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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Da wird aktiv dran gearbeitet und ich denke, dass es langsam besser wird. Wir haben halt viel verändert und das bringt immer Unruhe mit sich.
Man muss schon selbst aktiv werden. Es wird selten jemand kommen und Dir ein Seminar heraussuchen. Wenn man Weiterbildung möchte, erhält man sie.
Wir arbeiten daran, noch gerechter zu werden. Leider kann man nicht immer alles sofort machen.
Hier geht garantiert immer noch viel mehr. Aber das Bewusstsein ist vorhanden.
Warum kann man kein Sonderstern vergeben? Ich würde sofort einen Zusatzstern verteilen, der beim Kollegenzusammenhalt auf jeden Fall perfekt passen würde. Besser geht es nicht.
Na ja, aktuell ist es ganz schön warm. Also nicht nur bei FLOWFACT, sondern in ganz Deutschland. Dann fällt das Arbeiten zunehmend schwerer. Aber es wird viel gemacht, um das Leben bei Hitze zu verbessern.
Wir sind schon besser und transparenter geworden. Aber Verbesserungsvorschläge werden stets dankend angenommen.
Familiär, freundschaftlich, offen mit flachen Hierarchien
Wie überall, hier und da könnte es effektiver laufen.
Tolles Büro
Gut
Top
Gut
Großraumbüro, muss man mögen
Mal mehr, mal weniger
Top
Der generelle Umgang im Unternehmen ist offen und ehrlich. Die Kommunikation wird gefördert und auch gewünscht. Man kann jederzeit zu seinem Vorgesetzten gehen und sich über Dinge beschweren oder konstruktiv Kritik üben.
Die Dinge die ich schlecht gefunden habe in der Vergangenheit, werden zur Zeit gerade abgestellt bzw wir befinden uns in einem Wandel dorthin.
Ist gerade schwierig zu sagen, weil wir uns im Umbruch befinden. Aber gut ist schon einmal, dass wir Veränderungen auch als schlecht erkennen und erneut Veränderungen vornehmen. In der Vergangenheit wurde hier das eine oder andere mal ein Projekt bis zum bitteren Ende durchgezogen.
Wir arbeiten daran.
Man hat vieles selbst in der Hand. Tischtennis, Kicker, Sport im eigenen Fitnessraum oder in Mülheim laufen gehen. Geht alles.
Es liegt ganz viel an einem selbst. Wenn Dir Deine Weiterbildung wichtig ist, fordere Sie ein.
Best of All!!
Nicht alle sind gleich, aber nach viel Chaos wird extrem darauf geachtet, besser zu werden.
Man bemüht sich sichtbar.
Finde nicht viel darüber
Schlechter Führungsstil, Unehrlichkeit und Geheimniskrämereien.
Mehr Transparenz! Weniger Hierarchien! Restrukturierung des kompletten Managements! Nicht nur Abteilungsleiterin aber auch jeder Mitarbeiter hören.
Manchmal stressig aber hat mir immer Spaß gemacht.
Das hat gut funktioniert zwischen Kollegen, aber nur mit Managerin.
Absolut schlechter Führungsstil, permanenter psychischer Druck. Die Managerin war total unehrlich - Geheimniskrämereien.
Leider, gibt es nicht!
- Der Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Die Lage
- Die Kantine
- Essenszuschuss
- Homeoffice
- Transparenz
- "Chill"-ecken
- Offen für neues
- Die fehlende Klimaanlange, nur das 6. OG ist wirklich nicht toll.
-
- "WIR" ( Ja - wir alle ) müssen wieder für ein besseres Klima in der Firma sorgen.
-- Flurfunk durch noch mehr Transparenz reduzieren, das sorgt für noch mehr Unruhe ( stille post )
- Klimaanlage auf allen Etagen
Im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Durch die Umstellung hat das eine oder andere ein wenig gelitten.
Jedoch nichts, was ich als stark als negativ Punkt gewichten würde. Einiges muss sich erst wieder richtig einreihen.
Derzeit ( 07.2018 ) schlechter als er sein müsste - die Umstellung haben nicht alle mit offenen Armen entgegen genommen.
