13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung oder billige Arbeitskraft?
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagment im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dortmund abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder Mitarbeit so empfindet wie ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum richtige Ausbildung, hauptsächlich monotone Aufgaben. Fehlende Unterstützung durch die Ausbilder, respektloser Umgang und kaum Perspektiven nach der Ausbildung. Dazu eine angespannte Arbeitsatmosphäre und wenig faire Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Gebt euren Ausbilderschein ab und wechselt den Geschäftsführer sowie die Buchhaltung. Es wird an falschen ecken gespart.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Stimmung, oft wenig wertschätzend. Statt Teamgefühl herrschte eher Misstrauen und Druck.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung sehe ich hier kaum Perspektiven.
Arbeitszeiten
Zwar wurden „flexible Arbeitszeiten“ angeboten, in der Realität galten diese aber nur zwischen 6–17 Uhr. Da nur 2–3 Personen einen Schlüssel zum Standort hatten, war man extrem eingeschränkt. Auf Nachfrage nach einem eigenen Schlüssel wurde immer abgeblockt – mit der Begründung, dass Schlüssel zu teuer seien.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung liegt deutlich unter dem, was man in vergleichbaren Betrieben bekommt. Für die geleistete Arbeit ist das nicht fair.
Die Ausbilder
Kaum Unterstützung oder richtige Anleitung. Vieles musste ich mir selbst aneignen. Feedback gab es selten und wenn, dann meistens nur negativ statt konstruktiv.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor war leider kaum vorhanden. Die Atmosphäre war angespannt und die Arbeit hat sich mehr nach Pflicht als nach Lernen angefühlt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hauptsächlich monotone und einfache Aufgaben, die wenig mit dem Beruf zu tun hatten. Wirkliche Lerninhalte oder spannende Tätigkeiten waren kaum dabei.
Variation
Sehr wenig Abwechslung. Meistens die gleichen Routinearbeiten ohne Möglichkeit, mal in andere Bereiche reinzuschauen.
Respekt
Leider kaum Wertschätzung. Man wurde nicht ernst genommen und hatte oft das Gefühl, eher lästig zu sein als wirklich Teil des Teams. Höflichkeit wird hier oft mit Schwäche verwechselt.
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Digitalisierung trifft Teamgeist – Arbeiten bei FLOWPEX macht den Unterschied!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für neue Ideen, den Teamgeist und die spannenden Projekte. Die regelmäßigen Team-Events – vom Kick-off über Sommerfest bis zum Weihnachtsmarkt, immer ein Highlight.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt, fällt mir hier wenig ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Workshops oder Wissensaustausch-Runden wären spannend.
Arbeitsatmosphäre
Offene, freundliche Atmosphäre – man fühlt sich direkt willkommen.
Image
FLOWPEX ist bekannt für Innovation und Digitalisierung – das spiegelt sich auch im Arbeitsumfeld wider.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen machen die Balance echt angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier Chancen und Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Fair und leistungsgerecht, mit Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit, und soziale Verantwortung wird ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird hier großgeschrieben – man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und Wissen gerne geteilt – super Team-Mix.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe und sind immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute Ausstattung und alles, was man braucht, um produktiv zu sein.
Kommunikation
Transparent und direkt. Man wird auf dem Laufenden gehalten und kann immer Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht, Alter oder Herkunft. Respekt und Fairness werden gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Spannende Herausforderungen gehören dazu!
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Vertrauen steht hier nicht so weit oben. Absprachen werden auch kaum eingehalten. Spaß an der Arbeit bleibt trotzdem.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Arbeitswege. Gutes Team. Man lernt viele Abteilungen kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird egal in welcher Abteilung kontrolliert. Absprachen werden nicht eingehalten. Vertrauen wird einem nicht wirklich geschenkt. Karriere zu machen sehr schwierig. Gehaltserhöhungen werden immer nur aufgeschoben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Mehr Karriere bieten. Mehr Gehalt bieten. In der Realität ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Lob eines Vorgesetzten hört man hier nicht so oft. Es wird als selbstverständlich betrachtet. Vertrauen ist nicht so die Stärke der Vorgesetzten. Absprachen werden auch nicht eingehalten. Es sind Kameras im Büro installiert.
