43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Florapharm Pflanzliche Naturprodukte GmbH Bewertungen
Florapharm
Pflanzliche
Naturprodukte
GmbH
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, junge Teams, Möglichkeit sich einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weite Wege zwischen Parkplatz und Arbeitsplatz/Betriebsgelände
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Viele Führungskräften stehen einem mit offenen Ohren zur Seite und integrieren sich ins Team.
Image
Die Realität ist besser, als das Kununu-Profil vermuten lässt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten sind Familie und Beruf gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird durch zertifizierungen sichergestellt und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung wirklich super. Man unterstütze sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind erreichbar, Bewertungen fair, Vorgaben umsetzbar, Kritikfähigkeit vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware und Büroausstattung vorhanden.
Kommunikation
Es wird eine offene Gesprächskultur gelebt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Mitarbeiter benachteiligt
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Irgendwas zwischen Kopf schütteln und sprachlos...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
- mangelhafte Digitalisierung
- mangelhafte Prozesse
- Kompetenzen sind nicht abgegrenzt
- mangelhafte Kommunikation
- keine Struktur im Unternehmen
- Unternehmensziele und -philosophie sind Schall und Rauch
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern vertrauen, Digitalisierung stark vorantreiben, Prozesse analysieren & optimieren, Sozialleistungen verbessern, Kommunikation deutlich verbessern
Generell empfiehlt sich hier eine professionelle Unternehmensberatung die das Unternehmen mal auf links dreht und wieder auf Kurs bringt!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist ein Fremdwort, Betriebsklima sinkt stetig
Image
Mitarbeiter reden nicht positiv über die Firma, Ehemalige ebenso, was komplett nachvollziehbar ist
Work-Life-Balance
Ganz schwieriges Thema...kein Home Office/Mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Optionen werden zwar geboten, anwenden kann man das erlernte Wissen jedoch nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, wenn man bereit ist hart zu verhandeln; wird pünktlich zum Monatsende bezahlt (soll wohl ein Benefit sein..?!)Sozialleistungen eher nicht vorhanden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort, viel Papier wenig digitales Arbeiten; generell könnte das Unternehmen deutlich mehr in diesem Bereich tun!
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird je nach Lust und Laune umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Führungskräfte, die sich gegenseitig ausspielen; Konflikte werden grundsätzlich zur Chefsache gemacht anstatt konstruktive Lösungsansätze zu erarbeiten
Arbeitsbedingungen
Hardware auf neuem Stand; WWS völlig veraltet, keiner kennt sich so wirklich damit aus
Kommunikation
Informationen kommen nur langsam bei den Mitarbeitern an, Hausmitteilungen über Neuigkeiten oder neue Regelungen haben etwas von Schullandheim...
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss, viele Listen, keine Kompetenz - Entscheidungsgewalt liegt zu 100% bei der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wenn die Kultur und die Strategische Orientierung so gut wären wie der Tee, wäre es ein toller Ort zum Arbeiten, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und meine Abteilungsleiter. Der Tee ist wirklich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle meine Kommentare unten
Verbesserungsvorschläge
-Transparenz bei der Entscheidungsfindung und der strategischen Ausrichtung
-Festhalten an einer Strategie und vorgeschlagenen Änderungen des Arbeitsablaufs
-Mehr Befugnisse für grundlegende Entscheidungen der Vertriebsmitarbeiter in Bezug auf Verhandlungen und Geschäftsabschlüsse
-aktuelles Verkaufsmaterial
Fokussiertes und aktuelles Marketing einschließlich Marketing-Automatisierung für die Kaltakquise
-Raffinierte, klare und vereinfachte Prozesse. Automatisierte Abläufe zwischen den Abteilungen mit klarer Abgrenzung der Verantwortlichkeiten und Anleitungen
-Befähigen Sie jeden Abteilungsleiter, schnelle Entscheidungen zu treffen, damit es nicht zu einem Stau von Anfragen und zu treffenden Entscheidungen kommt. Setzen Sie klare Grenzen und überprüfen Sie nachher statt vorher
-Geben Sie klare Meilensteine vor, die vierteljährlich erreicht werden müssen, und stellen Sie jeder Abteilung ein Budget zur Verfügung, um dieses Ziel zu erreichen.
