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FLOWFACT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 196 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

FLOWFACT ist seit 1985 spezialisiert auf innovative CRM Software für die Immobilien­wirtschaft. Der Fokus von FLOWFACT liegt auf erfolgreichen Geschäftsbeziehungen und -prozessen. Vom selbstständigen Immobilienmakler bis zum Konzern setzen jeden Tag mehr als 35.000 Anwender in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf Immobilien­software von FLOWFACT. FLOWFACT beschäftigt derzeit etwa 100 Mitarbeiter und ist eine hundertprozentige Tochter von ImmobilienScout24.

Unsere Mission

Wir automatisieren alles, was in der Immobilienbranche automatisierbar ist.

Damit liefern wir ein überragendes Immobilienerlebnis und sorgen dafür, dass unsere Kunden die höchste Wertschätzung für ihre Arbeit erhalten.

Unsere Vision

Unsere Kunden sind so stark, dass sie den Immobilienmarkt anführen.

Sie konzentrieren sich auf bedeutsame Beziehungen und haben die perfekte Kenntnis über ihre Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Eines der Kernprodukte ist FLOWFACT hAPPy Prime, ein CRM System für Immobilienunternehmen mit einer web-basierte mobile Applikation. FLOWFACT hAPPy Prime ist eine Java EE Anwendung mit serviceorientierter Architektur (SOA). Dabei kommen Frameworks wie Spring, Hibernate, Webservices, Standard Widget Toolkit, Eclipse RCP und Applicationserver zum Einsatz. Die mobile Applikation basiert ihrerseits auf REST und dem Framework Vaadin.

Auch Themen wie Machine Learning und künstliche Intelligenz spielen bei unseren Produktentwicklungen eine wichtige Rolle.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind stolz auf unsere Geschichte und schreiben diese mit unserer neuen Cloud-Plattformlösung "FLOWFACT" weiter.

Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus. Wir erfinden uns neu – und das gerade jetzt, in diesem Moment! Du weißt, wie der Immobilienmarkt heute funktioniert? Wir wissen, wie er zukünftig funktionieren wird und werden diesen Change mit unserem neuen Produkt vorantreiben.

Wir sind Tradition und Innovation in einem. Seit über 30 Jahren auf dem Markt – drücken wir in diesem Moment den Reset Button und erfinden unsere Produktlösungen und unsere Branche gerade neu.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KantineKantine
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was FLOWFACT GmbH über Benefits sagt

  • eine unbefristete Anstellung,
  • flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice-Möglichkeit,
  • Fitnessraum,
  • tolles Interieur-Design,
  • gute IT-Ausstattung,
  • Obst,
  • Kaffee- und Wasser-Flat,
  • Parklätze am Haus,
  • pme Familienservice,
  • (Team-)Events,
  • Zuschüsse zur betr. Altersvorsorge, zum Mittagessen und zum Nahverkehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von der Entstehung der ersten FLOWFACT CRM-Lösung auf einem Atari-PC im „Kinderzimmer“ von Klaus Kappert bis zur erfolgreichen Partnerschaft als hundertprozentige Konzerntochter von ImmobilienScout24 – FLOWFACT steht mit beiden Beinen fest im Markt!

Das FLOWFACT Team ist stark. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern neben einem hervorragend ausgestattetem Arbeitsplatz und moderner Infrastruktur:

■ Intensive Einarbeitung inkl. konkretem Onboardingplan

■ Fitnessraum inkl. Duschen, Bundesliga-Kicker und Teamaktivitäten

■ Perfekt ausgestattete Küche für Kochgruppen und Hobbyköche, frisches Obst und Müslistation

■ Durstlöscher inklusive: Kaffee, Tee, Mineralwasser

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Fahrrad-/Autoparkplatz und ÖPNV Anschluss (Bus, Bahn, Straßenbahn fußläufig)

■ Chill Out Area im Freien, Think Tanks im Haus

■ Regelmäßige Firmenevents

■ Zuschüsse zur betriebl. Altersvorsorge, zum Mittagessen und zum Nahverkehr

Jeder Mitarbeiter hat in seinen ersten Tagen bei FLOWFACT einen persönlichen Einarbeitungsplan. Du erhälst einen Überblick, welche Bausteine des Wissenserwerbs notwendig sind und kannst den zeitlichen Aufwand und die Erwartungen an dich abschätzen. Du durchläufst Hospitationen in den anderen Unternehmensbereichen, um einen Überblick über das Zusammenspiel der Funktionen zu erhalten - und nebenbei knüpfst du wertvolle Kontakte. Begleitet wurst du durch regelmäßige Feedbackgespräche mit deiner Führungskraft, die durch Einarbeitungsgespräche mit Human Relations ergänzt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen authentische und engagierte Kollegen und Kolleginnen in den verschiedensten Bereichen und mit unterschiedlichsten Skills:

