Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flixcheck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist transparent, soweit es im Rahmen der aktuellen Umstrukturierung möglich und sinnvoll ist. Gerade in dieser herausfordernden Phase wird versucht, Entscheidungen nachvollziehbar zu vermitteln. Innerhalb der Teams läuft der Austausch respektvoll und auf Augenhöhe. Ausbaufähig ist teilweise die Weitergabe von Informationen bei kurzfristigen Änderungen, was angesichts der knappen Deadlines und ambitionierten Ziele spürbar wird.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Gerade in der aktuell herausfordernden Zeit durch die Umstrukturierung der Betriebsausrichtung hält man zusammen, unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich stets mit Respekt. Die Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents stärken das Miteinander zusätzlich. Man merkt deutlich, dass hier niemand allein gelassen wird, auch wenn es mal stressig wird.
Durch die Homeoffice-Flexibilität lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. Auch wenn Deadlines und Ziele phasenweise ambitioniert sind, wird auf persönliche und saisonale Belastungen Rücksicht genommen. Insgesamt eine gute Balance, auch wenn es in stressigeren Phasen etwas fordernder werden kann.
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr reflektiert und arbeitet gemeinsam mit mir an Lösungen, statt mich mit Problemen allein zu lassen. Er fordert zwar viel, fördert mich dabei aber genauso in meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Diese Mischung aus Anspruch und Unterstützung schätze ich sehr!
Die Projekte sind alles in allem sehr interessant und abwechslungsreich, jede:r hat seinen eigenen Fachbereich, in dem man sich austoben darf und soll. Nicht die volle Punktzahl gibt es, weil durch die ambitionierten Ziele und straffen Deadlines teilweise die Zeit für Kreativität fehlt – das ist aber nicht durchweg der Fall, sondern eher phasenweise spürbar.
Kollegial und respektvoll im Umgang miteinander, auch in einer herausfordernden Phase durch die aktuelle Umstrukturierung der Betriebsausrichtung. Die GF kommuniziert transparent, soweit es möglich und sinnvoll ist. Deadlines und Ziele sind ambitioniert, dabei wird aber saisonal auf personelle und ressourcenbedingte Veränderungen Rücksicht genommen. Homeoffice-Flexibilität, Teamevents und Duz-Kultur runden das Bild positiv ab.