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Flughafen Düsseldorf 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Düsseldorfer Airport ist mit rund 25,5 Millionen Passagieren in 2019 der größte Flughafen Nordrhein-Westfalens. Über 70 Fluggesellschaften starten von hier zu mehr als 200 Zielen weltweit. In einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit 18 Millionen Einwohnern in einem Umkreis von 100 Kilometern gelegen, hat der Düsseldorfer Airport eine herausragende Bedeutung für die Erfüllung der Mobilitätsbedürfnisse der Bürger und der Wirtschaft in NRW und den südöstlichen Niederlanden. Darüber hinaus gibt der Flughafen als größte Arbeitsstätte in Düsseldorf mit über 20.000 Arbeitsplätzen erhebliche Beschäftigungsimpulse für das Land.

Produkte, Services, Leistungen

Als modernes Dienstleistungsunternehmen mit industriellen Standards hat die teilprivatisierte Flughafen Düsseldorf GmbH (FDG) eine Vorreiterrolle unter den deutschen Airports inne. Der Konzern mit rund 2.150 Mitarbeiter kann dank einer effektiven und schlanken Struktur schnell und flexibel auf die Erfordernisse des Marktes reagieren. Das Tochterunternehmen Flughafen Düsseldorf Ground Handling (FDGHG) ist ein Spezialist für Bodenverkehrsdienste am Standort Düsseldorf. Die Flughafen Düsseldorf Security GmbH (FDSG) hat zahlreiche Sicherheits- und Dienstleistungsaufgaben am Airport übernommen. Die DUS Cargo Logistics, die einhundertprozentige Frachttochter, bietet hochwertige Logistikdienstleistung an. Die Flughafen Düsseldorf Immobilien GmbH realisiert das Projekt Düsseldorf Airport City. Seit 1993 hält die Flughafen Düsseldorf GmbH 70 Prozent der Anteile an der Flughafen Mönchengladbach GmbH. Mit dem Unternehmen SITA INC (Information Networking Computing) hat der Düsseldorfer Airport eine IT-Partnerschaft gegründet, die SITA Airport IT GmbH. Die Berufsfelder im Flughafen Konzern sind so vielfältig wie die Flugziele: Vom Mechatroniker in der Werkstatt über den Feuerwehrmann auf der Wache bis hin zum Controller in der Verwaltung.

Perspektiven für die Zukunft

Die Airport-Welt verändert sich stetig. Dies impliziert, dass sich die Flughafen Düsseldorf GmbH entsprechend beweglich und flexibel am Markt aufstellen muss. Um weiterhin gut am Markt bestehen zu können, werden Ressourcen verstärkt wichtiger, d.h. die Fokussierung auf unsere Mitarbeiter gewinnt zunehmend an Bedeutung. Aus diesem Grund ist die Investition in unsere Mitarbeiter als wichtige Unternehmensressource von hoher Bedeutung - sowohl in finanzieller als auch qualitativer Hinsicht.Strategisches Ziel ist, die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter auf aktuelle und künftige Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und lebenslanges Lernen als qualitativen Bestandteil der Unternehmenskultur zu implementieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.150
Umsatz450 Millionen Euro Jahresumsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Flughafen Düsseldorf GmbH über Benefits sagt

Was bietet die Flughafen Düsseldorf GmbH (kurz FDG) als Arbeitgeber? Eine Menge!

Unter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verstehen wir, unseren Mitarbeitern Rahmenbedingungen zu bieten, die es ermöglichen, berufliche, familiäre sowie private Angelegenheiten in Einklang zu bringen.

Betriebliche Altersvorsorge

Die FDG ist Mitglied der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK). MitarbeiterInnen erhalten zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente (tarifvertraglich geregelt), soweit eine Beschäftigung von mindestens fünf Jahren im Öffentlichen Dienst vorliegt.

