38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Kontrollfreaks
Handeln ohne überhaupt zu wissen, wie die Arbeit draußen ist
Nehmt mal die Kritik an und glaubt eueren Leuten, wenn die alle sagen, dass euer neues Konzept sehr verbesserungsfähig ist
Seit Bekanntgabe der Umstrukturierung ist sie sehr angespannt
Könnte besser sein, wenn man Qualität statt Quantität wählen würde
Passt- wenn die Mehrarbeit nicht wäre
Nur wenn man im richtigen Club ist
Tarif
Viele sind gerade Verängstigt, was auf sie zukommt
Passt
Mangelnde Kommunikation und leider viel Unwissen über die Prozesse
Eng, laut, keinen festen Arbeitsplatz nur Bases
Lässt zu wünschen übrig
Absolut
Hält sich die Waage
Soweit alles gut. Fühle mich wohl hier
Nicht alles wird erklärt, und es gibt immer wieder überraschende Entscheidungen
Unter den einzelnen Abteilungen könnte mehr geredet werden
Sehr angenehme Kollegen - man fühlt sich immer sehr wohl in seinem Bereich.
Die FLÜWO arbeitet stetig daran, wie sie von außen wahrgenommen wird. Anliegen der Mieter & Mitglieder werden ernst genommen.
Die 39h-Woche reicht völlig aus. Dank Home Office Möglichkeit bis zu 2 mal die Woche kann man flexibel sein.
Tarifvertrag
Papierloses Büro. Auf Mülltrennung wird gerne auch mal mit Nachdruck dran erinnertx
Kann ich nicht bewerten da ich eher zu den jüngeren gehöre - habe aber noch nichts gegenteiliges mitbekommen, auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit noch nicht.
Top Zusammenarbeit!
Ich liebe das Büro! Der Umbau vor wenigen Jahren war sehr wichtig und toll für das allgemeine Wohlbefinden!
Ausbaufähig - aber in stetiger Besserung !
Es wird nie langweilig :-) abwechslungsreiche Aufgaben, man sollte agil bleiben!
Bitte achtet darauf, dass die Leute miteinander reden und sich austauschen und habt ein offenes Ohr für die Belange. Nicht vorschreiben, sondern mitgestalten lassen.
Im Kollegenkreis lief alles sehr gut. Es war ein toller Umgang miteinander. Wenn nur der männliche Teil des Vorstands zu dieser Zeit nicht immer so launisch gewesen wäre.
Wer sich gut organisiert hatte, konnte durch die Gleitzeit Freizeit gewinnen.
Super, auch nach Feierabend.
Bei den Umgestaltungsprozessen wurden die älteren Mitarbeitenden nicht wirklich mitgenommen. Schade, denn da wären sicher einige gute Anmerkungen und Vorschläge gekommen. Es trauten sich nicht alle, Fragen zu stellen.
Die direkten Vorgesetzen waren immer offen und kommunikativ. Vorschläge wurden angehört und zum größten Teil umgesetzt. Projetarbeiten förderten das Miteinander.
Intranet, Meetings, offene Kommunikation
Bei mir gab es tolle Aufgaben, Herausforderungen und meine Vorschläge wurden umgesetzt.
Sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Aufgaben.
Die Flüwo hatte auch schon weniger gute Phasen, aktuell ist die Stimmung gut und angenehm, man blickt wieder positiv nach vorn
Wer in der Realität lebt, weiß dass auch eine Genossenschaft wirtschaftlich arbeiten muss. Drüber kann man sich medienwirksam beschweren, oder auch nicht.
Die Genossenschaft ist ein sinnvolles Model und die Kollegen leisten gute Arbeit! Wer hier arbeitet und wohnt, weiß in der Regel woran er ist.
Wer gut organisiert ist, kommt hier gut klar. Home Office und Gleittage gibt es ebenfalls.
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt und auch übernommen.
Bezahlung nach Tarifvertrag, gute Zusatzleistungen,
Es gibt eine Stiftung und ein Sozialmanagent, diverse Projekte werden unterstützt
Meist sehr kollegial, auch zwischen den Abteilungen, Ausnahmen gibt es wie überall
Altersstruktur ist gefühlt sehr durchmischt.
Ich kann natürlich nur für meine Vorgesetzten sprechen, aber man kann auf Augenhöhe miteinander sprechen und es geht sehr menschlich zu.
Die Zentrale in Stuttgart ist neu, schönes Büro, guter Kaffee, top Ausstattung
Die Kommunikation hat sich nach Vorstandswechsel sehr zum Guten gewandelt
Die Flüwo ist immer in Bewegung und will mit der Zeit gehen, das macht es interessant.
Wer nur Dienst nach Vorschrift machen möchte, wird hier vermutlich nicht glücklich.
- offene und freundliche Kommunikation
- Führungskräfte sind auf Augenhöhe
- Aufgaben und dessen Inhalt
- neuer Vorstand
- viele Feste und Möglichkeiten privat zu Connecten
Gleitzeit, Work-Life Balance, super Kollegen, Teamgeist
Der Vorstand hat soviel Charisma wie ein Waschlappen.
Schauen wie man die gute Leute behaltet. Prozesse vereinfachen und überschaubarer machen. Wenn man ein schlechter Prozess digitalisiert, hat man ein schlechter digitaler Prozess.
Für eine positive Veränderung setzten Sie sich bewusst mit der vorherrschenden Kritik auseinander und erarbeiten Sie Lösungen und Fragen sich warum ist das so und hören Sie auf schlechte Bewertungen zu löschen.
