Flossbach von Storch SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
1998 gründen Bert Flossbach und Kurt von Storch in Köln die Flossbach von Storch AG (heutige SE).
Beide verbindet der Wunsch nach Unabhängigkeit und der Anspruch, erstklassiges Investment-Management zu betreiben. Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der Betreuung von vermögenden Privatpersonen. Heute zählen wir zu den führenden bankenunabhängigen Vermögensverwaltern in Europa.
Wir kümmern uns um das Vermögen von etwa einer Million Menschen – unabhängig davon, wie groß es ist. Unsere Verantwortung ist stets die gleiche: Das Vermögen zu erhalten und langfristig attraktive Renditen zu erwirtschaften. Wir helfen unseren Kunden und Anlegern, ihre finanziellen Ziele zu erreichen und ihre Wünsche zu verwirklichen. Ihr Vertrauen ist unser Antrieb! Mit einem verwalteten Vermögen von rund 60 Milliarden Euro zählen wir heute zu den führenden unabhängigen Vermögensverwaltern in Europa. Wir sind ein aktiver Manager mit klaren Investment-Leitlinien, einem eigenen Weltbild und der daraus abgeleiteten, stringenten Anlagestrategie. Dafür schätzen uns unsere Kunden und Anleger – nicht nur in Deutschland, sondern europaweit.
Nicht nur in unseren Anlageentscheidungen, sondern auch in der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir großen Wert auf Qualitäten, die über erstklassige fachliche Kompetenz hinausgehen. Wir beschäftigen und suchen Menschen, die etwas bewegen wollen und sich mit ihrer ganzen Leidenschaft in den Dienst einer Sache stellen können: Der Zufriedenheit unserer Kunden und Anleger.
Produkte, Services, Leistungen
Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der Betreuung von privaten Vermögen. Zu unseren Kunden zählen viele vermögende Privatkunden und institutionelle Investoren. Der Großteil der uns anvertrauten Gelder entfällt aber mittlerweile auf die Flossbach von Storch Publikumsfonds.
Die Dienstleistung Flossbach von Storch ONE ist die Weiterentwicklung des Bewährten mit neuen Mitteln ab einer Anlagesumme von 100.000 EUR. Im Kern bieten wir unseren Kunden vor allem eines: Peace of Mind. Dies geschieht zum einen durch erstklassiges aktives Portfolio- Management. Zum anderen stellen wir mit unserem digitalen Zugang Bequemlichkeit und Nachvollziehbarkeit sicher. Wir wollen die kundenzentrierteste Vermögensverwaltung am Markt sein.Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der Betreuung von privaten Vermögen. Zu unseren Kunden zählen viele vermögende Privatkunden und institutionelle Investoren. Der Großteil der uns anvertrauten Gelder entfällt aber mittlerweile auf die Flossbach von Storch Publikumsfonds.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir stehen für Unabhängigkeit im Denken und Handeln. Genau das erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten ein Umfeld, in dem die Freude am gemeinsamen Erfolg und der persönliche Einsatz mehr zählen als interne Politik.
Dabei wird Wertschätzung stets bei uns groß geschrieben. Wir begegnen einander auf Augenhöhe, mit Respekt und Offenheit. Denn nur als Team können wir erfolgreich sein. Bei uns bekommt man den Freiraum zu gestalten, eigenverantwortlich zu arbeiten und Spuren zu hinterlassen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Research, Trading & Portfoliomanagement
- IT & Projektmanagement
- Sales & Akquise
- Kundenbetreuung
- Finance & Legal
- Marketing, Kommunikation & HR
- Support & Service
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen Wert auf Aufmerksamkeit, Einsatzbereitschaft sowie verantwortliches, vorausschauendes und konsequentes Handeln. Teamfähigkeit und ein respektvoller Umgang miteinander sind ebenso essentielle Bestandteile unserer Zusammenarbeit, wie die Freude an gemeinsamen Erfolgen. In einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien legen wir großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation.
