52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Florapharm Pflanzliche Naturprodukte GmbH Bewertungen
Florapharm
Pflanzliche
Naturprodukte
GmbH
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Scheßlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung einmal austauschen
Arbeitsatmosphäre
Wer Choas mag, wird diesen Arbeitgeber lieben. Keine Wertschätzung. Nur noch überforderte Mitarbeiter.
Image
Passt genau - schlechtes Image / schlechter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
39 Std Woche mit Gleitzeit und Funktionszeit. Kein Home Office, dafür müsste man den Mitarbeitern vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich kaum noch, Fluktuation high Level.
Vorgesetztenverhalten
Cholerische und schwierige Geschäftsleitung, alles muss von allen dreien abgesegnet werden. Hier vertraut keiner keinem.
Arbeitsbedingungen
Chaos, Chaos, Chaos
Kommunikation
Keine Kommunikation, keine Rückmeldung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein schlechter Scherz.
Interessante Aufgaben
Geht so. Alles was man erarbeitet wird sowieso nicht beachtet und nur so gemacht wie der Chef es will. Alle Mühen umsonst.
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Leider kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Scheßlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich dringend externe Experten für Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung ins Haus holen. Dafür müsste allerdings zunächst die Bereitschaft der Geschäftsleitung vorhanden sein, tatsächlich etwas zu verändern.
Die hohe Fluktuation ist aus meiner Sicht ein deutliches Warnsignal und sollte ernsthaft analysiert werden. Eine gute Unternehmenskultur braucht Vertrauen als Grundlage. Aktuell fehlt dieses Vertrauen leider weitgehend. Mitarbeitende haben teilweise Angst, eigene Ideen einzubringen, Dinge auszuprobieren oder Veränderungen anzustoßen.
Benefits wie ein Obstkorb können eine fehlende Vertrauenskultur nicht ausgleichen. Es braucht stattdessen offene Kommunikation, Wertschätzung, mehr Eigenverantwortung und vor allem ein Umfeld, in dem Mitarbeitende ihre Meinung äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Schade um das eigentlich gute Produkt und die fachlich gute Mannschaft. Durch die aktuelle Unternehmenskultur wirkt das Team zunehmend verbittert, wodurch leider auch die Freude an der Arbeit verloren geht.
Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit für Home Office, sehr wahrscheinlich wegen fehlenden Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben leider nur wenig Entscheidungsspielraum, da wesentliche Entscheidungen von der Geschäftsleitung getroffen werden. Dadurch fehlt es an Eigenverantwortung und Handlungsspielraum auf Führungsebene. Entscheidungen können häufig nicht direkt getroffen werden, was Prozesse verlangsamt und die Arbeit unnötig erschwert.
Kommunikation
Es gibt praktisch keine Top-down-Kommunikation. Mitarbeitende werden nicht ausreichend über die Unternehmensziele, die Strategie oder die erzielten Ergebnisse informiert. Auch zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation sehr schlecht, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert. Dadurch fehlt es an Transparenz, Orientierung und einem gemeinsamen Verständnis der Unternehmensziele.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine lehrreiche Erfahung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Scheßlitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein gutes Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschenkte Lebenszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Scheßlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur den Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich den bereits schlechten Bewertungen an!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Scheßlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Wasserkocher und Tee!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine sehr hohe Fluktuation, die gegebene Routinen abschafft und wertvolles Wissen verloren geht!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminar (in jedem Alter essentiell)
Emphathietraining
Wertschätzung
Ehrlichkeit
Professionalität gerade in der Führungsebene sachlich korrekt bleiben.
Selbstreflektion
Gerne der neuen Geschäftsführung eine Chance geben neue Wege zu gehen- #21jahrhundert
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr davon abhängig, wie die Verfassung der Geschäftsführung ist. Diese , meist überforderte gereizte Laune zieht sich dann durch die Abteilungen , sodass es schwierig ist loyal und aufrichtig seinem Geldgeber gegenüber zu bleiben.
Image
Der Ruf eilt der Firma weit voraus.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet Überstunden zu leisten. Viele Überstunden!!
Arbeitszeiten sind zwar flexibel , jedoch ist es am besten vor der GF da zu sein und nach ihnen dann noch aufzuräumen. Also eher suboptimal
Karriere/Weiterbildung
Erst zugesagt und versprochen, wurde dann vergessen oder „ich frag mal beim Chef nach“. Im dann wieder zu versanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben. Zeitmanagement - Strukturen würden sehr helfen. Sodass, das Wichtigste Gut, Zeit nicht sinnlos vergeudet wird.
Kollegenzusammenhalt
Eher Leidensgenossen die im selben Boot sitzen. Und selbst Führungskräfte, so wie sie betitelt werden und stetig noch eine Abteilung dazubekommen, obwohl schon stark überlastet sind!
Ein Führungskräfteseminar ist sicherlich sehr ratsam um nicht noch mehr langwierige Folgen zu hinterlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeiter achten untereinander aufeinander, das ist schön.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Kommunikation
Luft nach oben um seine Mitarbeiter mitzunehmen, transparent zu sein und gemeinsam Ziele zu erreichen. Sehr schwammig insgesamt.
Gleichberechtigung
Als weibliche Person ist es schwieriger, außer,“ man wollte das auch gerade sagen!“
Interessante Aufgaben
Im begrenzten angesteckten überwachten Rahmen, darf man auch eigenständig arbeiten.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Besser geht nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Scheßlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, Entlassungen kommen überraschend
Verbesserungsvorschläge
Schwer, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, aber besser noch: Firma verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Eisig
Image
Produkte gut, aber hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
HO gibt's nicht, Überstunden werden erwartet
Karriere/Weiterbildung
Hä??