Eine hohe Belastung der Mitarbeiter, welche durch häufige personelle Veränderungen erhöht.
Einige Mieter sind aktuell unzufrieden. Aufgrund der hohen Fluktuation gehen Dinge unter und dauern länger. Schlechte Bewertungen werden nachweislich gelöscht.
Hohe Auslastung und sehr strenge Erwartungen. Home Office ist möglich.
Die Bezahlung erfolgt in der Regel nach vorhandenem Tarif.
Dinge die schlecht laufen werden auf Mitarbeiter zurückgeführt, welche das Unternehmen verlassen haben. Dinge die nicht gut funktionieren anzunehmen und sich damit auseinanderzusetzen um Veränderung zu ermöglichen ist wünschenswert.
Schöne neue Räumlichkeiten
Eine offene Kommunikation von Kritikpunkten und Verbesserungsvorschlägen was den Umgang mit Mitarbeitern betrifft wird nicht angenommen.
Vielseitig
Weiterbildungsmöglichleiten, flexible Arbeitszeiten, Bezahlung gemäß Tarifvertrag
Kommunikation: Mitarbeiter werden oft über wichtige Themen zu spät informiert.
Die vorhandenen Mitarbeiter besser unterstützen und entlasten.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Hilfsbereitschaft ist unter den Kollegen immer gegeben. Berührungspunkte zum Vorstand gibt es wenig.
Durch die Fluktuation unter den Mitarbeitern leidet aktuell das Image des Unternehmens, obwohl diese Fluktuation auf dem gesamten Arbeitsmarkt erkennbar ist. Grundsätzlich ist die FLÜWO als bekannte Wohnungsbaugebossenschaft in Baden-Württemberg und Dresden bekannt und als guter Vermieter angesehen.
Grundsätzlich ist eine Work-Life-Balance möglich. Hinsichtlich des hohem Arbeitsaufkommens, der sich in den letzten Jahren gebildet hat, ist es oftmals schwer, diese auch praktisch umzusetzen. Hinzu kommt, dass aktuell einige Stellen unbesetzt sind, was zur Mehrarbeit für die Mitarbeiter führt. Überstunden können durch die Gleitzeitregelung abgebaut werden. Sonderarbeitsstunden (Wochenende) werden gemäß Tarifvertrag vergütet. Mobile-Office ist mehrmals die Woche möglich und kann auch kurzfristig realisiert werden.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch nebenberuflich durchführbar. Hinsichtlich der Unternehmensgrösse sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Gehälter gemäß Tarifvertrag. Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind gegeben.
Grundsätzlich ziehen alle Kollegen an einem Strang und sind daran interessiert die Aufgaben, Projekte etc. bestmöglich abzuschließen. Dennoch gibt es unter den Abteilungen hin und wieder Unstimmigkeiten bezüglich der Zuweisungsgebiete von Aufgaben. Die Abteilungsleiter kommunizieren dies das untereinander und finden eine Lösung.
Grundsätzlich gut.
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Belange und Fragen der Angestellten. Der Umgang ist meistens respektvoll und zuvorkommend.
Moderne Büros und Büroausstattung. Das Hauptgebäude, so wie die Regionalbüros sind gut zu erreichen. Die Hauptstelle ist vor Kurzem in ein neues Gebäude umgezogen. Hier herrscht der Charakter eines Großraumbüros. Dies muss man mögen und sorgt nicht bei jedem Mitarbeiter für ein gutes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Durch viel Umstrukturierung und Fluktuationen bei den Angestellten, gehen Informationen leider an und zu verloren. Der Vorstand kommuniziert regelmäßig in einem offenen Austausch die wichtigsten Themen. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit Fragen zu stellen. Kommuniziert wird ebenfalls über digitale Plattformen (Mail, Mitarbeiterinfo, MS Teams, …)
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Unterschiede auf Grund der Religion, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung etc. gibt es nicht.
Viele Neubauprojekte, neue Aufgaben durch die Umstrukturierung des Unternehmens.
gutes Miteinander bei anspruchsvollem und herausfordernden Aufgabengebiet
hat in den letzten 2 Jahren durch den Umbruch gelitten, aber wieder aufsteigend
viel Arbeit, aber auch ordentlich entlohnt. Nicht die klassische Genossenschaft sondern eher mehr Verantwortung.
alle Möglichkeiten offen, sowohl was Weiterbildung als auch Karriere betrifft; wird ausdrücklich gefördert
WOWI-Tarif (ordentliche Einstufung), gute Zusatzleistungen
auf gutem Weg, aber noch nicht abgeschlossen
man unterstützt sich gegenseitig; kaum Quertreiber; einige Ex-Kollegen sahen das aber anders.
gut eingebunden
hohe Erwartungshaltung mit klarer Leistungsorientierung, aber auch gewisse Fehlertoleranz
Top Arbeitsplatzausstattung nach dem Umzug in die neue Hauptverwaltung; Klasse Ausgleich zwischen Mobil Office und Arbeiten am Arbeitsplatz; relativ freie Zeiteinteilung (Projekt-orientiert)
sehr gute Kommunikation auch Bereichs-übergreifend
absolut gegeben
durch den Umbruch und Ausrichtung des Unternehmens auf eine professionalisierte Wohnraumbewirtschaftung auch viele neue Aufgaben
So verdient kununu Geld.