46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
FLOWFACT ist seit 1985 spezialisiert auf innovative CRM Software für die Immobilienwirtschaft. Der Fokus von FLOWFACT liegt auf erfolgreichen Geschäftsbeziehungen und -prozessen. Vom selbstständigen Immobilienmakler bis zum Konzern setzen jeden Tag mehr als 35.000 Anwender in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf Immobiliensoftware von FLOWFACT. FLOWFACT beschäftigt derzeit etwa 100 Mitarbeiter und ist eine hundertprozentige Tochter von ImmobilienScout24.
Unsere Mission
Wir automatisieren alles, was in der Immobilienbranche automatisierbar ist.
Damit liefern wir ein überragendes Immobilienerlebnis und sorgen dafür, dass unsere Kunden die höchste Wertschätzung für ihre Arbeit erhalten.
Unsere Vision
Unsere Kunden sind so stark, dass sie den Immobilienmarkt anführen.
Sie konzentrieren sich auf bedeutsame Beziehungen und haben die perfekte Kenntnis über ihre Kunden.
Eines der Kernprodukte ist FLOWFACT hAPPy Prime, ein CRM System für Immobilienunternehmen mit einer web-basierte mobile Applikation. FLOWFACT hAPPy Prime ist eine Java EE Anwendung mit serviceorientierter Architektur (SOA). Dabei kommen Frameworks wie Spring, Hibernate, Webservices, Standard Widget Toolkit, Eclipse RCP und Applicationserver zum Einsatz. Die mobile Applikation basiert ihrerseits auf REST und dem Framework Vaadin.
Auch Themen wie Machine Learning und künstliche Intelligenz spielen bei unseren Produktentwicklungen eine wichtige Rolle.
Wir sind stolz auf unsere Geschichte und schreiben diese mit unserer neuen Cloud-Plattformlösung "FLOWFACT" weiter.
Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus. Wir erfinden uns neu – und das gerade jetzt, in diesem Moment! Du weißt, wie der Immobilienmarkt heute funktioniert? Wir wissen, wie er zukünftig funktionieren wird und werden diesen Change mit unserem neuen Produkt vorantreiben.
Wir sind Tradition und Innovation in einem. Seit über 30 Jahren auf dem Markt – drücken wir in diesem Moment den Reset Button und erfinden unsere Produktlösungen und unsere Branche gerade neu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungVon der Entstehung der ersten FLOWFACT CRM-Lösung auf einem Atari-PC im „Kinderzimmer“ von Klaus Kappert bis zur erfolgreichen Partnerschaft als hundertprozentige Konzerntochter von ImmobilienScout24 – FLOWFACT steht mit beiden Beinen fest im Markt!
Das FLOWFACT Team ist stark. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern neben einem hervorragend ausgestattetem Arbeitsplatz und moderner Infrastruktur:
■ Intensive Einarbeitung inkl. konkretem Onboardingplan
■ Fitnessraum inkl. Duschen, Bundesliga-Kicker und Teamaktivitäten
■ Perfekt ausgestattete Küche für Kochgruppen und Hobbyköche, frisches Obst und Müslistation
■ Durstlöscher inklusive: Kaffee, Tee, Mineralwasser
■ Flexible Arbeitszeiten
■ Fahrrad-/Autoparkplatz und ÖPNV Anschluss (Bus, Bahn, Straßenbahn fußläufig)
■ Chill Out Area im Freien, Think Tanks im Haus
■ Regelmäßige Firmenevents
■ Zuschüsse zur betriebl. Altersvorsorge, zum Mittagessen und zum Nahverkehr
Jeder Mitarbeiter hat in seinen ersten Tagen bei FLOWFACT einen persönlichen Einarbeitungsplan. Du erhälst einen Überblick, welche Bausteine des Wissenserwerbs notwendig sind und kannst den zeitlichen Aufwand und die Erwartungen an dich abschätzen. Du durchläufst Hospitationen in den anderen Unternehmensbereichen, um einen Überblick über das Zusammenspiel der Funktionen zu erhalten - und nebenbei knüpfst du wertvolle Kontakte. Begleitet wurst du durch regelmäßige Feedbackgespräche mit deiner Führungskraft, die durch Einarbeitungsgespräche mit Human Relations ergänzt werden.
Wir suchen authentische und engagierte Kollegen und Kolleginnen in den verschiedensten Bereichen und mit unterschiedlichsten Skills:
Wir glauben, dass man nur darin wirklich gut wird, was man mit Leidenschaft tut.
Im Bereich Softwareentwicklung (Java, VB6, C# oder .net), Vertrieb und IT Support wachsen wir kontinuierlich und sind neugierig auf neue Kolleg/innen! Wofür entwickelst du berufliche Leidenschaft?
Erzähl uns davon!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FLOWFACT GmbH.
Standorte Inland
Sozialleistungen, Freundlichkeit aller Kollegen, Kostenlose Getränke , Umsichtiges Verhalten in Zeiten von Corona, Essenszulage
Legt Wert auf seine Mitarbeiter, ist transparent und es herrscht eine gute Stimmung.
