Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKein Kommentar
Das Unternehmen gewährt viele Freiräume im mittleren Management, Gleitzeit und Homeoffice sind jederzeit möglich. Strukturierte Abläufe in meiner Abteilung. Die Aufgaben waren interessant und haben Spaß gemacht. Ebenso hervorzuheben ist die Unterstützung durch die Kollegen. Ich habe sehr gerne bei Flokk gearbeitet.
Fällt mir nichts ein
Nicht mehr viel.
- Das Unternehmen gewährt viele Freiräume im mittleren Management
- Wenn man gewillt ist etwas zu riskieren und auch bereit ist eine oder zwei
Extrameilen zu laufen, kann man in den unterschiedlichsten Bereichen Einblicke
gewinnen, die interessante Erfahrungen darstellen können
Der Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern ist unmöglich. Die meisten MA warten auf die passende Gelegenheit, dann sind sie weg !
Mitarbeiter sind mittlerweile kein Teil des Unternehmenswertes mehr sondern reine Kostenfaktoren.
Kein Kommentar
Chronisch unterbesetzter Kundenservice
Die Entwicklungen der letzten Jahre waren konstant dadurch geprägt, dass das höhere Management von Flokk nicht davon abließ beständig in sehr kurzen Intervallen gewaltige Umwälzungen im Unternehmen mit dem Vorschlaghammer umzusetzen, wobei diese Vorgehensweise eventuell fortbestehen könnte bis Flokk in eine vorgesehene Passform geprügelt wurde.
Der AG sollten mal in die Marken investieren, einen vernünftigen Support aus dem Innendienst liefern. Gut Service ist unabdingbar. Leider bei FL..... nicht wirklich da.
Sich zurück besinnen auf den sozialen Umgang miteinander, der unter der alten Führung gepflegt wurde.
Viele der notwendigsten Verbesserungen hätten Problemlösungen in den Werken erfordert:
Lieferzeiten, Transportschäden, Produktqualität, Ersatzteilversand,
Produktionsplanung, Produktänderungen, korrekte Datenpflege in der Software, etc.
Für sozial sensiblere Personen könnte ferner die Tabula-Rasa-Politik in Bezug auf Personal und Zuständigkeiten der letzten Jahre bei Flokk Deutschland sicherlich verstörend oder abschreckend wirken. Wenn man aus dem Unternehmen ein Wikingerschiff zu machen trachtet, kann man auch nur Wikinger anheuern oder im Boot halten. Man muss es dann aber auch aushalten, falls Wikinger auf der ihnen üblichen ...
- Weg vom Feuer löschen, hin zu Ursachenbekämpfung
- Produktqualität und Lieferfähigkeit wieder herstellen
- Respekt und Werte leben
- Investitionen in Produktentwicklungen stecken
- Führungskräfte in der Geschäftsführung zu sinnvollen Weiterbildungen verpflichten, um diese in Mitarbeiterführung auszubilden
- Personal aufstocken
- Kundenorientierter Arbeiten
Die Kommunikation muss besser werden. Leider waren in der der Vergangenheit ein paar Entlassungen äußerst unglücklich verlaufen, was die Stimmung immer mal wieder gedrückt hat. Der Parkzuschuss könnte komplett übernommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Flokk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, wenn das nicht so wäre, wären viele Mitarbeiter schon weg.
War schon mal besser aber ist immer noch einer der wenigen positiven Punkte.
Sowohl in der Schweiz als auch in Deutschland und Norwegen ein toller Zusammenhalt und man bekommt jederzeit Unterstützung.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut, untereinander kann ich es nicht genau bewerten.
Man spürt tag täglich, dass die Kollegen und Kolleginnen sehr gut zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flokk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In all den Jahren wurde nie ein Auge auf Weiterbildung oder Karriereplanung gelegt.
In meinen Bereichen waren weiterführende Karriere-Perspektiven nicht erkennbar.
Zum Thema Weiterbildung kann ich mich nicht äußern, da ich während meines Arbeitsverhältnisses mit Flokk keine darauf zielende Anfrage gestellt habe. Es wurden mir auch keine Weiterbildungsangebote vom Unternehmen proaktiv unterbreitet.
Keine Föderung
Es gibt weder das eine noch das andere
Ich wurde gebeten zwei Online-Kurse zu machen und habe entsprechende Zertifikate bekommen. Weiter hätte ich jeder Zeit eine Fortbildung in einem relevanten Bereich machen dürfen.
