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Flughafen Düsseldorf GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Flughafen Düsseldorf GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,50
Schnelle Antwort
3,07
Erwartbarkeit des Prozesses
2,67

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,73

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
2,67
Vollständigkeit der Infos
3,23
Angenehme Atmosphäre
3,17
Wertschätzende Behandlung
2,92
Zufriedenstellende Antworten
3,42
Erklärung der weiteren Schritte
3,36
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Bewertungen

  • 17.Juli 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Die alters- und frauendiskriminierenden Auswahlkriterien konsequent bei der Geschäftsleitung anlegen und umsetzen.
Eindeutig kommunizieren, daß nur reine Befehlsempfänger gesucht werden und niemand der sich engagieren möchte.

Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Bei der Auswahl von Bewerbern sind für uns fachliche Qualifikationen und passende Berufserfahrung ausschlaggebend. Insofern würden wir gerne die von Ihnen vorgetragenen Kritikpunkte aufgreifen und klären. Bitte setzen Sie sich mit unserem Leiter Personalmanagement, Herrn Michael Röder, unter 0211 421-2263 in Verbindung. Vielen Dank und viele Grüße, Ihr HR-Team

Astrid Nowaczyk
Personalbeschaffung und -einsatz

Wie ist die Unternehmenskultur von Flughafen Düsseldorf GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 02.Juli 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Sorry, so gibt das nichts. Ich möchte schon mit meinem zukünftigen Arbeitgeber auf Augenhöhe und mit Niveau reden können.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Management
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Unser Anspruch ist es, jedes Gespräch "auf Augenhöhe" zu führen. Deshalb würden wir gerne den Austausch mit Ihnen suchen. Für ein konstruktives Gespräch steht Ihnen unser Leiter Personalmanagement, Herr Michael Röder, unter der Rufnummer 0211 421-2263 zur Verfügung. Vielen Dank und viele Grüße, Ihr HR-Team

Astrid Nowaczyk
Personalbeschaffung und -einsatz

  • 01.Nov. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Prozess zur Entscheidungsfindung beschleunigen.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Führungskraft
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Viele Grüße, Ihr HR-Team

Astrid Nowaczyk
Personalbeschaffung und -einsatz

  • 01.Juni 2018
  • Bewerber

Kommentar

Keine

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Umwelttechniker
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
  • 16.März 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Ob man sich mit Schichtdienst und Dienstkleidung befasst hat
  • Was meine Tätigkeiten währen meiner Ausbildung waren
  • Nach meinen Hobbies wurde gefragt

Kommentar

Schneller reagieren und nicht erst warten bis der Bewerber nach fragt

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf Cargo GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Handlingsagent
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Zusage
  • 06.Okt. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Referent Personalentwicklung
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerber/in, wir haben den Anspruch, jedes Gespräch professionell zu führen und inhaltlich auf die jeweils ausgeschriebene Stelle zuzuschneiden. Wir bedauern, dass das Gespräch mit Ihnen dabei anscheinend nicht Ihren Vorstellungen und Erwartungen entsprochen hat. Freundliche Grüße aus Düsseldorf, Ihr HR-Team Flughafen Düsseldorf GmbH

Astrid Nowaczyk
Personalbeschaffung und -einsatz

  • 15.Juni 2017 (Geändert am 16.Juni 2017)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Finger weg! Nicht die geringste Wertschätzung für die Mitarbeiter, die unter solch unprofessionellen Einstellungen arbeiten müssen.

Dem vorherigen Beurteiler kann ich mich nur anschließen. Pures Fremdschämen! So viel Unvermögen habe ich noch nie erlebt!

Auf meine Fragen zum Vorgänger, der mehrere Fachabteilungen mit 25 Mitarbeitern führt, wurde erst einmal erläutert, dass diese Stelle ganz gestrichen werden sollte. Aber das Team will eine fachkundige Leitung haben...

