Verbesserungsvorschläge

• Mehr Eigenverantwortung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist wohl ein Grund, warum der Großteil der Angestellten jeden Tag kommt. Die Teams funktionieren sehr gut und versuchen sich soweit wie möglich zu unterstützen.
Innerhalb der Teams herrscht große Kollegialität - zur nächsten Führungsetage herrscht nichts...

Führungsebene hat kein Vertrauen in keinen Mitarbeiter, es wird alles kontrolliert und die Meinung der Mitarbeiter wird zwar manchmal gefragt aber nicht berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat diese Position aus Glück bekommen und leider keinerlei Erfahrung in dieser Position und im Umgang mit Mitarbeitern.
Entscheidungen darf diese Person nicht alleine treffen, da immer die Geschäftsführung diesem zustimmen muss.

Verbesserungsvorschläge

• Management sollte mehr Verantwortung an kompetente und erfahrene Führungspersonen abgeben und seiner Belegschaft mehr Vertrauen entgegen bringen. Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter sollte sozialer und freundlicher sein. Soziale Leistungen und sekundäre Arbeitsbedingungen sollten ebenfalls verbessert werden.

Contra

Unprofessionelle und unsoziale Arbeitsweisen im Management, untere Führungsetage erhält nur wenig Kompetenzen, Vorgesetzte stehen nur zum Teil hinter ihren Mitarbeitern, angespannte und angsterfüllte Arbeitsatmosphäre, unsicherer Arbeitsplatz (kein Betriebsrat erwünscht)