FLOWFACT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Freundlichkeit aller Kollegen, Kostenlose Getränke , Umsichtiges Verhalten in Zeiten von Corona, Essenszulage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die leider hohe Fluktuation - schmeisst bitte nicht immer neue Führungskräfte ins Rennen, das ermüdet!

Verbesserungsvorschläge

Das upper Managment muss sich langsam klar darüber werden, ob kleine oder große Kunden das "Bread and butter" des Unternehmens sind und endlich dafür sorgen, dass die Workflows innerhalb des Produktes vereinfacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist der Kunde schlecht drauf, ist man auch schlecht drauf. Wenigstens stimmt der Zusammenhalt im Team!

Image

Leider sehr schlecht. Wir haben eine nicht ganz so schlaue Produktstrategie gewählt, bzw. sind nicht in der Lage dazu, unsere technisch geniale Software auch einfach bedienbar zu machen.

Work-Life-Balance

Wenn man sich selbst diszipliniert ist das alles kein Problem und bei Flowfact möglich. Eine Kollegen setzten sich selbst zu sehr unter Druck und haben das Thema daher nicht unter Kontrolle.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst kümmern, es gibt keine offizielle Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Besser gehts nicht - jeder hilft wo er nur kann!

Vorgesetztenverhalten

Kritik von Kundennahen Abteilungen werden einfach komplett ignoriert und überhört. Gefühlt ändert sich wenig bis garnichts!

Kommunikation

Es wird alles für eine reibungslose Kommunikation zur Verfügung gestellt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag vielfältige und neue Überraschungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten waren, zumindest in meinem Bereich, immer gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Kein guter Teamspirit. Hier ist man auf sich Allein gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in bestehende Mitarbeiter investieren, die Besetzung der Führungspositionen überdenken und vor allem mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und die Person selbst. Vor Umstrukturierungen planen wie Aufgaben verteilt werden sollen und ob für alle Mitarbeiter die gleichen Voraussetzungen bestehen. Auf Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter eingehen und auch individuelle oder unkonventionelle Wege gehen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr drückende Stimmung, keine Motivation.

Image

Das Image ist nach Außen hin gut. Intern konnte man feststellen, dass nicht alle Kollegen nachvollziehen können, worauf Entscheidungen oder Vorgehensweisen basieren.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 10:00 - 16:00 Uhr, 30 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Nur für manche Kollegen Weiterentwicklung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Nicht wirklich vorhanden, jeder kocht sein eigenes Süppchen. Von Kollegialität keine Spur.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise bei etwa 35-40. Die wenigen älteren Kollegen wurden aber behandelt wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wirkten teilweise überheblich. Es wurde immer wieder betont, dass man eigene Ansätze, Ideen und bisherige Erfahrungen einbringen kann, jedoch wurde eigentlich gewünscht, dass man nur seine Kernaufgabe erfüllt und sich bei darüber hinausgehenden Themen zurückhält. Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, die restlichen Teammitglieder erfahren nur selten bis gar keine Wertschätzung, ganz gleich, wie viel Arbeitet geleistet wurde. Unklare und intransparente Entscheidungen. Wenig Vertrauen und keinerlei Überblick und Interesse.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen durch CEO und Teamleiter. Technische Neuerungen wurden vorzeitig verkündet, die finalen Deadlines aber dann immer wieder verschoben, da die Entwicklung nicht rechtzeitig fertig wurde.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Behandlung auf Grund von Alter, Geschlecht, Ausbildung, Ethnie, Religion, etc. fielen nicht auf. Es entstand aber der Eindruck, dass manche Kollegen bei den Vorgesetzten beliebter waren als andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Probleme werden aktiv angesprochen und es wird dran gearbeitet. Erste Lösungen sollen in den nächsten Monaten bereits spürbar sein

Verbesserungsvorschläge

Ein Motivator ist nun mal das Gehalt. Dadurch würde die Fluktuation auch deutlich verringert werden.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die familiäre Atmosphäre
- Die aktuelle Technologie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Feedbackgespräche
- Mangelhafte Einbeziehung bei der Teamzuordnung und Aufgabenverteilung
- Aktionismus in der Entwicklungsabteilung

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlicher mit sich selbst und den Mitarbeitern sein. Es läuft wirklich nicht rund.
- Umstrukturierungen im Vorfeld mit den Betroffenen abstimmen.
- Den Fokus wieder mehr auf Qualität legen.

Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Gerade in den letzten Monaten kam es zu vielen Kündigungen, die die Stimmung zusätzlich drücken.

Image

Bei den Kunden mittlerweile nicht mehr gut, da es seit Jahren anhaltende Stabilitätsprobleme gibt.

Work-Life-Balance

In der Regel gut, wobei es in den letzten Monaten tendenziell zu mehr Druck kam wegen Problemen mit Kundenzufriedenheit und Produktqualität.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Firma gibt es nicht viele Möglichkeiten, aufzusteigen. Das liegt auch an der Größe.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams in der Regel (aber leider nicht immer) in Ordnung. Zwischen den Teams gibt es viele Streitigkeiten, die aber häufig latent bleiben und nicht offen angesprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich angemessen, allerdings verläuft Feedback häufig im Sand. Probleme werden gerne ignoriert und die Situation besser geredet, als sie ist.

Kommunikation

Es wurden in den letzten Jahren immer wieder interne Umstrukturieren beschlossen, die im vorhinein nicht abgestimmt und dann schlecht kommuniziert wurden. Darüber hinaus reden die vielen verschiedenen Stakeholder im Unternehmen häufig aneinander vorbei und die Kommunikation zum Mutterkonzern funktioniert auch alles andere als reibungslos.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

In der IT werden aktuelle Technologien und Konzepte eingesetzt, allerdings hat die Menge an wenig interessanten 3rd Level-Tickets sehr stark zugenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sogenannte Core-Values (wie Transparenz und Vertrauen z.B.) haben viele Unternehmen. Bei uns stehen sie nicht nur auf jedem Stockwerk an der Wand, sondern werden aktiv gelebt!

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Schon fast familiär; viele Kollegen pflegen auch außerhalb der Arbeitszeit Kontakte miteinander!

Image

Branchenintern gut, außerhalb der Branche kein großer Bekanntheitsgrad.

Work-Life-Balance

Auf persönliche Belange wird jederzeit Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, aber man muss fragen. Was die Karriere angeht; wer nur delegieren will, ist hier falsch. Wir leben das Modell des "working managers"....nach der Devise "get your hands dirty..."

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig "social days" veranstaltet, an denen wir karitative Projekte unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang; in die gleiche Richtung!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist irrelevant; Leistung uns Sozialkompetenz sind der Maßstab für den Umgang miteinander!

Vorgesetztenverhalten

Gibt nix zu meckern; moderne Mitarbeiterführung ist angesagt.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude mit hochwertiger Ausstattung. Außerdem gibt es eine große Küche, die manchen Fernsehkoch neidisch machen würde, die u.a. von diversen Kochgruppen genutzt wird. Im Keller ist ein voll ausgestattetes Gym. Kicker und Tischtennisraum runden da Ganze ab.

Kommunikation

Hat sich in den letzten 12 Monaten nochmal extrem verbessert. Transparenz ist einer der aktiv gelebten Core-Values.

Interessante Aufgaben

Als Anbieter einer SaaS - Lösung, gibt es nie Stillstand. Wir entwickeln uns ständig weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre gut, weswegen auch Corona gut gemeistert wurde. Technologien und Aufgaben sind oft interessant, viele Gestaltungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos, wobei der Entwicklungsprozess gerade zumindest etwas besser organisiert als sonst ist. Umstrukturierungen ohne vorherige Kommunikation, stagnierendes Gehalt, fehlendes Feedback.
Wem die Punkte egal sind, für den ist FLOWFACT vielleicht was.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Entwicklung davon ist so ne Sache. Umstrukturierung besser kommunizieren und Team involvieren.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut, war aber mal besser.

