Flughafen 

Köln/Bonn 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gibt es wirklich: Gerne mehr "WIR sind der FKB" Gefühl vermitteln. Allein schon das Geschäftsergebnis spiegelt die gute Arbeit der Mitarbeitenden wieder!

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber, die auch vorher nicht am Flughafen gearbeitet haben, eine Chance geben. Ich finde es schade, das Mitarbeiter intern, immer eine höhrere Chance bekommen, gar eine Antwort zubekommen.
Diversity fehlt da auch. In Zukunft bitte mehr Wert auf die Bewerber und Unternehmenskultur geben.

Verbesserungsvorschläge

Schreibt den Leuten wenigstens absagen wenn ihr sie nicht haben wollt. Es gibt weder Eingangsbestätigung noch irgendeine Chance zu wissen ob man im Prozess ist.

Verbesserungsvorschläge

Anscheinend hat man es nicht nötig einen Bewerber nach einem erfolgen Gespräch weiter zu informieren, oder zu berücksichtigen? Jedenfalls ist Jobghosting seitens des Unternehmens gelebte Realität, oder liegt es an dem Recrutingteam?

Über die schlechte Vorbereitung der Recruiterin zum Gespräch/ Interview kann man noch hinwegsehen (Angaben zum bisherigen Werdegang lagen jedenfalls vor!), jedoch sollte danach eine Rückmeldung über das Interesse an einer offenen Stelle erfolgen und die Aufnahme in den Bewerberpool. An dieser Stelle endet der Bewerbungsprozess allerdings und das Ghosting beginnt, seit ca. 3 Monaten keine Antwort mehr und immer noch die offene Stelle auf der Homepage!
So kann man sich auch potentielle Arbeitnehmer für die Zukunft vergraulen und einen zweifelhaften Ruf aufbauen… auch Bewerber haben ein funktionierendes Netzwerk.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir vom Flughafen Köln Bonn, den ich eigentlich als renommierten Arbeitgeber in der Umgebung gesehen habe, einen besseren Umgang mit eingehenden Bewerbungen und einen transparenteren Bewerbungsprozess mit klaren Zu- oder Absagen.
Besonders wenn ein Bewerber mehrmals in Kontakt tritt und letztendlich keine Rückmeldung mehr erfolgt wirft dies ein schlechtes Licht auf den gesamten Betrieb.
Trotz vorhandener ZÜP, gültiger Immatrikulationsbescheinigung und weiteren arbeitsrelevanten Schulungsnachweisen sieht der Flughafen Köln Bonn keinen Handlungsbedarf, um einen Bewerber überhaupt für ein Bewerbungsgespräch zu berücksichtigen, geschweige denn eine Rückmeldung zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung war sehr klar und präzise. Als Anregung könnte jedoch eine ausführlichere Darstellung der potenziellen Entwicklungsmöglichkeiten und des Team-umfelds die Attraktivität der Position weiter steigern.

Verbesserungsvorschläge

Wieso lädt man Personen zu Gesprächen ein, um sich dann nicht mal zu melden? Nach dem Gespräch keine Zusage, keine Absage.. einfach nichts. Dann fragt man nach einer Rückmeldung und wird am Telefon vertröstet und ignoriert.

Bewerbungsfragen

Erzählen sie was über sich selbst

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr transparent und sehr offen gehalten. Die Gesprächspartner ( 1 Mitarbeiter Personal, 1 Abteilungsleiter und direkter Vorgesetzter) haben ein sehr angenehmes Klima geschaffen und man ging mit einem guten Gefühl aus dem Gespräch.
Bedauerlicherweise erhielt ich nach dem Gespräch bis heute keine offizielle Zu-/Absage. Der Abteilungsleiter bestand extra darauf, dass man sich innerhalb der nächsten zwei Wochen bei mir melde. Daraus wurde eher eine stillschweigende Absage und trotz mehrfacher Anrufe (womit ich nach 3 Wochen nach dem Gespräch angefangen habe) wurde ich von der Personalerin immer weiter vertröstet, das man sich meldet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So, warte ich bereits seit 2 Monaten auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine Absage.
Verbesserung: Zeitnahe Absagen der Bewerber, falls es nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter kamen viel zu spät zum Gespräch, eine Dritte kam noch späte rund ohne anklopfen und ich musste wieder komplett von vorne anfangen. Standard Fragen wie vor 10 Jahren ... Geht besser!