-Glauben Sie an die Fähigkeit Ihrer Abteilungsleiter und ihres Teams, ihre Arbeit gut zu machen und das Unternehmen gut zu vertreten. Jeder will das Beste. Das ist nur rational, niemand will sabotieren.
-Öffnen Sie die Kultur, um die beste und ehrlichste Meinung von allen zu erhalten. Es gibt viele gute Ideen im Unternehmen, wenn Sie nur zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Positiv:
Normalerweise gute Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung innerhalb meiner Abteilung
Großartige Abteilungsleiter, Mentorschaft, Positivität, Ausgeglichenheit, erträgliche Arbeitsbelastung, faire Erwartungen
Negativ:
Gelegentlich hatten langjährige Mitarbeiter unrealistische Erwartungen an andere und waren nicht besonders hilfsbereit (ich meine nicht nur die über 50-Jährigen, sondern auch die 30-40-Jährigen, die einfach schon seit Beginn ihrer Karriere dabei sind)
Ein altes, von oben nach unten verordnetes, halb diktatorisches System, das vom Eigentümer/Geschäftsführer durchgesetzt wurde
Viele Mitarbeiter bis hin zum oberen Management schienen ständig Angst zu haben, ihren Job zu verlieren, wenn sie zu viel Unmut äußerten oder sich zu sehr gegen die Meinung des Eigentümers/Geschäftsführers oder die mehrerer anderer Abteilungsleiter auflehnten
Eine sehr intransparente, strategisch verworrene Unternehmensleitung sorgte oft für ein sehr unangenehmes Gefühl.
Image
Sie haben ein gutes Image bei den Kunden, aber nicht bei den Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern, soweit ich das beurteilen kann.
Work-Life-Balance
Ich fand das ziemlich fair, obwohl ich nichts gegen Überstunden habe, wenn ich mir später extra frei nehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte gerne weiter dort gearbeitet und bin mir nicht sicher, warum ich nach einer Umstrukturierung nicht behalten wurde, da ich von meinen Abteilungsleitern gute Bewertungen erhielt.
Es scheint, dass man, wenn man eine Weile dort bleiben möchte, nicht zu viel sagen darf und einen Weg finden muss, um den Eindruck zu erwecken, dass man einen Mehrwert schafft, auch wenn man das nicht tut. Versuchen Sie auch nicht, auf umfassende Verbesserungen und Effizienz zu drängen, sondern lassen Sie sich einfach gut darstellen.
Mir wurde gesagt, dass ich die Möglichkeit zur Weiterbildung gehabt hätte, aber ich hatte angesichts meines Zeitplans einfach nie die Gelegenheit, sie zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fand mein Grundgehalt angesichts der Region, in der ich lebe, und meiner direkten Erfahrung in diesem Sektor fair. Dies war meine erste Stelle als Business Development Manager nach einer längeren Karriere in der Gastronomie und unmittelbar nach meinem Master-Abschluss.
Die Bonusziele fand ich angesichts der Bedingungen, unter denen sie zu erfüllen waren, sehr unfair. Außerdem habe ich beide Bonusziele in der Mitte des Jahres erhalten, so dass ich nur 6 Monate Zeit hatte, sie zu erreichen. Das ist keine Übertreibung. Die Bonuszahlungen waren hoch, aber wenn man sie nicht erreicht, ist das natürlich egal, aber sie zahlen jeden erreichten Prozentsatz aus, so dass man immer zumindest etwas bekam.
Das Weihnachtsgeld ist in Ordnung, ich denke, es ist ein gewisser Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um ehrlich zu sein, bin ich etwas verwirrt über die scheinbar inkonsistente Natur des Unternehmens. Einerseits stellen sie Solarpaneele auf, um einen Teil ihrer Produktion mit Strom zu versorgen, haben Hybridautos für ihr oberes Management und bieten einige fair gehandelte Tees an, aber noch nicht viele, da sie behaupten, dass es schwierig ist, fair gehandelte Tees zu bekommen, um ihre Qualitäts- und Quantitätsanforderungen zu erfüllen.
