Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut mit dem Bus erreichbar.
Ich habe wirklich lange überlegt. Aber nichts gefunden. Ich denke ich werde kündigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein ganzer Text sollte darüber auskunft geben können.
Mittlerweile vieles! Und das ich dieses Team verlassen werde, weil ich keine Lust mehr habe unglücklich zu sein.
Verbesserungsvorschläge
- Checken, ob ein Fachinformatiker für Systemintegration wirklich das Richtige ist, für diesen Betrieb.
- Überhaupt verstehen, was ein FiSi macht.
- Nehmt euch keine weiteren Azubis
- Das Beste an der Firma war die Berufsschule, weil man da Ruhe vor dem zirkus hatte.
Verbesserungen sind mit dem Hintergrund, dass der französische Mutterkonzern keine Möglichkeit bietet Veränderungen in Deutschland zu zulassen schwer zu definieren.
Jedoch sollte jeder einzelne Mitarbeitende mehr Wertgeschätzt werden. Ein Dankeschön für deine Unterstützung/ Arbeit/ deinen Einsatz reicht zum Anfang auch schon. Das die Empathie in dieser Firma so untergegangen ist, ist schwer zu ertragen.
Wertschätzen durch Gehaltserhöhung?
Ja auch das ist wichtig! Und nicht nur ein paar Prozent sondern Inflationsausgleich, plus was oben drauf! Wer kann sich denn sonst noch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Flowbird Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist gut, wenn es darum geht sich über die unstrukturierte, nicht wertschätzende Leitung zu unterhalten. Der Zusammenhalt ist gut, wenn die Mitarbeitenden sich über neue Jobs und Perspektiven unterhalten. Ganz ehrlich, dass kann nicht im Interesse der Geschäftsführung liegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flowbird Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, Gehaltserhöhung Fehlanzeige! Nur bei Kündigung wird den entsprechenden Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, das Gehalt neu zu verhandeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Peut-être si vous parlez bien le français.
Douteux.
Weiterbildung? Jung, weiblich, blond? Ansonsten bleibt es beim Excelkurs!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flowbird Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Flowbird Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flowbird Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flowbird Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.