22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima in dem man sich wohlfühlt.
Image
Flokk hat in der Branche ein gutes Image und steht für einen verlässliches und Innovatives Unternehmen, dass sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Gut.
Gehalt/Benefits
Es wird fair und leistungsgerecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flokk hat ein ausgeprägtes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und setzt dieses konsequent in seinen Produkten und dem allgemeinen Handeln um. Hier ist man einer der Vorreiter in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Besonders als neuer MA kann man sich bei Fragen oder Problemen an viele Kollegen wenden und wird unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeitende in allen Altersklassen. Teilweiße sind diese schon seit >20 Jahren dabei, was für einen sehr guten Umgang spricht.
Arbeitsbedingungen
Man erhält alles was man für seine tägliche Arbeit benötigt. Das Büro in Düsseldorf ist modern ausgestattet.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich fair behandelt. Es gibt keine Bevor- oder Benachteiligungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb gestalten sich durch die Markenvielfalt abwechslungsreich und interessant.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitgeber für junge Menschen, die lernen und sich entwickeln wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe vor drei Jahren im Rahmen meines dualen Studiums bei Flokk gestartet. Die Umsetzung des Studiums war sehr gut organisiert – ich konnte verschiedene Bereiche kennenlernen und mich nach dem ersten Jahr spezialisieren. Besonders schätze ich, dass ich schon als Trainee Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und diese auch umsetzen konnte. Meine persönliche Entwicklung wurde dabei gezielt gefördert, und Leistungen werden wirklich anerkannt und wertgeschätzt. Flokk zeichnet sich durch eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur aus, in der man sich von Anfang an als Teil des Teams fühlt. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erleichtern zudem die Vereinbarkeit von Arbeit, Studium und Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
Im Trainee-Programm zusätzliche Einblicke in weitere Unternehmensbereiche ermöglichen, um die Orientierung für die weitere berufliche Zukunft zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, offene und wertschätzende Stimmung; man fühlt sich als Teil eines Teams.
Work-Life-Balance
Flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für die Branche wahrscheinlich angemessen
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, hilfsbereite und freundliche Kollegen, auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
es herrscht ein gutes Miteinander zwischen allen Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte auf Augenhöhe, fördern Eigenverantwortung und nehmen eigene Ideen ernst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut – modernes Arbeiten, flexible Homeoffice-Möglichkeiten. Raumkonzept hat noch Potenzial und eine Klimaanlage im Sommer wäre wünschenswert
Gleichberechtigung
Ausgeprägte DU-Kultur, respektvoller Umgang auf allen Ebenen, kein spürbarer Unterschied im Umgang zwischen Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings könnte es für Trainees und Auszubildende noch mehr Einblicke in andere Bereiche geben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erste Eindrücke von Flokk
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet neuen Mitarbeitenden ein sorgfältig ausgearbeitetes und umfassendes Einarbeitungsprogramm, in dem alle wichtigen Informationen über die Firma sowie die eigenen Rechte und Pflichten vermittelt werden. Außerdem lernt man alle Abteilungen kennen, wodurch man sich nach kurzer Zeit integriert und als Teil des Teams fühlt. Alle benötigten Arbeitsmittel werden auch zur Verfügung gestellt.
Am schönsten finde ich die Arbeitsatmosphäre. Das gesamte Team ist wirklich nett und lieb. Neue Mitarbeitende werden herzlich willkommen geheißen, und alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, offen, hilfsbereit und respektvoll miteinander.
Besonders schön finde ich die Tradition gemeinsamer Aktivitäten, bei denen das Team Zeit miteinander verbringen kann.
Insgesamt ist Flokk ein großartiges Unternehmen, das ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier zählt der Mensch und nicht nur die Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flokk ist ein skandinavisches Unternehmen und die Kultur wird auch in Deutschland bei Flokk gelebt. Außerdem arbeiten viele junge Menschen in Düsseldorf.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine 'Du' Kultur. Vom Team bis hin zum Geschäftsführer.
