kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Betriebfest
In der Abteilung, wo ich tätig war, mussten sich alle Mitabeiter/innen sich dem "anspruchsvollen" Willen des Vorgesetzten unterwerfen. Bei anderen Meinungen, Widersprüchen, o.ä., dann..... so wie ein Arbeitnehmer es sich wünscht.
Ich finde, dass Arbeitspensum und die Erwartungen zum Gehalt nicht ausgeglichen sind. Dazu jede Menge Verwaltung, Anträge, Tickets usw., mehr als bei jedem anderen Arbeitgeber, z.B. Behörden. Alles muss mühselig erfragt werden. Jede Menge nervige zeitaufwendige Berichte müssen angefertigt werden.
Ich finde, dass der FKB sich "Team" auf die Fahne schreibt, aber im normalen Alltag wird das schnell vergessen.
Mir auszustellende Dokumente wurden entgegen der allgemeinen Rechtssprechung im Arbeitsrecht übergeben. Sogar nach dem Hinweis darauf erfolgte keine Rückmeldung/Änderung.
Die Geschäftsführung oder höhere Ebenen sollten sich mal Gedanken machen, warum in der Abteilung, wo ich tätig war, reihenweise dringend benötigte Fachkräfte (Ingenieure) nach kurzer Zeit kündigen. Die Ursache/Gründe sollte man mal hinterfragen.
Es herscht Fachkräftemangel im Ingenieurwesen, eventuell ist das an entsprechenden Stellen am FKB angekommen. Deshalb mal genau hinterfragen, warum Fachkräfte kündigen.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung als sehr angespannt. Die von der Führung zugesagte Fehlerkultur, dass auch mal Fehler gemacht werden dürfen, sind nur hohle Phrasen auf dem Papier.
Für mich war das keine gesunde Arbeitsatmosphäre.
Die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance hat mittlerweile jeder Öffentliche Arbeitgeber, die dringend benötigte Fachkräfte im Bausektor suchen. Nix besonderes, wie bei anderen auch!
Gehalt gemäß TVÖD. Gleiches Gehalt wie bei anderen Öffentlichen Arbeitgebern auch.
Die freie Wirtschaft zahlt Projektleitern im Tiefbau bei solchen Aufgaben/Projektgrößen/(Projektvolumen) mehr Gehalt. Kann man googeln.
Ich finde, stets bemüht nicht cholerisch zu sein!!!
Ich finde, stets bemüht nicht pedantisch zu sein!!!
Ich finde, stets bemüht die Ruhe zu bewahren!!!
Ich finde, stets bemüht nicht alles besser zu wissen!!!
Ich finde, stets bemüht Bitte und Danke zu sagen!!!
Ich finde, stets bemüht keine Angst und Schrecken zu verbreiten!!!
Ich finde, stets bemüht nicht nur auf sein eigenes Ansehen bei der Geschäftsführung zu achten!!!
Meine Meinung gemäß Artikel 5 GG
Meiner Meinung kommen die Flugzeugabgase teilweise bis in die Büros.
Auf den Flugflächen, Vorfeldflächen ist eine sehr hohe Lärmbelastung.
Eine gesundheitliche Einstellungsuntersuchung zur Feststellung, ob ich gesundheitlich geeignet bin für Flugbetriebsflächen, habe ich nie erhalten.
Meiner Meinung nach ein hoher Zeitaufwand vom Parkplatz oder Bahnstation bis zum Arbeitsplatz. Oft Wartezeiten auf den Bus und an der Sicherheitskontrolle. Gute Nerven werden benötigt.
Der Fußweg von der Sicherheitskontrolle zum Arbeitsplatz war ca. 1 km.
Viele Arbeitsprozesse müssen mühselig hinterfragt werden. Kaum Einarbeitung.
Jede Menge Verwaltung, z.B. Anträge, Genehmigungen, usw.