Firmenevents

Der Spaß darf natürlich nicht zu kurz kommen! Zeigen Sie Ihren Lieben doch mal Ihren Arbeitsplatz in einer ganz besonderen Atmosphäre: Unser Besucherdienst bietet in regelmäßigen Abständen kostenlose Airport-Touren für MitarbeiterInnen an. Und auch so gibt es immer mal wieder Anlässe zum kollegialen Zusammenkommen: die "Airlebnisse" locken regelmäßig auch viele Kollegen zum Airport, der rheinische Karneval wird gemeinsam gefeiert und die letzte Mitarbeiterparty war ein voller Erfolg - lassen Sie sich überraschen.

Fitness und Gesundheit

Unseren MitarbeiterInnen stehen u.a. ein internes Gesundheitszentrum (DUSaktiv) sowie regelmäßige Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verfügung – vom saisonalen Obstkorb, über verschiedene Kursangebote in Sachen Gesundheit & Fitness bis hin zur Grippeschutzimpfung. Darüber hinaus sind in unserer Sportgemeinschaft zahlreiche Sportarten vertreten. Für einen Jahres-Mitgliedsbeitrag von derzeit 17€ kann man sich zum Beispiel im Feierabend beim Fußball, Badminton, Kampfsport oder Tischtennis auspowern.

Betriebsarzt

Die am Airport ansässige BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH nimmt u.a. die Aufgabe des betriebsärztlichen Dienstes für die FDG wahr. MitarbeiterInnen stehen - je nach Berufsbild - kostenlose Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung.

Flexible Arbeitszeiten?

Die Gleitzeit macht’s möglich! Unsere MitarbeiterInnen, die nicht im Schichtdienst arbeiten, profitieren von einem flexiblen Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens (i. d. R. 06:00 – 20:00 Uhr). Grundlage hierfür ist eine 39-Stunden Woche

Ertragsbeteiligung

Die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter wird jedes Jahr neu festgesetzt.

Firmenticket

Neben der Möglichkeit eines vergünstigten Jobtickets, können alle MitarbeiterInnen den Sky Train, die Kabinenbahn am Airport, kostenlos nutzen.

Anreise und Anbindung

Der Flughafen Düsseldorf verfügt darüber hinaus über eine gute Anbindung: Von der A44 erreichen Sie den Düsseldorfer Airport direkt über eine eigene Ausfahrt. Der Flughafen Fernbahnhof ist sehr gut vernetzt und zahlreiche öffentliche Verkehrsmittel haben terminalnahe Haltestellen.

Parkplatz

Unseren MitarbeiterInnen stehen ausreichend kostenlose und arbeitsplatznahe Parkplätze zur Verfügung.

Mitarbeiterrestaurant & Essenszulagen

Das Betriebsrestaurant EssART, gelegen im Erdgeschoss der Zentrale, erschließt durch seine günstige Lage nahezu alle Arbeitsbereiche der FDG. Als MitarbeiterIn erhalten Sie vergünstigte Preise.

Im Sicherheitsbereich haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich über das Catering im so genannten "Modul D" zu versorgen. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, sich in den zahlreichen Restaurants und Geschäften im Terminalgebäude mit zusätzlichem Mitarbeiterrabatt zu verpflegen. Ebenfalls bieten verschiedene Vending Stationen die Möglichkeit, Snacks und Getränke aller Art zu erwerben.

Mitarbeiterrabatte

Der FDG-Betriebsrat stellt allen FDG-MitarbeiterInnen diverse Serviceangebote zur Verfügung. Hierzu gehören z.B. vergünstigte Kino- und Theater- Karten, Rabatte bei verschiedenen ansässigen Geschäften und in der Region.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Düsseldorf GmbH.