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen. Vorallem werden vermehrte Aktivitäten veranstaltet, wie gemeinsames Mittagessen, wo jeder was selbst gekochtes mitbringt, bowlen, essen gehen und auch zur Weihnachtszeit ein Besuch auf dem Weihnachtsmarkt.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten sind auf Augenhöhe und fördern eigenverantwortliches Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Homeoffice
Kommunikation
Offen und unkompliziert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und selbständiges Arbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenig Licht viel Schatten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind mittlerweile kein Teil des Unternehmenswertes mehr sondern reine Kostenfaktoren.
Verbesserungsvorschläge
Sich zurück besinnen auf den sozialen Umgang miteinander, der unter der alten Führung gepflegt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen ok. Früher sehr viel mehr Kollgialität und familiärer Zusammenhalt.
Seit der neuen Führung mehr soziale Kälte.
Karriere/Weiterbildung
In all den Jahren wurde nie ein Auge auf Weiterbildung oder Karriereplanung gelegt.
Gehalt/Benefits
Viele zusätzliche Sozialleistungen wurden nur nach sehr langem "Kampf" angeboten. Es kam nie eine Idee von Unternehmen selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt sehr hochgehalten, Sozialbewusstsein in vielen Belangen nur eine leere Hülle.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser aber ist immer noch einer der wenigen positiven Punkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es mitbekommen habe OK.
Vorgesetztenverhalten
Der zweite Stern ist für die direkten Vorgesetzten, die wirklich fast alle super sind. Die grundsätzliche Führung strahlt keine fachliche Kompetenz aus und ist in vielen Bereichen eher hinderlich als hilfreich.
Kommunikation
Unterirdisch. Es wird nicht miteinander kommuniziert. Vieles was mündlich besprochen wird ist hinterher nicht mehr gültig. Die Kommunikation mit einigen Abteilungen in der Administration ist überheblich, arrogant oder teilweise, was noch schlimmer ist, unsachlich und inkompetent.
Gleichberechtigung
Teils teils. Hier sind alle gleich aber manche gleicher als die anderen.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gutes Unternehmen mit Luft nach Oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen gewährt viele Freiräume im mittleren Management, Gleitzeit und Homeoffice sind jederzeit möglich. Strukturierte Abläufe in meiner Abteilung. Die Aufgaben waren interessant und haben Spaß gemacht. Ebenso hervorzuheben ist die Unterstützung durch die Kollegen. Ich habe sehr gerne bei Flokk gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge, gerade der Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss besser werden. Leider waren in der der Vergangenheit ein paar Entlassungen äußerst unglücklich verlaufen, was die Stimmung immer mal wieder gedrückt hat. Der Parkzuschuss könnte komplett übernommen werden.
Arbeitsatmosphäre
On-Bording Programm ist gut organisiert und gibt Einblicke in andere Bereiche und erleichtert den Start. Büros sind modern ausgestattet.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wird es gelebt, wenn auch nicht in allen Abteilungen. Ich konnte Gleitzeit sowie Homeoffice machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in der Schweiz als auch in Deutschland und Norwegen ein toller Zusammenhalt und man bekommt jederzeit Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts negatives sagen, da ich immer fair und gut behandelt wurde.
Arbeitsbedingungen
Nur 4 Sterne da es keine Klimaanlage gibt und im Sommer es sehr heiß wird im Büro.
Kommunikation
Hier ist eindeutig Luft nach Oben. Sowohl Entscheidungen aus Oslo oder Düsseldorf erfährt man nicht immer direkt. Es hat sich gebessert in meiner Zeit.
Interessante Aufgaben
Es gab in meiner Zeit reichlich zusätzliche Projekte, was sehr herausfordernd und interessant war.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswertes Unternehmen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre im Bereich Marketing und Wertschätzung unter den Kollegen. On-Bording Programm gibt Einblicke in andere Bereiche und erleichtert den Start.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub nach Rücksprache im Team eigentlich immer möglich. Bei wichtigen Terminen wurde ebenfalls Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr stark auf die Umwelt geachtet und viele Aktionen für den Umweltschutz durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut, untereinander kann ich es nicht genau bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Offene und respektvolle Kommunikation im Bereich Marketing sowie Unterstützung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, aufgeteilt in mehrere zweier Büros und einem Großraumbüro.