Und das in einem Bereich wo jährlich mehrere gesetzliche Pflichtprüfungen die Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsabläufe intensiv überprüfen. Die Streichung einer solchen Fachvorgesetztenstelle ist ähnlich sinnvoll wie eine Überlegung die interne Steuerabteilung abzubauen und die verpflichtenden Steuererklärungen irgendwie zusammenzuschustern. Es muss intern keine Kompetenz vorhanden sein und in der Folge auch nichts richtig sein, weil das Finanzamt in den jährlichen Betriebsprüfungen schon mitteilt wie es bei fachkundigem internem Personal hätte umgesetzt werden sollen. Die WP Gesellschaften leben von den Folgen solcher wenig geistreichen Überlegungen extrem gut.

Der Vorgänger sollte im Rahmen der Stellenstreichungsüberlegungen detailliert darlegen was seine täglichen Aufgaben sind. (Ich empfehle hier einen Blick in die entsprechenden Gesetze und ein ergänzendes BWL Studium mit den entsprechenden Schwerpunktfächern, wenn man das ansatzweise nachvollziehen will.)

Das ist ohne weitere Kommentare aussagekräftig genug und macht verständlich warum der Vorgänger am liebsten so schnell wie möglich weg will und seine neue Stelle früher antreten will, statt bis zur Kündigungsfrist gefangen zu sein.

Möglicherweise wurde den Gesprächspartnern nun klar welche geistige Haltung sie damit transportiert hatten. Es wurde auf Stressinterview umgeschaltet. Die Gesprächsführung wurde stellenweise affektiert überzogen aggressiv und die Stressfragen wurden immer peinlicher und unterstreichten die obige Haltung. Der lt. Organigramm Vorgesetzte besaß wenigstens den Anstand sich rauszuhalten oder bemerkte, dass sowohl die Stressfragen äußerst dümmlich waren als auch meine schon sehr wohlwollend formulierten gesichtswahrenden Antworten die Unprofessionalität der Vorbereitung und Durchführung kaum noch verbergen konnte.

Gewisse Arbeitsweisen und Einstellungen scheinen also keine Einzelfälle zu sein und bei solchem Verhalten gegenüber Externen ist jede Imagewerbung rausgeschmissenes Geld.

Ich kann jedem Potentialträger nur empfehlen einen großen Bogen um diese Firma zu machen.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    k.A.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Kritik ernst, denn nur so können wir besser werden. Nach interner Abklärung des Sachverhaltes bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an. Als Ansprechpartner stehe ich Ihnen hierfür unter der Rufnummer 0211 421-2263 zur Verfügung. Freundliche Grüße aus Düsseldorf, Michael Röder Leiter Personalmanagement Flughafen Düsseldorf GmbH

Astrid Nowaczyk
Personalbeschaffung und -einsatz

  • 19.Aug. 2016
  • Bewerber

Kommentar

Zu dem gesamten Kontakt: Fremdschämen
Es ist mir ein Rätsel warum sich das Unternehmen derartig negativ gegenüber Bewerbern präsentiert. Allerdings ist es so dermassen schlecht, dass es entweder vorsätzlich oder auf massive Kapazitätsbegrenzung zurückzuführen ist.
Kurzum unter Niveau.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf IT GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Management
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 09.Apr. 2016
  • Bewerber

Kommentar

Unmögliche Atmosphäre -
Ich habe mich weder wohl noch willkommen gefühlt. Unstrukturiertes und unfreundliches Gespräch mit abruptem Ende.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Sales
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 05.Dez. 2015
  • Bewerber

Kommentar

Nach meiner Bewerbung bekam ich schnell Antwort, dass man sich melden werde, wenn es weiter geht. Nach 2 Monaten kam dann eine Einladung zum Assessment Center, das dauerte 2 Stunden, und befasste sich mit Allgemeinwissen, Mathematikaufgaben und ein wenig Englisch. Letztere Aufgaben bestanden aus einfachem Ergänzen von Texten.
Zwei Wochen später ging es weiter mit dem ersten Bewerbungsgespräch, einen Monat darauf folgte das zweite. Die Fragen waren allesamt recht allgemein, keine besonderen.
Man fühlte sich nicht eingeschüchtert, die Leute die einem gegenüber saßen waren freundlich und haben einem bei Bedarf die Frage nochmal genauer erklärt.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Flughafen Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Dualer Student in Versorgungstechnik
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    k.A.