Flix

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Arbeitszeugnis aufgrund Meldung von Fehlverhalten - clever versteckt.

Work-Life-Balance

Schichtwünsche ignorieren, sodass jeder Früh und Spätschicht wechselt.

Karriere/Weiterbildung

Du kannst schnell in Ungnade fallen und verlierst Aufstiegsmöglichkeiten. Du bekommst von der Kundschaft alles ab. Die Polizei rufen kann vorkommen.
Erwarte vom Vertrauensrat nicht einen Betriebsrat.
Behalte Kritik und Forderungen für Dich.
Wenn jemand, der Dich unterstützt, aufhört, könnte bald dein Ende nahen.
Die Schicht Leitung versucht ständig die Shop Leiter zu überzeugen, sich von Leuten zu trennen, die sie nicht ausstehen können.
Viele kündigen, weil sie klein gehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schichtleitung kontrolliert Backend Verläufe. Ständig wird jemand verdächtigt zu betrügen.
Schlechtreden, Dinge unterstellen, die nicht begangen worden sind.
Machtmissbrauch, sozusagen Mobbing und Mikromanagement.

Gehalt/Benefits

Befristeter Vertrag.
Gehalt als Festbetrag.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, Altersvorsorge etc.

Gleichberechtigung

Kennt Missstände, ändert sie trotz Gespräch nicht! Ist bequemer Beschwerer zu feuern.
Narzisstischer Schichtleiter bleibt, hat mittlerweile schon einen Bauch.
Kundenberater (m/w/d) Flixbus Shop Berlin und Hamburg
Mitarbeiter (m/w/d) im Shop bei Flixbus Hamburg
Quereinstieg als Shop Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit Hamburg
Quereinstieg (m/w/d) Flixbus Shop Berlin
Reiseberater (m/w/d) bei Flix Hamburg
Shop Hero (m/w/d) bei Flix Hamburg
Shop Mitarbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Berlin
Station Agent (m/w/d) Flixbus in Voll- oder Teilzeit Berlin
Station Agent (m/w/d) im Reiseverkehr Hamburg
Travel Agent (m/w/d) FlixShop Berlin
Travel Agent (m/w/d) in Hamburg Hamburg
Werde Shop Hero (m/w/d) bei Flixbus Berlin

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Strukturen, die auch durch eine Umstrukturierung nicht klarer wurden. Mitarbeiterentlassungen durchführen, nur damit die zurückgebliebenen Mitarbeiter deren Arbeit erledigen müssen. Unklare Gehalts- und Beförderungsmöglichkeiten. Unklare Mandate, wie Teams untereinander kommunizieren bzw. Aufgaben und Themen verteilen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte, die auch wirklich "führen" und sich nicht nur hinter schicken Präsentationen mit Buzzwords verstecken oder unzählige Confluence-Tabellen ausfüllen, die nie mehr angegangen werden. Klare Strukturen und Mandate and Teams, was Aufgabenbereiche und Ziele sind.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist im Keller. Nach den Entlassungen müssen die übrig gebliebenen die gleichen Aufgaben erledigen bzw. haben eine höhere Arbeitslast.

Image

Hat sich über die Jahre nichts geändert. Die wirklichen Probleme, warum Flix kein gutes Image hat, wurden nie angegangen. Anstelle macht man fancy Werbekampagnen oder Influencerpartys auf der Berliner Museumsinsel.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten, aber auch stark Team abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Budget für Weiterbildungen wurde um 90% gekürzt. Faktisch zZ nicht existent.

Gehalt/Benefits

Allgemein ist das Gehalt gut. Unklarheit besteht bei der Gehaltsentwicklung und den Beförderungsmöglichkeiten. Selbst ein Inflationsausgleich für die letzten Jahre ist nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Glücksspiel, ob der Vorgesetzte etwas drauf hat oder nicht und in wie weit er oder sie sich einbringt. Unklar, was zu deren Aufgabenbereich wirklich zählt.

Kommunikation

Top-Down. Immer weniger nachvollziehbar, wie und warum Entscheidungen getroffen werden.

