4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung von FLP Microfinishing als Werkstudent. arbeitstätig seit einem Jahr
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zörbig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt; Boni für die Besten Mitarbeiter; guter Wasserspender; Angenehme Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schleppende Kommunikation (potential nach oben);
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen; Planung und Koordination von Projekten; Akten, Skizzen, etc. digitalisieren und organisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistung zählt – Chancen für alle, die Verantwortung übernehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zörbig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet ein grundsolides Fundament, das Mitarbeitenden Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung lässt. Es wird getragen von einer technologisch teils einzigartigen Aufstellung, einem tief verwurzelten Know-how und hoher konstruktiver Qualität, wenn die richtigen Kompetenzen zusammenkommen. Die Nähe zum Kunden ist in der Branche außergewöhnlich und gehört zu den klaren Stärken des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachbereichsübergreifend fehlt es an abgestimmten Prozessen, klaren Verantwortlichkeiten und verbindlicher Kommunikation. Entscheidungen werden teils zu zentralisiert getroffen, was Eigenverantwortung hemmt und unnötige Reibungsverluste erzeugt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung spricht motivierten Mitarbeitenden grundsätzlich einen hohen Grad an Gestaltungsfreiheit zu. Um dieses Potenzial noch gezielter zur Wirkung zu bringen, empfiehlt sich eine stärkere Ausrichtung auf durchdachte und verbindliche Standardprozesse. Die systematische Entwicklung, Pflege und bereichsübergreifende Anwendung solcher Strukturen würde meines Erachtens die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen nachhaltig verbessern.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Entscheidungsspielräume klarer zu definieren und stärker dort zu belassen, wo fachliche Nähe und operative Verantwortung liegen. Eine bewusste Zurückhaltung in Detailentscheidungen auf zentraler Ebene kann dazu beitragen, Führungskräfte zu entlasten, Verantwortungsbewusstsein zu fördern und die Reaktionsgeschwindigkeit im Alltag zu erhöhen.
Ein solches Zusammenspiel aus struktureller Klarheit und vertrauensvoller Delegation würde die Organisation insgesamt stärken und den positiven Gestaltungsspielraum, der bereits vorhanden ist, noch besser zur Entfaltung bringen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Teamebene funktioniert die Zusammenarbeit zumeist sehr gut, insbesondere der Zusammenhalt und die gegenseitige Motivation im Vertrieb ist positiv hervorzuheben. Leider erschweren fachbereichsübergreifende Differenzen die mitunter recht komplexen und fragilen Arbeitsabläufe und Prozesse.
Image
Leider wird das Unternehmen in vielen Bereichen negativer wahrgenommen, als es der Realität entspricht. Diese Wahrnehmung hat sich in Teilen der Belegschaft verfestigt und überträgt sich nicht selten auch auf neue Mitarbeitende. Häufig werden bestehende Missstände nicht offen gegenüber Führungskräften kommuniziert, sondern als unveränderbare Tatsachen dargestellt – was eher zur Bestätigung persönlicher Unzufriedenheit beiträgt als zur konstruktiven Verbesserung.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb gilt ein hohes Maß an Eigenverantwortung und wer sich dauerhaft zu seiner Tätigkeit zwingen muss, wird hier kaum Erfüllung finden. Gleichzeitig bietet der Bereich große Freiheiten: Urlaubszeiten werden im Team eigenständig abgestimmt und in der Regel problemlos genehmigt. Abseits der Produktion gelten branchenübliche Arbeitszeiten, teilweise mit Gleitzeitregelung. Solange betriebliche Belange gewahrt bleiben und kein Missbrauch erfolgt, wird individuelle Flexibilität nicht eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Engagement zeigt, findet hier ein Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Einschränkungen ergeben sich weniger durch die Unternehmenskultur als durch wirtschaftliche Rahmenbedingungen und die begrenzte Größe des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist grundsätzlich Verhandlungssache – wer seinen eigenen Wert realistisch einschätzt und überzeugend vertritt, kann auch eine entsprechende Gegenleistung erwarten. Leistung wird anerkannt und honoriert. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig. Im Vertrieb steht für Reisekosten und Auslagen eine Kreditkarte zur Verfügung, was die Abwicklung deutlich erleichtert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fachbereiche bzw. Teams prinzipiell sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von Alter und Geschlecht herrscht ein wertschätzendes Miteinander. Mit Blick auf die zunehmend älter werdende Belegschaft sollte jedoch mehr Energie in die gezielte Ansprache, Integration und Entwicklung junger Talente investiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sind sehr unterschiedlich – sowohl in Führungskompetenz als auch im Umgang mit Mitarbeitenden. Für die Bewertung wähle ich bewusst die kritischere Perspektive. Subjektiv betrachtet entsteht mitunter der Eindruck, dass fachliche Kompetenz und Beliebtheit nicht immer im Gleichgewicht stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in der Verwaltung ist insgesamt in Ordnung. Die Ausstattung fällt unter die Kategorie branchenüblich und funktional – ohne unnötigen Komfort, aber zweckmäßig. Die zur Verfügung gestellte Hardware ist zuverlässig, während die eingesetzte Software mitunter lahmt und vereinzelt ausfällt. Abhilfe ist aber dank findiger IT meist schnell geschaffen. Benötigte Arbeitsmittel werden in der Regel unkompliziert bereitgestellt, sofern der Bedarf kommuniziert wird – Nachfragen erfolgen dabei selten. Im vorderen Gebäudetrakt besteht Verbesserungsbedarf beim Raumklima: Im Sommer fehlt eine Klimatisierung, im Winter ist die Heizleistung unzureichend und erfordert den Einsatz zusätzlicher Heizlüfter.
Kommunikation
Ein zuverlässiger Informationsfluss ist im Vertrieb gegeben, sofern etablierte Meetingroutinen eingehalten werden. Bereichsübergreifende Themen hingegen erfordern mehr Transparenz und Abstimmung, hier ist der "Buschfunk" häufig schneller.
Gleichberechtigung
Frauen sind in leitenden Funktionen vertreten, das war und ist gelebte Praxis, kein Ausnahmefall.
Interessante Aufgaben
In Bezug auf Art, Vielfalt und Ausgestaltung bieten die Aufgaben ein außergewöhnlich breites Spektrum und ein hohes Maß an Komplexität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein guter Job!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Zörbig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehr als 10 Jahre bei FLP.
Nachdem ich gelernt hatte, was ich zu tun hatte, hat mir die Arbeit Spaß gemacht, obwohl sie anspruchsvoll war.
Ich konnte über Leistungszulagen selbst bestimmen, wie viel Geld ich dazu verdiene. Das war immer gut so!
Die Vorgesetzten sind freundlich und wollen für alle das Beste - Geld und Prämien habe ich 10 Jahre lang pünktlich gezahlt bekommen.
Schade, dass ich nicht mehr dabei bin, ich vermisse mein Team!
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvoll mit guten Arbeitsbedingungen
Vorgesetztenverhalten
Hatten immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten sehr gut!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes mittelständisches Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zörbig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FLP Microfinishing durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden FLP Microfinishing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FLP Microfinishing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.