8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Klima. Die Chefs unterstützen auch wenn man private Probleme anspricht.
Verbesserungsvorschläge
bin zufrieden so wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
familiäre Arbeitsatmosphäre, Nähe zu den Chefs
Image
wir kriegen immer sehr gute Kundenbewertungen
Work-Life-Balance
Super, Arbeitsbeginn zwischen 6.30 - 8 Uhr. Ausnahmen bei Terminen oder Kinder kein Problem. Hier sind die Chefs sehr zuvorkommend und flexibel. Brückentage werden als verlängertest Wochenende genutzt. Keine Schichtarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt intern sehr viel. Externe Weiterbildungen eher selten.
Gehalt/Benefits
bin sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten sehr gut. Vor allem seit der Produktionsleiter nicht mehr da ist, hat sich das nochmals deutlich verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
genau wie bei jedem anderen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind bei Problemen und Fragen immer erreichbar und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Moderner Maschinenpark, vor allem am neuen Standort.
Kommunikation
Anweisung sind meist klar kommuniziert.
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Ja. viele Produkte für den hi-tech Bereich.
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Mehrfachbewertung
kann ich nur empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tann gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und Chefs. Bei Problemen nehmen sich die Chefs immer Zeit
Image
sehr gut. Ich kann die schlechten Kommentare (ausgeschiedener Mitarbeiter) nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Top. Gleitzeit, kurzer Freitag, Brückentage frei. Auch wenn man kurzfristig Urlaub braucht, ist das nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung finden oft nur intern statt, da die Prozesse sehr speziell sind. Intern wird man aber immer sehr gut von den Kollegen geschult.
Gehalt/Benefits
bin sehr zufrieden, Lohn kommt immer pünktlich, 13tens Monatsgehalt abhängig von Firmenzugehörigkeit, BAV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig. Man kommt mit allen sehr gut aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs nehmen sich immer Zeit und behandeln jeden auf Augenhöhe. Auch mit den Chefs ist man per Du
Arbeitsbedingungen
Der alte Standort wird stetig optimiert. Der Maschinenpark wir auch stetig erneuert.
Der neue Standort ist sehr modern und mit neuesten Maschinen und Anlagen ausgestattet.
Kommunikation
Man wird regelmäßig informiert. Es gibt regelmäßig Abteilungsbesprechungen, wo man sich einbringen kann.
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wir fertigen Sonderbauteile, die zur Herstellung von Computerchips gebraucht werden. Viele Sachen sind aus Geheimhaltungsgründen leider oft nicht bekannt. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da wir keine Massen fertigen sondern Einzelteile und Kleinserien.
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Vielfältiger und interessanter Arbeitsplatz mit immer neuen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tann gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und zuvorkommend
Work-Life-Balance
-Gleitzeitmodell
-Betriebsurlaub im Sommer sowie an Weihnachten ohne verpflichtenden Bereitschaftsdienst
Karriere/Weiterbildung
Hier stehen einem viele Möglichkeiten und Türen offen!
Gehalt/Benefits
Sehr gute sowie immer pünktliche Bezahlung (Prämiensystem)
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ein sehr angenehmes und freundliches Zusammenarbeiten unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle jeder wird gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen
Kommunikation
Es werden mit zunehmender Zeit immer mehr Information über das interne Kommunikationssystem ausgetauscht. Das ist sehr gut und gibt den Mitarbeitern Sicherheit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selten so gelacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Firmenphilosophie drastisch ändern und den Mitarbeiter nicht als Produkt sehen
Arbeitsatmosphäre
Gehörst zum Inner Circle bekommst alles ansonsten nichts. Lügen Manipulation und Stress unter Kollegen an der Tagesordnung.
Image
Wird schlechter
Work-Life-Balance
Wenn damit das saufen nach Feierabend gemeint ist. Tip top
Karriere/Weiterbildung
Stillstand
Gehalt/Benefits
Eher ein Schmerzensgeld
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Kommunikation
Man erfährt wichtige Infos wenn es zu spät ist.
