Arbeitsatmosphäre

Dies ist immer Subjektiv. Im Bereich Product & Tech arbeite ich seit vielen Jahren mit Kollegen zusammen dir mir Spaß an der Arbeit bereiten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn FLOWFACT irgendwo Spitzenklasse ist, dann ist das ein starkes Kernteam mit dem arbeiten einfach Spaß macht.

Interessante Aufgaben

Wo gibt es interessantere Aufgaben als im Bereich Produktmanagement? Keine andere Abteilung hat Ihre Finger in allen Unternehmensbereichen und braucht ein starkes Skillset (know your data, know your cusomer, know your business).

Kommunikation

regelmäßige "all hands" geben Mitarbeitern die Möglichkeit zu verstehen, wo wir gerade stehen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn sich proaktiv darum kümmert, wird man feststellen, dass es dafür Budgets gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war viele Jahre ein Thema für FLOWFACT. Das neue Management hat sich massiv damit auseinander gesetzt und treibt das Thema stark voran. Für Mitarbeiter die jetzt neu starten dürfte dies absolut marktgerecht ausfallen.

Arbeitsbedingungen

Die Integration in ImmoScout24 schreitet immer noch voran, aber jeder Umstellung biete am Ende neue Vorteile. Wir sind ja auch fast am Ziel.

Verbesserungsvorschläge

• Kennt Eure Mitarbeiter wenn Ihr die Personalverantwortung für sie tragt. Wisst, was die Leute gerade umtreibt, was Ihnen auf den Senkel geht, wo sie hilflos sind und wohin sie sich entwickeln möchten. Macht dies Transparent und dokumentiert dies sowohl für den Mitarbeiter als auch euch selbst. Unsere Spezialisten sind unser Kapital, behandelt diese genauso wie unsere Kunden. Wir brauchen schließlich beides.

Pro

Offene und ehrliche Kommunikation war stets für mich möglich. Auch bei privaten Herausforderungen hat FLOWFACT mich über die Maße hinaus unterstützt, wofür ich sehr dankbar bin.

Für 2021 streben wir massiven Wachstum an. ImmoScout24 als Mutter investiert und gibt uns Sicherheit und Perspektive. Ein guter Zeitpunkt einzusteigen (oder zu bleiben!).

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten alle gleich behandeln. Es ist nicht gut für das Klima wenn Kollegen um ihren guten Stand beim Vorgesetzten wissen und sich entsprechend verhalten. Der "Führungsstil" wird auch weiter unten adaptiert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den meisten sehr gut aber bei manchen merkt man ob sie gerne mit einem zusammenarbeiten oder nicht.
Außerdem kündigen immer mehr liebgewonnene Kollegen.

Gleichberechtigung

Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Religion findet nicht statt. Gleichberechtigt werden aber dennoch nicht alle behandelt, da manche Vorgesetzte merkliche Unterschiede machen zwischen den Kollegen, die sie persönlich mögen und allen anderen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wenn man sich darum kümmert. Karriere heute schwierig. Alles ziemlich festgefahren. Das motiviert nicht gerade.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

• Nicht an internen Mitarbeitern sparen und gleichzeitig von riesigen Investitionen sprechen. Das ist schwer nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden immer wieder aufgefordert, an die Firma zu glauben, zurück zu stecken und zu kämpfen. Viele haben das über Jahre getan und ihre Loyalität bewiesen! Jetzt wäre es an der Zeit, dass die Firma an die Mitarbeiter glaubt und das auch zeigt.

Pro

Die Vision und Aufgaben sind ansprechend aber das reicht nicht. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut aber nicht mehr wenn nach und nach alle gehen.

Contra

Schwierige Zeiten kann es immer geben. Aber Mitarbeiter immer zu vertrösten und dann groß in externe zu investieren sendet irgendwie kein gutes Signal. Vor allem wenn der Gap zur Investition in interne Mitarbeiter so gewaltig ist. Die meisten arbeiten sehr hart und mit Herzblut und können nichts für Entscheidungen des Managements.
Man sieht leider schon jetzt, dass manche sich neu orientieren. Da muss ganz schnell was passieren!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr zahlengetrieben. Individuelle Leistungen werden wenig gewürdigt. Lob von Vorgesetzten ist antrainiert, aber nicht ehrlich. Unter den Kollegen der gleichen Hierarchiebene herscht eine gute Stimmung. Je weiter nach oben die Beziehungen gehen, desto mehr Vitamin B ist notwendig.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind häufig schwer nachzuvollziehen. Es gibt keine echte Strategie und selbst die groben Strategievorgeaben ändern sich alle zwei Jahre radikal. Mitarbeiterfeedback wird wenig ernst genommen. Mitarbeitervertretung (kein Betriebsrat) wird von der Geschäftsführung nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, aber früher deutlich bessser. Gemeinsame Aktionen oder geselliges Zusammensein wurde Schritt für Schritt zusammengespart oder verkümmern gelassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechsulngsreich, aber auch viel, da Personal stetig zusammengespart wird.

Kommunikation

Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeitern ist unterirdisch. Meistens wenig bis gar keine und wenn viel zu spät. Schon häufig erfahren Kollegen am gleichen Tag oder am Vortag, dass sie im Haus umziehen müssen, ohne große Erklärungen oder Vorbereitung. Meetings gibt es, aber der Informationsgehalt ist eher niedrig.

Gleichberechtigung

Keine Nachteile, aber auch keine übermäßige Förderung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen. Darum grundsätzlich in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist schwierig und ohne Vitamin B schwer möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt vermögenswirksame Leistungen. Außer für die Entwickler und die Geschäftsführung bewegen sich die Gehälter am unteren Ende des Spektrums

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, im Sommer kaum auszuhalten.
Auf jeder Etage müssten Birnen ausgetauscht werden.

Work-Life-Balance

Wenig Rücksicht auf persönliche Belange. Überstunden werden gerne gesehen, Kompensation eher weniger. Manche Mitglieder der Geschäftsführung zwingen Kollegen unter Androhung von Druck willkürlich zu Mehrarbeit.

Image

Kundenwünsche werden zu wenig einbezogen