Veränderungen ja - Verbesserungen NEIN !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld passt idR gut - das ging allerdings nicht für Führungskräfte. Die Mitarbeiter bekommen ein anderes Arbeitsmodelle und mehr Aufgaben & Verantwortung, haben aber trotz ihres Aufstiegs keinen Mehrwert auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsqualitäten sind eine Katastrophe - es herrscht nicht nur in der Abteilung ein Gefühl der Angst und die Verunsicherung ist überall spürbar. Wenn das Gespräch in der Hauptverwaltung fortgeführt wird (meist aus arbeitsrechtlichen Gründen), erhält man seitens der Abteilungsleitung keinen Rückhalt, denn die Führungskräfte sind Mitglied eines Tribunals und sitzen auf der Seite der Verwaltungsspitze. Angst war noch nie die Triebfeder der Motivation, sondern vertreibt die Mitarbeiter - aktuell stehen mehrere Kündigungen an, man sollte sich Gedanken machen.
Verbesserungsvorschläge
Begriffe wie das Unternehmensleitbild, Wertschätzung und die Konzernweite Strategie der 'Destination of excellence' kennt man in der Abteilung nicht und in der derzeitigen Konstellation wird es auch nie Einzug halten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird in der Abteilung immer nur kritisiert und nie gelobt. Von älteren Führungskräften kennt man das, die jungen Führungskräfte sollten in ihrer Ausbildung gelernt haben, wie man Mitarbeiter führt und motiviert - die werden aber von den alten Hasen angehalten nach dem Motto "Nicht gemault ist genug gelobt" zu handeln.
Image
Von außen betrachtet ist der Flughafen ein attraktiver Arbeitgeber - das Arbeitsumfeld ist spektakulär und gerade die hier bewertete Abteilung macht nicht alltägliche Dinge. Das täuscht aber über viele Probleme hinweg.
Work-Life-Balance
Durch die frühzeitige Urlaubsplanung läst|sich schwer sagen, wie die Work-Life-Balance aussieht. Während der Planung werden die Spielregeln für die Urlaubsgewährung verändert, obwohl der gesamte Prozeß beschrieben ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, kann Karriere machen. Dummerweise hat die Abteilungsleitung trotz eines Auswahlverfahrens durchaus Einfluss darauf, welcher Mitarbeiter die Karriereleiter steigen darf und wer nicht. Man muss sich bewusst sein, dass die Abteilungsleitung nach der Weiterbildung den neuen Kollegen auf Kurs bringt und das eigene freie Handeln sehr beschnitten wird.
Gehalt/Benefits
Durch die Zuordnung zum öffentlichen Dienst ist das Gehalt in der Abteilung ziemlich gut. Mehr profitieren davon die Kollegen mit längerer Zugehörigkeit zum Betrieb, seit 2018 führen tarifvertragliche Veränderungen bei jungen Kollegen zum Reallohnverlust, während die Alten von Bestandsschutzregelungen profitieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für viele Kollegen ist es ein großes Rätsel, warum die Deckel der Mülltonnen unterschiedliche Farben haben - Dauerlicht in unbenutzten Räumen - völlig überdimensionierte Sozialräume (Küche/Kantine und Teeküchen) - innenliegende Sanitärräume mit ausschließlich 'maschineller' Be- und Entlüftung
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilung hat sie Räumlichkeiten gewechselt und mehr Platz bedeutet dummerweise auch mehr Möglichkeiten, auch zurückzuziehen Das reduziert den Zusammenhalt der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit einem guten Draht zu einer Führungskraft werden in Ruhe gelassen und bekommen die einfachen Aufgaben des Tagesgeschäfts - andere Kollegen ohne einen 'Kumpel' in der Führungsetage knüppeln bis zum Schluss in vollem Umfang.
Vorgesetztenverhalten
Zwar werden Führungskräfte durchaus durch die Abteilungsleitung in die gewünschte Richtung gelenkt, aber die Führungskräften beißen nicht die Hand, die sie füttert. Der Rest der Abteilung hat nur dann Kontakt zu Vorgesetzten, wenn es etwas zu kritisieren gibt.
Arbeitsbedingungen
Der Wechsel der Räumlichkeiten werden aus große Neuerung gefeiert, jedoch funktionieren viele Dinge nicht und eine Nachbesserung ist nicht in Sicht. Probleme mit der Klimatisierung, zu wenige Steckdosen, selbst zu wenig Beleuchtung sind ein großes Thema und beeinflussen Laune und Arbeitsleistung zum negativen
Kommunikation
Informationsweitergabe nur per eMail - als vertraulich zugesagte Gespräche sind nach ein paar Stunden schon Thema in der Abteilung - Terminvereinbarungen zu einem persönlichen Gespräch sind idR nur über den Outlookkalender möglich
Gleichberechtigung
Es gibt Männer und Frauen in der Abteilung, das ist aufgrund der einen oder anderen Tätigkeit nicht immer so einfach.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist beeindruckend, es werden in unserer Abteilung viel zu viele Arbeiten abgeladen, die woanders besser aufgehoben werden.