115 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flughafen Düsseldorf GmbH Bewertungen
Flughafen
Düsseldorf
GmbH
115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Veränderungen ja - Verbesserungen NEIN !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flughafen Düsseldorf Groundhandling GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld passt idR gut - das ging allerdings nicht für Führungskräfte. Die Mitarbeiter bekommen ein anderes Arbeitsmodelle und mehr Aufgaben & Verantwortung, haben aber trotz ihres Aufstiegs keinen Mehrwert auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsqualitäten sind eine Katastrophe - es herrscht nicht nur in der Abteilung ein Gefühl der Angst und die Verunsicherung ist überall spürbar. Wenn das Gespräch in der Hauptverwaltung fortgeführt wird (meist aus arbeitsrechtlichen Gründen), erhält man seitens der Abteilungsleitung keinen Rückhalt, denn die Führungskräfte sind Mitglied eines Tribunals und sitzen auf der Seite der Verwaltungsspitze. Angst war noch nie die Triebfeder der Motivation, sondern vertreibt die Mitarbeiter - aktuell stehen mehrere Kündigungen an, man sollte sich Gedanken machen.
Verbesserungsvorschläge
Begriffe wie das Unternehmensleitbild, Wertschätzung und die Konzernweite Strategie der 'Destination of excellence' kennt man in der Abteilung nicht und in der derzeitigen Konstellation wird es auch nie Einzug halten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird in der Abteilung immer nur kritisiert und nie gelobt. Von älteren Führungskräften kennt man das, die jungen Führungskräfte sollten in ihrer Ausbildung gelernt haben, wie man Mitarbeiter führt und motiviert - die werden aber von den alten Hasen angehalten nach dem Motto "Nicht gemault ist genug gelobt" zu handeln.
Image
Von außen betrachtet ist der Flughafen ein attraktiver Arbeitgeber - das Arbeitsumfeld ist spektakulär und gerade die hier bewertete Abteilung macht nicht alltägliche Dinge. Das täuscht aber über viele Probleme hinweg.
Work-Life-Balance
Durch die frühzeitige Urlaubsplanung läst|sich schwer sagen, wie die Work-Life-Balance aussieht. Während der Planung werden die Spielregeln für die Urlaubsgewährung verändert, obwohl der gesamte Prozeß beschrieben ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, kann Karriere machen. Dummerweise hat die Abteilungsleitung trotz eines Auswahlverfahrens durchaus Einfluss darauf, welcher Mitarbeiter die Karriereleiter steigen darf und wer nicht. Man muss sich bewusst sein, dass die Abteilungsleitung nach der Weiterbildung den neuen Kollegen auf Kurs bringt und das eigene freie Handeln sehr beschnitten wird.
Gehalt/Benefits
Durch die Zuordnung zum öffentlichen Dienst ist das Gehalt in der Abteilung ziemlich gut. Mehr profitieren davon die Kollegen mit längerer Zugehörigkeit zum Betrieb, seit 2018 führen tarifvertragliche Veränderungen bei jungen Kollegen zum Reallohnverlust, während die Alten von Bestandsschutzregelungen profitieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für viele Kollegen ist es ein großes Rätsel, warum die Deckel der Mülltonnen unterschiedliche Farben haben - Dauerlicht in unbenutzten Räumen - völlig überdimensionierte Sozialräume (Küche/Kantine und Teeküchen) - innenliegende Sanitärräume mit ausschließlich 'maschineller' Be- und Entlüftung
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilung hat sie Räumlichkeiten gewechselt und mehr Platz bedeutet dummerweise auch mehr Möglichkeiten, auch zurückzuziehen Das reduziert den Zusammenhalt der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit einem guten Draht zu einer Führungskraft werden in Ruhe gelassen und bekommen die einfachen Aufgaben des Tagesgeschäfts - andere Kollegen ohne einen 'Kumpel' in der Führungsetage knüppeln bis zum Schluss in vollem Umfang.
