Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Tür nach draußen.
Druck, Micromanaging. Herablassende Art den Mitarbeitenden gegenüber. Keinerlei echte Wertschätzung... Anfangs ganz anders. Nach einer Umstellung in der Führung ging es bergab.
Alles.
Würde kontinuierlich schlechter durch Wechsel in der Führung
War ok.
Weiterbildungen wurden nicht aktiv angeboten.
Mit einigen wenigen sehr gut. Hier muss man aber auf seinen Rücken aufpassen, sonst endet man mit einen sprichwörtlichen Messer im selbigen.
Wenn der Chef dich mochte, und du keine Widerworte gegeben hast, alles Prima. Eigene Meinung ist weniger erwünscht.
Zwei Tage Office, drei HO. Büros groß und hell, aber im Sommer unerträglich heiß.
Die Arbeit macht einfach nur spaß!
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Gesundheits- und Fitnessprämien
- Mobilitätsprämien (Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder Fahrradleasing-Programme)
Kann immer besprochen werden.
Bei uns wird Teamarbeit gelebt: Jeder hilft jedem! Egal ob Kollege oder Chef, wir unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen. Hier packen alle mit an, wenn es darauf ankommt.
Wir sind zwar ein junges Team, aber bei uns sind alle willkommen – unabhängig vom Alter. Erfahrene Kollegen bereichern uns mit ihrem Wissen, und wir schätzen den Mix aus frischen Ideen und langjähriger Erfahrung. Alter spielt keine Rolle, der Teamgeist zählt!
Bei uns wird Kommunikation großgeschrieben – hier hat jeder ein offenes Ohr! Dank unserer flachen Hierarchien ist der direkte Kontakt zum Chef keine Ausnahme, sondern die Regel. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, wodurch ein offener und ehrlicher Austausch gefördert wird. So können Ideen und Feedback direkt und unkompliziert geteilt werden.
Wir können jederzeit mit den zuständigen Personen über alles reden das uns am Herzen liegt. Sei es persönlich oder beruflich. Es wird sich Zeit genommen.
Kein Überstundenausgleich
Geleistete Überstunden kommen natürlich gut an und haben so einen Effekt auf die Karriere innerhalb des Unternehmens, allerdings wäre ein Ausgleich für geleistete Überstunden. Natürlich gibt es Deadlines, das ist verständlich. Dennoch wäre zumindest ein nachträglicher Ausgleich gut. Denn bisher schaffen geleistete Überstunden einen privaten Druck. Man investiert nämlich nicht nur die eigene Zeit in die Überstunden, sondern auch die Zeit der Familie, der Freunde und den Nahestehenden, man opfert nicht nur die eigene Lebenszeit.
Hier wäre zumindest schonmal ein Hinweis schön, dass sich darüber Gedanken gemacht wird.
Die Mitarbeiter, die Philosophie des Unternehmens, die Work-Life-Balance,
das Büro etwas lebendiger machen
Jeder Mitarbeiter ist immer für jemanden da. Jeder hilft jedem.
Durch das Homeoffice spart man sich den Arbeitsweg & auch sonst ist Flixcheck sehr offen bei kurzfirstigen Urlaubsanfragen
Flixcheck ist ein recht junges Unternehmen, sowohl das Unternehmen selbst, als auch die Mitarbeiter
Man bekommt nie das Gefühl weniger wert zu sein oder einen geringeren Status zu haben.
Durch gesetzte Meetings innerhalb der Woche bekommt jeder die Infos die er braucht.
Man hat sein indivuelles Aufgabenfeld, welches immer wieder mit neuen Aufgaben gefüllt wird
- Super Team
- Klasse Arbeitsatmosphäre
- Hohe Motivation und Zusammenhalt
- Man fühlt sich einfach wohl hier
- Tolles Produkt und viel Spaß, aber auch viel Erfolg
- Regelmäßige Firmen-Events
- Mehr Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten oder Zeit zur selbstständigen Weiterentwicklung zur Verfügung stellen
- Bessere Überstunden-Ausgleichs Regelung finden
- Mehr Urlaubstage (30 statt 28)
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung bis hin zur offenen Kommunikationskultur. Das schafft eine Atmosphäre, in der man sich wirklich einbezogen fühlt und in der Entscheidungsprozesse transparent sind.
Es herrscht eine ansteckende Energie und Positivität, die den Arbeitsalltag wirklich angenehm gestalten. Die Kollegen sind unterstützend und herzlich.
Der Zusammenhalt äußert sich in dem stetigen Austausch der Abteilungen. Hier herrscht ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit. Dies fördert nicht nur die Effizienz bei der Arbeit, sondern schafft auch ein Gefühl der Unterstüztzung.
Die Führungskräfte tragen zur positiven Arbeitsatmosphäre bei, indem sie zugänglich sind und ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback haben.
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der Ideen frei ausgetauscht werden können und konstruktive Diskussionen gefördert werden. Ich schätze die Tatsache, dass jede Stimme gehört wird und dass es Raum für Kreativität und Innovation gibt.
Es ist klasse, dass wir so regelmäßig Firmen- und Abteilungs-Events haben und so ein sehr familiäre Atmosphäre schaffen.
Es ist super entspannt, hier zu arbeiten, da man einfach sehr gerne vor Ort ist und die Aufgaben spannend sind.
Dank flexibler Arbeitszeiten ist es kein Problem, wenn man tagsüber etwas anderes erledigen muss.
Weiterbildungs-Wünsche von Mitarbeitern sind sehr willkommen. Viele konnten während ihrer Zeit hier schon neue Skills sammeln und aufbauen.
Der Teamgeist wird großgeschrieben! Hier hilft jeder jedem.
Da wir ein junges Startup sind, kann es noch keine langjährigen Kollegen geben. Bisher sind alle geblieben, die in der IT angefangen haben. :-)
Die Hierarchie ist extrem flach, sodass alle Entscheidungen nachvollzogen werden können. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Feedback dazu zu geben und nicht selten wurden Wünsche und Anregungen von Vorgesetzten berücksichtigt und umgesetzt.
Wir arbeiten alle mit neuen Macs und dürfen uns die Ausstattung wie Maus und Tastatur selbst aussuchen.
Regelmäßige Termine für internen Austausch sorgen dafür, dass niemand abgehängt wird und alle wissen, wofür sie kämpfen.
Bei uns ist das Geschlecht völlig egal – hier hat jeder die gleichen Chancen!
Da jeder bei der Planung des Sprints mitwirken kann, ist sichergestellt, dass kein Mitarbeiter ausschließlich langweilige Aufgaben erhält – aber die fallen eh nie an. ;-)
dynamisches Team; man ist keine Nummer, sondern kann mitgestalten und mitentscheiden; zukunftsorientiertes, digitales Produkt.
Dachterrasse