FLOWFACT
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 196 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

FLOWFACT ist seit 1985 spezialisiert auf innovative CRM Software für die Immobilienwirtschaft. Der Fokus von FLOWFACT liegt auf erfolgreichen Geschäftsbeziehungen und -prozessen. Vom selbstständigen Immobilienmakler bis zum Konzern setzen jeden Tag mehr als 35.000 Anwender in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf Immobiliensoftware von FLOWFACT. FLOWFACT beschäftigt derzeit etwa 100 Mitarbeiter und ist eine hundertprozentige Tochter von ImmobilienScout24.

Unsere Mission

Wir automatisieren alles, was in der Immobilienbranche automatisierbar ist.

Damit liefern wir ein überragendes Immobilienerlebnis und sorgen dafür, dass unsere Kunden die höchste Wertschätzung für ihre Arbeit erhalten.

Unsere Vision

Unsere Kunden sind so stark, dass sie den Immobilienmarkt anführen.

Sie konzentrieren sich auf bedeutsame Beziehungen und haben die perfekte Kenntnis über ihre Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Eines der Kernprodukte ist FLOWFACT hAPPy Prime, ein CRM System für Immobilienunternehmen mit einer web-basierte mobile Applikation. FLOWFACT hAPPy Prime ist eine Java EE Anwendung mit serviceorientierter Architektur (SOA). Dabei kommen Frameworks wie Spring, Hibernate, Webservices, Standard Widget Toolkit, Eclipse RCP und Applicationserver zum Einsatz. Die mobile Applikation basiert ihrerseits auf REST und dem Framework Vaadin.

Auch Themen wie Machine Learning und künstliche Intelligenz spielen bei unseren Produktentwicklungen eine wichtige Rolle.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind stolz auf unsere Geschichte und schreiben diese mit unserer neuen Cloud-Plattformlösung "FLOWFACT" weiter.

Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus. Wir erfinden uns neu – und das gerade jetzt, in diesem Moment! Du weißt, wie der Immobilienmarkt heute funktioniert? Wir wissen, wie er zukünftig funktionieren wird und werden diesen Change mit unserem neuen Produkt vorantreiben.

Wir sind Tradition und Innovation in einem. Seit über 30 Jahren auf dem Markt – drücken wir in diesem Moment den Reset Button und erfinden unsere Produktlösungen und unsere Branche gerade neu.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
88%88
Internetnutzung
71%71
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Mitarbeiter-Events
69%69
Flexible Arbeitszeiten
69%69
Hund erlaubt
68%68
Homeoffice
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Essenszulage
48%48
Barrierefrei
36%36
Kantine
35%35
Mitarbeiter-Rabatt
35%35
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Firmenwagen
34%34
Diensthandy
30%30
Coaching
30%30
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Betriebsarzt
7%7
Kinderbetreuung
3%3

Was FLOWFACT GmbH über Benefits sagt

eine unbefristete Anstellung,
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit,
Fitnessraum,
tolles Interieur-Design,
gute IT-Ausstattung,
Obst,
Kaffee- und Wasser-Flat,
Parklätze am Haus,
pme Familienservice,
(Team-)Events,
Zuschüsse zur betr. Altersvorsorge, zum Mittagessen und zum Nahverkehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von der Entstehung der ersten FLOWFACT CRM-Lösung auf einem Atari-PC im „Kinderzimmer“ von Klaus Kappert bis zur erfolgreichen Partnerschaft als hundertprozentige Konzerntochter von ImmobilienScout24 – FLOWFACT steht mit beiden Beinen fest im Markt!

Das FLOWFACT Team ist stark. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern neben einem hervorragend ausgestattetem Arbeitsplatz und moderner Infrastruktur:

■ Intensive Einarbeitung inkl. konkretem Onboardingplan

■ Fitnessraum inkl. Duschen, Bundesliga-Kicker und Teamaktivitäten

■ Perfekt ausgestattete Küche für Kochgruppen und Hobbyköche, frisches Obst und Müslistation

■ Durstlöscher inklusive: Kaffee, Tee, Mineralwasser

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Fahrrad-/Autoparkplatz und ÖPNV Anschluss (Bus, Bahn, Straßenbahn fußläufig)

■ Chill Out Area im Freien, Think Tanks im Haus

■ Regelmäßige Firmenevents

■ Zuschüsse zur betriebl. Altersvorsorge, zum Mittagessen und zum Nahverkehr

Jeder Mitarbeiter hat in seinen ersten Tagen bei FLOWFACT einen persönlichen Einarbeitungsplan. Du erhälst einen Überblick, welche Bausteine des Wissenserwerbs notwendig sind und kannst den zeitlichen Aufwand und die Erwartungen an dich abschätzen. Du durchläufst Hospitationen in den anderen Unternehmensbereichen, um einen Überblick über das Zusammenspiel der Funktionen zu erhalten - und nebenbei knüpfst du wertvolle Kontakte. Begleitet wurst du durch regelmäßige Feedbackgespräche mit deiner Führungskraft, die durch Einarbeitungsgespräche mit Human Relations ergänzt werden.

