Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLT Schalt- & Steuerungsbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Überstunden werden zwar nicht ausdrücklich gefordert, aber immer wieder angesprochen, wodurch ein gewisser Erwartungsdruck entsteht.
Die Kollegen sind hilfsbereit, und der Zusammenhalt untereinander ist gut
Das Verhalten der Vorgesetzten muss man selbst erlebt haben im positiven Sinne ist das leider nicht gemeint.
Die Aufgaben sind interessant, aber der Zeitdruck nimmt einem schnell die Freude an der Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Bei Produktionsspitzen kann es stressig werden.
Die Arbeitsumgebung ist unübersichtlich. Viel Zeit geht durch die Suche nach Material und Werkzeug verloren, was die Arbeit unnötig erschwert.