Flughafen Köln/Bonn GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKöln Bonn Airport - Auf einem Blick
Wer wir sind
Köln Bonn Airport (Flughafencode: CGN) ist sowohl im Passagierbereich als auch in der Fracht einer der wichtigsten Verkehrsflughäfen Deutschlands. Jedes Jahr starten bei uns Millionen Passagiere auf ihre Reise zu mehr als 120 Zielen in Europa und darüber hinaus. Zugleich sind wir das logistische Herz Nordrhein-Westfalens und haben als einziger deutscher Flughafen Drehkreuze von UPS, FedEx und DHL bei uns vor Ort.
Unser Flughafen liegt im Süden der Stadt Köln und in direkter Nachbarschaft zu Bonn. Mehr als 16 Millionen Menschen leben und arbeiten in unserem Umland. Wir sind ein wichtiger Wirtschaftsfaktor, ein Imageträger für das Rheinland und einer der Top-Arbeitgeber der Region.
Jedes Jahr starten von hier viele Millionen Fluggäste ihre Reise zu einem von mehr als 120 Zielen in Europa und darüber hinaus. Jahr für Jahr werden in Köln/Bonn rund 1 Million Tonnen Fracht umgeschlagen – der CGN ist das logistische Herz Nordrhein-Westfalens. Darüber hinaus ist der Standort Flughafen Arbeitsstätte für rund 15.000 Menschen in den unterschiedlichsten Berufen. Außerdem ist er ein wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region, Imageträger für das Rheinland und an 365 Tagen eine spannende Destination für Ausflüge, Konzerte, einen Besuch auf der Aussichtsterrasse und mehr!
Produkte, Services, Leistungen
Parken am Köln Bonn Airport
Abflug und Ankunft Köln Bonn Airport
Perspektiven für die Zukunft
Der Weg zum klimaneutralen Airport
Nachhaltigkeit ist für die Zukunft des Flughafens ein ganz zentrales Thema und fest in der Unternehmensstrategie
verankert. Der Flughafen fördert innovative, umweltfreundliche Technologien und treibt nachhaltige Ideen voran. Bis
2030 sollen die CO2-Emmissionen gegenüber 2010 um 65 Prozent reduziert werden, spätestens 2045 will der Flughafen klimaneutral sein. Schon 2035 sollen ausschließlich Fahrzeuge mit emissionsfreien Antrieben auf den Vorfeldern unterwegs sein. Um seiner Verantwortung in sozialen, ökologischen und gesellschaftlichen
Fragen gerecht zu werden, hat der Airport für sich 5 Handlungsfelder der Nachhaltigkeit definiert. Dazu zählen
neben Klimaschutz und Ressourcenschutz auch Lärmschutz, soziales Engagement und Mobilität der Zukunft. Der Flughafen investiert jährlich mehrere Millionen Euro, unter anderem in die Vergrößerung seiner Photovoltaikanlagen,
die Umrüstung auf LED neuester Generation, den Ausbau des E-Fuhrparks und den Aufbau einer zukunftsfähigen Energieinfrastruktur.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Flughafen Köln/Bonn GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Airport ist ein faszinierender und unglaublich vielfältiger Arbeitsplatz. Bei uns arbeiten Menschen in den unterschiedlichsten Berufen von der Pilotin bis zum Polizisten, der IT-Spezialistin bis zum Besucherguide, vom Paketsortierer bis zur Controllerin. Insgesamt sind rund 15.000 Menschen bei 130 Unternehmen, Dienstleistern und Behörden beschäftigt.
Allein bei der Flughafengesellschaft arbeiten rund 1.800 in mehr als 60 verschiedenen Berufsfeldern, vom Gärtner bis zur Controllerin, vom Lader bis zur IT-Expertin, von der Grafikerin bis zum Mobilitätsmanager.
In diesem Video stellt sich ein kleiner Teil des #TeamCGN vor. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die wie wir spannende Herausforderungen und einen einmaligen Arbeitsplatz lieben.
Gesuchte Qualifikationen
Job-Angebote am Köln Bonn Airport (koeln-bonn-airport.de)
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Ihr #TeamCGN
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Köln/Bonn GmbH.