Kommunikation
Viel Kommunikation per Mail und Teams. Benötige Informationen wurden einem schnellstmöglich zur Verfügung gestellt.
Interessante Aufgaben
Einziger Kritikpunkt, leider oft langweilige und wiederkehrende Aufgaben. Viele Aufgaben werden von Norwegen übernommen und müssen dann vom deutschen Team geprüft und ggf. angepasst werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter und fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat sich in den letzten Monaten recht positiv entwickelt.
Image
Das Unternehmen arbeitet durch verschiedene Initiativen stetig daran, ihr Image zu verbessern.
Work-Life-Balance
Ich finde, dass Familie und Beruf gut miteinander vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Flokk bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung an.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt tag täglich, dass die Kollegen und Kolleginnen sehr gut zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten in keinster Weise beklagen, da er immer mit gutem Beispiel voran geht und immer ein offenes Ohr hat.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass ich fortlaufend über aktuelle Themen informiert bin.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Plötzliches Ende nach 4 Jahren und 7 Monaten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronisch unterbesetzter Kundenservice
Work-Life-Balance
es wird sich strikt gegen eine Gleitzeit gewehrt.....man muss stur von 8-17 Uhr arbeiten
Gehalt/Benefits
Tipp: Hoch pokern, sonst hat man das Nachsehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ! Leider etwas laut, auch durch die äußerlichen Umstände ( stark befahrene Straße mit Kopfsteinplaster vor der Türe. Im Sommer sehr heiß in den Räumen....
Interessante Aufgaben
entwickelt sich leider hin Richtung Call-Center
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht für jedermann geeignet. Wikinger einen Schritt vor...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen gewährt viele Freiräume im mittleren Management
- Wenn man gewillt ist etwas zu riskieren und auch bereit ist eine oder zwei
Extrameilen zu laufen, kann man in den unterschiedlichsten Bereichen Einblicke
gewinnen, die interessante Erfahrungen darstellen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen der letzten Jahre waren konstant dadurch geprägt, dass das höhere Management von Flokk nicht davon abließ beständig in sehr kurzen Intervallen gewaltige Umwälzungen im Unternehmen mit dem Vorschlaghammer umzusetzen, wobei diese Vorgehensweise eventuell fortbestehen könnte bis Flokk in eine vorgesehene Passform geprügelt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Viele der notwendigsten Verbesserungen hätten Problemlösungen in den Werken erfordert:
Lieferzeiten, Transportschäden, Produktqualität, Ersatzteilversand,
Produktionsplanung, Produktänderungen, korrekte Datenpflege in der Software, etc.
Für sozial sensiblere Personen könnte ferner die Tabula-Rasa-Politik in Bezug auf Personal und Zuständigkeiten der letzten Jahre bei Flokk Deutschland sicherlich verstörend oder abschreckend wirken. Wenn man aus dem Unternehmen ein Wikingerschiff zu machen trachtet, kann man auch nur Wikinger anheuern oder im Boot halten. Man muss es dann aber auch aushalten, falls Wikinger auf der ihnen üblichen Art reagieren, wenn sie ihre Kriegsbeute nicht erhalten. Zu diesen Tendenzen ergaben sich bereits in Deutschland merklich eine kritische Haltung und Perzeption vieler Mitarbeiter, die bestimmte Entwicklungen als einen Widerspruch zu dem von der Unternehmenszentrale immer wieder propagierten Wertekanon betrachteten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war im Allgemeinen nicht gut. Die Gründe hierfür waren sehr vielschichtig und betrafen sehr viele Aspekte der Zusammenarbeit und Abläufe innerhalb der deutschen Organisation, als auch mit Bereichen und Zuständigkeiten außerhalb Deutschlands.