  • Astrid Nowaczyk (Professionals) jobs@dus.com
    Sabine Lörks (Ausbildung, Duales Studium und Praktikum)
    ausbildung-praktikum@dus.com

  • Online über www.dus.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes betriebliches Gesundheitsmanagment( Sportlehrer, Kochkurse,Gesundheitscheckups), Interessantes Umfeld. Übertarifliche Vegütung und Leistungen. Tolle wiederkehrende Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
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Super Einstieg, kümmert sich gut um Mitarbeiter
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Der Arbeitsplatz ist sehr modern und erhält viele Goodies, die man für das Arbeiten benötigt. Die Mitarbeiter sind auch sehr offen, höflich, aber trotzdem diskret, was für mi9ch eine gute Arbeitsatmosphäre darstellt.
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Gute Work LifeBalance durch klare Arbeitszeiten, Gleitzeit und HomeOffice
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Wir werden bei unserem Studium bestmöglich unterstützt. Das gilt für organisatorische Dinge wie z. Bsp. der Stellung eines Dienstlaptops und der Mietzulage, im besonderen aber für die gute fachliche Anleitung und einen guten Führungsstil der Ausbilder.
Es wird an alle Azubis und Studenten ein sehr hoher Anspruch gestellt und durchaus viel erwartet, das spornt meiner Meinung nach aber sehr gut an und motiviert einen beim Studium.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmenskultur ist geprägt von Hierarchien und teilweise sehr respektlosem Umgang mit Mitarbeitern und den Fphrungskräften untereinander. Wer lange im unternehmen ist hat Narrenfreiheit, Neulinge haben es nicht einfach.
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Keine klare Linie wie es in Zukunft weiter gehen soll
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Gleichberechtigung von Geschlechtern nicht überall gut
starre strukturen, uneinsichtige führungskräfte
geringe Aufstiegschancen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerade für neue Mitarbeiter, die von weiter weg kommen, gestaltet sich die Wohnungssuche in Düsseldorf und Umgebung als teures Ballungsgebiet als schwierig. Hier wäre beispielsweise ein zeitlich begrenzter Wohnheimplatz, der zur Verfügung gestellt wird, sehr praktisch, um den zeitlichen Druck etwas zu nehmen.
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Sich um die Zukunft der Mitarbeiter zu kümmern
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z.T. etwa langsame Prozesse
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Offene Kommunikation, Karriere als Spezialist ohne Personalverantwortung, konsequente Umsetzung von Beschlüssen
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Flexiblere und weniger hierarchische Strukturen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine für mich erkennbaren Probleme. Es gab schon mehrere Einzelpersonen, die übet das Rentenalter hinaus freiwillig weiter arbeiten durften.
4
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In dieser Behörde arbeiten überwiegend ältere Personen. Der Flughafen stellt auch gerne Ältere ein, die auch eine längere Zeit arbeitslos waren, damit sie nicht viel bezahlen müssen. Viele kommen über die Zeitarbeitsfirmen hinein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommunikation zwischen Führung und Mannschaft eher schlecht!
2
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Ich erhielt regelmäßig Rückmeldung zu den Zwischenständen meines Projekts.
Mit Lob wurde nicht gegeizt und Kritik erfolgte stets konstruktiv.
4
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Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Abteilungen ist sehr schlecht. Oftmals werden nicht alle Mitarbeiter gleich gut auf dem neuesten Stand gebracht, obwohl diese in einem Bereich arbeiten! Dies wird auch öfters seitens der Mitarbeiter bemängelt.
1
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Häufig gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Mit einer einjährigen Übernahmegarantie, hat der Flughafen Düsseldorf zumindest für das erste Jahr eine Jobsicherheit gewährleistet. Darüber hinaus ist jedoch immer Leistungs- und Präferenzsache, also wie gut ist man und was stellt man sich für einen Beruf vor. Allerdings hat man dabei gute Chancen mit Ausdauer aufzusteigen.
4
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Vorherige Absprachen über Weiterbildungen werden nicht zur Zufriedenheit aller eingehalten.
3
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Sehr gute Übernahmequoten
5
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Aufstieg kaum möglich.
2
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Weiterbildungen gibt es selten und aufgrund der schlechten Wirtschaftslage wurden diese überwiegend gestrichen. Oftmals werden die höheren Positionen mit Externen Kollegen besetzt und es schwierig aufzusteigen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Feuerwehrmann2 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Flughafen Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flughafen Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Awards