Image
Die meisten sind nicht zufrieden mit der Firma und reden auf Veranstaltungen eigentlich nur negativ über die Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub wird meistens genehmigt, dennoch manchmal auch nach dem Grund gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind sehr gering, da das Unternehmen sehr klein ist. Manchmal hat man das Gefühl die Vorgesetzten möchten auch nicht, dass man sich weiterbildet, da Weiterbildung Geld kostet. Geld sparen steht dort an oberster Stelle.
Gehalt/Benefits
Man verdient dort nicht die Welt und fängt beim Mindestlohn an. Aussicht auf mehr Gehalt ist auch sehr schwierig auszuhandeln. Man wird immer nur aufgeschoben. Sehr realitätsfern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen sind alle mit Diesel. Soziales Engagement kam erst sehr spät.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich gut untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene ältere Kollegen wurden oft belehrt und herum kommandiert als wären sie noch in der Ausbildung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kontrollieren einen. Beobachten ständig was man macht. Rufen gegebenenfalls an wenn man im Außendienst ist und fragen was man gerade macht. Vertrauen wird einem hier nicht geschenkt. Absprachen werden auch nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und Arbeitsmaterialien sind gut.
Kommunikation
Chaos in der Kommunikation. Jeden Tag hört man was anderes.
Gleichberechtigung
Führungspositionen hatten alles nur Männer.
Interessante Aufgaben
Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet kann man sich schon hocharbeiten, dies war bei mir nicht so gut möglich. Arbeitsdruck gibts hier auch, aber eher weniger.
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Man kann nur abraten !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
zum Glück gibts nette Kolllegen
Kommunikation
nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt sehr gut. Wie überall gibt es wo Licht ist auch Schatten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem nahezu keine Einschränkungen gemacht und hat den notwendigen Freiraum und den Support vom Management eigene Ideen umzusetzen.
Außerdem sind die Arbeitsplatzausstattungen modern und auf aktuellem Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem noch jungen Unternehmen fehlt es manchmal noch an Struktur
Verbesserungsvorschläge
mehr Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist sehr gut, hier herrscht freundschaftlicher/ familiärer Umgang, der von der Geschäftsführung vorgelebt wird.
Image
Insgesamt hat Flowpex ein sehr gutes Image am Markt - leider schießen einige Ex-Kollegen dagegen
Work-Life-Balance
Sehr gut, Urlaub kann nach Abstimmung auch spontan und frei genommen werden. Arbeitszeiten können auch mal um Termine herumgelegt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Geschäftsmodell selbst zielt auf Umwelt- und Klimaschutz ab. Aber auch im Arbeitsalltag wird auf umweltbewusstes Verhalten (Mülltrennung, schonender Umgang mit Wasser/ Strom) geachtet. Darüber hinaus werden viele soziale Projekte unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, tatsächlich wird die Bereitschaft dazu sogar gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, durch das gute Arbeitsklima. Zusammenhalt wird auch aktiv von der Geschäftsführung gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier von der jeweiligen Person abhängig. In meinem Bereich wird ein kooperativer Führungsstil gepflegt. Die eigenen Ansichten kann man ohne Angst vor Repressalien äußern und sie werden zumindest zur Kenntnis genommen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern und gut ausgestattet, auch bei Neugestaltung von Büros werden die Mitarbeiter einbezogen. Die Arbeitsplätze sind alle mit höhenverstellbaren Tischen versehen.
Kommunikation
Kommunikation ist bei jeder Firma eine Herausforderung und immer ein Sender/Empfänger-Problem. Offene Kommunikation war in meinem Fall sehr geschätzt und auch gewünscht.
Gehalt/Benefits
Natürlich kann es immer mehr sein, es wird nicht überdurchschnittlich bezahlt aber es bleibt fair! Bringt man Leistung, bekommt man das auch entsprechend vergütet.
Mit meinem Gehalt im Hinblick auf die Aufgaben war ich zufrieden.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht - ob du nun 3 Jahre oder 5 Monate dabei bist.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist breit gefächert und lässt viel Platz für eigenverantwortliches arbeiten.