Vorgesetztenverhalten
Zwar werden Führungskräfte durchaus durch die Abteilungsleitung in die gewünschte Richtung gelenkt, aber die Führungskräften beißen nicht die Hand, die sie füttert. Der Rest der Abteilung hat nur dann Kontakt zu Vorgesetzten, wenn es etwas zu kritisieren gibt.
Arbeitsbedingungen
Der Wechsel der Räumlichkeiten werden aus große Neuerung gefeiert, jedoch funktionieren viele Dinge nicht und eine Nachbesserung ist nicht in Sicht. Probleme mit der Klimatisierung, zu wenige Steckdosen, selbst zu wenig Beleuchtung sind ein großes Thema und beeinflussen Laune und Arbeitsleistung zum negativen
Kommunikation
Informationsweitergabe nur per eMail - als vertraulich zugesagte Gespräche sind nach ein paar Stunden schon Thema in der Abteilung - Terminvereinbarungen zu einem persönlichen Gespräch sind idR nur über den Outlookkalender möglich
Gleichberechtigung
Es gibt Männer und Frauen in der Abteilung, das ist aufgrund der einen oder anderen Tätigkeit nicht immer so einfach.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist beeindruckend, es werden in unserer Abteilung viel zu viele Arbeiten abgeladen, die woanders besser aufgehoben werden.
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Mehrfachbewertung
Stiefkind des Flughafen Düsseldorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei flughafen düsseldorf security gmbh in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misslungene "LOB", Kriterien treffen nicht auf unsere Tätigkeit zu. Somit sind wir überhaupt nicht bewertbar. Nasenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Vorschläge und Meinungen von Mitarbeitern eingehen und auch mal sich die Blöße geben und fragen, was benötigt wird. Das tut nicht weh.
Arbeitsatmosphäre
Sehr negativ. Durch das Prozessoptimierungsverfahren werden benötigte Mitarbeiter nicht eingestellt. Durch das Einsetzen von KI-Systemen sollen Arbeitsplätze abgeschafft werden.
Image
Wir haben kein Image
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Geregelte Arbeitszeiten, obwohl mittlerweile wegen Personalmangel Zusatzdienste gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt auch wieder der Nasenfaktor. Qualifizierte oder enthusiastische Mitarbeiter haben keine Chance, sich beruflich innerhalb des Konzerns neu zu orientieren oder die Karriereleiter ein wenig höher zu steigen. Irgendwann gibt man auf.
Gehalt/Benefits
Man ist für diesen Job leider unterbezahlt und man ist nicht bereit, mehr zu zahlen. Auch nicht für die Kollegen, die noch eine wichtige Zusatzqualifikation haben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere oder beeinträchtigte Mitarbeiter werden mit Rücksicht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man kommt zu der Erkenntnis, dass die Vorgesetzten keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Anscheinend haben sie in dieser Thematik keine Schulung genossen und das ist sehr schade.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Equipment lässt zu wünschen übrig. Anstatt die Mitarbeiter mit ihren Erfahrungen zu fragen, wird über ihre Köpfe hinweg entschieden. Entscheidungen, die die Arbeit nur erschweren.