Ein beachtlicher Teil der Probleme, die das tägliche Arbeiten erschwerten, hätte für Deutschland und den meisten anderen europäischen Märkten des Unternehmens in den noch verbliebenen Produktionsstandorten in Skandinavien und Polen gelöst werden müssen: Qualitätsmanagement, Logistik, Produkt- und Portfoliomanagement, u.a.
Leider wurden Probleme aber im gesamten Unternehmen zumeist kontinuierlich verschleppt, wobei aus Deutschland und anderen Märkten eingehende Anfragen, Daten, Problemschilderungen und potentielle Lösungsansätze bestenfalls nur zur Kenntnis genommen wurden.
Die Auswirkungen auf die einzelnen Märkte waren enorm und belasteten in Deutschland tiefgreifend das Miteinander der unterschiedlichen Unternehmensbereiche und die Interaktionen mit den Kunden. Eine allgemeine, konstant hohe Frustration der operativ tätigen Mitarbeiter stellte eine durch diese Umstände verursachte, immerwährende Herausforderung dar.
Image
Die Resonanz aus den Märkten war leider nicht gut. Flokk litt massiv unter einer großen Vielfalt an gewaltigen, hausgemachten Problemen, die sich aus der Mischung einer explosionsartigen Expansion mit schnell umgesetzten Zukäufen, daraus resultierenden und in vielen Punkten schlecht ausgeführten Integrationen und zeitgleicher Schließung einiger Werke ergeben hatte. Das führte zu einem Zustand permanenter Überlastung und Unordnung im gesamten Unternehmen, was sich natürlich auf die Wahrnehmung von Flokk durch Angestellte und Kunden auswirkte.
Work-Life-Balance
Eine allgemeine Bewertung ist bei diesem Punkt sicherlich nicht leicht.
Für die Ebene des mittleren Managements war je nach Unternehmensbereich eine 40-Stunden-Woche mit Sicherheit nicht einzuhalten, wenn man charakterlich so geschaffen ist, dass man ungern Aufgaben unerledigt belässt oder sich nicht mit fehlenden Feedbacks, langsamen/ausstehenden Aktionen oder gar Gleichgültigkeit von Zuständigen und Spezialisten abfindet, was bei Flokk leider sehr häufig einzukalkulieren war.
Unabhängig davon war der Stresslevel immer hoch und wurde unaufhörlich von Konfliktsituationen jeglicher Art begleitet. Selbst wenn man halbwegs zu priorisieren bemüht war, waren beständig über lange Phasen viele Überstunden nicht zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
In meinen Bereichen waren weiterführende Karriere-Perspektiven nicht erkennbar.
Zum Thema Weiterbildung kann ich mich nicht äußern, da ich während meines Arbeitsverhältnisses mit Flokk keine darauf zielende Anfrage gestellt habe. Es wurden mir auch keine Weiterbildungsangebote vom Unternehmen proaktiv unterbreitet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter der Mitarbeiter in meinen Unternehmensbereichen umfassten das Spektrum von unterdurchschnittlich bis durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss Flokk zugestehen, dass die Nachhaltigkeit der Produktion und der Produkte seit vielen Jahren ernst genommen werden.
Es gibt aber leider einige Punkte, die die ehemals sicherlich bessere Bilanz zum Thema Nachhaltigkeit etwas trüben.
Das Sozialbewusstsein oder -verhalten von Flokk entsprach einfach dargestellt der Vorgehensweise eines Unternehmens, das je nach betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten und Kalkulationen oder angestrebter Bündelung zur Kostenreduktion Mitarbeiter einfach entließ oder hielt. Somit war Flokk wertfrei betrachtet keine negative oder positive Besonderheit. Auch wenn es Bemühungen durch die zentrale HR-Abteilung gab, über bestimmte Maßnahmen und Programme eine stärkere Bindung des Mitarbeiters zum Unternehmen zu erreichen, gab es zumindest in Deutschland einige Aspekte, die diese Bemühungen neutralisierten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den einzelnen Mitarbeitern der Teams, die die Tätigkeitsfelder der Sachbearbeitung ausführten, bestand größtenteils ein merklicher Zusammenhalt und eine große Solidarität.
