Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich die flexiblen Arbeitszeiten, durch die sich Beruf und Privatleben besser vereinbaren lassen.
Familiäres Umfeld, einzigartige Weihnachtsfeiern, gute und faire Vergütung.
Möglichkeit mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird für einen bestimmten Job eingestellt, soll aber plötzlich alles wissen, alles können und jede Aufgabe übernehmen – unabhängig davon, ob sie überhaupt zum eigenen Aufgabenbereich gehört.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen und keine Gegenstände, die man nach Belieben herumschiebt. Respekt, Wertschätzung und vernünftige Absprachen sollten selbstverständlich sein. Schlechte Planung darf nicht ständig auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Die Prozesse dem schnellen Unternehmenswachstum anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FLT Schalt- & Steuerungsbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit, und der Zusammenhalt untereinander ist gut
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls gut. Wie in jeder guten Familie gibt es Meinungsverschiedenheiten. Diese werden allerdings zeitnah besprochen und geklärt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLT Schalt- & Steuerungsbau ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist unübersichtlich. Viel Zeit geht durch die Suche nach Material und Werkzeug verloren, was die Arbeit unnötig erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden verschiedene externe Schulungen, gemeinsame Messebesuche und kurze Online In-House Schulungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLT Schalt- & Steuerungsbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FLT Schalt- & Steuerungsbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLT Schalt- & Steuerungsbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLT Schalt- & Steuerungsbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.