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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war mehr als 10 Jahre bei FLP.
Nachdem ich gelernt hatte, was ich zu tun hatte, hat mir die Arbeit Spaß gemacht, obwohl sie anspruchsvoll war.
Ich konnte über Leistungszulagen selbst bestimmen, wie viel Geld ich dazu verdiene. Das war immer gut so!
Die Vorgesetzten sind freundlich und wollen für alle das Beste - Geld und Prämien habe ich 10 Jahre lang pünktlich gezahlt bekommen.
Schade, dass ich nicht mehr dabei bin, ich vermisse mein Team!
Das Unternehmen bietet ein grundsolides Fundament, das Mitarbeitenden Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung lässt. Es wird getragen von einer technologisch teils einzigartigen Aufstellung, einem tief verwurzelten Know-how und hoher konstruktiver Qualität, wenn die richtigen Kompetenzen zusammenkommen. Die Nähe zum Kunden ist in der Branche außergewöhnlich und gehört zu den klaren Stärken des Unternehmens.
Pünktliches Gehalt; Boni für die Besten Mitarbeiter; guter Wasserspender; Angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachbereichsübergreifend fehlt es an abgestimmten Prozessen, klaren Verantwortlichkeiten und verbindlicher Kommunikation. Entscheidungen werden teils zu zentralisiert getroffen, was Eigenverantwortung hemmt und unnötige Reibungsverluste erzeugt.
schleppende Kommunikation (potential nach oben);
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung spricht motivierten Mitarbeitenden grundsätzlich einen hohen Grad an Gestaltungsfreiheit zu. Um dieses Potenzial noch gezielter zur Wirkung zu bringen, empfiehlt sich eine stärkere Ausrichtung auf durchdachte und verbindliche Standardprozesse. Die systematische Entwicklung, Pflege und bereichsübergreifende Anwendung solcher Strukturen würde meines Erachtens die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen nachhaltig verbessern.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Entscheidungsspielräume klarer zu definieren und stärker dort zu belassen, wo fachliche Nähe und operative Verantwortung liegen. Eine bewusste Zurückhaltung in Detailentscheidungen auf zentraler Ebene ...
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen; Planung und Koordination von Projekten; Akten, Skizzen, etc. digitalisieren und organisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FLP Microfinishing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anspruchsvoll mit guten Arbeitsbedingungen
Auf Teamebene funktioniert die Zusammenarbeit zumeist sehr gut, insbesondere der Zusammenhalt und die gegenseitige Motivation im Vertrieb ist positiv hervorzuheben. Leider erschweren fachbereichsübergreifende Differenzen die mitunter recht komplexen und fragilen Arbeitsabläufe und Prozesse.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLP Microfinishing ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider wird das Unternehmen in vielen Bereichen negativer wahrgenommen, als es der Realität entspricht. Diese Wahrnehmung hat sich in Teilen der Belegschaft verfestigt und überträgt sich nicht selten auch auf neue Mitarbeitende. Häufig werden bestehende Missstände nicht offen gegenüber Führungskräften kommuniziert, sondern als unveränderbare Tatsachen dargestellt – was eher zur Bestätigung persönlicher Unzufriedenheit beiträgt als zur konstruktiven Verbesserung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Engagement zeigt, findet hier ein Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Einschränkungen ergeben sich weniger durch die Unternehmenskultur als durch wirtschaftliche Rahmenbedingungen und die begrenzte Größe des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLP Microfinishing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FLP Microfinishing schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLP Microfinishing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLP Microfinishing als eher traditionell.
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