Nachhaltigkeit, internationale Präsenz und die vielen Parties

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sexuelle Belästigung, Mobbing am Arbeitsplatz, Nepotismus etc. ... das übliche eben

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Freunde, Bekannten, Kinder von Freunden etc. random einzustellen und denen Schlüsselfunktionen zu geben. Kein Wunder, dass es so eine hohe Fluktuation gibt

Arbeitsatmosphäre

Nettes Office und Partys

Image

Ist ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit Glück ist das Gehalt marktüblich

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle Mitarbeiter sind nett

Vorgesetztenverhalten

Freunde und Bekannte werden Führungskraft und haben keine Ahnung

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Human.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Einfach der Hammer

Image

Man kann mit wenig Geld, viel verreisen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flixtrain ist sehr umweltbewusst und fährt mit 100% Ökostrom

Vorgesetztenverhalten

Die Manager und Ausbilder sind immer für einen da.

Arbeitsbedingungen

Sehr Gut

Kommunikation

24/7

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freiraum
- Vertrauen
- Innovation
- sehr gutes Recruiting (super Kollegen)

Arbeitsatmosphäre

Sehr innovativ und realistische Arbeitsatmosphäre. Den Mitarbeitern wird viel Raum für das Einbringen von eigenen Ideen gegeben. Man schätzt Qualität vor Quantität und es werden auch keine „unnötigen deadlines“ vorgegeben. Durch dieses Vertrauensverhältnis ist es einem als MA wichtig gute Arbeit zu leisten und auch seine Kollegen „nicht hängen zu lassen“

Image

Sehr positiv

Work-Life-Balance

Flix versteht, dass Arbeit ein Teil des Lebens ist, aber nicht alles. Familienleben wird super gefördert und man geht tolerant mit privaten Terminen um.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stichwort Green Travel - dies wird auch im Büroalltag gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Super Vertrauensverhältnis - Team Events pushen den Teamzusammenhalt und durch den Freiraum kann man neue Kollegen gut onboarded, während man nicht unter Zeitdruck mit Aufgaben gerät. Diese Erfahrung gibt man als Neuer oft weiter und es herrscht eine Atmosphäre von großem Support. Bestes Team, das ich je hatte!

Umgang mit älteren Kollegen

Generell sehr junges Durchschnittsalter, aber ältere Kollegen werden offen - so wie jeder andere - empfangen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird gehört und gefördert. Kein Hierarchisches Gefälle, man begegnet sich auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Modern und einladend :)

Kommunikation

Sehr transparentes Leadership, das darauf bedacht ist, Fragen anzunehmen und zu beantworten. Ob im Büro und / oder digital für die remote Angestellten.

Gleichberechtigung

Es existieren zusätzlich Initiativen, die einen LGBT-, Frauen- oder Familienfokus haben. Jeder wird gehört und inkludiert.

Interessante Aufgaben

Klar gibt es monotone Arbeiten, aber die geschehen oft in einem dynamischen und kreativen Rahmen. Es ist immer room for improvement da und wir können im Team sehr viel Eigenes und Innovatives gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

holt euch endlich mal kompetenz ins haus von leuten, die wissen, wie bahn geht und nicht von studierten bwlern, die nich mal wissen, was ein zug is

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht druck, denn ein zugausfall darf es nicht geben, selbst wenn die wagen allesamt kaputt sind

Image

nach außen hin gut, nach innen schlecht... inkompetenz die seinesgleichen sucht

Work-Life-Balance

gibt es nicht... wegen unterbesetzung muss man im wechsel früh-, spät- oder nachtschicht machen ohne entsprechende f-tage dazwiscn

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

1000er mehr für den stress

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nichts zu sagen

Kollegenzusammenhalt

joa geht so... letztendlich ist jeder für sich verantwortlich

Umgang mit älteren Kollegen

gabs nich

Vorgesetztenverhalten

unter aller s**.... leider darf ich den namen der fk nicht nennen

Arbeitsbedingungen

schlimm... zwei poppelige bildschirme und das wars

Kommunikation

es wird gerade aus dem münchner büro nichts kommuniziert und einfach entschieden OHNE FACHKOMPETENZ

Gleichberechtigung

flix ist für alle da

Interessante Aufgaben

immer der gleiche schei**... wagen kaputt, klo kaputt, unfähiges personal.... aber das bringt der job mit sich