Flughafen Düsseldorf GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Der Düsseldorfer Airport ist der größte Flughafen Nordrhein-Westfalens. In einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit 18 Millionen Einwohnern in einem Umkreis von 100 Kilometern gelegen, hat der Düsseldorfer Airport eine herausragende Bedeutung für die Erfüllung der Mobilitätsbedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger sowie der Wirtschaft in NRW und den südöstlichen Niederlanden. Darüber hinaus gibt der Flughafen als größte Arbeitsstätte in Düsseldorf erhebliche Beschäftigungsimpulse für das Land NRW.
Produkte, Services, Leistungen
Der Flughafen Düsseldorf ist der „Airport für Nordrhein-Westfalen“. Am Airport der Landeshauptstadt konzentriert sich der Luftverkehr der Rhein-Ruhr-Region. Zwar ist der Luftverkehr unsere Basis, aber nicht unser einziges Geschäftsfeld. Wir sind viel mehr als ein Flughafen: Ein moderner Businesspark, ein Kongress- und Tagungsort, eine Erlebniswelt mit vielfältigen Shopping-Möglichkeiten und Gastronomie, eine Location für interessante Events und – last but not least - ein attraktives Ausflugsziel. Eine kleine Stadt, nur ohne Einwohner.
Perspektiven für die Zukunft
Die Airport-Welt verändert sich stetig. Dies impliziert, dass sich die Flughafen Düsseldorf GmbH entsprechend beweglich und flexibel am Markt aufstellen muss. Um weiterhin gut am Markt bestehen zu können, werden Ressourcen verstärkt wichtiger, d.h. die Fokussierung auf unsere Mitarbeiter gewinnt zunehmend an Bedeutung. Aus diesem Grund ist die Investition in unsere Mitarbeiter als wichtige Unternehmensressource von hoher Bedeutung - sowohl in finanzieller als auch qualitativer Hinsicht.Strategisches Ziel ist, die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter auf aktuelle und künftige Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und lebenslanges Lernen als qualitativen Bestandteil der Unternehmenskultur zu implementieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Flughafen Düsseldorf GmbH über Benefits sagt
Was bietet die Flughafen Düsseldorf GmbH (kurz FDG) als Arbeitgeber? Eine Menge!
Unter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verstehen wir, unseren Mitarbeitern Rahmenbedingungen zu bieten, die es ermöglichen, berufliche, familiäre sowie private Angelegenheiten in Einklang zu bringen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die FDG ist Mitglied der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK). MitarbeiterInnen erhalten zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente (tarifvertraglich geregelt), soweit eine Beschäftigung von mindestens fünf Jahren im Öffentlichen Dienst vorliegt.
Firmenevents
Der Spaß darf natürlich nicht zu kurz kommen! Zeigen Sie Ihren Lieben doch mal Ihren Arbeitsplatz in einer ganz besonderen Atmosphäre: Unser Besucherdienst bietet in regelmäßigen Abständen kostenlose Airport-Touren für MitarbeiterInnen an. Und auch so gibt es immer mal wieder Anlässe zum kollegialen Zusammenkommen: die "Airlebnisse" locken regelmäßig auch viele Kollegen zum Airport, der rheinische Karneval wird gemeinsam gefeiert und die letzte Mitarbeiterparty war ein voller Erfolg - lassen Sie sich überraschen.
Fitness und Gesundheit
Unseren MitarbeiterInnen stehen u.a. ein internes Gesundheitszentrum (DUSaktiv) sowie regelmäßige Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verfügung – vom saisonalen Obstkorb, über verschiedene Kursangebote in Sachen Gesundheit & Fitness bis hin zur Grippeschutzimpfung. Darüber hinaus sind in unserer Sportgemeinschaft zahlreiche Sportarten vertreten. Für einen Jahres-Mitgliedsbeitrag von derzeit 17€ kann man sich zum Beispiel im Feierabend beim Fußball, Badminton, Kampfsport oder Tischtennis auspowern.
Betriebsarzt
Die BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH nimmt u.a. die Aufgabe des betriebsärztlichen Dienstes für die FDG wahr. MitarbeiterInnen stehen - je nach Berufsbild - kostenlose Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten?