Gleichberechtigung
Einer bekommt alles der ander nichts!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
interessante Tätigkeiten mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tann gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Man wird sehr gut von Kollegen bei der Einarbeitung unterstützt.
Work-Life-Balance
Freitag ist nur einer halber Tag. Mit Gleitzeit und Stundenkonto kann man auch flexibel Termine war nehmen. Wenn man mal spontan Urlaub braucht, z.B. wegen Kindern, dann ist das nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
oft gibt es interne Weiterbildungen für CNC, CAD, CAM. Externe Schulungen nur für spezielle Sachen.
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt, Benefit wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Prämie
Vorgesetztenverhalten
tolle Chefs
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind Produktionsstätten etwas älter. Aber es wird darauf geachtet, dass man die Arbeitsplätze bestmöglich ausstattet.
Es gibt auch einen neuen, modernen Standort
Interessante Aufgaben
Es werden werden sehr viele Sonderbauteile gefertigt, die in der Chipfertigung gebraucht werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Man ist in der Firma richtig, wenn man in das Mitarbeiter-Team passt. Der Arbeitgeber ist sehr anspruchsvoll.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Tann gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er verdreht die Tatsachen, wie es ihm passt und verbreitet Vorwürfe gegenüber unschuldige Mitarbeiter.
Der Schriftverkehr ist chaotisch, nicht ehrlich und ungenau.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Organisation in der Produktion und im Büro verbessern und sich Zeit für Mitarbeiter nehmen, bzw. jemanden einstellen, der diese Tätigkeiten übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist ruhig und angenehm.
Image
Die Mitarbeiter sagen, dass das Arbeitsklima sehr gut ist. Andere Firmen können da viel abschauen, da es sehr familiär ist.
Dennoch ist es ein kleines Unternehmen, dass viele Mitarbeiter entlässt. Aber sie suchen weiterhin Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr familienfreundlich und man kann viel Tage Urlaub in Anspruch nehmen. Schichtarbeit gibt es dort nicht.
Karriere/Weiterbildung
Der Meister bringt einem viel bei und gibt einem die Möglichkeit sich weiterzubilden. Allerdings hat der Arbeitgeber kein Interesse mehr Azubis auszubilden.
Gehalt/Benefits
Man kann mit dem Gehalt zufrieden sein. Alles kommt pünktlich an. Es ist ein fairer Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet, dass alles ordentlich getrennt entsorgt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird durch Raucher-Pausen, Feierabend-Bier oder Firmenfeste gestärkt. Aber man kann sich auch einfach nur so dazu setzen. Wenn man kein Bier oder Zigarette möchte, wird man komisch angeschaut. Solche Themen werden während der Arbeit angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bestimmen jüngere Mitarbeiter, weil sie mehr Erfahrung haben. Das Vertrauen gegenüber Älteren seitens Arbeitgeber ist größer.
Auch im Rentenalter gibt es die Möglichkeit dort eine Arbeit zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es interessiert den Vorgesetzen nicht wirklich, wenn Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten sind. Sie behaupten, sie haben keine Zeit für so etwas und verwenden es als Material für Abmahnungen.
Arbeitsbedingungen
Es sind alle Sicherheitsmaßnahmen geregelt, aber die Luft/Absaugung in der Fertigung ist sehr schlecht. Der Zugang zu Prüfmittel ist schwierig. Ein Firmen-Abteil ist nur durch Aufzug und Treppe zu erreichen.
Kommunikation
Es treten sehr schnell Gerüchte auf, die nicht stimmen. Viele Mitarbeiter sind später überrascht, weil sie den Auftrag nicht hören wollen. Arbeiter ändern ihre Meinung und Entscheidung wie sie wollen und führt zum Chaos. Nicht jeder Mitarbeiter wird über Veränderungen sofort informiert.
Gleichberechtigung
Die Firma hat einige Mitarbeiter aus anderen Nationen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Es kann sein, dass Arbeitsbereiche besetzt sind. Dann muss man das nehmen, was noch frei ist.