  • Sales
  • Research & Development
  • Customer Service
  • Consulting
  • Finance & Controlling
  • Office
  • Marketing
  • Human Relations
  • Data Warehouse / BI
  • Account Management
  • IT

Gesuchte Qualifikationen

Wir glauben, dass man nur darin wirklich gut wird, was man mit Leidenschaft tut.

Im Bereich Softwareentwicklung (Java, VB6, C# oder .net), Vertrieb und IT Support wachsen wir kontinuierlich und sind neugierig auf neue Kolleg/innen! Wofür entwickelst du berufliche Leidenschaft?

Erzähl uns davon!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FLOWFACT GmbH.

  • Madeleine Champagne & Sarah Mörs

    Human Relations

    job@flowfact.de

    +49 221 99590-219

    https://my.flowfact.com/jobs/

    FLOWFACT GmbH

    Holweider Str. 2a

    51065 Köln

  • Sei Du selbst!

  • Um eine zügige Bearbeitung deiner Bewerbung zu gewährleisten ist es wichtig, dass die Bewerbung vollständig ist. Dafür benötigen wir

    • ein Anschreiben, aus welchem hervorgeht, wieso du dich für die konkrete Stelle bewirbst
    • deinen aktuellen Lebenslauf
    • deine Zeugnisse
    • deinen gewünschten Eintrittstermin
    • sowie deine Gehaltsvorstellung
  • per Mail an jobs@flowfact.de

  • Wir sind ganz neugierig auf Deine Bewerbung und nehmen uns deswegen auch gerne etwas Zeit dafür, sie genauer anzuschauen und zu entscheiden, ob Deine Erfahrung und Deine Erwartungen zu unseren passen.

