Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Gerade in den letzten Monaten kam es zu vielen Kündigungen, die die Stimmung zusätzlich drücken.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich angemessen, allerdings verläuft Feedback häufig im Sand. Probleme werden gerne ignoriert und die Situation besser geredet, als sie ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams in der Regel (aber leider nicht immer) in Ordnung. Zwischen den Teams gibt es viele Streitigkeiten, die aber häufig latent bleiben und nicht offen angesprochen werden.

Interessante Aufgaben

In der IT werden aktuelle Technologien und Konzepte eingesetzt, allerdings hat die Menge an wenig interessanten 3rd Level-Tickets sehr stark zugenommen.

Kommunikation

Es wurden in den letzten Jahren immer wieder interne Umstrukturieren beschlossen, die im vorhinein nicht abgestimmt und dann schlecht kommuniziert wurden. Darüber hinaus reden die vielen verschiedenen Stakeholder im Unternehmen häufig aneinander vorbei und die Kommunikation zum Mutterkonzern funktioniert auch alles andere als reibungslos.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der Firma gibt es nicht viele Möglichkeiten, aufzusteigen. Das liegt auch an der Größe.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittlerweile zumindest bei Neueinstellungen marktgerecht.

Work-Life-Balance

In der Regel gut, wobei es in den letzten Monaten tendenziell zu mehr Druck kam wegen Problemen mit Kundenzufriedenheit und Produktqualität.

Image

Bei den Kunden mittlerweile nicht mehr gut, da es seit Jahren anhaltende Stabilitätsprobleme gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlicher mit sich selbst und den Mitarbeitern sein. Es läuft wirklich nicht rund.
• Umstrukturierungen im Vorfeld mit den Betroffenen abstimmen.
• Den Fokus wieder mehr auf Qualität legen.

Pro

- Die familiäre Atmosphäre
- Die aktuelle Technologie

Contra

- Fehlende Feedbackgespräche
- Mangelhafte Einbeziehung bei der Teamzuordnung und Aufgabenverteilung
- Aktionismus in der Entwicklungsabteilung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten alle gleich behandeln. Es ist nicht gut für das Klima wenn Kollegen um ihren guten Stand beim Vorgesetzten wissen und sich entsprechend verhalten. Der "Führungsstil" wird auch weiter unten adaptiert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den meisten sehr gut aber bei manchen merkt man ob sie gerne mit einem zusammenarbeiten oder nicht.
Außerdem kündigen immer mehr liebgewonnene Kollegen.

Gleichberechtigung

Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Religion findet nicht statt. Gleichberechtigt werden aber dennoch nicht alle behandelt, da manche Vorgesetzte merkliche Unterschiede machen zwischen den Kollegen, die sie persönlich mögen und allen anderen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wenn man sich darum kümmert. Karriere heute schwierig. Alles ziemlich festgefahren. Das motiviert nicht gerade.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

• Nicht an internen Mitarbeitern sparen und gleichzeitig von riesigen Investitionen sprechen. Das ist schwer nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden immer wieder aufgefordert, an die Firma zu glauben, zurück zu stecken und zu kämpfen. Viele haben das über Jahre getan und ihre Loyalität bewiesen! Jetzt wäre es an der Zeit, dass die Firma an die Mitarbeiter glaubt und das auch zeigt.

Pro

Die Vision und Aufgaben sind ansprechend aber das reicht nicht. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut aber nicht mehr wenn nach und nach alle gehen.

Contra

Schwierige Zeiten kann es immer geben. Aber Mitarbeiter immer zu vertrösten und dann groß in externe zu investieren sendet irgendwie kein gutes Signal. Vor allem wenn der Gap zur Investition in interne Mitarbeiter so gewaltig ist. Die meisten arbeiten sehr hart und mit Herzblut und können nichts für Entscheidungen des Managements.
Man sieht leider schon jetzt, dass manche sich neu orientieren. Da muss ganz schnell was passieren!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr zahlengetrieben. Individuelle Leistungen werden wenig gewürdigt. Lob von Vorgesetzten ist antrainiert, aber nicht ehrlich. Unter den Kollegen der gleichen Hierarchiebene herscht eine gute Stimmung. Je weiter nach oben die Beziehungen gehen, desto mehr Vitamin B ist notwendig.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind häufig schwer nachzuvollziehen. Es gibt keine echte Strategie und selbst die groben Strategievorgeaben ändern sich alle zwei Jahre radikal. Mitarbeiterfeedback wird wenig ernst genommen. Mitarbeitervertretung (kein Betriebsrat) wird von der Geschäftsführung nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, aber früher deutlich bessser. Gemeinsame Aktionen oder geselliges Zusammensein wurde Schritt für Schritt zusammengespart oder verkümmern gelassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechsulngsreich, aber auch viel, da Personal stetig zusammengespart wird.

Kommunikation

Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeitern ist unterirdisch. Meistens wenig bis gar keine und wenn viel zu spät. Schon häufig erfahren Kollegen am gleichen Tag oder am Vortag, dass sie im Haus umziehen müssen, ohne große Erklärungen oder Vorbereitung. Meetings gibt es, aber der Informationsgehalt ist eher niedrig.

Gleichberechtigung

Keine Nachteile, aber auch keine übermäßige Förderung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen. Darum grundsätzlich in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist schwierig und ohne Vitamin B schwer möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt vermögenswirksame Leistungen. Außer für die Entwickler und die Geschäftsführung bewegen sich die Gehälter am unteren Ende des Spektrums

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, im Sommer kaum auszuhalten.
Auf jeder Etage müssten Birnen ausgetauscht werden.

Work-Life-Balance

Wenig Rücksicht auf persönliche Belange. Überstunden werden gerne gesehen, Kompensation eher weniger. Manche Mitglieder der Geschäftsführung zwingen Kollegen unter Androhung von Druck willkürlich zu Mehrarbeit.

Image

Kundenwünsche werden zu wenig einbezogen