Sehr geehrte/r Bewertende/r. Herzlichen Dank für ihre offene Bewertung! Unser Betriebsfest und die sportlichen Ereignisse werden sehr gut angenommen. Wir finden es sehr schade, dass Sie unangenehme Erfahrungen bei uns machen mussten. Wir nehmen gerne Kritik entgegen und sind im stetigen Prozess, besser zu werden. Der Zeitaufwand vom Parkplatz zum Arbeitsplatz ist durch einen durchgehende Buslinie gelöst, die alle 5 Minuten kommt. Der TVÖD bietet neben einen sicheren Gehalt auch eine fast zu 100% vom arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung an, die oft in der freien Wirtschaft nicht bezahlt wird.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und werden gefördert. Betriebsfeste sensationell.
Der Zeitaufwand vom Parkplatz bis zum Einstempeln im Betrieb – insbesondere durch den langen Busverkehr – wird nicht als Arbeitszeit berücksichtigt. Dadurch entsteht für Mitarbeitende zusätzlicher, unbezahlter Zeitverlust. Sonstige Punkte siehe oben.
Verlässliche Einhaltung von Absprachen und transparente Kommunikation.
Mehr echte Familienfreundlichkeit und Rücksicht auf persönliche Situationen.
Aktives Eingreifen bei Konflikten Mobbing.
Von Familienfreundlichkeit kann am Flughafen FKB leider keine Rede sein.
Nach der Familiengründung werden eher Steine in den Weg gelegt als Unterstützung geboten. Absprachen werden nicht gehalten und persönliche
Situationen nicht berücksichtigt.
Bei Konflikten und grenzwertigem Verhalten durch Vorgesetzte wurde aus Mitarbeiter Sicht nicht ausreichend eingegriffen. Statt die Situation aktiv zu klären oder zu vermitteln, wurde darüber hinweg gesehen.
Als Mitarbeiter wünscht man sich in solchen Fällen mehr Rückhalt, klare Kommunikation und ein konsequentes Handeln der Führungsebene, um ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Viel Luft nach oben aber es wird daran gearbeitet.
Eine faire und gleichwertige Behandlung aller Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht erkennbar. Es entstand häufig der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten.
Interessantes Arbeitsumfeld
die aktuelle Stimmung und dass viele Mitarbeiter gehen
mehr Rücksicht auf Mitarbeiter und bedeutend mehr Wertschätzung
War schon viel besser
Aktuell ist die Stimmung nicht gut
Wird ein wenig übertrieben
Karriere nein/ Weiterbildung ist sehr gut
so im Mittelfeld
Umwelt gut / Sozial naja
da passt fast alles
Passt
das war schon viel besser
Sehr gut
War mal gut
Frauen werden bevorzugt
Das stimmt so ein Flughafen ist sehr interessant
Die Mitarbeiter, direkte Vorgesetzte, Weiterbildung für spezielle Aufgaben. Viele Soziales Arrangement für die Mitarbeiter
Lohnverteilung und Bugetverteilung.
Die Technik nicht vernachlässigen. Auf sie baut sich heute alles auf. Die Verantwortung in den Spät und Nachtschichten ist schon sehr groß.
In der letzten Zeit durch fehlende Fachkräfte zunehmend angespannt.
Ich denke mit mehr Sauberkeit.
Die ist eigentlich recht gut. Würde noch Geld für Freizeit da sein.
Interne Wechsel der Abteilungen möglich wenn Stellen frei sind
Wie schon erwähnt wenig Gehalt für zu viel Verantwortung. Sozialleistungen sehr gut
Hier gibt’s keine Mängel, wir retten das Klima.
Zusammenhalt gut Zusammenarbeit manchmal schwierig
Werden eingestellt, Erfahrung und Motivation dieser wird nicht geschätzt.
Sie tun ihr Bestes, mit zu wenig Mitarbeiter in der Technik
Viel Verantwortung, schlecht bezahlt.
Könnte bei einigen Themen und Problemen besser sein.
rauen sind gleichgestellt in meiner Abteilung
Hier ist eigentlich nichts zu bemängeln, doch man steht für zu viel ein für zu wenig Geld.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie das Engagement Ihrer Vorgesetzten sowie unsere Gleichberechtigung und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr positiv bewerten. Auch die gute Work-Life-Balance und die Möglichkeiten zur Weiterbildung und internen Mobilität schätzen wir als wichtige Stärken.
