Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLOYT Mobility die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Horizontale Kommunikation fand ich meistens okay. Vertikale Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsführung, fand ich praktisch unmöglich bzw. hat mir komplett gefehlt; was auch daran lag, dass ich im Laufe der Zeit immer weniger Vertrauen in die immer wechselnde Geschäftsführung hatte, wovon mir eine schlechter als die andere vorkam. Zwar gibt es Umfragen zur Zufriedenheit und so, aber die Ergebnisse davon werden für nichts verwendet, was ich hätte sehen können. Dann kann man's auch einfach sein lassen.
Kollegen auf gleicher Hierarchieebene und direkte Vorgesetzte, top Zusammenhalt. Auch nach außerhalb der Teams. Zwar gibt es immer mal Reibung, aber das ist nur menschlich und wird dann vernünftig gelöst, sodass alle zufrieden sind.
Fand ich mal okay. Dadurch, dass die Firma aber im Laufe der letzten Jahre fast 50% Belegschaft abgebaut hat, die Arbeit aber nicht weniger wurde, fand ich schon, dass sich das nicht zum besseren verändert hat. Im Gegenteil. Gleichzeitig werden Dinge wie Homeoffice mehr und mehr gestrichen... Das hilft natürlich nicht, wenn man dann auch noch mehr und mehr Pendeln muss, dabei geht noch mehr Lebenszeit verloren.
Direkte Vorgesetzte: Allesamt Top, 5/5. Sobald es aber um C Level und die Ebene direkt darunter geht, fand ich das Verhalten einfach nur noch unprofessionell, unehrlich, und unangenehm, 1/5. Ich finde, man kann sich nicht auf Aussagen verlassen. Meiner Meinung nach durchweg mit Leuten besetzt, die keine Führungsqualitäten haben.
Da dreimal im Jahr irgendein großes System meiner Meinung nach komplett unnötigerweise über den Haufen geworfen wird, ist auf jeden Fall Abwechslung da.
Durch den Aufbau der Teams und Verantwortlichkeiten kann man aber auch viele verschiedene Dinge lernen. Das ist echt gut.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams fand ich immer gut. Sobald es allerdings um die Atmosphäre in der Firma insgesamt geht, fand ich, dass es von Zukunftsängsten und Unzufriedenheit geprägt war, aus diversen Gründen (die in den anderen Kommentaren der Bewertung stehen).