Kommunikation
Mitarbeiter werden komplett im Unklaren gelassen. Nachfragen wird nicht geduldet.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor spielt hier eine große Rolle.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit kommt sehr zügig die Routine. Leider wird man sehr oft von Positionen die man gerne macht, auf andere verschoben. Das bringt Unmut begleitet mit Unlust und Frustration mit sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Gut aber es ist mehr drinnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flughafen Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Klassen Gesellschaft schon von Anfang der Ausbildung an
Verbesserungsvorschläge
Gen Z ist mittlerweile bereit für Führungsrollen
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, nicht zu viel stress
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Gibt jungen Leuten kaum Chancen eine Führungsrolle zu erhalten
Gehalt/Benefits
Leider niedriger Einstiegslohn vom Tarif+ lange Wartezeit bis man hoch gestuft wird
Kollegenzusammenhalt
Super Stimmung in den Werkstätten, leider 2 Klassen Gesellschaft mit der Verwaltung
Kommunikation
Leider fehlen oft Infos die einem Arbeit sparen könnte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flughafen Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kann nicht besser sein
Work-Life-Balance
In den meisten fällen sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Mal so mal so
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist super nur ab und zu mal anders
Kommunikation
Meistens sehr gut
Interessante Aufgaben
Aufgaben entsprechen dem Job
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, viel Veränderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flughafen Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen befindet sich im Wandel, Digitalisierung und Projektmanagement stehen auf der Agenda
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Trotz vieler neuen Kollegen gut
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, einzelne gut
Kommunikation
Viel Information, wenig Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfair zu Azubis, Kritik an jedem Handgriff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Flughafen Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachtflugverbot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verklebte Strukturen, infiltrierter Betriebsrat, Mobbingstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Pädagogik modernisieren, Betriebsrat auswechseln, Ebenen mehr kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
mache keinen Fehler sonst bash
Image
Störungshotspot, Abfertigungschaos
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ok
Karriere/Weiterbildung
Weiter durch Buckeln und Schleimen
Gehalt/Benefits
Öffentlicher D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kerosinhausen
Kollegenzusammenhalt
Seilschaften Hate Profilierungsgier
Umgang mit älteren Kollegen
Unbekannt
Vorgesetztenverhalten
Denunzianten werden befördert
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich gut
Kommunikation
High Pressure
Gleichberechtigung
Unecht
Interessante Aufgaben
Öffentlicher D
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Technisch interessant, organisatorisch herausfordernd
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Flughafen Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Technisch anspruchsvolle, interessante Projekte.
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
• Kollegiale Unterstützung innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Unklare Strukturen und chaotische Projektabläufe.
• Fehlendes, oder nur oberflächliches Feedback von Führungskräften.
• Führungskräfte oft fachlich unsicher; Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen.
• Eigeninitiative und Mehrarbeit der guten Kollegen werden häufig vorausgesetzt, organisatorische Defizite anderer müssen ausgeglichen werden.
Verbesserungsvorschläge
• Strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
• Klarere Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse.
• Fachlich kompetente, wertschätzende Führung.
• Realistische Projektplanung und Vermeidung von Überlastung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind unterstützend und kompetent, dennoch ist die allgemeine Atmosphäre durch chaotische Abläufe und unklare Verantwortlichkeiten belastet. Gute Mitarbeiter müssen häufig organisatorische Lücken anderer ausgleichen.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und wertorientiert. Intern zeigt sich jedoch, dass Prozesse ineffizient und unkoordiniert sein können.
Work-Life-Balance
Die Balance ist stark abhängig vom individuellen Projekt und der Führungssituation. Fehlende Planung und unklare Prioritäten führen zu hoher Arbeitsbelastung und Überstunden. Viele gute Mitarbeiter werden in langen Prozessketten und gefühlt endlos lang verzögerten Projekten belastet, und man kommt nicht wirklich voran.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. In einigen Teams ist die Zusammenarbeit sehr geschlossen, was neue Kolleg:innen vor Herausforderungen stellen kann. Fachliche und organisatorische Führung ist nicht immer konsequent ausgeprägt, was die Teamentwicklung und die Integration neuer Mitarbeiter erschwert. Externe Partner und Nachunternehmer berichten ebenfalls von teils unklaren Entscheidungsstrukturen, wodurch Projekte und Abläufe belastend sein können. Insgesamt bietet die Organisation interessante Aufgaben, jedoch ist der Zugang zu Förderung und realitätsnaher Führung stark abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Teamkonstellation.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt; Sozialleistungen sind standardmäßig vorhanden. Weiterbildung wird formal angeboten, praktische Förderung und Karrierechancen hängen stark von der Führungskraft ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Flughafen zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialthemen, jedoch ist die Umsetzung teilweise unklar oder schwer nachzuvollziehen. Es bestehen Herausforderungen durch Lärm-, Luft- und Bodenbelastungen, teilweise aus früheren Tätigkeiten auf dem Gelände. Informationen über Maßnahmen und Umweltmanagement sind nicht immer transparent, sodass einzelne Vorgänge nur schwer nachvollziehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter fachlich kompetenten Kollegen ist gut, sie unterstützen sich gegenseitig, wenn Prozesse oder Führung versagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertgeschätzt wird. Jeder. Es gibt eine tolle Pension, die man sich erarbeiten kann aber es gibt wie immer Herausforderungen von Mensch zu Mensch.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken oft fachlich unsicher und treffen Entscheidungen teilweise willkürlich. Wertschätzung und nachvollziehbare Rückmeldungen fehlen häufig.