Die Gleitzeit macht’s möglich! Unsere MitarbeiterInnen, die nicht im Schichtdienst arbeiten, profitieren von einem flexiblen Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens (i. d. R. 06:00 – 20:00 Uhr). Grundlage hierfür ist eine 39-Stunden Woche.
Ertragsbeteiligung
Die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter wird jedes Jahr neu festgesetzt.
Firmenticket
Neben der Möglichkeit eines vergünstigten Jobtickets, können alle MitarbeiterInnen den Sky Train, die Kabinenbahn am Airport, kostenlos nutzen.
Anreise und Anbindung
Der Flughafen Düsseldorf verfügt darüber hinaus über eine gute Anbindung: Von der A44 erreichen Sie den Düsseldorfer Airport direkt über eine eigene Ausfahrt. Der Flughafen Fernbahnhof ist sehr gut vernetzt und zahlreiche öffentliche Verkehrsmittel haben terminalnahe Haltestellen.
Parkplatz
Unseren MitarbeiterInnen stehen ausreichend kostenlose und arbeitsplatznahe Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrestaurant & Essenszulagen
Das Betriebsrestaurant EssART, gelegen im Erdgeschoss der Zentrale, erschließt durch seine günstige Lage nahezu alle Arbeitsbereiche der FDG. Als MitarbeiterIn erhalten Sie vergünstigte Preise.
Im Sicherheitsbereich haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich über das Catering im so genannten "Modul D" zu versorgen. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, sich in den zahlreichen Restaurants und Geschäften im Terminalgebäude mit zusätzlichem Mitarbeiterrabatt zu verpflegen. Ebenfalls bieten verschiedene Vending Stationen die Möglichkeit, Snacks und Getränke aller Art zu erwerben.
Mitarbeiterrabatte
Der FDG-Betriebsrat stellt allen FDG-MitarbeiterInnen diverse Serviceangebote zur Verfügung. Hierzu gehören z.B. vergünstigte Kino- und Theater- Karten, Rabatte bei verschiedenen ansässigen Geschäften und in der Region.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Düsseldorf GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld passt idR gut - das ging allerdings nicht für Führungskräfte. Die Mitarbeiter bekommen ein anderes Arbeitsmodelle und mehr Aufgaben & Verantwortung, haben aber trotz ihres Aufstiegs keinen Mehrwert auf dem Konto.
Pünktliche Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten.
Tolle Aufgaben und Umfeld.
Im Moment leider nichts.
Es gibt kostenlose Parkplätze, was z. B. für Urlaubsreisen ein angenehmer Zusatznutzen ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsqualitäten sind eine Katastrophe - es herrscht nicht nur in der Abteilung ein Gefühl der Angst und die Verunsicherung ist überall spürbar. Wenn das Gespräch in der Hauptverwaltung fortgeführt wird (meist aus arbeitsrechtlichen Gründen), erhält man seitens der Abteilungsleitung keinen Rückhalt, denn die Führungskräfte sind Mitglied eines Tribunals und sitzen auf der Seite der Verwaltungsspitze. Angst war noch nie die Triebfeder der Motivation, sondern vertreibt die Mitarbeiter - aktuell stehen mehrere Kündigungen an, man sollte sich Gedanken machen.
2 Klassen Gesellschaft schon von Anfang der Ausbildung an
Misslungene "LOB", Kriterien treffen nicht auf unsere Tätigkeit zu. Somit sind wir überhaupt nicht bewertbar. Nasenfaktor.
• Unklare Strukturen und chaotische Projektabläufe.
• Fehlendes, oder nur oberflächliches Feedback von Führungskräften.
• Führungskräfte oft fachlich unsicher; Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen.
• Eigeninitiative und Mehrarbeit der guten Kollegen werden häufig vorausgesetzt, organisatorische Defizite anderer müssen ausgeglichen werden.
Das immer mehr auf Studium geachtet wird es giebt auch gute und engagierte Mitarbeiter im Unternehmen die nicht studiert haben aber trotzdem sehr gut sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Vorschläge und Meinungen von Mitarbeitern eingehen und auch mal sich die Blöße geben und fragen, was benötigt wird. Das tut nicht weh.