Work-Life-Balance

Geht besser, geht schechter. Gefühlt wird Homeoffice eher geduldet.

Karriere/Weiterbildung

Muss man auf eigene Faust machen, dabei steht aber nichts im Weg.

Vorgesetztenverhalten

Nicht abgesprochene Umstrukturierungen geben 2 Punkte Abzug, fehlende 1on1s noch einen.

Arbeitsbedingungen

Büro etwas laut und eng, IT teils veraltet

Kommunikation

Man bekommt wichtige Dinge, wie eine Umstrukturierung der Teams, erst nach dem Fakt mit. Und das passiert oft.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Technologien Top und ein freier Tag pro Sprint. Aber durch zu viele Sachen, die zu schnell "fertig" werden sollten und durch die Altprodukte viel technische Schulden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision und Aufgaben sind ansprechend aber das reicht nicht. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut aber nicht mehr wenn nach und nach alle gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierige Zeiten kann es immer geben. Aber Mitarbeiter immer zu vertrösten und dann groß in externe zu investieren sendet irgendwie kein gutes Signal. Vor allem wenn der Gap zur Investition in interne Mitarbeiter so gewaltig ist. Die meisten arbeiten sehr hart und mit Herzblut und können nichts für Entscheidungen des Managements.
Man sieht leider schon jetzt, dass manche sich neu orientieren. Da muss ganz schnell was passieren!

Verbesserungsvorschläge

Nicht an internen Mitarbeitern sparen und gleichzeitig von riesigen Investitionen sprechen. Das ist schwer nachvollziehbar.
Die Mitarbeiter werden immer wieder aufgefordert, an die Firma zu glauben, zurück zu stecken und zu kämpfen. Viele haben das über Jahre getan und ihre Loyalität bewiesen! Jetzt wäre es an der Zeit, dass die Firma an die Mitarbeiter glaubt und das auch zeigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wenn man sich darum kümmert. Karriere heute schwierig. Alles ziemlich festgefahren. Das motiviert nicht gerade.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Unter den meisten sehr gut aber bei manchen merkt man ob sie gerne mit einem zusammenarbeiten oder nicht.
Außerdem kündigen immer mehr liebgewonnene Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten alle gleich behandeln. Es ist nicht gut für das Klima wenn Kollegen um ihren guten Stand beim Vorgesetzten wissen und sich entsprechend verhalten. Der "Führungsstil" wird auch weiter unten adaptiert.

Gleichberechtigung

Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Religion findet nicht statt. Gleichberechtigt werden aber dennoch nicht alle behandelt, da manche Vorgesetzte merkliche Unterschiede machen zwischen den Kollegen, die sie persönlich mögen und allen anderen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Handlung in Bezug auf Corona. Super Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona arbeitet der Großteil aus dem Homeoffice. Die Atmosphäre ist trotz allem super.

Image

Ich hätte gerne 5 Sterne gegeben. In einem Jahr kann ich das hoffentlich.

Work-Life-Balance

100% Homeoffice hat meine Work-Life-Balance verbessert.

Karriere/Weiterbildung

In der IT Abteilung gibt es in jedem Sprint einen extra Tag dafür.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Dank Videocall und diverser anderer Technologien ist der Kollegenzusammenhalt weiterhin klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut!

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung, gibt es nichts zu meckern. Super zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Aktuell Homeoffice. Alles was benötigt wurde durfte nach Hause geholt werden.
Gleitzeit. Sehr flexible, das kommt vorallem Familien zu Gute.

Kommunikation

Kommunikation läuft trotz der ungewöhnlichen Zustände super.

Gleichberechtigung

Könnte für den ein oder anderen etwas besser sein.

Interessante Aufgaben

Interessante Roadmap, es macht Spaß daran zu arbeiten.