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FLSmidth 
Wiesbaden 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLSmidth Wiesbaden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLSmidth Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FLSmidth Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sollte alle entlassen werden durch die Übernahme

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hatte Freiheiten...

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hatte zeitweise keinen verbindlichen Vorgesetzten....

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist katastrophal, es gibt keinen Kollegenzusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht

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