Andererseits drucken sie immer noch jedes einzelne Dokument aus und speichern es elektronisch, anstatt es einfach elektronisch zu speichern, und kompensieren ihren CO2-Fußabdruck für Flüge und andere Aktivitäten nicht.
Auch die Fair-Trade-Zertifizierung ist ziemlich umstritten und sie sind nicht vollständig transparent in Bezug auf andere ESG-Aktivitäten, die sie durchführen oder durchführen wollen, obwohl sie versuchen, den Kunden eine sozial verantwortliche und umweltfreundliche Fassade zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, war die Zusammenarbeit nur mit einigen langjährigen Kollegen, die wenig Geduld oder Verständnis aufbrachten, gut und unterstützend. Ehrlich gesagt hatte ich das Gefühl, dass das psychologische Phänomen des "gemeinsamen Feindes" die Moral und die Unterstützung so hoch hielt, aber wenn der gemeinsame Feind die obere Führungsebene ist, dann ist das nicht wirklich ein positiver Aspekt für das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich auch hier nicht zu alt bin, kann ich nicht sagen, wie sie sich fühlten, aber es schien in Ordnung zu sein. In einigen Fällen schien es jedoch so zu sein, dass diejenigen, die jünger oder zumindest noch nicht lange im Unternehmen waren, von denjenigen, die schon länger dabei waren, ein wenig negativ aufgenommen wurden. Es gab keine wirklich unterstützende Mentoring-Struktur in allen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, meine direkten Vorgesetzten waren immer fair, einfühlsam und klar. Sie nahmen sich so viel Zeit, wie sie konnten, um mich zu unterstützen und zu coachen. Ihre Erwartungen waren fair, wenn auch hoch.
Allerdings sind die Erwartungen des Eigentümers/Geschäftsführers, Ihre Bonusziele zu erfüllen, insgesamt einfach unrealistisch, vor allem in Bezug auf den Umsatz. Sie wären möglicherweise erfüllbar, wenn es mehr unterstützendes Verkaufsmaterial und Programme gäbe und man die Befugnis hätte, einfache Geschäfte mit Kunden ohne ständige Zustimmung des oberen Managements abzuschließen.
Arbeitsbedingungen
Ältere Software und Programme. Wir haben versucht, auf modernere Programme umzusteigen, aber das ist nie ganz gelungen. Ich habe hauptsächlich Excel benutzt. Alte, überkomplettierte Excel- oder Word-Dokumente, die zur Bearbeitung von abteilungsübergreifenden Aufträgen/Anfragen verwendet wurden, ohne dass eine Anleitung zum korrekten Ausfüllen vorlag. Keine klaren Anleitungen, aber mein letzter Direktor tat sein Bestes, um sie bereitzustellen.
Es handelt sich um ein Großraumbüro, in dem es in der Regel schwierig ist, einen Platz zu finden, an dem man in Ruhe arbeiten kann. Das Thermostat wurde im Winter niedrig gehalten, so dass man definitiv kalte Füße hat und nicht immer bequem arbeiten kann.
Außerdem waren sie seltsam besessen davon, dass die Mitarbeiter ihre 30-minütige Mittagspause auf die Minute genau einhielten, was ich angesichts der vielen Überstunden, die viele machten, seltsam fand.
Kommunikation
Die zwei Sterne beziehen sich nicht auf die Kommunikation mit meinen direkten Abteilungsleitern, da diese in der Regel hervorragend mit mir kommunizierten, außer dass sie nicht immer klar und präzise waren, was ihre Anforderungen an Berichte oder Analysen anging. Für sie würde ich 4 Sterne vergeben.
Die zwei Sterne sind für die obere Führungsebene und den Eigentümer/Geschäftsführer. Intransparente und unklare strategische Ziele, die nie klar kommuniziert wurden, damit wir unsere Arbeit effizient erledigen und die Umsatzanforderungen erfüllen konnten, die für das Unternehmen offensichtlich erforderlich waren. Es wurden nie klare Meilensteine vorgegeben, es wurde kein professionelles, unterstützendes Verkaufsmaterial zur Verfügung gestellt oder über die Abteilungen hinweg kommuniziert, um dies mit dem Verkaufsteam zu verwirklichen, und oft wurden Themen angesprochen, die untersucht und diskutiert werden sollten, nur um dann monatelang auf Eis gelegt oder völlig ignoriert zu werden. Völlig chaotisch, unstrategisch und ehrlich gesagt unprofessionell.