In den Gefilden, die in der Hierarchie über dieser Ebene standen, gab es punktuell ein konstruktives Miteinander. Zumeist jedoch eher eine kühle Distanz, die nur durch die immer wieder aufgekommenen Krisensituationen durchbrochen wurde und meistens zu ein antagonistisches Agieren der Akteure in Deutschland führte, die wiederum mit ihren Anliegen auf Zuständige außerhalb Deutschlands stießen, die in der Regel die unbequemen, deutschen "Kollegen" gegen eine Wand der Untätigkeit laufen ließen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams, für die ich in Deutschland zuständig war, wiesen Mitarbeiter unterschiedlichsten Alters auf. Es gab weder untereinander, noch durch das Management eine Behandlung, die aufgrund des Alters einer Person besser oder schlechter ausfiel.
Vorgesetztenverhalten
Für meine Position im Unternehmen galt es 2 Führungsebenen zu beachten:
Zum einen die Geschäftsführung in Deutschland, die mich eingestellt hat und an die ich zu berichten hatte, und zum anderen die global für meine Unternehmensbereiche zuständige Instanz in Norwegen, die fachlich als zentrale Stelle Vorgaben zu Prozessen aussprechen konnte, die weltweit von entsprechenden Unternehmensbereichen umzusetzen waren.
Es wurde mir von Anfang an bei der Führung und Umgestaltung der Bereiche, für die ich zuständig war, von der deutschen Geschäftsführung sehr viel Freiheit gewährt. Ich habe weitestgehend autonom agieren dürfen.
Die Kommunikation aus Norwegen wurde hingegen immer spärlicher, bis sie ganz versiegte. Wichtige Entscheidungen und Projekte auf höherer Managementebene von Flokk, die sich direkt und massiv auf meine Bereiche und auch meine Erwartungen und Perspektiven im Unternehmen auswirkten, wurden mir von keinem Entscheider und keiner involvierten Instanz im Unternehmen kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten im Standort Düsseldorf waren aufgrund der Tageslichtverhältnisse, Akustik und Lüftungsmöglichkeiten für eine Nutzung als Großraumbüro eines operativen Teams eher unpassend.
Im Standort Krefeld waren die Räumlichkeiten für die Art der Nutzung passender.
Kommunikation
In einem Unternehmen, das viele strukturelle Probleme aufweist, ist eine interne Kommunikation, die durchdacht, gezielt, detailliert und aktuell ist, von herausragender Bedeutung.
Das war leider bei Flokk auf vielen Ebenen, in vielen Kontexten und bei vielen global aufkommenden Problemstellungen sehr häufig nicht im erforderlichen Ausmaß gegeben. Für das mittlere Management erschwerte dieser Umstand sehr oft nicht nur die Planung, die Kommunikation zum Kunden, die Umsetzung gewünschter Anpassungen und die Problemprävention, sondern auch die fachliche Führung von unterstellten operativen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Ich kann mich nur zu den Unternehmensbereichen äußern, in denen ich tätig war. Das Thema Gleichberechtigung wurde nie innerhalb der Bereiche thematisiert, weil es keine Konflikte oder Situationen gab, die das erforderlich gemacht hätten. Es kam von den Mitarbeitern, die mir unterstanden, zu keinem Zeitpunkt zu einer Beanstandung, die mangelnde Gleichberechtigung oder gar Sexismus als Ursache aufwies.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass das gesamte Unternehmen konstant über Jahre einer kolossalen und in vielen Bereichen unorganisierten Baustelle glich, konnten sich immer neue Tätigkeitsfelder und Aufgaben für interessierte Mitarbeiter ergeben.
An Aufgaben und Projekten mangelte es nicht, sondern sicherlich eher an Mitarbeiter.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flokk durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Flokk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flokk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.