2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kaum Zeit und keine Ahnung wofür Fachinformatiker eigentlich gebraucht werden.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT in Kiel gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut mit dem Bus erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein ganzer Text sollte darüber auskunft geben können.
Verbesserungsvorschläge
- Checken, ob ein Fachinformatiker für Systemintegration wirklich das Richtige ist, für diesen Betrieb.
- Überhaupt verstehen, was ein FiSi macht.
- Nehmt euch keine weiteren Azubis
- Das Beste an der Firma war die Berufsschule, weil man da Ruhe vor dem zirkus hatte.
Arbeitsatmosphäre
Als Amalgamation meines vorherigen Textes: Mies.
Karrierechancen
Peut-être si vous parlez bien le français.
Douteux.
Arbeitszeiten
Gleitzeit habe ich nicht zu gesicht bekommen, trotz vieler Versprechen.
Mo-Do 8- 18 Uhr, damit man mit den 4 x 30 Minuten Überstunden Freitags zwei Stunden früher heim gehen dürfte.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittliche Vergütung.
Jeder potentielle Azubi sollte es aber als unzureichendes Schmerzensgeld sehen.
Die Ausbilder
Hatte kaum Zeit für mich (den einzigen Azubi), und stattdessen hab es ständig leere Versprechungen und große Ankündigungen über tolle Projekte hatte, die nie stattgefunden haben.
Spaßfaktor
Es wurde einem auf die Finger geklopft, wenn man nach Arbeit ( im eigenen - eigentlichen Tätigkeitsbereich) fragte, stattdessen sollte man die Kollegen nicht stören, da diese sehr viel zu tun haben.
Optimalzustand war: beschäftigt aussehen, und sich den Launen der Kollegen hingeben. Und das bitte still und unauffällig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Fachinformatiker, vor allem Systemintegratoren, kümmern sich um Server, Betriebssysteme und Software, liebe Geschäftsführung, NICHT um Klikibunti an einem Delphiprogramm, um Informationen in eine ROM zu packen.
Verbesserungsvorschläge zu Automatisieung wurden verpönt - da der Großteil der Belegschaft ( in dem bereich IT und "Tarif-Programmierung" ) über 45 gewesen ist und wahrscheinlich Angst hatte den Job zu verlieren, wenn man merkte, dass deren Arbeit seit 15 Jahren überflüssig ist.
Variation
Entweder nichts-tuend am Platz sitzen oder angeschrien werden beim Tarifeintickern.
Manchmal der ein oder andere Kommentar, dass man ja gut Englisch sprechen könnte, also garnicht so unintelligent sein könne.
Respekt
Keiner. Sich diesen zu verdienen, wird abtrainiert durch Monotonie und zähes Arbeitsklima.
Verdeckte Beleidigungen waren in meinem Arbeitsalltag Gang und Gäbe. Geschäftsführung wurde frühzeitig über widere Umstände in der Familie unterrichtet und daraus resultierende, bleibende, mentale Folgen. Trotz dessen wurde keine Mühe gescheut bei jeder Kleinigkeit eine Mahnung rauszuhauen und mich während einer besonders schweren depressiven Phase aus der Ausbildung zu schmeißen.
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Nach außen hin Top innen Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe wirklich lange überlegt. Aber nichts gefunden. Ich denke ich werde kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile vieles! Und das ich dieses Team verlassen werde, weil ich keine Lust mehr habe unglücklich zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen sind mit dem Hintergrund, dass der französische Mutterkonzern keine Möglichkeit bietet Veränderungen in Deutschland zu zulassen schwer zu definieren.
Jedoch sollte jeder einzelne Mitarbeitende mehr Wertgeschätzt werden. Ein Dankeschön für deine Unterstützung/ Arbeit/ deinen Einsatz reicht zum Anfang auch schon. Das die Empathie in dieser Firma so untergegangen ist, ist schwer zu ertragen.
Wertschätzen durch Gehaltserhöhung?
Ja auch das ist wichtig! Und nicht nur ein paar Prozent sondern Inflationsausgleich, plus was oben drauf! Wer kann sich denn sonst noch etwas leisten?
Ach ja stimmt, die Fangemeinde um die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Durch mangelnde Wertschätzung und ständig wachsender Auftragslage sind die Mitarbeiter einfach nur noch ausgebrannt und arbeiten am Limit. Nicht erst jetzt sondern schon seit Jahren. Das untereinander ist gut. Aber das war’s dann leider auch schon.
Image
Image mit der Realität vergleichen?
Work-Life-Balance
Work: ist schon viel! Es wird mit einem kleinem Team versucht übermäßig große Auftragslagen abzuarbeiten. Life: Es wird aber fairerweise auch die Möglichkeit gegeben sich wenn es nötig ist um seine Familie zu kümmern und im mobilen Arbeiten von zu Hause zu Arbeiten. Wenn man natürlich einen Arbeitsplatz hat der diese Möglichkeit bietet. Die Lagermitarbeitenden können diese Option nicht nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Jung, weiblich, blond? Ansonsten bleibt es beim Excelkurs!
Gehalt/Benefits
Wie schon erwähnt, Gehaltserhöhung Fehlanzeige! Nur bei Kündigung wird den entsprechenden Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, das Gehalt neu zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Durch konzentriertes und strukturiertes Arbeiten in bestimmten Abteilungen könnten weniger Sendungen produziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, wenn es darum geht sich über die unstrukturierte, nicht wertschätzende Leitung zu unterhalten. Der Zusammenhalt ist gut, wenn die Mitarbeitenden sich über neue Jobs und Perspektiven unterhalten. Ganz ehrlich, dass kann nicht im Interesse der Geschäftsführung liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch! Aber jetzt gibts es ja auch kaum noch welche. Arbeit nach Vorschrift und dann ab in die Rente aber schnell wenn möglich!
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Geschäftsführung und die Personalleitung von dem französischen Mutterkonzern abhängig und eher Marionetten als wirklich Leitende Führungskräfte.
Empathie ist eher ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Kommunikation
Kommunikation wäre schön. Die Geschäftsführung macht ihr eigenes Ding mit den Prokuristen.
Gleichberechtigung
Nein, gibt es nicht. Es wird nur gewählt ausgezahlt. Sicherlich haben Frauen sowie Männer die selben Chancen Tätigkeiten wahrzunehmen. Jedoch wird stark differenziert wenn es um Sonderzahlungen oder Gehaltserhöhung geht. Meistens haben die Frauen mehr Glück als die männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Monotones Arbeiten, kaum Weiterbildung, hohe Auftragslage, viel Arbeit ohne Abwechslung, interessante Aufgaben? Sich darüber Gedanken zu machen wie lange man den Missstand noch aushält und wie erschreckend es ist, wenn man erfährt das es vielen Mitarbeitenden genauso geht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flowbird Deutschland durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Flowbird Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flowbird Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.