Flughafen Düsseldorf GmbH Unternehmenskultur

Flughafen Düsseldorf GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Flughafen Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flughafen Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Führung und Mannschaft eher schlecht!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes 24 h Dienstplanmodel. Langfristiger wiederkehrender Dienstrhytmus. DFDFFF. Keine oder kaum Zusatzdienste außer der Reihe. Es besteht die Möglichkeit über ein Plus Minus Konto jederzeit kurzfristige Freischichten zu beantragen falls dies die Personaldecke zulässt.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untere Führungsebene Top. Darüber geht manchmal der Bezug zur Mannschaft

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiges Interessantes Einsatzgebiet

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist als Führungskraft nicht immer so einfach, es gibt aber Freiheiten.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erhielt regelmäßig Rückmeldung zu den Zwischenständen meines Projekts.
Mit Lob wurde nicht gegeizt und Kritik erfolgte stets konstruktiv.