Wir nehmen Ihre Hinweise gerne entgegen. Wir bedanken uns und wünschen weiterhin eine gute Zusammenarbeit.
In meinen Bereich kann ich nicht klagen, teilweise sogar familiär
Finde ich gut, sicher ist Luft nach oben aber man arbeitet dran
hier kommt es leider auf die Vorgesetzten an, ich hab keine Probleme
TVÖD hat halt seine Grenzen
Top man hilft sich, keine Neiddebatten
auf Augenhöhe, wenn Kritik wird sie in beide Richtungen angenommen.
es gibt Höhen und Tiefen, aber es wird immer besser
Viele Standartsachen, das ein oder andere Interessante ist aber dabei
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die familiäre Arbeitsatmosphäre und den ausgeprägten Teamzusammenhalt in Ihrem Bereich schätzen. Ihre Beschreibung des kollegialen Miteinanders ohne Neiddebatten und der gegenseitigen Unterstützung spiegelt die Unternehmenskultur wider, die wir aktiv fördern möchten.
Positiv nehmen wir auch Ihre Rückmeldung zur Führungskultur wahr, die von einem Austausch auf Augenhöhe und konstruktivem Feedback in beide Richtungen geprägt ist. Dass Sie die Work-Life-Balance als gut bewerten und wahrnehmen, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten, bestätigt unseren eingeschlagenen Weg.
Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation haben wir aufgenommen. Wir arbeiten stetig daran, unsere Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren, um die von Ihnen bereits wahrgenommenen positiven Entwicklungen fortzuführen.
Für Ihre offenen und konstruktiven Anmerkungen danken wir Ihnen. Ihr Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Geld gibts immer, ob man gut oder schlecht arbeitet.
Viele Führungskräfte sind nicht gut aber es wird nichts dagegen gemacht.
Arbeitsbedingungen, Umfeld, Infrastruktur, IT-Technik, Gebäude scheinen alle in den 80er stehengeblieben zu sein, ebendso die Führungskultur mancher Vorgesetzter.
Aufenthaltsräume haben auch schon bessere Zeiten gesehen. Im Sommer auch mal gerne über 30 Grad im Gebäude.
Öffentlicher Dienst finden manche ja ganz gut, hat Vor und Nachteile
Nicht alle können Häuptling werden...
Öffentlicher Dienst halt. Die schlechten kriegen genauso viel Geld wie die guten, die guten so wenig wie die schlechten.
Eigentlichganz gut aber Gruppenbildung, Verwaltung gegen Bodendienste, Bodendienste gegen Verwaltung. Türkische gegen andere, Erdogan-Fans gegen nicht Erdogan-Fans. Voll seltsam.
Da gibt es ein paar, denen man gerne keinen Stern geben möchte. Wenn man Glück hat, gibt es auch wenige gute Chefs.
Flurfunk weiß alles früher, trotzdem wird keine offene Kommunikation gepflegt.
Viel Wiederholung.
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
danke für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du mit vielen Aspekten deiner Arbeit bei uns unzufrieden bist.
Besonders die angesprochenen Führungsthemen nehmen wir sehr ernst. Auch die genannten Verbesserungsbedarfe bei der Infrastruktur, den Arbeitsbedingungen und der internen Kommunikation haben wir zur Kenntnis genommen.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses wichtige Feedback genommen haben.
Überwiegend gute Arbeitsatmosphäre aber gelegentlich kann es auch mal hektisch werden
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch privat wird gemeinsam was unternommen
Kommunikation könnte etwas besser sein, da sich manchmal Planungen der Abteilungen überschneiden. Im Großen und Ganzen aber transparent und regelmäßige Meetings
Sehr geehrte/r Bewertende/r. Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Vielen Dank ebenfalls auch für die Kritik. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine angenehme Zusammenarbeit.