Arbeitsbedingungen
Die IT- und Arbeitsinfrastruktur war zu Beginn schlecht vorbereitet, was die Einarbeitung erschwerte. Neue Mitarbeiter erhalten nur minimale Willkommensaufmerksamkeiten, wie z. B. einen kleinen Präsentkorb, während die administrativen und technischen Rahmenbedingungen oft fehlen. Viele Kolleg:innen sind herzlich und sozial, es gibt jedoch vereinzelt persönlich schwierige Personen, die stark kritisieren oder überheblich auftreten. Die vorhandenen Ressourcen sind teilweise luxuriös, werden aber nicht immer effektiv genutzt, sodass dies schnell übersehen wird.
Kommunikation
Feedback erfolgt selten oder oberflächlich, Informationen zwischen Abteilungen und Führungsebene werden nicht immer klar oder zeitnah weitergegeben. Offizielle Werte wie „Kommunikation auf Augenhöhe“ werden in der Praxis nicht konsequent umgesetzt.
Gleichberechtigung
Keine auffälligen Probleme, es wird formal auf Gleichberechtigung geachtet. Praktische Umsetzung kann jedoch von Führungskraft zu Führungskraft stark variieren.
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvolle Projekte bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und fachliches Können einzusetzen. Eigeninitiative wird gefordert, kann aber aufgrund fehlender Struktur stark belastend sein.
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Mehrfachbewertung
Feuerwehrchef mit fragwürdigen Methoden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flughafen Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die augenscheinliche Immunität von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Verantwortung übernehmen und (dir richtigen) Störfaktoren beseitigen.
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef lässt sich private WhatsApp-Gruppenchats der Wachabteilungs-Mitarbeitern weiterleiten. Werden Inhalte gepostet, die ihm nicht gefallen (zuletzt ein simples Foto von ehemaligen Kollegen), wird der betroffene Mitarbeiter direkt ins Büro einbestellt und zur Rede gestellt.
Dass er sich überhaupt noch in dieser Position befindet, kann niemand mehr verstehen. Spätestens nach der misslungenen Bewerbung um die "Great-Place-To-Work-Auszeichnung" und den durchgeführten anonymen Umfragen unter den Mitarbeitern der Feuerwehr weiß die Führung des Flughafens, dass es hier nicht um Probleme einzelnen Mitarbeiter geht, sondern das Führungsverhalten der Spitze für die große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern verantwortlich ist. Trotzdem wird nicht reagiert.
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Durchschnittlicher Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flughafen Düsseldorf GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenlose Parkplätze, was z. B. für Urlaubsreisen ein angenehmer Zusatznutzen ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlerkultur ist weiterhin wenig lösungsorientiert und eher von Schuldzuweisungen geprägt. Das erschwert den offenen Umgang mit Problemen und kann zu Unsicherheiten im Team führen.
Auffällig ist zudem die hohe Fluktuation in bestimmten Bereichen, insbesondere in der Planungsabteilung (z. B. bei Ingenieur:innen und Techniker:innen). Bewerber:innen empfehle ich, sich vorab ein Bild davon zu machen, wie häufig die jeweilige Position in der Vergangenheit neu besetzt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Der angestrebte Erhalt des „Great Place to Work“-Zertifikats steht derzeit im Kontrast zu einigen internen Entwicklungen, die (soweit bisher bekannt) tendenziell nicht zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen würden.
