Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLP Microfinishing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein zuverlässiger Informationsfluss ist im Vertrieb gegeben, sofern etablierte Meetingroutinen eingehalten werden. Bereichsübergreifende Themen hingegen erfordern mehr Transparenz und Abstimmung, hier ist der "Buschfunk" häufig schneller.
Innerhalb der Fachbereiche bzw. Teams prinzipiell sehr gut.
Im Vertrieb gilt ein hohes Maß an Eigenverantwortung und wer sich dauerhaft zu seiner Tätigkeit zwingen muss, wird hier kaum Erfüllung finden. Gleichzeitig bietet der Bereich große Freiheiten: Urlaubszeiten werden im Team eigenständig abgestimmt und in der Regel problemlos genehmigt. Abseits der Produktion gelten branchenübliche Arbeitszeiten, teilweise mit Gleitzeitregelung. Solange betriebliche Belange gewahrt bleiben und kein Missbrauch erfolgt, wird individuelle Flexibilität nicht eingeschränkt.
Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sind sehr unterschiedlich – sowohl in Führungskompetenz als auch im Umgang mit Mitarbeitenden. Für die Bewertung wähle ich bewusst die kritischere Perspektive. Subjektiv betrachtet entsteht mitunter der Eindruck, dass fachliche Kompetenz und Beliebtheit nicht immer im Gleichgewicht stehen.
In Bezug auf Art, Vielfalt und Ausgestaltung bieten die Aufgaben ein außergewöhnlich breites Spektrum und ein hohes Maß an Komplexität.
Auf Teamebene funktioniert die Zusammenarbeit zumeist sehr gut, insbesondere der Zusammenhalt und die gegenseitige Motivation im Vertrieb ist positiv hervorzuheben. Leider erschweren fachbereichsübergreifende Differenzen die mitunter recht komplexen und fragilen Arbeitsabläufe und Prozesse.