5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I had two interviews. First one with HR and second one with department’s manager. Both went well according to the interviewers, and I was told that I will be contacted for the third interview. I did not get a response afterwards.
Bewerber respektieren. Vorher überlegen ob man auch wirklich neue Mitarbeiter sucht, anstatt diese zig mal Vorstellungsgespräche einzuladen. Nur nach MA suchen, wenn auch wirklich Stellen frei sind....10 Gespräche, das ist schon Kindergarten...Es wurde im 1. VG schon von konkreten Ideen gesprochen und einer konkreten Einsatzmöglichkeit. Nach dem zehnten Gespräch kämme ne Absage. .Naja...sollte man überdenken. Wer Stellen ausschreibt, sollte diese auch besetzen können/wollen. Zeitverschwendung!!!
Sich an die Antidiskriminierungsgesetze halten.
Learn to respect applicants