Gleichberechtigung
Als Mann kann ich nicht wirklich sagen, wie es für eine Frau im Unternehmen ist. Ich kann nur sagen, dass es von außen betrachtet eine gute Mischung aus Frauen und Männern in Führungspositionen und in den Abteilungen zu geben scheint und ich nie zu viel Machismo erlebt habe. Allerdings ist die kulturelle Vielfalt nicht sehr groß, es gibt fast nur Weiße. Ich weiß nicht, ob das an der Region liegt oder beabsichtigt ist.
Interessante Aufgaben
Mein Job war recht interessant und ich hatte ein wenig Spielraum bei der Organisation meines Tagesablaufs und der Kundenakquise. Ich habe eingehende Umfragen zur Kundenzufriedenheit vorbereitet, bin zu vielen Kunden gereist, habe regelmäßig Messen geplant und besucht, wurde aufgrund meiner Fähigkeiten für verschiedene abteilungsübergreifende Aufgaben eingesetzt, war inoffizieller Teamleiter, habe bei verschiedenen operativen Aufgaben geholfen, also alles in allem habe ich meine vielfältigen Aufgaben und Pflichten genossen.
nur vier Sterne, weil einige der Prozesse völlig überflüssig und ineffizient waren.
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Finger lassen...
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
Das beste ist die Arbeitsatmosphäre
Image
unglaublich große Fluktuation
Work-Life-Balance
gar nichts
Karriere/Weiterbildung
gar keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Nur im kleinen Bereich
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
sehr altes ERP System
Kommunikation
Alles Geheimnis
Gleichberechtigung
Nationalitätenmaßig gut, es gibt aber eine sehr starke Hierarchie
Interessante Aufgaben
teilweise
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kusche, SaskiaPersonalreferentin
Liebe*r Verfasser*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten, auch wenn Sie offensichtlich nicht durchweg positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen konnten.
Die von Ihnen abgegebenen Bewertungen sind eher unkonkret, sodass wir diese teilweise nicht nachvollziehen können. Gerne können sie uns Ihre Angaben per Mail an personal@florapharm.de konkretisieren oder einen Termin in der Personalabteilung vereinbaren, um hier nochmals zu einer Rücksprache vorbeizukommen. Im Folgenden möchten wir auf Ihre einzelnen Punkte - sofern möglich - näher eingehen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Haus haben Sie also durchweg positiv wahrgenommen. Dies freut uns sehr. Eine angenehme Atmosphäre und auch der Kollegenzusammenhalt sind wichtige Voraussetzungen, um volle Leistungsfähigkeit entfalten zu können und durchweg positive Arbeitsergebnisse zu erzielen. Auch schätzten Sie wohl den Umgang, den wir mit unseren älteren Kolleg*innen im Unternehmen pflegen. Hierauf legen wir sehr viel Wert und sind sehr stolz auf die vielen Mitarbeitenden, die uns über lange Betriebszugehörigkeitszeiten ihre Arbeitsfähigkeit zur Verfügung stellen und wir freuen uns über viele Jubiläen, die wir bei unseren vergangenen Weihnachtsfeiern gemeinsam mit den Kolleg*innen zelebrieren konnten. Mit den Gehalts- und Sozialleistungen waren Sie wohl durchschnittlich zufrieden. Hier möchte ich kurz anmerken, dass wir hausintern über ein transparentes Vergütungssystem verfügen, welches feste Vergütungsgruppen, eine jährlich gezahlte Prämie sowie eine Monatsprämie für längere Betriebszugehörigkeitszeiten umfasst.
