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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und Freiheiten
Man kann sehr frei arbeiten und sich gelegentlich auch selbst neue Aufgaben suchen.
Das man die Möglichkeit hat sich auch einzubringen. Wenn nix mehr hilft, kann man sich auch gerne beim CTO melden und sein aktuelles Problem (wenn es denn wirklich eines ist) besprechen und um Hilfestellung bitten.
Hier merkt man, dass man als Mitarbeiter wichtig ist und unterstützt wird. Man muss sich halt nur einfach trauen, wenn alles andere nicht mehr hilft, diesen Weg zu gehen
Flache Hierarchien, spannende Aufgaben / Projekte, viel Handlungs- und Entscheidungsspielraum, starker Fokus auf Diversity und Integration, attraktive Arbeitsumgebung, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation und alles nur in englisch. Wer kein gutes oder schlecht Englisch spricht hat verloren. Fachexperten fehlen in ziemlich allen Bereichen. Sehr viele Junge Leute mit wenig Berufs- und Facherfahrung werden auf Positionen gesetzt, die Sie nicht leisten können. Die Arbeitslast ist sehr hoch , weil in Summe einfach schlecht koordiniert wird. Wichtige Arbeitsprozesse fehlen.
Keine Wertschätzung, keine Karrierechancen, kein professionelles umgehen mit Kollegen. Kommunikation furchtbar unehrlich.
Manchmal muss man hart dafür kämpfen das eine gute Idee nicht fallen gelassen wird.
Zu viel Management, zu viele Meetings, zu wenig Techniker und teilweise keine klaren Arbeitsaufträge an den einzelnen Mitarbeiter
Mehr kulturelle Achtsamkeit über die Ländergrenzen und lokale Gegebenheiten stärker berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung von der Masse an Managerposten. So viele Direktoren und Vicepräsidenten haben sonst Unternehmen >100.000 Mitarbeiter.
Wenn es im Bereich der Entwicklung prozentual auch so viel Personal gäbe, hätte man mit gut entwickelten Produkten die Konkurrenz locker abhängen können
Bonis wie Deutschlandticket fehlen
Care for your employees and invest in them!
Was soll man hier noch sagen. Dieser Arbeitgeber ist beratungsresistent.
falsche Entscheidungen werden getroffen, es läuft überall schief...Es ist eine totale Katastrophe...
Ich denke, dass vor allem im technischen Bereich mehr Know How aufgebaut werden müsste. Des Weiteren bin ich auch der Meinung, dass die Hierarchie flacher sein könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von fluenceenergy ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gezahlt wird recht gut, auch wenn ich es bei den Margen und dem Konkurrenzdruck manchmal nicht nachvollziehen kann.
Ich denke es liegt auch an der hohen Nachfrage an Arbeitskräften im Bereich E-Technik, Softwareentwicklung
Zahlung nach Tarifvertrag, keiner muss sich beschweren
Meistens gut, wenn Manager nicht aus Europa ist, sonst Durchschnitt
Unternehmen bezahlt nach IGM-Tarif und ist im Entgeldabkommen. Ich kenne niemanden bei Fluence der sich über sein Gehalt beschwert hat. (Auch nicht am Coffeepoint :-))
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fluenceenergy ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist wirklich schwierig, weil sich inzwischen fast alles im Homeoffice abspielt. Die Kolleginnen und Kollegen begegnet man nur noch auf dem Bildschirm – oder auf der Weihnachtsfeier, solange es sie überhaupt noch gibt
Meistens unehrlich, kein Feedback, intransparent und negativ.
Die Kommunikation könnte besser sein, was sicherlich auch darin liegt, dass COVID-19 einen Großteil der Belegschaft in das Homeoffice verlegt hat. Dadurch fehlen auch die Gespräche am Kaffeepoint
Man kann sich halt auf keine Aussage verlassen.
Kommunikation katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Von seiner Führungskraft kommt hier nicht viel. Ich habe ein paar Weiterbildungen machen müssen, sonst hätte ich meinen Job nicht ausführen dürfen. Wenn man aber interessiert ist weiter zu kommen und Karriere zu machen , muss man das selber pushen sonst passiert hier nix
was nötig ist wird genehmigt, keine Probleme
Nur wenn man Glück hat, und einen Manager hat, dem das auch wichtig ist seine Mitarbeiter zu entwickeln. Ansonsten bleibt man lange an einer Position ohne Perspektive. Und viele gehen deswegen
Ebenfalls noch Ausbau fähig. Wird aber ebenfalls unterstützt und voran getrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fluenceenergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet fluenceenergy besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fluenceenergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fluenceenergy als eher modern.
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