    Wenn wir das Gefühl haben, das könnte passen, werden wir uns wahrscheinlich zunächst zu einem Telefonat mit Dir verabreden. Im nächsten Schritt steht dann ein persönliches Gespräch bei uns in Köln an. In der Regel folgt daraufhin noch ein Probetag, an dem Du die Chance bekommst, FLOWFACT, Dein zukünftiges Team sowie unsere Produkte kennenzulernen. In jedem Bewerbungsschritt geben wir Dir so schnell wie möglich ein Feedback und freuen uns ebenso über Feedback von Dir!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jede Woche neue Funktionen aus der Produktentwicklung. Über 20 neue Kollegen, Tendenz stark steigend, die uns im täglichen Wachstumsprozess unterstützen.
Die Synergien aus ImmobilienScout24 sind zu 100% spürbar.
Allein dieses Jahr über 1.000 Neukunden!
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Pünktliche Gehaltszahlung, faire Urlaubsregelung, tolle Sozialleistungen, schöne Büroräume, viele Mitarbeiterangebote, Essenszulage.
Sogenannte Core-Values (wie Transparenz und Vertrauen z.B.) haben viele Unternehmen. Bei uns stehen sie nicht nur auf jedem Stockwerk an der Wand, sondern werden aktiv gelebt!
Die Probleme werden aktiv angesprochen und es wird dran gearbeitet. Erste Lösungen sollen in den nächsten Monaten bereits spürbar sein
Umgang mit den Herausforderungen in der Pandemie, Umgang mit Diversität. Umgang mit sozialen Themen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl es anders angepriesen war, kommt es mir so vor, als wenn die Zielerreichung absolut unmöglich ist. Die regelmäßigen Berichte lassen keinen anderen Rückschluss zu.
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Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Kein guter Teamspirit. Hier ist man auf sich Allein gestellt.
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Schwierige Zeiten kann es immer geben. Aber Mitarbeiter immer zu vertrösten und dann groß in externe zu investieren sendet irgendwie kein gutes Signal. Vor allem wenn der Gap zur Investition in interne Mitarbeiter so gewaltig ist. Die meisten arbeiten sehr hart und mit Herzblut und können nichts für Entscheidungen des Managements.
Man sieht leider schon jetzt, dass manche sich neu orientieren. Da muss ganz schnell was passieren!
Chaos, wobei der Entwicklungsprozess gerade zumindest etwas besser organisiert als sonst ist. Umstrukturierungen ohne vorherige Kommunikation, stagnierendes Gehalt, fehlendes Feedback.
Wem die Punkte egal sind, für den ist FLOWFACT vielleicht was.
Lange Zeit kein Ausbilder, keine klare Führung, Geschäftsführer widersprachen sich gegenseitig. Kaum Unterstützung bei der Abschlussarbeit und Lernen für die Abschlussprüfung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr in bestehende Mitarbeiter investieren, die Besetzung der Führungspositionen überdenken und vor allem mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und die Person selbst. Vor Umstrukturierungen planen wie Aufgaben verteilt werden sollen und ob für alle Mitarbeiter die gleichen Voraussetzungen bestehen. Auf Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter eingehen und auch individuelle oder unkonventionelle Wege gehen.
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Konsequenzen daraus ziehen, dass das Produkt seit über 3 Jahren nicht dem Kundenanspruch gerecht wird. Die Verantwortlichen müssen hier auch mal zur Verantwortung gezogen werden. Hohes Gehalt und schicke Dienstwagen bedeuten auch automatisch, dass man die entsprechende Leistung bringen muss. Unsere Kunden erfahren seit 3 Jahren, dass diese Leistung nur mangelhaft (aus Produktsicht) erfolgt.
Wenn alles Prio A+ ist, dann wird es für Mitarbeiter schwierig, zu entscheiden, welcher Punkt wichtiger ist und echte Priorität besitzt.
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Kennt Eure Mitarbeiter wenn Ihr die Personalverantwortung für sie tragt. Wisst, was die Leute gerade umtreibt, was Ihnen auf den Senkel geht, wo sie hilflos sind und wohin sie sich entwickeln möchten. Macht dies Transparent und dokumentiert dies sowohl für den Mitarbeiter als auch euch selbst. Unsere Spezialisten sind unser Kapital, behandelt diese genauso wie unsere Kunden. Wir brauchen schließlich beides.
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- Ehrlicher mit sich selbst und den Mitarbeitern sein. Es läuft wirklich nicht rund.
- Umstrukturierungen im Vorfeld mit den Betroffenen abstimmen.
- Den Fokus wieder mehr auf Qualität legen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FLOWFACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Die Kollegen sind tip top - jeder steht für jeden ein.
5
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Innerhalb der Teams in der Regel (aber leider nicht immer) in Ordnung. Zwischen den Teams gibt es viele Streitigkeiten, die aber häufig latent bleiben und nicht offen angesprochen werden.
3
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Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, aber früher deutlich bessser. Gemeinsame Aktionen oder geselliges Zusammensein wurde Schritt für Schritt zusammengespart oder verkümmern gelassen.
3
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Unter den meisten sehr gut aber bei manchen merkt man ob sie gerne mit einem zusammenarbeiten oder nicht.
Außerdem kündigen immer mehr liebgewonnene Kollegen.
4
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Wenn FLOWFACT irgendwo Spitzenklasse ist, dann ist das ein starkes Kernteam mit dem arbeiten einfach Spaß macht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLOWFACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gehaltserhöhung muss erbettelt werden, trotz steigendem Arbeitsaufkommen. Gehalt war nicht dem Verantwortungsbereich und der Auslastung entsprechend.
2
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Kommt auf Verhandlungsgeschick an, nach oben geht's wahrscheinlich nur mit Wechseln.
3
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... das Gehalt auch dementsprechend bezahlt werden würde.
1
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Es gibt vermögenswirksame Leistungen. Außer für die Entwickler und die Geschäftsführung bewegen sich die Gehälter am unteren Ende des Spektrums
2
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Durchschnittlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es stehen einem viele Türen offen, aber man muss sehr viel Eigeninitiative zeigen.
4
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Nur für manche Kollegen Weiterentwicklung möglich.
3
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Weiterbildung ja, aber man muss fragen. Was die Karriere angeht; wer nur delegieren will, ist hier falsch. Wir leben das Modell des "working managers"....nach der Devise "get your hands dirty..."
4
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In der IT Abteilung gibt es in jedem Sprint einen extra Tag dafür.
5
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Muss man aktiv einfordern - dann geht es aber!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLOWFACT
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FLOWFACT
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Awards