Da kann ich nur für mein Team sprechen: Ich arbeite mit keinem anderem Team so gerne wie mit diesem! Toll! Zwischen den anderen Abteilungen ist nach der Umstellung einiges besser geworden aber noch ausbaufähig.
Es gibt sehr viele Kommunikationsmittel, man kann jedoch auch nicht behaupten man bekommt nichts mit ;)
die Kollegen und die Arbeitsumgebung
- falsche Personen in Führungspositionen
- Mitarbeiter werden nicht eingebunden
- Keine Strategie
- Kein Fokus auf Kunden, sondern auf Umsatz
- Führungskräfte austauschen oder auf intensive Trainings schicken
- eine Linie fahren und eine klare Strategie haben ( nicht nur auf dem Papier)
- nicht systematisch alles zerstören
- bessere Gehälter zahlen
Die Lage des Gebäudes. Die Kantine ist zum selber bruzeln nett, bekocht wird man dort jedoch nicht.
Das es ohne Klimaanlage im Sommer auch schon mal 40°C im Büro sind.
Denn Wasserkopf entmüllen. Abteilungsleiter sollten die Abteilung leiten und nicht ihr Ego pushen.
Angespannt bis verkrampft.
Die Ex-Kunden können ein Lied davon singen und Neukunden haben noch keine Ahnung.
Die WL-Balance ist gut, wenn man sie sich nimmt.
Mach es selbst oder lass es. Lehrgänge gab es für mich trotz mehrfacher Nachfrage nicht.
Auch hier mehr Schein als sein
Innerhalb einer Clique ist der Zusammenhalt klasse. Aber erst mal reinkommen
Unterirdisch. Stets nach dem Motto: Ich hab Recht und jedes Gegenargument wird mit Floskeln "erschlagen".
Großraumbüro mit extremer Lärmkulisse. Wer es mag...
Flexibel: Das was heute verabredet wird, ist morgen schon hinfällig.
Wenn Frau sich dem allgemeinen Usus des Führungsclans anpasst, sind die Chancen echt gut.
Die Kollegen sind super, die Räumlichkeiten einmalig, eine Wohlfühlfirma.
Der Kurswechsel und die Umstrukturierung werden von manchen Mitarbeitern als zu radikal empfunden, sodass hier Unsicherheiten bezüglich der jeweiligen Zukunft den Alltag beherrschen.
Bitte auf die Teams und Kollegen zugehen.
Bitte bitte bitte: Pflegt bestehende Produkte mit entsprechendem Aufwand, da viele Kunden an diesen hängen, sich daran gewöhnt und lieb gewonnen haben. Viele Kunden wünschen sich Verbesserungen bestehender Software-Lösungen, hier könnte durch Investitionen von Zeit, Ressourcen und natürlich auch Geld viele viele Bestandskunden sehr glücklich gemacht werden.
Die Atmosphähre ist eher gedrückt und ungewisse.
Durch den Führungs- und Kurswechsel ist das Image bei den Kunden durchwachsen. Spannede und neue Entwicklungen bedürfen Zeit, die der ein oder andere Kunde nicht bereit ist aufzubringen.
In den meisten Abteilungen eher nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt ist einzigartig, leidet jedoch von Monat zu Monat. Viele von der Führung getroffene Entscheidungen sind für die einzelnen Teams nicht wirklich nachvollziebar.
Weshalb sich auch einige sehr lieb gewonnene Kollegen nach einer alternativen Beschäftigung sehnen.
In letzter Zeit nicht zufriedenstellend.
Es wird sich Mühe gegeben die Mitarbeiter zu informieren. Meetings, Standups, interne Chat-Kanäle und Foren, sowie monatliche Meetings der kompletten Belegschaft.
Je nach Abteilung.
Was zeichnet Flowfact aus:
- hire and fire; ständiger Kollegenwechsel, wenn der Mitarbeiter nicht zu allem ja & amen sagt (committed), dann erfolgt die Verabschiedung
- Intransparenz; der Führungskreis vertreibt sich die Zeit mit Macht-Spielchen
- Zusammenarbeit; es wird mehr gemauschelt und die meisten denken erst an sich und dann vielleicht mal an das gemeinsame Ziel
- Kommunikation; Verlogenheit gehört zur Tagesordnung, wenn es dem eigenen Interesse nutzt
- und und und und
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