Da hilft auch kein Beruhigungstee...
Verbesserungsvorschläge
durch wenig Aufwand könnte die Motivation und das Betriebsklima verbessert werden: flexiblere Arbeitszeiten, faire Entlohnung, Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter haben ständig Angst etwas falsch zu machen und ihren Arbeitsplatz zu verlieren;
Kollegen werden von heute auf morgen gekündigt und niemand weiß wieso;
schade, dass gute Arbeit nicht wertgeschätzt wird und gute Mitarbeiter nicht gehalten werden;
von den Mitarbeitern wird völlige Loyalität und Hingabe verlangt, aber man bekommt nichts zurück
Kommunikation
zäh und kaum vorhanden;
die meisten Führungskräfte geben Informationen nicht an ihre Abteilungen weiter
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wohl bei vielen Mitarbeitern der einzige Grund noch bei Florapharm zu arbeiten;
Work-Life-Balance
es werden keine Maßnahmen getroffen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben selbst immer Angst etwas falsch zu machen und die Geschäftsleitung zu verärgern; haben keine eigene Meinung und keinerlei Befugnisse, da die Geschäftsleitung alles selbst entscheiden will (was zwar verständlich, aber ab einer bestimmten Unternehmensgröße einfach nicht mehr machbar ist);
ständig wechselnde Personalleitung
Interessante Aufgaben
durch die hohe Fluktuation und den sehr langen Einstellungsprozess kommt die Personalabteilung nicht hinterher neue Mitarbeiter einzustellen; es werden immer nur "die Löcher gestopft" und so ist keine längerfristige Planung möglich
Gleichberechtigung
manche Entscheidungen werden nach Gesicht und Laune getroffen ;
Mitarbeiter auf gleichen Positionen werden unterschiedlich bezahlt
Arbeitsbedingungen
die Räumlichkeiten sind in Ordnung, leider sind Banalitäten wie Essen am Arbeitsplatz oder Kaffee trinken nicht erlaubt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nicht entsprechend den Stellen und Aufgaben;
Lohnerhöhungen werden versprochen und fallen dann sehr gering aus
Image
schlechter Ruf in Scheßlitz und Umgebung; leider wird nichts unternommen, um dem entgegenzuwirken;
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden erst auf Nachfrage in Personalabteilung angeboten, die Anmeldung bzw. Freigabe dauert Wochen bis Monate, man hat das Gefühl Weiterbildungen werden von Personalabteilung und Geschäftsleitung nicht gewünscht