Der angestrebte Erhalt des „Great Place to Work“-Zertifikats steht derzeit im Kontrast zu einigen internen Entwicklungen, die (soweit bisher bekannt) tendenziell nicht zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen würden.
So ist beispielsweise im Gespräch, die bisher großzügige Home-Office-Regelung deutlich einzuschränken. Auch Einsparungen bei Arbeitsmitteln werden diskutiert, etwa durch den Wegfall der bislang üblichen iPhones. Gleichzeitig scheint es andere Kostenpositionen zu geben ,wie etwa im Bereich der Dienstwagen, bei denen ein mögliches Einsparpotenzial bisher nicht in gleichem Maße betrachtet wird.
Diese Maßnahmen ...
Gen Z ist mittlerweile bereit für Führungsrollen
Mitarbeitergespräche werden regelmäßig angeboten, jedoch selten angenommen. Das liegt daran, dass der einladende Vorgesetzte ist sehr wenig Einfluss auf die Wünsche des Arbeitgebers ist. Wenn man für sich Potential sieht und es Jahr für Jahr nur zur Kenntnis genommen wird, ist das frustrierend
Begriffe wie das Unternehmensleitbild, Wertschätzung und die Konzernweite Strategie der 'Destination of excellence' kennt man in der Abteilung nicht und in der derzeitigen Konstellation wird es auch nie Einzug halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ältere oder beeinträchtigte Mitarbeiter werden mit Rücksicht behandelt.
Man wird respektiert
Wertgeschätzt wird. Jeder. Es gibt eine tolle Pension, die man sich erarbeiten kann aber es gibt wie immer Herausforderungen von Mensch zu Mensch.
In meiner Abteilung nicht so gut.
Gut. Nach wie vor hält der Airport an einem Altersteilzeitmodell für die Kollegen im 24 h Dienst fest.Kollegen die nicht mehr Einsatzfähig sind werden Alternative Stellen angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Informationsweitergabe nur per eMail - als vertraulich zugesagte Gespräche sind nach ein paar Stunden schon Thema in der Abteilung - Terminvereinbarungen zu einem persönlichen Gespräch sind idR nur über den Outlookkalender möglich
Mitarbeiter werden komplett im Unklaren gelassen. Nachfragen wird nicht geduldet.
Leider fehlen oft Infos die einem Arbeit sparen könnte
Kommunikation erfolgt über viele Wege, jedoch sind diese sehr selten persönlich ! eMail, Teams, Telefonkonferenz, eLearning-Anwendungen über das Mitarbeiterportal - das ist alles schön und gut, aber keine Kommunikation im klassischen Sinne.
Nicht der feinste Ton, aber meist transparente Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, kann Karriere machen. Dummerweise hat die Abteilungsleitung trotz eines Auswahlverfahrens durchaus Einfluss darauf, welcher Mitarbeiter die Karriereleiter steigen darf und wer nicht. Man muss sich bewusst sein, dass die Abteilungsleitung nach der Weiterbildung den neuen Kollegen auf Kurs bringt und das eigene freie Handeln sehr beschnitten wird.
Hier gilt auch wieder der Nasenfaktor. Qualifizierte oder enthusiastische Mitarbeiter haben keine Chance, sich beruflich innerhalb des Konzerns neu zu orientieren oder die Karriereleiter ein wenig höher zu steigen. Irgendwann gibt man auf.
Gibt jungen Leuten kaum Chancen eine Führungsrolle zu erhalten
Mal so mal so
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. In einigen Teams ist die Zusammenarbeit sehr geschlossen, was neue Kolleg:innen vor Herausforderungen stellen kann. Fachliche und organisatorische Führung ist nicht immer konsequent ausgeprägt, was die Teamentwicklung und die Integration neuer Mitarbeiter erschwert. Externe Partner und Nachunternehmer berichten ebenfalls von teils unklaren Entscheidungsstrukturen, wodurch Projekte und Abläufe belastend sein können. Insgesamt bietet die Organisation interessante Aufgaben, jedoch ist der Zugang zu Förderung und realitätsnaher Führung stark abhängig ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Düsseldorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.