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Unternehmenskultur

Grundsätzlich wird in der Abteilung immer nur kritisiert und nie gelobt. Von älteren Führungskräften kennt man das, die jungen Führungskräfte sollten in ihrer Ausbildung gelernt haben, wie man Mitarbeiter führt und motiviert - die werden aber von den alten Hasen angehalten nach dem Motto "Nicht gemault ist genug gelobt" zu handeln.

Informationsweitergabe nur per eMail - als vertraulich zugesagte Gespräche sind nach ein paar Stunden schon Thema in der Abteilung - Terminvereinbarungen zu einem persönlichen Gespräch sind idR nur über den Outlookkalender möglich

Die Abteilung hat sie Räumlichkeiten gewechselt und mehr Platz bedeutet dummerweise auch mehr Möglichkeiten, auch zurückzuziehen Das reduziert den Zusammenhalt der Abteilung

Durch die frühzeitige Urlaubsplanung läst|sich schwer sagen, wie die Work-Life-Balance aussieht. Während der Planung werden die Spielregeln für die Urlaubsgewährung verändert, obwohl der gesamte Prozeß beschrieben ist.

Zwar werden Führungskräfte durchaus durch die Abteilungsleitung in die gewünschte Richtung gelenkt, aber die Führungskräften beißen nicht die Hand, die sie füttert. Der Rest der Abteilung hat nur dann Kontakt zu Vorgesetzten, wenn es etwas zu kritisieren gibt.

Das Arbeitsumfeld ist beeindruckend, es werden in unserer Abteilung viel zu viele Arbeiten abgeladen, die woanders besser aufgehoben werden.