Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Have a cup of ideas!
Als persönlicher Genussmoment, zur Entspannung oder eisgekühlt als Durstlöscher beim Sport, wir erfinden Tee neu. Wir sind der Trendsetter im Bereich Teeproduktion, mit unserem unverwechselbaren Geschmack, der herausragenden Sensorik und der Natürlichkeit unserer Produkte. Lassen Sie sich von unseren einzigartigen Teekreationen begeistern...
Als lokal verwurzeltes Familienunternehmen blicken wir auf eine über 30-jährige Tradition zurück. Mit umfangreichen Sponsoringmaßnahmen machen wir uns für die Region und lokalen Sportvereine stark. Als „Globalplayer“ exportieren wir unsere über 1.300 Teesorten bereits in 43 Länder. Unser Motto lautet „Regional arbeiten – international agieren“.
Unsere kreativen Produkte mit höchster Qualität sind in aller Welt gefragt. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des beliebtesten Getränkes der Welt – Tee.
Die Qualität unseres Tees bedeutet Sicherheit und bedenkenlosen Genuss für den Endverbraucher. Daher legen wir für jeden Produktionsschritt strenge Maßstäbe an. Das beginnt bei der sorgfältigen Auswahl unserer Rohstoffe in den Ursprungsländern, geht über intensive Qualitätskontrollen der fertigen Produkte, bis hin zur Qualifizierung unserer Lieferanten durch unsere Qualitätssicherung.
Mit unseren umfangreichen Zertifizierungen (Fairtrade, Rainforest Alliance, IFS Food und Bio) leisten wir unseren Beitrag zum Umweltschutz und kommen unserer sozialen Verantwortung durch regelmäßige Audits nach, die den Lebensstandard der Plantagenarbeiter sowie das Umfeld, in dem Tee produziert wird, verbessern und Kinderarbeit entgegenwirken. Wir stellen den nachhaltigen und kontrollierten Anbau unserer Tees und die Qualität und Reinheit unserer Produkte durch regelmäßige interne Audits sicher. Hier beginnen wir direkt beim Ursprung unserer Zutaten.
Wir liefern Tees aus unserem umfangreichen Sortiment oder individuelle Mischungen auch unter dem „private label“ der Verkäufer. Mit unserem Know-How und unserer langjährigen Erfahrung konnten wir namenhafte Großkunden für uns gewinnen. Dank unserer internationalen Erfahrung produzieren wir Tees und Verpackungen, die den individuellen Qualitätsstandards entsprechen.
Unsere Unternehmensphilosophie ist nachhaltig und geprägt von einem verantwortungsvollen Umgang mit unserer Umwelt und den bestehenden Ressourcen. Wir entwickeln uns stetig weiter, insbesondere im Bereich nachhaltiger Energieerzeugung, durch Einsatz modernster Kommunikationstechnik und durch die Nutzung der Synergien eines einheitlichen Betriebssystems, um unseren Mitarbeitenden – auch durch stetiges Wirtschaftswachstum - sichere Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive bieten zu können. Für Nachwuchstalente agieren wir als versierter Ausbildungsbetrieb mit besten Übernahmechancen.
Wir wollen unser Team weiter verstärken und bieten interessante Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen: Jetzt bewerben unter: www.florapharm.de/karriere oder per Mail unter personal@florapharm.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBAV; Weiterentwicklungspotenzial; Mitarbeiterrabatte; VWL; Mitarbeiter-Events; Teambuildingmaßnahmen; kostenlose Parkplatz; flexible Arbeitszeiten; gute Verkehrsanbindung; Keine Schicht- und Wochenendarbeit uvm….
Wir lieben Tee und setzen die Trends von morgen. Florapharm steht für Nachhaltigkeit und eine kluge innovative und visionäre Unternehmenskultur, die unter Vorgabe höchster Qualitätsstandards agiert. Als bodenständiger, regionaler Arbeitgeber bieten wir Sicherheit und stetigen Fortschritt, auch für die persönliche Weiterentwicklung; das alles in einem global agierenden Umfeld.
Bei uns stehen die Mitarbeitenden an erster Stelle. Dies stellen wir durch hochwertige Arbeitsmittel, moderne Büroausstattung und flexible Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeitszeit sicher. Wir achten stets auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stellen uns auf jeden Mitarbeitenden individuell ein. Wir stehen für einen respektvollen Umgang miteinander, ohne Benachteiligung Einzelner. Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben. Unsere geltenden Werte unterstreichen wir insbesondere durch transparente Vergütungssysteme, Zahlung von Prämien, regelmäßige kleine Aufmerksamkeiten, die Versorgung mit Wasser und Tee während der Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatten im Werksverkauf und Teabreak-Shop in Bamberg.
Wir bieten vielseitige und interessante Aufgabenbereiche sowohl im kaufmännischen, als auch im gewerblichen Bereich an. Wir stellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unsere verschiedenen und vielseitigen Teilzeitmodelle und flexiblen Arbeitszeiten sicher und fördern die Nachwuchstalente von morgen durch verschiedenste von uns offerierte vielseitige Ausbildungen und duale Studiengänge.
Auch sind Quereinsteiger in unserem Unternehmen jederzeit herzlich willkommen.
Wenn Sie neben der vorhandenen fachlichen Qualifikation Eigeninitiative, Teamgeist sowie Spaß an Umgang mit Lebensmitteln auch noch eine Passion für hochwertigen Tee mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Florapharm Pflanzliche Naturprodukte GmbH.
Mein Team und meine Abteilungsleiter. Der Tee ist wirklich sehr gut.