Videos

FLOWFACT: Wir sehen uns :)1:13
Video-Stellenanzeige VB Profi3:30
Video-Stellenanzeige: Junior Java-Entwickler (w/m)2:09

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen authentische und engagierte Kollegen und Kolleginnen in den verschiedensten Bereichen und mit unterschiedlichsten Skills:

Sales
Research & Development
Customer Service
Consulting
Finance & Controlling
Office
Marketing
Human Relations
Data Warehouse / BI
Account Management
IT

Gesuchte Qualifikationen

Wir glauben, dass man nur darin wirklich gut wird, was man mit Leidenschaft tut.

Im Bereich Softwareentwicklung (Java, VB6, C# oder .net), Vertrieb und IT Support wachsen wir kontinuierlich und sind neugierig auf neue Kolleg/innen! Wofür entwickelst du berufliche Leidenschaft?

Erzähl uns davon!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FLOWFACT GmbH.

Madeleine Champagne & Sarah Mörs
Human Relations
job@flowfact.de
+49 221 99590-219
https://my.flowfact.com/jobs/
FLOWFACT GmbH
Holweider Str. 2a
51065 Köln
Sei Du selbst!
Um eine zügige Bearbeitung deiner Bewerbung zu gewährleisten ist es wichtig, dass die Bewerbung vollständig ist. Dafür benötigen wir
- ein Anschreiben, aus welchem hervorgeht, wieso du dich für die konkrete Stelle bewirbst
- deinen aktuellen Lebenslauf
- deine Zeugnisse
- deinen gewünschten Eintrittstermin
- sowie deine Gehaltsvorstellung
per Mail an jobs@flowfact.de
Wir sind ganz neugierig auf Deine Bewerbung und nehmen uns deswegen auch gerne etwas Zeit dafür, sie genauer anzuschauen und zu entscheiden, ob Deine Erfahrung und Deine Erwartungen zu unseren passen.
Wenn wir das Gefühl haben, das könnte passen, werden wir uns wahrscheinlich zunächst zu einem Telefonat mit Dir verabreden. Im nächsten Schritt steht dann ein persönliches Gespräch bei uns in Köln an. In der Regel folgt daraufhin noch ein Probetag, an dem Du die Chance bekommst, FLOWFACT, Dein zukünftiges Team sowie unsere Produkte kennenzulernen. In jedem Bewerbungsschritt geben wir Dir so schnell wie möglich ein Feedback und freuen uns ebenso über Feedback von Dir!

Standorte

Standorte Inland

Hier kannst du direkt einen Blick in unser Büro werfen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Freundlichkeit aller Kollegen, Kostenlose Getränke , Umsichtiges Verhalten in Zeiten von Corona, Essenszulage

Januar 2022Bewertung lesen

Jede Woche neue Funktionen aus der Produktentwicklung. Über 20 neue Kollegen, Tendenz stark steigend, die uns im täglichen Wachstumsprozess unterstützen.
Die Synergien aus ImmobilienScout24 sind zu 100% spürbar.
Allein dieses Jahr über 1.000 Neukunden!

November 2020Bewertung lesen

Sogenannte Core-Values (wie Transparenz und Vertrauen z.B.) haben viele Unternehmen. Bei uns stehen sie nicht nur auf jedem Stockwerk an der Wand, sondern werden aktiv gelebt!

Juni 2020Bewertung lesen

Die Probleme werden aktiv angesprochen und es wird dran gearbeitet. Erste Lösungen sollen in den nächsten Monaten bereits spürbar sein

Juli 2020Bewertung lesen

Umgang mit den Herausforderungen in der Pandemie, Umgang mit Diversität. Umgang mit sozialen Themen.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl es anders angepriesen war, kommt es mir so vor, als wenn die Zielerreichung absolut unmöglich ist. Die regelmäßigen Berichte lassen keinen anderen Rückschluss zu.

August 2021Bewertung lesen

Schwierige Zeiten kann es immer geben. Aber Mitarbeiter immer zu vertrösten und dann groß in externe zu investieren sendet irgendwie kein gutes Signal. Vor allem wenn der Gap zur Investition in interne Mitarbeiter so gewaltig ist. Die meisten arbeiten sehr hart und mit Herzblut und können nichts für Entscheidungen des Managements.
Man sieht leider schon jetzt, dass manche sich neu orientieren. Da muss ganz schnell was passieren!