Wir suchen Menschen, die unternehmerisch denken. Die etwas bewegen möchten und sich mit ihrer ganzen Leidenschaft in den Dienst einer Sache stellen können: Der Zufriedenheit unserer Kunden und Anleger.
Schauen Sie gerne auf unserem Jobportal vorbei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flossbach von Storch SE.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Inhaber geführtes Unternehmen. Ich habe den Eindruck, die Inhaber haben nicht die Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeitenden im Blick, sondern teilen gerne. Sei es durch Gehalts- und Bonuszahlungen oder durch andere Goodies wie ein exzellentes Mitarbeiterrestaurant.
Sehr soziales und unwichtiges Verhalten mit diversen Aktionen wie Spendenlauf etc.
Verantwortungsbewusste Führungskräfte und sehr gut geschulte Ausbilder mit Herz. Viele Mitarbeiter-Benefits (auch für Auszubildende) und interne Weiterbildungen und Seminare. Man lernt als Auszubildender sehr viel und die Arbeit macht Spaß.
Frühstück, usw. nette Benefits, aber werten nicht die negativen Seiten auf
Sehr gute Benefits (wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge oder Betriebsrestaurant) und ein tolles Miteinander (interne Events, Networking-Veranstaltungen oder Afterworks)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unempathische Führungskräfte, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, keine Kultur
Ich glaube, wenn es etwas wirklich schlechtes am Unternehmen geben würde, gäbe es auch einen Weg es zu ändern.
Es gibt am Arbeitgeber selbst keine Kritik zu äußern.
mehr Fairness bei den Gehältern zwischen neuen Kollegen und langjährigen Mitarbeitern
Das konnte ich bereits adressieren und mit viel Wertschätzung wurde es von ganz oben auch gehört.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der direkten Feedbackkultur. Kritik oder Missverständnisse wurden teilweise nicht unmittelbar mit den betroffenen Auszubildenden besprochen, sondern über die Ausbildungsleitung kommuniziert. Dadurch gingen aus meiner Sicht gelegentlich Informationen verloren oder kamen zeitlich verzögert an.
Die Büroflächen könnten etwas geräuschärmer gestaltet werden oder es sollte mehr Ruhebereiche geben.
Führungskräftetrainings
Noch mehr für die Work-Life-Balance machen
Bereits adressiert und vieles ist schon in den ersten Umsetzungen sichtbar. Bleibt dran. Vor allem bei den weiblichen (jungen, aber auch älteren) MA, die Karriere machen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Flossbach von Storch ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Branche.
Flossbach von Storch genießt einen ausgezeichneten Ruf in der Branche
Extrem konservativ.
Sehr gut, aber die Fassade brökelt, im Branchenvergleich gibt es mittlerweile bessere
Im Finanz/Investmentbereich sehr angesehen, außerhalb eher unbekannt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flossbach von Storch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geringer interner Fortbildungskatalog, extern Möglichkeiten vorhanden und keine Budgetvorgaben. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt schon sehr viele Teamheads und dadurch wird das Unternehmen immer mehr wie ein Konzern
Während der Ausbildung entsteht teilweise der Eindruck guter Übernahmechancen. In der Praxis scheitert eine Übernahme jedoch gelegentlich an fehlenden Vakanzen oder einem nicht passenden Team-Match.
Leider bei mir keine Möglichkeit in über 10 Jahren geboten, sehr schade. Das könnt ihr bestimmt besser in der Zukunft. Die ersten Schritte sind bereits sichtbar.
Entweder man ist Senior, oder hat Pech. Juniors oder Berufseinsteiger werden nicht gefördert. Personalabteilung interessiert sich dafür nicht vorhandenes Personal weiterzubilden und sich entwickeln zu lassen. Es werden viele Sachen versprochen, aber nicht gehalten. Hauptsache HR macht Meditation etc.
Weiterbildung ist eher nicht vorhanden. Zertifikate wie den CFA werden nicht wie bei anderen Unternehmen in der Branche aktiv gefördert. Es gibt zum Teil auf Teamebene einzelne Weiterbildungsinitiativen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flossbach von Storch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Flossbach von Storch besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flossbach von Storch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flossbach von Storch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.