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Etabliertes Unternehmen für die technische Büroinfrastruktur und der digitalen Transformation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vertrieb hat eine breite Palette an Produkten und Lösungen, die er dem Kunden anbieten kann. Darüber hinaus betreut man ein weites Kundenspektrum aus unterschiedlichen Branchen. Diese reichen von kleinen bis mittelständischen Unternehmen, Key – Accounts und öffentlichen Auftraggebern.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Beschäftigung von Frauen in Vertriebspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Vertriebsteams und an den Schnittstellen zum Consulting und der Technik eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Respektvoller Umgang untereinander und sehr lösungsorientiert.
Image
Am Standort Dortmund profitiert die Firma Flowpex durch den guten Ruf der übernommenen Firma Schweinsberg.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat im Vertrieb eine Kernarbeitszeit. Je nach persönlichem Engagement kann man selbst auf seine Work – Life – Balance Einfluss nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf kann der Vertrieb sich bei den Herstellern weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Fixgehalt konstant über den Beschäftigungszeitraum. Provisionen werden zu Jahresbeginn bzw. Unterjährig besprochen und festgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich bei der Organisation It’s for Kids.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist nett und freundlich. Man unterstützt sich – gegebenenfalls auch abteilungsübergreifend - bei aufkommenden Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter werden alle Kollegen im Vertrieb gleichbehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen oder notwendig werdenden Abstimmungen kann man den Vorgesetzten jederzeit ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro bzw. Home Office. Ausstattung wie Laptop, iPhone, Dienstwagen entsprechen den Arbeitsbedingungen für einen Vertriebler.
Kommunikation
Offen und direkt.
Gleichberechtigung
Es besteht kein Unterschied zwischen den Geschlechtern innerhalb des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft kann jeder Verkäufer selbst bearbeiten ohne dieses an einen Key - Account abzugeben.
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Ungenutztes Potenzial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Partner im Bereich der Premiumhersteller. Kann sich auf eine gute und solide Basis berufen und sollte dies auch tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Kommunikation steigern. Besprochene Dinge einhalten, diese schriftlich fixieren und sich daran halten. Als Geschäftsführung auch mal einen Schritt zur Seite treten und die Kompetenz abgeben. Back to the roots. Eingestehen, dass ein einzelner Mensch nicht alles am "besten" kann.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Zusammenführung mehrerer Firmen wurde es verpasst, die einzelnen Standorte an Bord zu holen und zu einer gemeinsamen Community zusammenzuführen. Der "alte" Kern bleibt gerne jeweils unter sich und es gibt Kompetenzgerangel untereinander. Verschiedene Veranstaltungen finden unregelmäßig statt und schaffen kein Gemeinschaftsgefühl.
Image
Das Ansehen sinkt sehr stark, nicht nur bei branchengleichen Unternehmen, sondern mittlerweile auch bei den Kunden. Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten und ein Gegensteuern wird schwieriger. Alles in allem eine Konsequenz des fehlenden Gemeinschaftsgefühls.
Work-Life-Balance
In Zeiten der Pandemie durften einige Kollegen ins Homeoffice, allerdings galt dies nicht für alle. Fällt eher unter den Punkt Verantwortung und Selbstschutz. Das Thema Pandemie wurde nur bedingt "ernst genommen". Maßnahmen blieben weitestgehend aus.
Gleitzeit gibt es nicht. Sofern die Kernarbeitszeiten nicht eingehalten werden, muss die Geschäftsführung angefragt werden. In einzelnen Fällen kann ein Vorgesetzter entscheiden. Überstunden gibt es offiziell nicht und werden als "gehört im Vertrieb dazu " abgetan. Alles in allem könnte hier eine bessere Situation geschaffen werden und die Modernität, mit der das Unternehmen wirbt, widerspiegeln.
Karriere/Weiterbildung
"Jeder kann alles werden" ist nur einer der Sätze, die man sich anhören kann. Generell sind den Entwicklungen aber Grenzen gesetzt. Aus meiner Sicht gibt es zu viele "Leiter von Abteilungen", deren Struktur und Mitarbeiteranzahl allerdings keine Leitung erfordern. Am Ende des Tages entscheidet die Geschäftsführung, warum dann nicht auf die "leitenden" Positionen verzichten und flache Hierarchien einführen, von denen gesprochen wird. Meiner Meinung nach eher ein "Notnagel" um junge, engagierte Kollegen zu halten, da diese den Drang nach Weiterentwicklung haben. Das Thema Schulungen, gerade im Bereich der Technik, weist starke Defizite auf.
