Stay Strong - be a FvSler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur, Professionalität, Arbeitsmoral, Produkte und Management. Top Umgang mit Mitarbeitern in der Corona-Krise. Mitarbeiter haben bewiesen, dass sie auch 120% von zu Hause geben können.
Verbesserungsvorschläge
Ist anmaßend. Die Gründer wissen was sie mit Ihrem "Baby" erreichen wollen. Aber eines wäre doch ganz schön: Lockerung der Präsenzkultur, welche zwar sehr wichtig ist, aber eine Öffnung für Home-Office-Lösung würde die Work-Life-Balance nochmals erhöhen. Sodass MAs durch die gewonnene Flexibilität ausgeglichener und somit leistungsfähiger sind.
Arbeitsatmosphäre
- Höchstes Maß an Professionalität, Leidenschaft, Wertschätzung und Loyalität
- Vorgesetzte versuchen immer das beste aus den Mitarbeitern rauszuholen
- Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt
- Humor darf nicht fehlen
Kommunikation
- Man begegnet sich immer auf Augenhöhe
- Konstruktive Kritik mit Lerneffekt. Direkte Feedbackmentalität
- Sehr angenehmer Umgang, welcher zur Topleistung beiträgt
- Wertschätzende Kommunikation im Team
Kollegenzusammenhalt
- Komplexe Themen werden meist im Tsam besprochen und mit mehreren bearbeitet
- Bei Neuprojekten darf sich jeder einbringen
- Gemeinsame Freizeitaktivitäten sind eine spannende Abwechslung, wer möchte kann dabei mitmachen
- Jeder hilft jeden, Einzelkämpfer unerwünscht, selbständiges arbeiten ein Muss
Work-Life-Balance
- Urlaube können im Voraus oder spontan in Abstimmung mit dem Team und Vorgesetzten genommen werden
- Überstunden kommen vor, aber nicht an der Tagesordnung. Bei daurrhafter Überbelastung werden Kapazitäten geprüft und ggfs. eine Stelle ausgeschrieben
- Familienangelegebheiten erfahren sehr großes Verständnis
Vorgesetztenverhalten
- Die Feedbackmentalität ist direkt und das schätze ich sehr
- Vorgesetztenentscheidung sind klar kommuniziert und nachvollziehbar, wenn es jemanden nicht passt, kann er dies kund tun
- In Mitatbeiterjahresgespräche werden Ziele definiert, welche messbar sind und klar kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
- Für besondere Aufgaben kann man sich immer melden, es wird dann geschaut, ob die Fähigkeiten des Mitarbeiters passen und dann die Aufgabe vergeben
- Das Finanzenumfeld ist sehr breit, demnach gibt es für affine MAs immer etwas zu entdecken
- Aufgabenfelder können sich verändern
Gleichberechtigung
- Jede/r die/der sich engagiert hat Möglichkeiten im Rahmen seiner Qualifikation sich weiterzuentwickeln
- Sowohl ethnische Herkunft als auch das Geschlecht spielen bei der FvS keine Rolle bzw. hängen Berechtigungsfragen an
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen = mehr Erfahrung und FvS-Historie, welche sie gerne (sofern es die Zeit zulässt) Preis geben und interessante fachliche Themen vorbringen oder einen Schwank aus der Historie erzählen, was die Firmengeschichte und die dahinter stehende Philosophie noch besser verstehen lässt.
Arbeitsbedingungen
- Modernes Bürogebäude mit ein paar kleineren Mängeln (Temperatur/Belüftungsregelung und Aufzugsteuerung)
- Moderne Technik
- Büroräume sind hell und meist offen gestaltet
- Akustik in manchen Büros gut, da Glastrennwände, in anderen wiederum offen und daher manchmal lauter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Nachhaltigkeit ist angekommen. Umsetzungsergebnisse lassen leider Wünsche übrig. Ansatz ist gut, hoffen da kommt noch mehr
- Infrastruktur Top - Bahnhof Köln/Deutz ca. 300m entfernt
Gehalt/Sozialleistungen
- Bezahlung ist angemessen und kann auch mal großzügiger ausfallen. Gefüge ist m.E. gerecht.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschlag
- Job-Ticket
- Essen im Raum 110 - ein Genuss
Image
- gutes Image - Vorreiter in manchen Dingen
- gutes Standing im Finanzsektor
- enorme Entwicklungspotenziale trotz ausgereifter Unternehmensphilosophie
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungsmaßnahmen werden in naher Zukunft ausgebaut
- Inhouse-Seminare dank großem Know-How möglich
- Karriereaufstieg auch für junge engagierte Mitarbeiter möglich