Gehalt/Benefits
Armselig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was???
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Mäßig
Kommunikation
Von oben nach unten kaum
Gleichberechtigung
Unpassende Kommentare gegenüber Frauen und jungen Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ausbildung gut, alles andere chaotisch
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/frau in Scheßlitz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange Entscheidungswege mit wenig Spielraum bei zeitnahen Fristen. Den Mitarbeitern wird nichts zugetraut, alles wird doppelt und dreifach kontrolliert, was viel Zeit kostet.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen die Azubis länger im Unternehmen zu halten, genauso wie alle anderen Arbeitnehmer. Kritik auch annehmen und nicht alles gleich als persönlichen Angriff sehen (das wird ja von uns auch erwartet). Den Führungskräften und auch allen anderen Mitarbeitern (vor allem den langjährigen, erfahrenen) mehr zutrauen und Raum für Fehler gewähren, nur so kommt richtige Innovation. Wenn sich niemand traut seine Meinung zu sagen, aus Angst davor rausgeschmissen zu werden, verschwinden die Fehler und Probleme nicht, sondern werden nur noch schlimmer.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist das wirklich top, auch mit den anderen Azubis ist es super! Aber dadurch dass es viele knappe Deadlines und kurzfristige Änderungen gibt, sowie anhaltenden Personalmangel in vielen Abteilungen ist die Atmosphäre aktuell sehr angespannt. Das verbessert sich auch nicht durch einen oft langen Freigabeprozess, der durch häufigen Personalwechsel nur noch erschwert wird.
Karrierechancen
Azubis werden eigentlich immer übernommen, bleiben aber oft nicht lange im Unternehmen, da die Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen.
Aufstiegschancen sind aktuell auch nicht wirklich gegeben, meistens kommen neue Führungskräfte aus anderen Unternehmen.
Arbeitszeiten
39 Stunden Woche und Gleitzeit auch für Azubis, Überstunden kommen auf ein Zeitkonto und können abgefeiert werden (Klassiker: Mo-Do etwas länger bleiben und dafür am Freitag nach 6 Stunden gehen). Wochenendarbeit fällt nur an, wenn man auf Messe mitgeht.
Ausbildungsvergütung
Weihnachsgeld und Zeugnisprämie gibts zusätzlich, Gehalt ist in Ordnung. An den Benefits kann man allerdings noch arbeiten, der Obstkorb ist jetzt nicht der Hit und kostenlos Wasser (und Tee) ist auch eher ein Standartbenefit und nichts besonderes.
Fahrtkosten zur Berufsschule werden teilweise gezahlt.
Spaßfaktor
Kommt ganz auf die Abteilung an, aber an sich macht die Ausbildung Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Lernen: Gut möglich, wenn gerade nichts zu tun ist.
Aufgaben: Bis jetzt war es sehr abteilungsabhängig, ob meine Aufgaben abwechslungsreich waren, aber alle bisherigen Abteilungen geben sich Mühe, die Azubis miteinzubeziehen und ihnen sinnvolle Aufgaben zu geben. Oft scheitert das allerdings am mangelnden Personal in den Abteilungen, da so wenig Zeit bleibt, neben dem Alltagsgeschäft auch dem Azubi etwas beizubringen.
Ausstattung: Naja. Verstellbare Schreibtische sind noch nicht in allen Räumen angekommen und die Monitore müssten auch (gerade an den Azubiplätzen) oft anders eingestellt werden. Aber ansonsten ist alles in Ordnung.
Variation
Da muss ich wirklich sagen dass eine große Varianz herrscht, durch die (auch mal spontanen) Abteilungswechsel lernt man viele Abteilungen und deren Aufgaben kennen und kann die Prozesskette nachvollziehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Wie gesagt, das hängt von der Abteilung ab aber ich hatte bis jetzt gute Erfahrungen, da sich die Kolleg:innen sehr bemüht haben.
Respekt
10/10, unter den Kollegen ist das wirklich super
Die Ausbilder
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Schlechter Arbeitergeber, definitiv keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Scheßlitz gearbeitet.
Image
Das weiß die Führungsetage selbst gut genug.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Studium und Beruf Top verbunden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur dualer Student BWL-Handel im Bereich Administration / Verwaltung in Scheßlitz absolviert.
Arbeitszeiten
Durch das Gleitzeitmodell ist man sehr flexibel in seiner Arbeitstagsgestaltung.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind jederzeit für offene Fragen da und helfen in allen Situationen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt nahezu alle Abteilungen kennen.
Variation
Durch den Wechsel zwischen Praxisphasen in der Firma und Theoriephasen an der DHBW ist für reichlich Abwechslung gesorgt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Respekt
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Scheßlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, junge Teams, Möglichkeit sich einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weite Wege zwischen Parkplatz und Arbeitsplatz/Betriebsgelände
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Viele Führungskräften stehen einem mit offenen Ohren zur Seite und integrieren sich ins Team.
Image
Die Realität ist besser, als das Kununu-Profil vermuten lässt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten sind Familie und Beruf gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird durch zertifizierungen sichergestellt und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung wirklich super. Man unterstütze sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind erreichbar, Bewertungen fair, Vorgaben umsetzbar, Kritikfähigkeit vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware und Büroausstattung vorhanden.
Kommunikation
Es wird eine offene Gesprächskultur gelebt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Mitarbeiter benachteiligt
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Florapharm Pflanzliche Naturprodukte durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Florapharm Pflanzliche Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Florapharm Pflanzliche Naturprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.