Arbeitsatmosphäre

War einst deutlich besser. Der Umgangston ist schärfer geworden und man hat das Gefühl, dass man nicht mehr an einem Strang zieht, sondern teilweise sogar gegeneinander arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten (zumindest in meinem Bereich) haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Es ist ein Miteinander und nicht von oben herab.
Den Stern Abzug gibt es für die Führungsebene. Hier fragt man sich bei Einigen mit welcher Qualifikation Sie an solch einen Posten geraten sind. Abteilungen werden teilweise von Fachfremden geführt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams super. Man steht hintereinander und man kann sich immer aufeinander verlassen. Kommt man ins Straucheln dann ist immer sofort jemand da und hilft.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben haben stark nachgelassen. Wir wurden in "Innovation" und "Am Leben halten" zerschlagen. Leider bin ich in der falschen Abteilung gelandet.

Kommunikation

Niemand fühlt sich verantwortlich. Anfragen werden zwischen zig Personen hin und her geschoben bis sich endlich jemand annimmt. Von "oben" kommen nur Häppchen und man steht im Dunkeln.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man möchte, kann man sich vielen Weiterbildungen unterziehen. Aktiv angeboten wird dies allerdings nicht. Man muss selber auf die Führungskraft zugehen (finde ich aber vollkommen in Ordnung so).

Gehalt / Sozialleistungen

Man kommt über die Runden, aber Freudensprünge bleiben aus.

Arbeitsbedingungen

Gutes und modernes Büro mit viel Platz und Open Space. Einen Stern Abzug gibt es für die kürzlich immer häufiger auftretenden Hundehaufen in Büro und Hof.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jedes Jahr gibt es einen Social Day bei welchem Hilfsorganisationen tatkräftig unterstützt werden.
Außerdem gibt es regelmäßige Spendenaktionen (beispielsweise Weihnachten an arme Kinder). Jedes Jahr wird Geld in der Fastenzeit gespart und anschließend gespendet.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Zeit so einteilen wie man möchte. Man bleibt länger, wenn man es selber für nötig hält, es wird nicht vorgeschrieben. Man erntet auch keine dummen Kommentare wenn man pünktlich geht. Homeoffice kann wöchentlich wahrgenommen werden.

Image

Wird schlechter, vor allem intern.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bei Firmenveranstaltungen oder Meetings wird einem eine heile Welt vorgespielt, was signalisiert, dass man entweder nicht weiß, was die Leute denken und fühlen, oder es einfach nicht interessiert. Beides wäre sehr schlecht.

Pro

- Regelmäßige Events
- Gute Pausenmöglichkeiten (Kicker, Tischtennis, Lounge)
- Anspruchsvolle und auslastende Arbeit
- Sehr nette Kollegen

Contra

- Man konnte als kleiner Mann schon mal mehr bewegen
- Die momentane Stimmung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphähre ist eher gedrückt und ungewisse.

Vorgesetztenverhalten

In letzter Zeit nicht zufriedenstellend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist einzigartig, leidet jedoch von Monat zu Monat. Viele von der Führung getroffene Entscheidungen sind für die einzelnen Teams nicht wirklich nachvollziebar.
Weshalb sich auch einige sehr lieb gewonnene Kollegen nach einer alternativen Beschäftigung sehnen.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung.

Kommunikation

Es wird sich Mühe gegeben die Mitarbeiter zu informieren. Meetings, Standups, interne Chat-Kanäle und Foren, sowie monatliche Meetings der kompletten Belegschaft.

Work-Life-Balance

In den meisten Abteilungen eher nicht vorhanden.

Image

Durch den Führungs- und Kurswechsel ist das Image bei den Kunden durchwachsen. Spannede und neue Entwicklungen bedürfen Zeit, die der ein oder andere Kunde nicht bereit ist aufzubringen.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte bitte bitte: Pflegt bestehende Produkte mit entsprechendem Aufwand, da viele Kunden an diesen hängen, sich daran gewöhnt und lieb gewonnen haben. Viele Kunden wünschen sich Verbesserungen bestehender Software-Lösungen, hier könnte durch Investitionen von Zeit, Ressourcen und natürlich auch Geld viele viele Bestandskunden sehr glücklich gemacht werden.

Pro

Die Kollegen sind super, die Räumlichkeiten einmalig, eine Wohlfühlfirma.

Contra

Der Kurswechsel und die Umstrukturierung werden von manchen Mitarbeitern als zu radikal empfunden, sodass hier Unsicherheiten bezüglich der jeweiligen Zukunft den Alltag beherrschen.
Bitte auf die Teams und Kollegen zugehen.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr schönes Gebäude mit eigenem Gym. Teilweise aber sehr große Büros, die selbstverständlich sehr laut sind.

Vorgesetztenverhalten

Oben schon beschrieben. Leider unterirdisch und ich würde am liebsten keinen Stern verteilen.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr nett und hilfsbereit. Ausnahmen bestätigen aber die Regel.

Interessante Aufgaben

Im Bewerbungsgespräch wird mehr versprochen als gehalten wird. Man hat feste Strukturen, an die man sich halten muss, von denen auch keineswegs abgewichen wird. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden sofort blockiert.

Kommunikation

Kollegen auf der gleichen Stufe sind in den meisten Fällen sehr nett, jedoch ist die Kommunikation zur Führungskraft eine Katastrophe. Leider wird hier der Sinn von Personalführung nicht verstanden. Neue Ideen werden sofort zerschlagen, solange sie nicht in das Bild der "Führungskraft" passen

Karriere / Weiterbildung

Es wurde im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Diese konnten allerdings nie realisiert werden, da immer zu viel zu tun war.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war ok, musste allerdings hart verhandelt werden

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro und gute Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden diverse Projekte umgesetzt.

Work-Life-Balance

Es wird zwar gesagt, dass Überstunden nicht die Regel sind. Das ist aber schlichtweg falsch! Überstunden werden erwartet und auch in keiner Form entschädigt (Auszahlung oder früher gehen). Sollte man sich es jedoch trotzdem erlauben, nach der regulären Arbeitszeit (gegen 17 Uhr) zu gehen, bekommt man unter anderem von der Führungskraft zu hören, ob man den halben Tag Urlaub genommen hat. Das ist eine Frechheit und unterstreicht leider die mangelnden Führungsqualitäten. Da hilft dann auch keine schönen Büroräume, ein Fitnessstudio oder das Freitagsbier.

Image

Man stellt sich besser dar als man tatsächlich ist. Für eine sehr komplexe und optisch wenig ansprechende Software werden sehr große Töne angeschlagen. Die Konkurrenz macht hier bedeutend größere Fortschritte als FLOWFACT. FLOWFACT lebt unter anderem aufgrund der langen Marktexistenz. Darüberhinaus werden Berufsbezeichnungen frei erfunden (Success Manager, ...).

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräftecoaching
• Einhaltung der Rahmenbedingungen der Mitarbeiterverträge

Pro

Das Gebäude und den Großteil der Kollegen.
Schön ist auch die große Küche mit den Kochgruppen, denen man sich anschließen kann.

Contra

- Führungsstil
- das Wort sollte gehalten werden
- Externalisieren von Kosten durch Überstunden der Mitarbeiter