Gutes Produkt, gutes Klima
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereplanung
Die Atmosphäre im Team ist wohl ein Grund, warum der Großteil der Angestellten jeden Tag kommt. Die Teams funktionieren sehr gut und versuchen sich soweit wie möglich zu unterstützen.
Innerhalb der Teams herrscht große Kollegialität - zur nächsten Führungsetage herrscht nichts...
Führungsebene hat kein Vertrauen in keinen Mitarbeiter, es wird alles kontrolliert und die Meinung der Mitarbeiter wird zwar manchmal gefragt aber nicht berücksichtigt.
Der Vorgesetzte hat diese Position aus Glück bekommen und leider keinerlei Erfahrung in dieser Position und im Umgang mit Mitarbeitern.
Entscheidungen darf diese Person nicht alleine treffen, da immer die Geschäftsführung diesem zustimmen muss.
Die Arbeit lebt durch den Zusammenhalt der Kollegen und die Unterstützung.
Die Arbeit ist doch recht abwechslungsreich und vielfältig.
Die Aufgaben sind wirklich interessant und machen Spaß.
Allerdings bekommt man viele Aufgaben und sollte diese bitte schon vorgestern erledigt haben - manche Sachen sind wohl von höheren Führungsebenen erst urplötzlich bekannt.
Teilweise werden einem die Ergebnisse der Arbeit auch von höheren Ebenen vorgegeben.
Kommunikation was ist das?
Dieses Wort ist bei Florapharm komplett unbekannt!
Wenn es den Buschfunk/Flurfunk nicht gäbe, würde man gar nichts erfahren. Entscheidungen werden von Vorgesetzten nicht oder sehr kurzfristig mitgeteilt und mit keinerlei Argumenten begründet. Auf Nachfragen, warum etwas so entschieden wurde kann leider nie Stellung genommen werden.
Meinungen der Vorgesetzten werden nicht vertreten. Sie werden ausgesprochen, diese akzeptieren und bitte niemals hinterfragen...
Problematisch ist, wie erwähnt, die Kommunikation zur Leitung. Diese teilt keine Infos mit und legt keinerlei Vertrauen in erfahrene, kompetente Mitarbeiter und diese Meinungen.
Kommunikation zur Geschäftsführung?? Existiert nicht.
Und ganz wichtig: Bitte niemals eine Meinung haben bzw. diese vorallem niemals aussprechen.
Eine Meinung in diesem Unternehmen ist nicht erwünscht. Und Verbesserungsvorschläge werden zu Beginn erstmal konsequent abgelehnt.
Personalgespräche? Was ist das?
Diese gibt es nicht, und werden nur nach eigenen Wunsch nach langer Wartezeit durchgeführt.
Karriere?
Wie erwähnt, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Daher holt man lieber fremde, inkompetente Leute in die Firma.
Weiterbildung:
wenn man sich selber dafür einsetzt, bekommt man diese irgendwann am Ende des Jahres wohl.
Gehalt soweit i.O. - kann man akzeptieren
Sozialleistungen? Unbekannt. Keinerlei sonstige Zuschüsse wie z.B. Fahrtgeld
Einzige Sonderleistung - Vergünstigungen im Fabrikverkauf der jeweils nur Donnerstag und Freitag von 11:30 - 15:00 Uhr geöffnet ist.
Durch die festen Arbeitszeiten und lange Mittagspause ist die Grundstimmung meist nicht so gut.
Arbeitssicherheit muss man sich selber dafür einsetzten und es bewegt sich doch sehr, sehr langsam.
Mülltrennung ist dann doch wieder leider komplett unbekannt.
Dies ist in der Firma ein Fremdwort.
Feste Arbeitszeiten von 8:00 - 17:00.
Wer ab 8:04 kommt bekommt 15 Minuten abgezogen. Überstunden sind jedoch erst ab 30 Minuten möglich und benötigen einen schriftlichen Antrag & Genehmigung.
Man darf sehr gerne vor 8:00 Uhr kommen und arbeiten, dies ist dann Freizeitvergnügen.
Aufgrund der festen und strikten Arbeitszeiten ist es nicht möglich Arzttermine zu vereinbaren - hierfür bitte einen Tag Urlaub nehmen.
Mittaugspause beträgt 60 Minuten. Hier ist es wie beim morgentlichen Stempeln wer 4 Minuten zu spät stempelt verliert 15 Minuten.
Eine Zeitkorrektur und Stundenübersicht erhält man immer mit der Gehaltsabrechnung vom Folgemonat. Diese sollte immer geprüft werden, da dort durch die händische Buchung in der Personalabteilung öfters Fehler unterlaufen.
Die Info-Anzeige an den Stempeluhren ist meistens falsch und man kann Überstunden/Minusstunden und Urlaubstage meist nur durch Kontakt zur Personalabteilung erfragen.
leider nichts
- Kommunikation
- Mitarbeiterumgang
- Mitarbeiterführung
Unprofessionelle und unsoziale Arbeitsweisen im Management, untere Führungsetage erhält nur wenig Kompetenzen, Vorgesetzte stehen nur zum Teil hinter ihren Mitarbeitern, angespannte und angsterfüllte Arbeitsatmosphäre, unsicherer Arbeitsplatz (kein Betriebsrat erwünscht)