Ihre Bewertungen unter anderem im Bereich "Kommunikation", "Work-Life-Balance", "Vorgesetztenverhalten" und "Karriere" können wir leider nicht nachvollziehen. Wir legen in unserem Unternehmen Wert auf eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Jederzeit informieren unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter*innen über offene Projekte und die jeweiligen Stände dazu. Unsere Führungsebene arbeitet stets konstruktiv mit ihren Teams und den angrenzenden Abteilungen zusammen und leitet die Mitarbeiter*innen mit Kompetenz und Verständnis sowie viel Hingabe zur Aufgabe und unseren Produkten an. Auch geben wir unseren Mitarbeitenden durchaus die Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung und bieten sowohl Laufbahnplanungen als auch regelmäßig Weiterbildungen an. Wir bieten insbesondere Angebote z.B. in den Bereichen Sprache, Qualität, Führung und Zollwissen in großer Anzahl an. In den jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen werden Entwicklungspotenziale aufgezeigt und hier kann jeder Einzelne natürlich auch aktiv den zukünftigen Werdegang mitgestalten.
Aktuell arbeiten wir auch an der Einführung eines neuen ERP-Systems. Da Planung und Umsetzung noch einige Zeit in Anspruch nehmen werden, müssen wir derzeit noch mit den aktuellen Gegebenheiten zurechtkommen. Es handelt sich aber hier über einen absehbaren Zeitraum.
Wie bereits erwähnt, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch sehr freuen. Wir sind daran interessiert, Verbesserungspotenziale aufzudecken und Kritik konstruktiv umzusetzen. Nur so können wir für die Zukunft besser werden!
Arbeitgeber ohne Verstand!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber lässt seine Mitarbeiter bei 15°C frieren!!! Erst nachdem viele Krankmeldungen eingehen, wird die Temperatur auf 17°C zugelassen. Mir fehlen die Worte um so ein Arbeitgeberverhalten zu betiteln. Nicht mal in der Pause ist ein Aufwärmen möglich und dann noch solche Bemerkungen "wenn dir kalt ist musst du schneller arbeiten". In der Coronahochsaison lässt er die Arbeitnehmer im Freien mit Maske auf dem Betriebsgelände herumlaufen.
Hier ist dringend ein Betriebsrat von Nöten.
Der Stundenlohn liegt leider nur ein paar Cent über dem Mindestlohn. Da hilft auch kein Dementi und erst erst recht keine Einladung vor Ort. Fakt ist Fakt.
Verbesserungsvorschläge
Das Gründen eines Betriebsrates der dem Arbeitgeber mal die Augen öffnet. In die Zukunft schauen, denn der Fachkräftemangel wird auch Ihn treffen. Und ein Schätzen des Stammpersonals, welches die Firma mit aufgebaut hat.
Arbeitsatmosphäre
Nur im engen Kreis der Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Nur im engen Kreis der Abteilung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man die Wahl hat, besser in einem anderen Betrieb anfangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist ein paar Cent über Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann die guten Bewertungen hier einfach nicht nachvollziehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Tee
Verbesserungsvorschläge
Der Zug ist abgefahren. Ich bezweifle dass hier noch Verbesserungen greifen würden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Ausbildung macht Spaß und man lernt viel.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung wird ernst genommen und auch interessant und abwechslungsreich gestaltet. Durch regelmäßige Gespräche nach den Ausbildungsabschnitten kann man gut seine eigene Leistung einschätzen und bekommt Lob wie auch Verbesserungsmöglichkeiten mitgeteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fallen mir nur Kleinigkeiten ein, da erzählen Kollegen aus der Berufsschule schon mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Verkehrsanbindung ist ein wenig schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, die es nachvollziehen können, wie es ist ein Auszubildender zu sein. Bei Fehlern wird es nochmals erklärt wie es richtig funktioniert.
Karrierechancen
Es wird das Ziel kommuniziert, dass die Übernahmechance bei guter Leistung hoch ist.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, wenn Überstunden anfallen sollten, kann man diese auch abfeiern.
Ausbildungsvergütung
Für unsere Gegend schon gut.
Die Ausbilder
Unsere Ausbilderin ist jederzeit ansprechbar und geht auf Wünsche/Probleme ein. Die Kollegen in den Abteilungen bemühen sich sehr, das Wissen gut zu vermitteln.