Gehalt/Benefits
Über Leistung und Mehrleistung kann gutes Geld verdient werden. Allerdings gilt dies nur im Bereich Vertrieb / Beratung. Die anderen Abteilungen werden eher unterdurchschnittlich und nicht zeitgemäß bezahlt. Ideen um dort Anreize zum Mehrverdienst zu schaffen, werden ignoriert, bzw. werden die Ideen umgesetzt, der Bonus für die Kollegen bleibt aus. Ziele werden festgelegt, aber auch unterjährig gerne mal angepasst. Es entsteht der Eindruck, dass es nicht ums Allgemeinwohl geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine aktiven Maßnahmen zum Umweltschutz oder Thema Nachhaltigkeit.
Ab und an werden "soziale" Aktionen in den Vordergrund gepusht, bleiben aber ohne Wirkung und Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Starke Gruppenbildung, gerade im Bereich der Verwaltung. Auf Grund unklarer Strukturen ist das Gemeinschaftsgefühl und der Zusammenhalt eher unterdurchschnittlich. Einzelne Kollegen schaffen, eine homogene Gemeinschaft zu bilden, bleiben damit aber am Ende alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier bleibt Optimierungsbedarf. Ältere Kollegen werden nicht mitgenommen auf den Weg in neue Themengebiete. Es mangelt an KnowHow. Schulungen werden nur rudimentär durchgeführt. Ältere Kollegen werden nicht bestärkt, sondern eher mit "Strafarbeiten" beauftragt wenn sie nicht den Anweisungen folgen, denen sie leider nicht gewachsen sind. Das hat zur Folge, dass die Motivation sinkt und der Wissenstransfer auf der Strecke bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Generell gibt es verschiedene Führungsstile, in der Regel sind diese aber nach kurzer Zeit von jedem erkennbar. Hier ist es leider nicht so. Es gibt nur eine richtige Art der Führung, die der Geschäftsführung. Hier könnte man sich drauf einstellen, allerdings ist diese "Tagesform-" und gemütsabhängig.
Diese Art wird auf die anderen Ebenen weiter verteilt und es entsteht keine klare Struktur. Ansätze zur Verbesserung, Vorschläge zu Schulungen oder Fachliteratur werden gerne angenommen, aber nicht weiter verfolgt.
Aus meiner Sicht besteht hier dringender Optimierungsbedarf. Jeder hat ein Anrecht auf Führung, diese sollte vernünftig und vor allem berechenbar und klar sein.
Arbeitsbedingungen
Allgemein OK. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten. Die Ausstattung (Firmenwagen, Handy, Laptop) wird immer gelobt und in den Vordergrund gestellt, dabei wird vergessen, dass es heute eher zum Standard gehört.
Oftmals sollen "alte" Geräte repariert werden, auch in den Fällen, wo Kosten und Nutzen in keinem Verhältnis stehen.
Kommunikation
Hier liegt aus meiner Sicht der größte Bedarf. Das Hauptaugenmerk der Führung sollte hierauf gelegt werden. Anweisungen bleiben unklar kommuniziert. Entscheidungen werden häufig kurze Zeit später durch die Geschäftsführung widerrufen. Oftmals wird dies als Missverständnis ausgelegt, obschon die Anweisungen klar schienen. Innerhalb der Belegschaft entsteht der Eindruck eher gegeneinander zu arbeiten oder gar Sorge davor zu haben, einen Fehler zu machen. Konsequenz daraus: Stillstand.
Gleichberechtigung
Es gibt zwei weibliche Personen. Generell sehe ich hier keine Schwierigkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Firma setzt auf die Digitalisierungsschiene. Die daraus entstehenden Aufgaben sind interessant und halten einige Herausforderungen parat. Man möchte mit den "Großen" spielen. Wie so oft, steht vor dem Fahrradfahren allerdings das Laufen.
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Sehr kompetenter, fairer und familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Lösungsorientiert
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und freundlich
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Kompetent und vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros und angenehmes Arbeitsklima
Kommunikation
Absolut hervorragend
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Innovatives Unternehmen der IT Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann sich einbringen und Prozesse beeinflussen und verbessern. Ein lebendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Umsetzung der Mitarbeitervorschläge aufwenden die auch durch die GF gefordert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BBB
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flowpex durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Flowpex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flowpex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.