Flexibilität, junge Teams, Möglichkeit sich einzubringen
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Die Ausbildung wird ernst genommen und auch interessant und abwechslungsreich gestaltet. Durch regelmäßige Gespräche nach den Ausbildungsabschnitten kann man gut seine eigene Leistung einschätzen und bekommt Lob wie auch Verbesserungsmöglichkeiten mitgeteilt.
Das man mir, als Quereinsteiger, eine Chance gab, mich jederzeit unterstützt und mit keiner Frage und keinem Problem alleine lässt. Ich fühle mich sehr wohl und gut angekommen bei Florapharm.
Weite Wege zwischen Parkplatz und Arbeitsplatz/Betriebsgelände
- Fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
- mangelhafte Digitalisierung
- mangelhafte Prozesse
- Kompetenzen sind nicht abgegrenzt
- mangelhafte Kommunikation
- keine Struktur im Unternehmen
- Unternehmensziele und -philosophie sind Schall und Rauch
Dieser Arbeitgeber lässt seine Mitarbeiter bei 15°C frieren!!! Erst nachdem viele Krankmeldungen eingehen, wird die Temperatur auf 17°C zugelassen. Mir fehlen die Worte um so ein Arbeitgeberverhalten zu betiteln. Nicht mal in der Pause ist ein Aufwärmen möglich und dann noch solche Bemerkungen "wenn dir kalt ist musst du schneller arbeiten". In der Coronahochsaison lässt er die Arbeitnehmer im Freien mit Maske auf dem Betriebsgelände herumlaufen.
Hier ist dringend ein Betriebsrat von Nöten.
Der Stundenlohn liegt leider nur ein paar ...
Siehe alle meine Kommentare unten
Fallen mir nur Kleinigkeiten ein, da erzählen Kollegen aus der Berufsschule schon mehr.
-Transparenz bei der Entscheidungsfindung und der strategischen Ausrichtung
-Festhalten an einer Strategie und vorgeschlagenen Änderungen des Arbeitsablaufs
-Mehr Befugnisse für grundlegende Entscheidungen der Vertriebsmitarbeiter in Bezug auf Verhandlungen und Geschäftsabschlüsse
-aktuelles Verkaufsmaterial
Fokussiertes und aktuelles Marketing einschließlich Marketing-Automatisierung für die Kaltakquise
-Raffinierte, klare und vereinfachte Prozesse. Automatisierte Abläufe zwischen den Abteilungen mit klarer Abgrenzung der Verantwortlichkeiten und Anleitungen
-Befähigen Sie jeden Abteilungsleiter, schnelle Entscheidungen zu treffen, damit es nicht zu einem Stau von Anfragen und zu treffenden Entscheidungen kommt. Setzen ...
Mitarbeitern vertrauen, Digitalisierung stark vorantreiben, Prozesse analysieren & optimieren, Sozialleistungen verbessern, Kommunikation deutlich verbessern
Generell empfiehlt sich hier eine professionelle Unternehmensberatung die das Unternehmen mal auf links dreht und wieder auf Kurs bringt!
Das Gründen eines Betriebsrates der dem Arbeitgeber mal die Augen öffnet. In die Zukunft schauen, denn der Fachkräftemangel wird auch Ihn treffen. Und ein Schätzen des Stammpersonals, welches die Firma mit aufgebaut hat.
Man sollte sich bewusst werden, dass eine Firma nicht ohne Mitarbeiter funktioniert und die Mitarbeiter nicht immer klein halten.
Ins Gewissen reden hilft nicht mehr, Personal entwickeln und nicht kündigen und Wochen später die Stelle neu ausschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Florapharm Pflanzliche Naturprodukte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In unserer Abteilung wirklich super. Man unterstütze sich gegenseitig.
Wie bereits erwähnt, war die Zusammenarbeit nur mit einigen langjährigen Kollegen, die wenig Geduld oder Verständnis aufbrachten, gut und unterstützend. Ehrlich gesagt hatte ich das Gefühl, dass das psychologische Phänomen des "gemeinsamen Feindes" die Moral und die Unterstützung so hoch hielt, aber wenn der gemeinsame Feind die obere Führungsebene ist, dann ist das nicht wirklich ein positiver Aspekt für das Unternehmen.
Nur im kleinen Bereich
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und vor allem hilfsbereit, auch abteilungsübergreifend. Dieser Zusammenhalt wird auch durch Team Events in der Freizeit gestärkt.
Man hat hier wirklich die besten Kollegen.Natürlich kann man nicht jedermanns bester Freund sein, aber wenn es drauf ankommt, hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Florapharm Pflanzliche Naturprodukte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich hätte gerne weiter dort gearbeitet und bin mir nicht sicher, warum ich nach einer Umstrukturierung nicht behalten wurde, da ich von meinen Abteilungsleitern gute Bewertungen erhielt.
Es scheint, dass man, wenn man eine Weile dort bleiben möchte, nicht zu viel sagen darf und einen Weg finden muss, um den Eindruck zu erwecken, dass man einen Mehrwert schafft, auch wenn man das nicht tut. Versuchen Sie auch nicht, auf umfassende Verbesserungen und Effizienz zu drängen, sondern lassen Sie sich einfach ...
Optionen werden zwar geboten, anwenden kann man das erlernte Wissen jedoch nicht...
gar keine Möglichkeiten
Wenig bis gar nicht
Eine aktive Karriereplanung ist nicht möglich, man wird da trotz gültigem Arbeitspapier gekündigt. Ich glaube, dass die Fluktuation bei der Firma deswegen so hoch ist, man möchte sich Kosten beim Arbeitsgericht sparen.