Flughafen 

Berlin 

Brandenburg 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei der FBB so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, das wertschätzende Miteinander und die flexible Work-Life-Balance so schätzt.

Besonders toll finden wir, dass du die gegenseitige Unterstützung im Team und die fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit hervorhebst. Das zeigt, dass unser Ansatz des respektvollen Miteinanders wirklich gelebt wird.

Dein Hinweis zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf. Wir wissen, dass die Räumlichkeiten und das Equipment noch Verbesserungspotential haben. Es ist gut zu hören, dass du bei der IT moderneres Equipment anfragen kannst - das sollten alle Mitarbeitenden wissen und nutzen können.

Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch!

Liebe Grüße

Geraldine

Geraldine Kiewitt
Referentin strategisches Recruiting
Flughafen Berlin Brandenburg GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausgesprochen positive Feedback, was uns natürlich sehr freut. Wenn es darüber hinaus etwas gibt, das Du lieber persönlich teilen möchtest, gilt natürlich auch hier das Gesprächsangebot, sei es mit dem Team Personal oder Deiner Führungskraft.
Viele Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte bei uns positiv bewertest, besonders den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Teammitgliedern.

Bezüglich der Besucherregelung möchten wir klarstellen, dass diese aus Sicherheitsgründen für den luftseitigen Bereich behördlich streng reglementiert ist. Es bedarf eines betrieblichen oder dienstlichen Grundes, für den Zutritt "Betriebsfremde" in den Sicherheitsbereich. Deshalb ist es leider nicht ohne Weiteres möglich, Angehörigen (Family & Friends) den Arbeitsplatz einfach zu zeigen, weil sich die Feuerwachen alle auf der Luftseite befinden.
Tiere sind aus denselben Gründen luftseitig verboten. Für die landseitigen Standorte gibt in den nächsten Tagen eine offizielle Regelung, die das Mitbringen von Hunden unter bestimmten Voraussetzungen ermöglicht.

Deine Anmerkungen zu WLAN und den Beschaffungsprozessen haben wir aufgenommen. Beim Jobrad-Programm verstehen wir deine Kritik zur individuellen logistischen Umsetzung.
Auch dein Wunsch nach mehr externen Fortbildungsmöglichkeiten ist bei uns angekommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote zu verbessern.

Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit an uns wenden. Gern auf den bekannten internen Kanälen auch persönlich bei mir. Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und differenzierte Feedback. Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und vor allem auch die Work-Life-Balance so gut wahrgenommen werden.
Der kritische Punkt Schnittstellen und Prozesse ist in der Tat ein Thema, was wir haben und bei dem wir besser werden müssen und wollen. Ich kann nur jeden einladen, Dinge immer wieder kritisch zu hinterfragen und Verbesserungsvorschläge zu machen, damit wir schneller und effizienter werden. Dann macht es auch mehr Spaß.
Mich würde speziell noch interessieren, wo wir beim Umgang mit älteren Kollegen aus Deiner Sicht konkret noch nicht so gut sind - gern Kontaktaufnahme auf den bekannten unternehmensinternen Kanälen.
Ansonsten nochmals herzlichen Dank für das Feedback.
Viele Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders zu hören, dass du die Arbeit bei uns als herausfordernd aber auch spannend empfindest.

Besonders wertvoll ist auch dein Feedback zur außergewöhnlich guten Work-Life-Balance und zur engagierten queeren Community, die die gelebte Gleichberechtigung bei uns widerspiegelt. Insbesondere letzteres ist uns auch als Unternehmen sehr wichtig.

Wir schätzen auch deine ehrliche Einschätzung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein. Du hast Recht - in unserem Umfeld ist das eine Herausforderung.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und zu dieser positiven Unternehmenskultur beiträgst. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns sehr über deinen Input. Die Kontaktdaten sind ja intern bekannt.

Viele Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation

Lieber Kollege / liebe Kollegin,
oh was für ein schönes Feedback, als Arbeitgeber als "Glücksfall" bezeichnet zu werden. Das freut mich sehr.
Ich hoffe, dass Du Dich bei uns noch lange wohlfühlst und wir gemeinsam daran arbeiten, diesen Flughafen jeden Tag ein besser zu machen.
Viele Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist nicht schön, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation derart unzufrieden bist. Insbesondere Dein Hinweis bezüglich "Bossing" nehmen wir ernst, wenngleich wir nicht zweifelsfrei verstehen, was genau damit gemeint ist.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um die von Dir angesprochenen Aspekte im Detail zu verstehen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu erarbeiten. Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Du die Work-Life-Balance als ausgewogen wahrnimmst. Dies zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Für ein vertrauliches Gespräch stehe ich Dir persönlich zur Verfügung. Die entsprechenden Kontaktmöglichkeiten sind intern bekannt. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du dieses Gesprächsangebot annimmst, damit wir die Situation gemeinsam verbessern können.

Vielen Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für das differenzierte Feedback. Bei einem Punkt muss ich allerdings widersprechen oder zumindest versuchen, klarzustellen: bei der (angeblichen) finanziellen Benachteiligung wiederkehrender Mütter. Wenn damit gemeint ist, dass während der Abwesenheit die Laufzeit der tariflichen Erfahrungsstufe pausiert: das erfolgt unabhängig vom Geschlecht und ist in vielen Tarifwerken üblich - gerade weil in der Abwesenheit ja keine einschlägige Erfahrung gesammelt wird. Es findet also keine Diskriminierung von Frauen statt. Wenn etwas anderes gemeint ist, freue ich mich sehr über ein persönliches Feedback dazu direkt an mich unter den bekannten Kontaktdaten.
Viele Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertet wurden. Wenn es konkrete Vorschläge gibt, wie wir die Work-Life-Balance noch verbessern können, stehe ich für ein Gespräch gern zur Verfügung.
Viele Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation

Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Gesamtfeedback. Wir teilen Deine Auffassung, dass ein Führungsverhalten, das auf dem Mentoringgedanken beruht auf jeden Fall besser ist, als "bossy" zu agieren. So haben wir es ja auch in unserem Führungskompass fest verankert. Aber auch Führungskräfte benötigen konkretes Feedback, um besser zu werden - ich kann dabei gern unterstützen. Einfach bei mir melden unter den bekannten Kontaktdaten.
Vielen Grüße
Juliane Reffert
Bereichsleitung Personal und Organisation