Interessante Aufgaben

Proaktivität wurde früher belohnt. Heute soll man seine Linie fahren und gut ist. Engagement ist auch kaum mehr möglich, da Teams geschrumpft sind mit höherer Arbeitslast.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die relativ hohe Fluktuation über alle Ebenen und Bereiche hinweg, die man meinem Eindruck nach lieber in Kauf nimmt (wer kein Bock hat, mitzuziehen, wie's von oben runter diktiert wird, soll bitte einfach gehen), anstatt auf das oftmals immer wieder gleiche Feedback der Leaver zu reagieren. Am Ende führt das dazu, dass der Betrieb und vor allem das angestrebte Wachstum durch die fluktuationsbedingten, permanenten Themenübergaben (sowohl im Tagesgeschäft als auch bei Projekten), Einarbeitungen und vorübergehenden, ständig aus der Not geborenen Zwischenlösungen ziemlich ausgebremst und behindert werden. Da wird z.B. ein lang bekanntes Problem oder Projekt dann zum dritten Mal von einer hochmotivierten, neuen, externen Person wieder fast bei null gestartet, welches vermutlich aber schon längst gelöst wäre, wenn Person 1 und 2 nicht nach der Hälfte der Lösung mit Ankündigung unzufrieden gegangen wären.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Transparenz und Einbindung

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehem. Das Office bietet vom Barista über Bierkühlschränke, Kuschelecken, Kicker&Co bis zur Dachterasse alles, um eine super Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Work-Life-Balance

Top! Alle Möglichkeiten gegeben, wer will kann zu 100% aus dem HomeOffice arbeiten, von der ganzen Welt aus, oder einfach seinen Bürotag nach Belieben gestalten. Im Zweifel wird auf private Belange Rücksicht genommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird durch das Produkt angestrebt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein wirkliches, professionelles, internes Karrieremanagement, um den internen Talenten echte Karrierepfade aufzuzeigen oder Weiterbildung anzubieten (ein paar Onlinekurse kann man zum Zeitvertreib durchklicken), weshalb kurzerhand meist externe Professionals gehired werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Großteils korrekt bis freundschaftlich, nach ganz oben hin wird absolute Loyalität erwartet und entsprechend belohnt. Kritik wird nicht gerne gehört.

Arbeitsbedingungen

Büro vom Feinsten, Technik funktioniert zum großen Teil auch.

Kommunikation

Hauptsächlich top-down.
Für die bottom-up Kommunikation setzt man auf gleich mehrere, anonyme Sprachkanäle, die man befüllen kann bzw. soll. Man könnte aber auch genau so gut in eine Papiertüte reden und hätte meiner Meinung nach im Ergebnis denselben Effekt. Wobei, nicht ganz, über die anonymen Kanäle wird man meist höflich mit netten Floskeln im Stil "Danke für deine Nachricht, wir nehmen dein Anliegen sehr ernst bla bla" abgespeist. Diesen Service kann die Papiertüte zugegebenermaßen nicht bieten.

Gehalt/Benefits

gute Benefits

Gleichberechtigung

Im Moment leider im Umbau von einer diversen Struktur hin zu einer ziemlich Männer-dominierten Führungsriege (ausgenommen der obligatorischen "Quotenfrau" dazwischen), wie sie wohl auch in jedem alten Traditionsunternehmen zu finden wäre. Vielleicht ändert sich das aber auch recht bald wieder, da im regelmäßigen Turnus umstrukturiert wird.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, wo man nach einer Restrukturierung hingesteckt wird. Man kann Glück oder Pech haben, eine interessante Aufgabe zugewiesen zu bekommen, jedenfalls hat man dabei recht wenig Mitspracherecht und wird über die top-down Entscheidung lediglich informiert. Es können auch Aufgaben und Rollen sein, für die man sich bei Einstellung nie beworben hat. Nicht wenige Verlassen dann das Unternehmen schnell wieder, wenn sie plötzlich etwas ganz anderes machen sollen, als zuvor ausgemacht. Wer interessante Aufgaben bekommt, der freut sich und bleibt, oder bleibt auch bei doofen Aufgaben und sitzt es einfach unmotiviert aus, weil die Work-Life-Benefits am Ende schon mega sind und überwiegen, sich dem Schicksal einfach zu beugen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I enjoyed working at Flix and learned a lot. But the best about Flix is definitly the people and the vibe there. :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Opportunities to develop

Image

+ Its a well known tech company

Work-Life-Balance

A lot of work, but also a lot of flexibility and home office.