So ist beispielsweise im Gespräch, die bisher großzügige Home-Office-Regelung deutlich einzuschränken. Auch Einsparungen bei Arbeitsmitteln werden diskutiert, etwa durch den Wegfall der bislang üblichen iPhones. Gleichzeitig scheint es andere Kostenpositionen zu geben ,wie etwa im Bereich der Dienstwagen, bei denen ein mögliches Einsparpotenzial bisher nicht in gleichem Maße betrachtet wird.
Diese Maßnahmen sind noch nicht final beschlossen, stehen aber im Raum. Sollten sie umgesetzt werden, wäre dies aus Sicht der Mitarbeitenden eine klare Verschlechterung. Die Diskrepanz zwischen dem angestrebten Arbeitgeberimage nach außen und den angekündigten internen Veränderungen wirkt daher aktuell unausgewogen
Work-Life-Balance
Die Homeoffice Regelung wird wahrscheinlich deutlich eingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Keine gute Fehlerkultur
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Viel Schein, wenig Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flughafen Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Flughafen hat Potenzial, ein guter Arbeitgeber zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Flughafen nutzt das Potential nicht auf, um ein guter Arbeitgeber zu sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche werden regelmäßig angeboten, jedoch selten angenommen. Das liegt daran, dass der einladende Vorgesetzte ist sehr wenig Einfluss auf die Wünsche des Arbeitgebers ist. Wenn man für sich Potential sieht und es Jahr für Jahr nur zur Kenntnis genommen wird, ist das frustrierend
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, die seitens der Abteilungsleitung gefördert werden, sind gut gelaunt und motiviert. Kollegen, die man links liegen lässt, machen Dienst nach Vorschrift.
Image
Der Ruf des Arbeitgebers ist gut, allerdings sehen viele Dinge bei genauem Blick hinter die Kulissen nicht so gut aus wie sie nach außen hin wirken
Work-Life-Balance
Durch eine massive Änderung in der Dienstplanung ist die Freizeit nicht mehr planbar
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden regelmäßig geboten. Das Aufgabenfeld wächst jedoch unverhältnismäßig im Vergleich zur finanziellen Gehaltssteigerung. Wenn man sich weiterbildet und am Ende aufgrund eines dann neuen Arbeitszeitmodells nur eine geringe Steigerung des Gehalts auf dem Konto feststellt, obwohl Arbeitszeit und Verantwortung steigen, dann passt etwas nicht.
Gehalt/Benefits
Für viele Kollegen ist die Bezahlung und die lange Betriebszugehörigkeit der einzige Grund, das Unternehmen nicht zu verlassen - TVÖD + Altverträgen sei Dank
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird vorgegaukelt, aber nicht umgesetzt, verschwenderischer Umgang mit Resourccen
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so - Grüppchenbildung in einer Abteilung sind nie gut
Umgang mit älteren Kollegen
In der Chefetage beliebte ältere Mitarbeiter werden oft geschont, die Mitläufer müssen bis zum letzten Tag in vollem Umfang ran
Vorgesetztenverhalten
Wohlgesonnen gegenüber den 'förderungswürdigen' Kollegen, gleichgültig gegenüber allen anderen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Sozialräume verbesserungswürdig, Sanitäreirichtungen alt und nicht mehr zeitgemäß, hygienische Probleme
Kommunikation
Kommunikation erfolgt über viele Wege, jedoch sind diese sehr selten persönlich ! eMail, Teams, Telefonkonferenz, eLearning-Anwendungen über das Mitarbeiterportal - das ist alles schön und gut, aber keine Kommunikation im klassischen Sinne.
Gleichberechtigung
Es gibt Männer und Frauen in der Abteilung - das Miteinander ist nicht immer einfach aufgrund unterschiedlicher körperlicher Voraussetzungen
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich besonders - alleine es reicht nicht aus, um stupide Arbeiten interessant zu machen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flughafen Düsseldorf durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Flughafen Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flughafen Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.