Obst, Kaffee und Wasser sind umsonst. Die Kollegen sind sehr nett und kamaradschaftlich.
Jede Woche neue Funktionen aus der Produktentwicklung. Über 20 neue Kollegen, Tendenz stark steigend, die uns im täglichen Wachstumsprozess unterstützen.
Die Synergien aus ImmobilienScout24 sind zu 100% spürbar.
Allein dieses Jahr über 1.000 Neukunden!
Sogenannte Core-Values (wie Transparenz und Vertrauen z.B.) haben viele Unternehmen. Bei uns stehen sie nicht nur auf jedem Stockwerk an der Wand, sondern werden aktiv gelebt!
Bestimmte Führungskräfte legen dir Steine in den Weg aus welchen Gründen auch immer. Viele fühlen sich nicht mehr wohl und sicher an ihrem Arbeitsplatz und die "alten Hasen", welche die Firma mit aufgebaut haben, werden nicht genug wertgeschätzt und gehen einer nach dem anderen.
Fragen der Belegschaft an die Geschäftsführung werden wischi waschi oder gar nicht beantwortet
Obwohl es anders angepriesen war, kommt es mir so vor, als wenn die Zielerreichung absolut unmöglich ist. Die regelmäßigen Berichte lassen keinen anderen Rückschluss zu.
Die leider hohe Fluktuation - schmeisst bitte nicht immer neue Führungskräfte ins Rennen, das ermüdet!
Schwierige Zeiten kann es immer geben. Aber Mitarbeiter immer zu vertrösten und dann groß in externe zu investieren sendet irgendwie kein gutes Signal. Vor allem wenn der Gap zur Investition in interne Mitarbeiter so gewaltig ist. Die meisten arbeiten sehr hart und mit Herzblut und können nichts für Entscheidungen des Managements.
Man sieht leider schon jetzt, dass manche sich neu orientieren. Da muss ganz schnell was passieren!
Chaos, wobei der Entwicklungsprozess gerade zumindest etwas besser organisiert als sonst ist. Umstrukturierungen ohne vorherige Kommunikation, stagnierendes Gehalt, fehlendes Feedback.
Wem die Punkte egal sind, für den ist FLOWFACT vielleicht was.
Das upper Managment muss sich langsam klar darüber werden, ob kleine oder große Kunden das "Bread and butter" des Unternehmens sind und endlich dafür sorgen, dass die Workflows innerhalb des Produktes vereinfacht werden.
Nicht jeder eignet sich um Personal zu führen und manchmal ist es besser jemandem die Position zu geben, der es auch kann und nicht nur weil er am längsten in der Abteilung ist.
Passt das Gehalt der laufenden Inflation an. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter seit Jahren keine Gehaltserhöhungen mehr bekommen und die oberen Etagen alles schlucken
Wenn alles Prio A+ ist, dann wird es für Mitarbeiter schwierig, zu entscheiden, welcher Punkt wichtiger ist und echte Priorität besitzt.
Mehr in bestehende Mitarbeiter investieren, die Besetzung der Führungspositionen überdenken und vor allem mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und die Person selbst. Vor Umstrukturierungen planen wie Aufgaben verteilt werden sollen und ob für alle Mitarbeiter die gleichen Voraussetzungen bestehen. Auf Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter eingehen und auch individuelle oder unkonventionelle Wege gehen.
Der am besten bewertete Faktor von FLOWFACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Untereinander haben die Kollegen gut zusammengehalten.
Besser gehts nicht - jeder hilft wo er nur kann!
Innerhalb der Teams in der Regel (aber leider nicht immer) in Ordnung. Zwischen den Teams gibt es viele Streitigkeiten, die aber häufig latent bleiben und nicht offen angesprochen werden.
Unter den meisten sehr gut aber bei manchen merkt man ob sie gerne mit einem zusammenarbeiten oder nicht.
Außerdem kündigen immer mehr liebgewonnene Kollegen.
Dank Videocall und diverser anderer Technologien ist der Kollegenzusammenhalt weiterhin klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLOWFACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durchschnitt
Gehaltserhöhung muss erbettelt werden, trotz steigendem Arbeitsaufkommen. Gehalt war nicht dem Verantwortungsbereich und der Auslastung entsprechend.
Kommt auf Verhandlungsgeschick an, nach oben geht's wahrscheinlich nur mit Wechseln.
... das Gehalt auch dementsprechend bezahlt werden würde.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Muss man sich selbst kümmern, es gibt keine offizielle Personalentwicklung.
Weiterbildung ja, aber man muss fragen. Was die Karriere angeht; wer nur delegieren will, ist hier falsch. Wir leben das Modell des "working managers"....nach der Devise "get your hands dirty..."
Muss man aktiv einfordern - dann geht es aber!
Weiterbildung wenn man sich darum kümmert. Karriere heute schwierig. Alles ziemlich festgefahren. Das motiviert nicht gerade.
Innerhalb der Firma gibt es nicht viele Möglichkeiten, aufzusteigen. Das liegt auch an der Größe.
