Tolles Team, fördernde Führungskraft und spannende Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich den kollegialen Zusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander, auch in herausfordernden Zeiten. Die Geschäftsführung kommuniziert transparent und nimmt Rücksicht auf saisonale Veränderungen bei Personal und Ressourcen. Homeoffice-Flexibilität, Teamevents und eine gelebte Duz-Kultur sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Zudem sind die Projekte sehr interessant und jede:r hat die Möglichkeit, sich in seinem eigenen Fachbereich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die transparente Kommunikation und die Rücksichtnahme auf saisonale Belastungen werden bereits gelebt und sollten auf diesem guten Weg weitergeführt werden, gerade in der aktuellen Umstrukturierungsphase ist das viel wert. Schön wäre es, wenn bei kurzfristigen Änderungen die Informationen noch etwas früher alle erreichen würden. Bei der Zielsetzung könnte man perspektivisch ein wenig mehr Raum für Kreativität und Zeit für die Umsetzung mit einplanen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und respektvoll im Umgang miteinander, auch in einer herausfordernden Phase durch die aktuelle Umstrukturierung der Betriebsausrichtung. Die GF kommuniziert transparent, soweit es möglich und sinnvoll ist. Deadlines und Ziele sind ambitioniert, dabei wird aber saisonal auf personelle und ressourcenbedingte Veränderungen Rücksicht genommen. Homeoffice-Flexibilität, Teamevents und Duz-Kultur runden das Bild positiv ab.
Work-Life-Balance
Durch die Homeoffice-Flexibilität lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. Auch wenn Deadlines und Ziele phasenweise ambitioniert sind, wird auf persönliche und saisonale Belastungen Rücksicht genommen. Insgesamt eine gute Balance, auch wenn es in stressigeren Phasen etwas fordernder werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Gerade in der aktuell herausfordernden Zeit durch die Umstrukturierung der Betriebsausrichtung hält man zusammen, unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich stets mit Respekt. Die Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents stärken das Miteinander zusätzlich. Man merkt deutlich, dass hier niemand allein gelassen wird, auch wenn es mal stressig wird.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr reflektiert und arbeitet gemeinsam mit mir an Lösungen, statt mich mit Problemen allein zu lassen. Er fordert zwar viel, fördert mich dabei aber genauso in meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Diese Mischung aus Anspruch und Unterstützung schätze ich sehr!
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist transparent, soweit es im Rahmen der aktuellen Umstrukturierung möglich und sinnvoll ist. Gerade in dieser herausfordernden Phase wird versucht, Entscheidungen nachvollziehbar zu vermitteln. Innerhalb der Teams läuft der Austausch respektvoll und auf Augenhöhe. Ausbaufähig ist teilweise die Weitergabe von Informationen bei kurzfristigen Änderungen, was angesichts der knappen Deadlines und ambitionierten Ziele spürbar wird.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind alles in allem sehr interessant und abwechslungsreich, jede:r hat seinen eigenen Fachbereich, in dem man sich austoben darf und soll. Nicht die volle Punktzahl gibt es, weil durch die ambitionierten Ziele und straffen Deadlines teilweise die Zeit für Kreativität fehlt – das ist aber nicht durchweg der Fall, sondern eher phasenweise spürbar.