Juni 2020Bewertung lesen

Chaos, wobei der Entwicklungsprozess gerade zumindest etwas besser organisiert als sonst ist. Umstrukturierungen ohne vorherige Kommunikation, stagnierendes Gehalt, fehlendes Feedback.
Wem die Punkte egal sind, für den ist FLOWFACT vielleicht was.

Juni 2020Bewertung lesen

Lange Zeit kein Ausbilder, keine klare Führung, Geschäftsführer widersprachen sich gegenseitig. Kaum Unterstützung bei der Abschlussarbeit und Lernen für die Abschlussprüfung.

September 2020Bewertung lesen

Die leider hohe Fluktuation - schmeisst bitte nicht immer neue Führungskräfte ins Rennen, das ermüdet!

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das upper Managment muss sich langsam klar darüber werden, ob kleine oder große Kunden das "Bread and butter" des Unternehmens sind und endlich dafür sorgen, dass die Workflows innerhalb des Produktes vereinfacht werden.

Januar 2022Bewertung lesen

Wenn alles Prio A+ ist, dann wird es für Mitarbeiter schwierig, zu entscheiden, welcher Punkt wichtiger ist und echte Priorität besitzt.

August 2021Bewertung lesen

Kennt Eure Mitarbeiter wenn Ihr die Personalverantwortung für sie tragt. Wisst, was die Leute gerade umtreibt, was Ihnen auf den Senkel geht, wo sie hilflos sind und wohin sie sich entwickeln möchten. Macht dies Transparent und dokumentiert dies sowohl für den Mitarbeiter als auch euch selbst. Unsere Spezialisten sind unser Kapital, behandelt diese genauso wie unsere Kunden. Wir brauchen schließlich beides.

Oktober 2020Bewertung lesen

Mehr in bestehende Mitarbeiter investieren, die Besetzung der Führungspositionen überdenken und vor allem mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und die Person selbst. Vor Umstrukturierungen planen wie Aufgaben verteilt werden sollen und ob für alle Mitarbeiter die gleichen Voraussetzungen bestehen. Auf Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter eingehen und auch individuelle oder unkonventionelle Wege gehen.

Dezember 2020Bewertung lesen

- Ehrlicher mit sich selbst und den Mitarbeitern sein. Es läuft wirklich nicht rund.
- Umstrukturierungen im Vorfeld mit den Betroffenen abstimmen.
- Den Fokus wieder mehr auf Qualität legen.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FLOWFACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Besser gehts nicht - jeder hilft wo er nur kann!

Januar 2022Bewertung lesen

Innerhalb der Teams in der Regel (aber leider nicht immer) in Ordnung. Zwischen den Teams gibt es viele Streitigkeiten, die aber häufig latent bleiben und nicht offen angesprochen werden.

Juni 2020Bewertung lesen

Unter den meisten sehr gut aber bei manchen merkt man ob sie gerne mit einem zusammenarbeiten oder nicht.
Außerdem kündigen immer mehr liebgewonnene Kollegen.

Juni 2020Bewertung lesen

Wenn FLOWFACT irgendwo Spitzenklasse ist, dann ist das ein starkes Kernteam mit dem arbeiten einfach Spaß macht.

Oktober 2020Bewertung lesen

Dank Videocall und diverser anderer Technologien ist der Kollegenzusammenhalt weiterhin klasse.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLOWFACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Gehaltserhöhung muss erbettelt werden, trotz steigendem Arbeitsaufkommen. Gehalt war nicht dem Verantwortungsbereich und der Auslastung entsprechend.

Dezember 2020Bewertung lesen

Kommt auf Verhandlungsgeschick an, nach oben geht's wahrscheinlich nur mit Wechseln.

Juni 2020Bewertung lesen

... das Gehalt auch dementsprechend bezahlt werden würde.

Juli 2020Bewertung lesen

Durchschnittlich

September 2020Bewertung lesen

Durchschnitt

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Muss man sich selbst kümmern, es gibt keine offizielle Personalentwicklung.

Januar 2022Bewertung lesen

Weiterbildung ja, aber man muss fragen. Was die Karriere angeht; wer nur delegieren will, ist hier falsch. Wir leben das Modell des "working managers"....nach der Devise "get your hands dirty..."

Juni 2020Bewertung lesen

Muss man aktiv einfordern - dann geht es aber!

Oktober 2020Bewertung lesen

Weiterbildung wenn man sich darum kümmert. Karriere heute schwierig. Alles ziemlich festgefahren. Das motiviert nicht gerade.

Juni 2020Bewertung lesen

Innerhalb der Firma gibt es nicht viele Möglichkeiten, aufzusteigen. Das liegt auch an der Größe.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben

Ø59.900 €

Produktmanager:in5 Gehaltsangaben

Ø61.600 €

Account Manager:in2 Gehaltsangaben

Ø57.500 €

Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

FLOWFACT

Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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FLOWFACT

Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit