Ein Startup seit 2018, da ist noch viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation und alles nur in englisch. Wer kein gutes oder schlecht Englisch spricht hat verloren. Fachexperten fehlen in ziemlich allen Bereichen. Sehr viele Junge Leute mit wenig Berufs- und Facherfahrung werden auf Positionen gesetzt, die Sie nicht leisten können. Die Arbeitslast ist sehr hoch , weil in Summe einfach schlecht koordiniert wird. Wichtige Arbeitsprozesse fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung von der Masse an Managerposten. So viele Direktoren und Vicepräsidenten haben sonst Unternehmen >100.000 Mitarbeiter.
Wenn es im Bereich der Entwicklung prozentual auch so viel Personal gäbe, hätte man mit gut entwickelten Produkten die Konkurrenz locker abhängen können
Arbeitsatmosphäre
das kommt immer ein bisschen auf den Zeitpunkt an. Nachdem Fluence nun auch noch damit angefangen hat sogenannte Layoffs zu initiieren und sehr wahllos Leute rausgeschmissen hat, zieht das die Stimmung immer etwas runter. Aktuell ist es wieder etwas besser geworden, jedoch geht bei dem aktuellen Aktienkurs eigentlich jeder davon aus, dass es bald die nächsten Layoffs gibt
Kommunikation
Es ist wirklich schwierig, weil sich inzwischen fast alles im Homeoffice abspielt. Die Kolleginnen und Kollegen begegnet man nur noch auf dem Bildschirm – oder auf der Weihnachtsfeier, solange es sie überhaupt noch gibt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt recht gut. Wenn das nicht so wäre, hätte ich das bis heute auch nicht durchgehalten
Work-Life-Balance
Das kommt auch ein bisschen auf einen selber an. Anstrengend wird es immer wenn man seinem meist amerikanischen Chef erklären muss, was Arbeitsrecht in Deutschland bedeutet
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meinen Vorgesetzten seit über einem Jahr. Er hatte mir bis heute noch kein 1:1 Personalgespräch durchgeführt. Auf seine Führungskraft kann man hier nicht sonderlich bauen, da muss man etwas Glück haben und hoffen eine europäische Führungskraft zu bekommen.
Interessante Aufgaben
In Summe ist das Thema Batteriespeicher keine Raketenwissensschaft, nach ein paar Jahren hat sich hier mittlerweile die Sättigung eingestellt und ich suche ähnlich wie ein Großteil meiner Kollegen nach neuen Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ja.
Gleichberechtigung zwischen unterschiedlichen Nationalitäten eher nicht. Der Amerikaner bestimmt immer !
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre auch zu den älteren Kollegen und kann nichts negatives sagen
Arbeitsbedingungen
Viel zu viele Diskussionen, viel zu viele Meetings, es gibt Tage da kommt man nicht zum Arbeiten. Frustrierend ist oft dabei, dass die Meetings und zahlreichen Diskussionen nicht ansatzweise das Ergebnis bringen, was die Firmer bräuchte um weiter zu kommen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein amerikanisches Unternehmen, da passen beide Themen nicht so wirklich rein. Wir haben jedoch eine recht gute Marketingabteilung, die es nach außen um einiges besser aussehen lässt :-)
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird recht gut, auch wenn ich es bei den Margen und dem Konkurrenzdruck manchmal nicht nachvollziehen kann.
Ich denke es liegt auch an der hohen Nachfrage an Arbeitskräften im Bereich E-Technik, Softwareentwicklung
Image
Keine Ahnung, die Firmer ist in Amerika evtl bekannter, hier in Deutschland eher unbekannt. Viel Werbung im Bereich Image etc. wird aktuell nicht betrieben
Karriere/Weiterbildung
Von seiner Führungskraft kommt hier nicht viel. Ich habe ein paar Weiterbildungen machen müssen, sonst hätte ich meinen Job nicht ausführen dürfen. Wenn man aber interessiert ist weiter zu kommen und Karriere zu machen , muss man das selber pushen sonst passiert hier nix