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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 690 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 690 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich ein gutes Unternehmen, wenn man nichts mit Vertrieb zutun hat. Die Mitarbeiter in anderen Abteilungen genießen viele Freiheiten.
The strongest part of the company is the people. I have had the opportunity to work with many highly skilled, friendly, and supportive colleagues from different countries and professional backgrounds.
The office location is also a major advantage. It is very centrally located, close to Berlin Central Station, and easy to reach by public transport from different parts of the city as well as from outside Berlin. There are also plenty of shops and food options nearby.
The company offers ...
Schönes Office, nette Kollegen, interessante Aufgaben
Fairness, wer mehr macht. der bekommt auch mehr.
Gutes Gehalt und viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl das Unternehmen sehr profitabel ist, liegt der Hauptfokus (weil börsennotiert?) auf weiterem Wachstum, Gewinnsteigerung und Kostensenkung. Und (zumindest in der IT) weniger auf Steigerung von Qualität und Beseitigung technischer Schulden (wofür ja eigentlich genug Geld da wäre). Ein krasse Fehlentscheidung war m.E. die kürzliche Ablösung von Confluence und Jira durch SharePoint und Linear, die offenbar aus Kostengründen erfolgte. Dabei ist nicht nur einiges an wertvollem Wissen verloren gegangen (weil nicht alle Inhalte korrekt oder überhaupt migriert wurden), man kämpft ...
Monopolstellung wird komplett ausgenutzt, fangt erstmal an eure Kunden zufrieden zu stellen bevor ihr jedes Jahr die Preise anpasst. Sobald es negative Bewertungen bei Portalen wie diesem gab, wurde man im Teammeeting aufgefordert eine gute Bewertung zu schreiben um den Schein nach außen zu waren. Noch während meiner Beschäftigung bei Immoscout habe ich eine Mail an Management, Geschäftsführung sowie der Schwerbehindertenvertretung gesendet, das ich mich ungerecht behandelt fühle. Keiner hat sich dafür interessiert, eine Antwort gab es bis heute von ...
Zu sehr dominiert von alten, weisen Männern. Die Branche bringt viele Egos mit sich. Sehr hierarchische Corporate Kultur und Struktur
Fake-Bewertungen werden erstellt, um die Bewertung künstlich nach oben zu treiben. Dies entspricht allerdings nicht der Wahrheit.
- Umgang mit langjährigen und wirklich loyalen Mitarbeitern
- Gehalt
- keine Frauen mehr in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
I would recommend bringing back more flexibility in the hybrid working model and giving employees more freedom to decide which days they come to the office. The previous model was one of the company's strengths, especially for international employees.
Performance evaluations and promotion decisions should be more transparent and based on clear criteria, measurable contributions, and concrete examples rather than primarily on second-hand feedback or individual perceptions. Employees should have a clear understanding of what is expected to reach the ...
Bei den Führungskräften mal ganz genau hinschauen. Ist das Verhalten noch zeitgemäß? Sollten vielleicht andere Kriterien als lange Betriebszugehörigkeit darüber entscheiden, ob jemand Menschen führen darf? Reicht es wirklich aus, dass man die richtigen Leute im Unternehmen kennt, oder sollte eventuell auf die Skills geachtet werden, die einen guten Leader ausmachen?
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern stärken, Ziele transparent festsetzen und kommunizieren, Druck nicht durch Streichen von Homeoffice steigern
Aufhören die schlechten Bewertungen rausnehmen zulassen, sondern sich mal überlegen woher die Kritik kommt und diese annehmen.
Wieder menschlicher werden. Das hat das Unternehmen ausgemacht und geht seit dem letzten Jahr völlig verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Innerhalb eines Teams ist es meistens gut, da direkte Kollegen verstehen was die täglichen Probleme sind. Darüber hinaus versucht sich jeder nur zu profilieren.
Größenteils ein guter Zusammenhalt, wobei es auch im eigenen Team einige alt eingesessene Mitarbeiter gab die hinter dem Rücken gelästert haben.
Dieser ist überwiegend gut und sicherlich das beste am Unternehmen. Es gibt natürlich auch schwarze Schafe, die nur auf sich selbst schauen.
Ich finde jeder bemüht sich, um eine aktive, klare und auftragsbezogene Kommunikation.
Ellenbogen Mentalität wird gelebt und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Eher am unteren Ende einzuordnen, man kann in anderen Unternehmen deutlich besser verdienen und bekommt eine freundliche Atmosphäre oben drauf.
Salaries are generally competitive, although this naturally depends on the role and level. The company also offers a solid benefits package, including an annual performance-related bonus, employee discounts, pension-related benefits, and other corporate benefits.
The bonus depends partly on the outcome of your individual performance review. This means that the final compensation can also be influenced by how your performance is evaluated by management. Considering that performance assessments can sometimes feel subjective, this can make the bonus less predictable.
Some ...
Man wird bis aufs letzte Hemd runtergehandelt oder es wird gesagt, man kann nichts machen. Komisch nur, dass alle männlichen Mitarbeiter oder enge Mitarbeiter von den Vorgesetzen große Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen erhalten.
Das Gehalt war in Ordnung, wenngleich ich unter Branchendurchschnitt bezahlt wurde. Aus anderen Bereichen/Abteilungen habe ich wahrgenommen, dass die Bezahlung zu niedrig ist.
Niedriges Fixgehalt und Ziele sind oft sehr hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Career development and training opportunities have become noticeably more limited since 2025. In my experience, the company has become much more cost-conscious when it comes to professional development, external training, courses, and conferences.
Udemy is available and provides access to a large number of online courses, which is useful for self-directed learning. Beyond Udemy, however, opportunities for company-funded external training or structured professional development are rather limited
When requesting additional training, employees often have to strongly justify why a particular ...
Mitarbeiter haben die Möglichkeit die Seminare der Akademie zu besuchen, wenn der Vorgesetzte mitmacht. Diese sind auch super und interessant, wenn man die Materie mag. Bei mir war es zwar nicht der Fall, aber es war in Gesprächen mit dem Vorgesetzten Thema, dass alle anderen Mitarbeiter verpflichtet waren, dann auch mindestens zwei Jahre dort im Unternehmen zu bleiben und warum das bei mir nicht so festgelegt wurde.
Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung werden nicht direkt besprochen. Für die Weiterbildung werden vor allem die hauseigenen Wetierbildungs- und Trainingsangebote für Immobilienbewerter empfohlen - Weiterbikldung darüber hinaus ist nur in begründeten Ausnahmefällen möglich.
Wer nach einer Weiterbildung fragt, der bekommt sie auch. aber man sollte selbst aktiv sein
Es gibt Karrierepfade und Trainings, man kann auch Konferenzen besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scout24 Gruppe (ImmoScout24) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Scout24 Gruppe (ImmoScout24) schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scout24 Gruppe (ImmoScout24) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 653 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 263 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Kultur
Scout24 Gruppe (ImmoScout24)
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scout24 Gruppe (ImmoScout24)
Branchendurchschnitt: Internet