Ein guter Arbeitgeber im positiven Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich in verschiedene Bereiche zu entwickeln und dabei gefördert zu werden und dabei Interessante Gebiete kennenzulernen.
Verbesserungsvorschläge
Durch den aktuellen Wandel klarere Strukturen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist als gut zu bewerten. Der positive Wandel im Unternehmen trägt dazu bei, dass dieser zukünftig besser wird. Der momentane Strukturwandel und die Anpassung an die "neue" Arbeitswelt verunsichert den ein oder anderen, wird sich jedoch Mittel- bis Langfristig positiv auszahlen, was in Teilen jetzt schon zu spüren ist.
Kommunikation
Durch fast wöchentliche Meetings innerhalb der Teams findet ein reger Austausch statt.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Jahr 2022 gab es größere Umstrukturierungen, welche dazu geführt haben, dass der Kollegenzusammenhalt auf die Probe gestellt wurde, was anfangs schwierig war, sich jedoch positiv entwickelt hat und an dem weiter gearbeitet wird.
Der Kollegenzusammenhalt wurde bei der FLÜWO schon immer gelebt und wird durch neue Mitarbeiter die sich schnell in das Unternehmen einfinden gestärkt.
Work-Life-Balance
Durch die frühzeitige Einführung, von der Möglichkeit Mobile-Office nehmen zu können, hat die FLÜWO profitiert. Der Urlaub kann immer genommen werden, sollte es zu größeren Projekten kommen, wird dies entsprechend mit den Mitarbeitern besprochen.
Da das Unternehmen sich in einer positiven Umstrukturierung befindet, kann es zu mehr Arbeitszeit kommen. Jedoch wird dies von den Führungskräften und Vorständen gesehen und entsprechend honoriert. Hierzu hat auch die diesjährige Umstrukturierung beigetragen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene Unternehmenskultur mit den Vorgesetzten. Ziele werden überwiegend klar kommuniziert und sind realistisch.
Interessante Aufgaben
Durch das Starke Wachstum des Unternehmens, ist man stets gefordert, was zu immer Interessanten Aufgaben führt, welche nicht als selbstverständlich anzusehen sind. Aus der Vielfalt der Aufgaben und des Wachstums, kann viel Wissen und Erfahrung entnommen werden.
Gleichberechtigung
Die Anzahl von weiblichen Kollegen, Führungskräften und in der Vergangenheit eines weiblichen Vorstands, zeigt eindeutig eine Gleichberechtigung.
WiedereinsteigerinInnen werden nicht benachteiligt, sondern eher unterstützt gefördert und wie vor der Pause im Team aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen dem Alter der Mitarbeiter gemacht.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen konnte trotz der plötzlich eintretenden Covid-19 Pandemie weiter Arbeiten, da Arbeitsmittel wie ein Tablet, Masken, Tests etc. vorhanden waren und weiterhin sind. Auch Monitore und Schreibtische wurden für das Arbeiten von Zuhause bereitgestellt. Ein Smartphone war ebenso schon vorher vorhanden.
Das momentane Gebäude in Stuttgart entspricht vom Mobiliar und den Büros nicht mehr ganz dem neusten Stand. Durch einen Umzug in ein neues Firmengebäude, in unmittelbarer Nähe wird dies voraussichtlich und wie vorgestellt merklich verbessert.
Es werden "neue" Arbeitswelten umgesetzt, welche hier noch nicht bewertet werden können.
Einzig der eventuell bestehende Lärmpegel macht mir noch etwas "Bauchschmerzen", lasse mich jedoch auch gerne positiv überraschen!
Gehalt/Sozialleistungen
Der überwiegende Anteil der Belegschaft, wird nach Manteltarifvertrag eingestuft und bezahlt. Eine faire Bezahlung ist hierdurch gegeben.
Sozialleistungen sind ebenso vorhanden und als gut zu bewerten.
Image
Es besteht ein gutes Image innerhalb des Unternehmens. Durch die Umstrukturierung und des Wachstums hat es etwas gelitten. Jedoch wird daran gearbeitet alle Kollegen abzuholen, was gut gewirkt hat, sodass sich das Image positiv entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen und der Karriere unterstützt.