- auch in Krisenzeiten ein verlässlicher Arbeitgeber
- es gibt viele gute Projekte, um das Unternehmen organisatorisch zu entstauben und einige neue Führungskräfte, die die Dynamik verbessern
- sehr große Vielfalt im Unternehmen (Arbeitsbereiche und auch Kollegen), das macht den Flughafen zu einem spannenden Arbeitsplatz
- es gibt nun einen verstärkten Fokus auf Personalentwicklung und Gesundheitsförderung (Sportangebote, geplante Aktionen etc.).
- Zu viele Entscheider, die noch in alten Strukturen verhaftet sind und ein überhöhtes Selbstverständnis haben. Dadurch werden viele gute Ideen im Keim erstickt
- massive bürokratische Hürden, besonders durch zum Teil penible Auslegung von Regelungen und Vorgaben. Das könnte praxistauglicher gestaltet werden mit mehr Fokus auf Arbeitsabläufe, Kosten/Nutzen-Verhältnis.
Vorbildfunktion, Umgang mit Mitarbeitern und klare Kommunikation werden gepredigt, aber vor allem durch die oberen Führungsebenen nur wenig vorgelebt. Da muss sich dringend etwas ändern.
Personalentwicklung steht seit einiger Zeit im Fokus. Man hat hier gute Möglichkeiten zur Förderung, solange es eine entsprechende Perspektive im Unternehmen gibt.
Gehalt ist entsprechend TVöD teilweise nicht attraktiv im Vergleich zum freien Markt. Die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, die man durch bspw. Zulagen und vorzeitige Stufensprünge hätte, werden leider rigoros ausgebremst.
Ausdrücklich für meinen Bereich. Es gibt sehr große Unterschiede innerhalb des Unternehmens, den vielzitierten Fisch gibt es auch hier
Sehr geehrte/r Bewertende/r. Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Vielen Dank ebenfalls auch für die Kritik. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine angenehme Zusammenarbeit.
Kölner Klüngel gerade im Führungskreis
Sehr geehrte/r Bewertende/r. Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Wir nehmen Kritik und bedanken uns für ihren Hinweis. Wir wünschen weiterhin eine gute Zusammenarbeit.
Innerhalb der Abteilung gut, wenn man seinen Fokus auch auf die eigene Arbeit richten kann und nicht von anderen Abteilungen aus dem Konzept gebracht wird.
Nach Feierabend ist Feierabend.
Weiterbildung findet großen Zuspruch, wird aber nicht überall umgesetzt. Weder intern, noch extern.
Die Sozialleistungen wurden über die Jahre immer weiter zurückgefahren. An der körperlich arbeitenden Basis werden Neueinstellungen ganz weit unten angesiedelt und auch die "Mittelschicht" kommt nicht weit. Mit einem 24/7 Betrieb an 365 Tagen wird gerne geworben, doch spiegelt sich dies m.E. nicht ausreichend wieder. Im administrativen Bereich dagegen viele neue und sehr gut bezahlte Stellen mit klangvollen Fantasienamen geschaffen.
Die Energiewende scheint angekommen zu sein.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend ein Stern Abzug
Sehr gutes Verhalten und Verständnis gegenüber den MitarbeiterInnen, auch und obwohl wenn ihnen manchmal "von oben" die Hände gebunden sind. Leider aber auch nur in unserer Umgebung. Wie sich die Vorgesetzten anderer Abteilungen verhalten, ist vielerorts gelinde gesagt unprofessionell. Sie wissen erstmal alles besser, bis das eintritt, wovor ihre "Untergebenen" schon gewarnt haben. Viele wollen das Rad neu erfinden und das wieder und wieder. Das zehrt nicht nur am Verständnis.
Schwachpunkte werden in der Planung oft nicht bedacht. Durchdachte Planungen zum Wohle der MitarbeiterInnen oder deren Vorschläge werden aus Kostengründen oft leider nicht umgesetzt.
Zunehmend ausbaufähig. Früher kurzer Dienstweg, jetzt stille Post durch neue zwischengeschaltete Positionen / Abteilungen. Teilweise fehlen Infos, werden nicht weitergegeben oder verschwinden.
Sehr geehrte/r Bewertende. Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! Gerne unterstützen wir Sie bei offenen Fragen über die Abteilung Personalbetreuung/-beschaffung.
So verdient kununu Geld.