Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flowbird Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wäre schön. Die Geschäftsführung macht ihr eigenes Ding mit den Prokuristen.
Der Zusammenhalt ist gut, wenn es darum geht sich über die unstrukturierte, nicht wertschätzende Leitung zu unterhalten. Der Zusammenhalt ist gut, wenn die Mitarbeitenden sich über neue Jobs und Perspektiven unterhalten. Ganz ehrlich, dass kann nicht im Interesse der Geschäftsführung liegen.
Work: ist schon viel! Es wird mit einem kleinem Team versucht übermäßig große Auftragslagen abzuarbeiten. Life: Es wird aber fairerweise auch die Möglichkeit gegeben sich wenn es nötig ist um seine Familie zu kümmern und im mobilen Arbeiten von zu Hause zu Arbeiten. Wenn man natürlich einen Arbeitsplatz hat der diese Möglichkeit bietet. Die Lagermitarbeitenden können diese Option nicht nutzen.
Leider sind die Geschäftsführung und die Personalleitung von dem französischen Mutterkonzern abhängig und eher Marionetten als wirklich Leitende Führungskräfte.
Empathie ist eher ein Fremdwort.
Monotones Arbeiten, kaum Weiterbildung, hohe Auftragslage, viel Arbeit ohne Abwechslung, interessante Aufgaben? Sich darüber Gedanken zu machen wie lange man den Missstand noch aushält und wie erschreckend es ist, wenn man erfährt das es vielen Mitarbeitenden genauso geht.
Durch mangelnde Wertschätzung und ständig wachsender Auftragslage sind die Mitarbeiter einfach nur noch ausgebrannt und arbeiten am Limit. Nicht erst jetzt sondern schon seit Jahren. Das untereinander ist gut. Aber das war’s dann leider auch schon.