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Sucht euch besser einen anderen Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tann gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stinkende, stickige und warme Umgebungsluft! Ob die vertrocknenden Kühlschmierstoffe in der Atemluft gesund sind ist zu bezweifeln! Nach dem schneutzen kann das Taschentuch schon mal schwarz sein :(
Work-Life-Balance
Bei der neu eingeführten 4 Tage Woche muss ein Feiertag an deinem freien Wochentag nachgearbeitet werden wenn der Feiertag nicht auf deinen freien Tag fällt! Ob das rechtens ist ist zu bezweifeln!
Karriere/Weiterbildung
Mancher wir gefördert aber die Mehrheit nicht!
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist durchschnittlich, es gibt zudem ein Prämiensystem das allerdings willkürlich durch die Geschäftsleitung aufgeteilt wird. Manche bekommen auch keine Prämie :(
Kollegenzusammenhalt
Wenn du zum "Inner Circle" aufsteigen willst dann solltest du nach Feierabend täglich dein Bier mittrinken! Private Gespräche wärend der Arbeitszeit sollten im geheimen stattfinden!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht sprrt wird gegangen! Ein Kollege wurde gerade erst wegen vermehrter Krankheit gekündigt!
Vorgesetztenverhalten
Viele Köche verderben den Brei! Wenn mehrere Personen anschaffen, kannst du es niemals allen recht machen! Wenn was schief geht dann ist immer schnell ein Schuldiger gefunden und deine nicht definierte Prämie steht auf dem Spiel und so wird es auch kommuniziert!
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Maschinen aber auch viele neue!
Kommunikation
Dir wird ins Gesicht gelächelt und erzählt das alles bestens ist und hintenherum wir sich über dich lustig gemacht und wird abgeläßtert :( ACHTUNG - ABSULUTES HANDYVERBOT! Außer du gehöst zum "Inner Circle"!
Gleichberechtigung
Gleicher als gleich wird hier groß geschrieben! Gehörst du zum Team Sonderbau dann hast du Narrenfreiheit und kannst dir einiges leisten!
Interessante Aufgaben
Einstellen, kleben, schleifen, reinigen und nachmessen.... Ein Haustechniker sollte einmal die Toiletten putzen als die Reinigungsfrau gekündigt hatte. Er hatte sich geweigert und wurde darauf in der Probezeit gekündigt?
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg. Arbeitsplatzsicherheit nicht vorhanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Tann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Moderne Maschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Gleitzeitmodel
Führungsstil
Pausenräume
Unnötige Hetzerei (extrem lange Laufzeiten der Maschinen, trotzdem muss man sich hetzen)
Unterbesetzung
Null Toleranz gegenüber Krankheit
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern oder überhaupt mal damit beginnen.
Bei Problemen mit dem Arbeitnehmer reden und nicht die Kündigung als erste Konsequenz aussprechen.
Wenn schon Gleitzeit, dann richtig.
Krankheit akzeptieren, nicht jeder ist 360 Tage im Jahr kerngesund.
Prämiensystem durchführen wie besprochen oder ganz weglassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super, kann man sich nicht beschweren. Allerdings verderben die Geschäftsführer die Stimmung
Image
eher unbekannt
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber altmodische Zeiteinteilung. Man soll/darf unter der Woche nicht länger arbeiten um Freitag eher Schluss zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen, dazu Vermögenswirksame Leistungen.
Ansonsten kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ein Prämiensystem das an Willkür nicht zu überbieten ist.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander kann man echt Spaß bei der Arbeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Probleme werden nicht angesprochen, Kündigung war bei vielen Kollegen der erste Schritt, jeder Krankheitstag bedeutet Angst vor Kündigung, unnötige Hetzerei, schlechte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen, Pausenräume sehr veraltet
Kommunikation
Überdurchschnittlich schlecht. Keine Struktur, Anweisungen ändern sich in 10min Takt, Probleme werden nicht angesprochen, Arbeitnehmer erfahren meistens zufällig von Veränderungen (z.B. Deaktivierung des WLAN‘s).
Interessante Aufgaben
Relativ interessante Aufgaben, teilweise wenig Abwechslung aufgrund großer Stückzahlen oder sehr ähnlicher Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Florian Holm durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Florian Holm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Florian Holm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.