Spaßfaktor
Die Ausbildung ist aufgrund der Abteilungswechsel vielseitig und macht je nach Abteilung und Aufgaben mal mehr oder weniger Spaß. Insgesamt macht es aber sehr viel Spaß, ich gehe gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgrund der unterschiedlichen Abteilungen sehr vielseitig, man bekommt den ganzen Ablauf der Teeherstellung mit.
Variation
Es wird versucht, so viele Abteilungen wie möglich zu durchlaufen, ein toller Ansatz.
Respekt
Man wird als Kollege akzeptiert und die Arbeit wird geschätzt.
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Tolle Firma, absolut zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mir, als Quereinsteiger, eine Chance gab, mich jederzeit unterstützt und mit keiner Frage und keinem Problem alleine lässt. Ich fühle mich sehr wohl und gut angekommen bei Florapharm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts.
Arbeitsatmosphäre
Familienfreundliches Unternehmen
Image
Die schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Angestellte arbeiten flexibel durch Gleitzeit. Gewerbliche haben in der Regel keine Schicht, kein Wochenende und tolle Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit der Führungskraft können Schulungen oder Kurse gebucht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Negativ: Leider keine Mülltrennung vorhanden.
Positiv: Es wird am "papierlosen Büro" gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und vor allem hilfsbereit, auch abteilungsübergreifend. Dieser Zusammenhalt wird auch durch Team Events in der Freizeit gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist eher jünger, aber das Alter der Kollegen ist nicht relevant.
Vorgesetztenverhalten
Freundlicher und wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Moderne, saubere, helle Büros, auch klimatisiert.
Kommunikation
Toll finde ich die Mitarbeitergespräche in denen Ideen oder Probleme besprochen werden können. Hier hat man ein offenes Ohr füreinander.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich und Umfang entspricht der Stellenbeschreibung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Florapharm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten auch in der Produktion...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kusche, SaskiaPersonalreferentin
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns ein Feedback zu hinterlassen. Ich möchte hierauf im Folgenden kurz eingehen:
Wir bieten in unserer Produktion grundsätzlich Arbeitszeiten von 07:00-15:30 Uhr, Montag bis Freitag, mit 0,5 Stunden Pause, an. Wir haben weder Wochend- noch Schichtarbeit, was für das produzierende Gewerbe schon eine große Ausnahme darstellt. Auch haben wir mehrere Teilzeitbeschäftigte, die dann z.B. nach 4-6 Tagesstunden Arbeitszeit den Arbeitsplatz bereits um die Mittagszeit verlassen (können).
Natürlich können wir keine Gleitzeit in der Produktion anbieten, da wir die Schichten mit einer gewissen Arbeitnehmeranzahl besetzen müssen, um einen reibungslosen Ablauf in der Produktion und auch die rechtzeitige Fertigstellung der Produkte gewährleisten zu können.
Jedoch gibt es Sonderregelungen, falls einmal z.B. ein Arzttermin in die Arbeitszeit fällt, der nicht außerhalb der Beschäftigungszeit wahrgenommen werden kann.
Ich denke, grundsätzlich handelt es sich bei der Arbeitszeit in unserer Produktion um sehr sozialverträgliche Arbeitszeiten und auch die Work-Life-Balance kann entsprechend passen, da man am Nachmittag eine lange Freizeit genießen kann. Hier liegt natürlich eine individuelle Betrachtungsweise zugrunde.
Da Ihre weitere Bewertung doch sehr allgemein gehalten ist, kann ich auf diese leider nicht näher eingehen, da sie für mich nicht nachvollziehbar ist.
Gerne können Sie sich aber mit unserer Personalabteilung nochmals persönlich in Verbindung setzen, sodass wir die einzelnen Bewertungspunkte und wie es zu Ihrer Bewertung kam, nochmals besprechen können. Wir würden uns über entsprechendes Feedback freuen.
Viele Grüße
Saskia Kusche
Personalreferentin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Florapharm Pflanzliche Naturprodukte durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Florapharm Pflanzliche Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Florapharm Pflanzliche Naturprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.