Gehalt/Benefits

Its ok for the mobility industry. Sometimes the promotions in the team are not really understandable and fair.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

There are not many older colleagues.

Kommunikation

In general good communication and regular updates trough leadership.

Gleichberechtigung

They definily try.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg:innen halten zusammen, internationales Umfeld, spannende Projekte möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsichere Perspektiven, schwache Kommunikation, Fokus auf Investoreninteressen statt auf Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

Statt kurzfristiger Kostenschnitte wären transparente Kommunikation, echte Einbindung der Mitarbeitenden und nachhaltige Personalstrategien nötig. Nur so könnte Vertrauen wieder aufgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat sich stark verschlechtert. Viele Kolleg:innen wurden entlassen, Kommunikation ist oft nur noch einseitig und reaktiv. Entscheidungen wirken kurzfristig und wenig transparent, was das Vertrauen spürbar belastet. Statt nachhaltige Lösungen zu suchen, setzt man offenbar auf kurzfristige Zahlenkosmetik. Vertrauen und Loyalität entstehen so nicht.

Work-Life-Balance

Durch die Entlassungen gibt es jetzt noch mehr Arbeit und Druck für die Verbliebenen.

Karriere/Weiterbildung

Das jährliche Weiterbildungsbudget ist extrem niedrig (in meiner Abteilung innerhalb IT lag es zuletzt bei 100 €). Dazu kommt, dass man Reisekosten und Unterkunft komplett selbst tragen muss.

Gehalt/Benefits

Unter Branchenschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele heiße Luft, es bleibt eher bei Symbolpolitik. Es wirkt, als zähle am Ende dann doch nur das € -Zeichen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Das Management kommuniziert überwiegend top-down, echte Einbindung oder Dialog findet nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.

Arbeitsatmosphäre

•

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich alles!

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiv, motiviert, viele Freiheiten

Work-Life-Balance

Immer mehr Arbeit als Zeit zur Verfügung. Work-Life Balance könnte besser sein.

Gehalt/Benefits

Hat sehr stark aufgeholt und bietet viele Zusatzbenefits an, zB Urban Sports, Flix Voucher, Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr uvm.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören zu, kommunizieren offen. Vorschläge werden angenommen und eigene Ideen können gut umgesetzt werden.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation, sehr flexible Regelung zum Arbeiten in anderen Ländern.

Kommunikation

C-Level kommuniziert sehr transparent und viel an die Mitarbeiter/innen

Gleichberechtigung

Volle Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion ...

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben, die abwechslungsreich und herausfordernd sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Arbeitsplatz, Home Office Policy

Verbesserungsvorschläge

Eine Vorschlag wäre die HR processe zu verbessern - recruiting könnte viel schneller und professioneller gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Freiheit sich zwischen Home Office & Office

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man wird immer mit Respekt behandelt

Kommunikation

Es wird oft mit allen kommuniziert so gut es geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausrichtung, Personalführung, problematische Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Work-Life-Balance

keine Wertschätzung, daher soweit möglich stramm nach Fahrplan arbeiten

Karriere/Weiterbildung

weder noch, wo Altersdiskriminierung herrscht ist praktisch keine Karriere möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es in der "Verwaltung" nicht

Vorgesetztenverhalten

begrenzt lustig für eine schlechte Komödie

Arbeitsbedingungen

sehr viel Potential :-D

Gleichberechtigung

nicht vorhanden: Alter, Geschlecht, Nationalität

Interessante Aufgaben

vielleicht für sehr schlichte Personen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern und home office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die Personalpolitik nichts

Verbesserungsvorschläge

Die besten behalten und nicht die schlechten

Arbeitsatmosphäre

An sich top

Work-Life-Balance

Home Office, top equipment, flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Boni und Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das obere Management top, die Teamleiter zum Teil furchtbar. Man wird entlassen obwohl man der beste ist. An Flix: Falls ihr das liest gibt einen Kontakt an wo ich mich wenden kann.

Kommunikation

Besser als in den meisten

Interessante Aufgaben

Meistens ja