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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäres Klima. Die Chefs unterstützen auch wenn man private Probleme anspricht.
Selten so gelacht
Interessante Produkte
Moderne Maschinen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er verdreht die Tatsachen, wie es ihm passt und verbreitet Vorwürfe gegenüber unschuldige Mitarbeiter.
Der Schriftverkehr ist chaotisch, nicht ehrlich und ungenau.
Kommunikation
Gleitzeitmodel
Führungsstil
Pausenräume
Unnötige Hetzerei (extrem lange Laufzeiten der Maschinen, trotzdem muss man sich hetzen)
Unterbesetzung
Null Toleranz gegenüber Krankheit
Verbesserungsvorschläge
Firmenphilosophie drastisch ändern und den Mitarbeiter nicht als Produkt sehen
bin zufrieden so wie es ist.
Der Arbeitgeber sollte die Organisation in der Produktion und im Büro verbessern und sich Zeit für Mitarbeiter nehmen, bzw. jemanden einstellen, der diese Tätigkeiten übernimmt.
Kommunikation verbessern oder überhaupt mal damit beginnen.
Bei Problemen mit dem Arbeitnehmer reden und nicht die Kündigung als erste Konsequenz aussprechen.
Wenn schon Gleitzeit, dann richtig.
Krankheit akzeptieren, nicht jeder ist 360 Tage im Jahr kerngesund.
Prämiensystem durchführen wie besprochen oder ganz weglassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Florian Holm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma achtet, dass alles ordentlich getrennt entsorgt wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Florian Holm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung finden oft nur intern statt, da die Prozesse sehr speziell sind. Intern wird man aber immer sehr gut von den Kollegen geschult.
Man lernt intern sehr viel. Externe Weiterbildungen eher selten.
oft gibt es interne Weiterbildungen für CNC, CAD, CAM. Externe Schulungen nur für spezielle Sachen.
Der Meister bringt einem viel bei und gibt einem die Möglichkeit sich weiterzubilden. Allerdings hat der Arbeitgeber kein Interesse mehr Azubis auszubilden.
Mancher wir gefördert aber die Mehrheit nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Florian Holm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Florian Holm besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Florian Holm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Florian Holm als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Florian Holm
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Florian Holm
Branchendurchschnitt: Handwerk