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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr Positiv:
Das Erstgespräch mit einem HR Kollegen aus UK komplett auf Englisch, war sehr sympatisch, strukturiert, produktiv und zielführend. Wenngleich man meine Fragen zur Position an dieser Stelle noch nicht beantworten konnte. Es gilt als Vorgespräch um noch fehlende Informationen einzuholen, ggf. Bewerber schon auszusortieren.

Zweites Vorstellungsgespräch / Hauptvorstellungsgespräch:
RedFlags:
- 10 Minuten zu spät zum Vorstellungsgespräch kommen
- Unterlagen das erstemal sichten, wenn das Gespräch gerde läuft
- Anruf entgegennehmen und den Bewerber links liegen lassen
- Über die Frage bzgl. der Einarbeitungszeit lachen und sagen das diese am 2. Tag abgeschlossen sein wird und man sich selbst weiter einarbeitet neben der bereits 100% Produktiv-Arbeit
- wiederholt sagen, dass das Team durchgehend unterbesetzt ist
- sagen es handle sich um ein neues Unternehmen, obwohl es seit 2018 schon besteht.
- den Bewerber 3 mal das gleiche Fragen und erzählen lassen, nur weil man bei den andern beiden Male, sichtlich nicht zugehört hat
- weitere Bewerbungsschritte zwar erklärt, jedoch mal wieder gelogen
- usw. usw.

Optimierungsideen:
- Schulung der Interviewer/Vorgesetzten
- Bewerbungsportal grundlegend umprogrammieren (Nur noch Lebenslauf + Anschreiben als Upload muss in der heutigen Zeit ausreichend sein)

Bewerbungsfragen

Können sie sich finanziell leisten 2-3mal die Woche ins Unternehmen zu kommen. Warum wollen sie diese Stelle und nicht die Stelle XY?

Verbesserungsvorschläge

I had an interview with one of the recruiters for the job and I was shocked about the un-professionalism of this person.
She joined the meeting too late. Had an extremely unmotivated attitude where you could clearly see, that’s she doesn’t want to work or is remotely interested in you.
And while I was talking she would look on her phone, fix her hair like 100 times etc.
She literally asked me 2 questions and that’s it.
There was no company intro where she would explain Fluence and what they do.

So dear Fluence, you might want to think about how your recruiters are representing your company and how damaging such a person is for your employer brand.

Verbesserungsvorschläge

I recently interviewed for a HiL Test Engineer position at Fluence. While I was excited about the opportunity and prepared extensively for the technical aspects of the role, I was disappointed by the behavior of the interviewer.

During the interview, I provided a structured and thoughtful response to a broad technical question. Instead of engaging in a constructive dialogue, the interviewer responded dismissively and even laughed at my answer. It felt like the interviewer was more interested in showing off their own knowledge than evaluating my qualifications in a professional manner.

Such behavior made for an unproductive and unpleasant interview experience. I believe interviews should be a two-way conversation where candidates are treated with respect, regardless of the perceived expertise of the interviewer.

I hope the company takes steps to improve the professionalism and conduct of their interview process, as this experience has left me questioning whether Fluence values collaboration and respect among its team members.

Verbesserungsvorschläge

I had two interviews. First one with HR and second one with department’s manager. Both went well according to the interviewers, and I was told that I will be contacted for the third interview. I did not get a response afterwards.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber respektieren. Vorher überlegen ob man auch wirklich neue Mitarbeiter sucht, anstatt diese zig mal Vorstellungsgespräche einzuladen. Nur nach MA suchen, wenn auch wirklich Stellen frei sind....10 Gespräche, das ist schon Kindergarten...Es wurde im 1. VG schon von konkreten Ideen gesprochen und einer konkreten Einsatzmöglichkeit. Nach dem zehnten Gespräch kämme ne Absage. .Naja...sollte man überdenken. Wer Stellen ausschreibt, sollte diese auch besetzen können/wollen. Zeitverschwendung!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Antidiskriminierungsgesetze halten.

Verbesserungsvorschläge

Learn to respect applicants

Bewerbungsfragen