FAQs
Standorte
PKW Anreise zum Köln Bonn Airport (koeln-bonn-airport.de)
Für die Anreise mit einem Navigationssystem geben Sie bitte die folgende Adresse ein.
Köln Bonn Airport
Kennedystraße
51147 Köln
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlungen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und werden gefördert. Betriebsfeste sensationell.
- auch in Krisenzeiten ein verlässlicher Arbeitgeber
- es gibt viele gute Projekte, um das Unternehmen organisatorisch zu entstauben und einige neue Führungskräfte, die die Dynamik verbessern
- sehr große Vielfalt im Unternehmen (Arbeitsbereiche und auch Kollegen), das macht den Flughafen zu einem spannenden Arbeitsplatz
- es gibt nun einen verstärkten Fokus auf Personalentwicklung und Gesundheitsförderung (Sportangebote, geplante Aktionen etc.).
Viele Angebote, Ermäßigungen,
Die Mitarbeiter, direkte Vorgesetzte, Weiterbildung für spezielle Aufgaben. Viele Soziales Arrangement für die Mitarbeiter
zahlt das Gehalt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Abteilung, wo ich tätig war, mussten sich alle Mitabeiter/innen sich dem "anspruchsvollen/schwierigen" Willen des Vorgesetzten unterwerfen. Bei anderen Meinungen, Widersprüchen, o.ä., dann..... so wie ein Arbeitnehmer es sich wünscht.
Ich finde, dass Arbeitspensum und die Erwartungen zum Gehalt nicht ausgeglichen sind. Dazu jede Menge Verwaltung, Anträge, Tickets usw., mehr als bei jedem anderen Arbeitgeber, z.B. Behörden. Alles muss mühselig erfragt werden. Jede Menge nervige zeitaufwendige Berichte müssen angefertigt werden.
Ich finde, dass der FKB sich "Team" auf die ...
Der Zeitaufwand vom Parkplatz bis zum Einstempeln im Betrieb – insbesondere durch den langen Busverkehr – wird nicht als Arbeitszeit berücksichtigt. Dadurch entsteht für Mitarbeitende zusätzlicher, unbezahlter Zeitverlust. Sonstige Punkte siehe oben.
die Stimmung geht den Bach runter
es gibt kaum Kommunikation
es wird alles schön geredet
Frauen werden in Postionen bevorzug
Aufstiegschancen und höheres Gehalt nahezu unmöglich
zu viele Gehaltsunterschiede
wie auf Bewertungen im Netz eingegangen wird
Man ist nicht bereits Lösungen mit den Arbeitnehmern zu finden, Streitigkeiten werden gleich mit Rechtsmitteln geklärt.
Viele Führungskräfte sind nicht gut aber es wird nichts dagegen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Personen an die richtigen Stellen setzen. Auf Bewertungen im Netz eingehen und auch was ändern. Nicht alles schön reden, es ist nicht schön, dann haben andere Unternehmen genauso wie der Flughafen Mitarbeiter Vorteile, das sollte am Flughafen nicht immer im Vordergrund stehen. Die Zeiten sind vorbei. War mal ein sicherer Arbeitgeber aber mittlerweile bin ich mir da nicht mehr sicher. Der Ton ist sehr rau geworden. Nicht immer Frauen in Positionen bei einer Neubesetzung vorziehen
Vor der Einführung neuer Technik sollte einmal mit den Anwendern und denjenigen gesprochen werden, die sie später warten sollen. Es kostet nur unnötig Geld, wenn einfach etwas hingestellt wird und es nicht genutzt oder teuer umgebaut werden muss.
Manche ad hoc Entscheidung mit der Brechstange um Kosten zu sparen, spart an der Möglichkeit, einen Plan B zu haben.
Die Mitarbeiter, gerade in der Technik, ohne die nichts läuft, mehr unterstützen. Gerade wegen 24/7 Betr.
Die Geschäftsführung oder höhere Ebenen sollten sich mal Gedanken machen, warum in der Abteilung, wo ich tätig war, reihenweise dringend benötigte Fachkräfte (Ingenieure) nach kurzer Zeit kündigen. Die Ursache/Gründe sollte man mal hinterfragen.
Es herscht Fachkräftemangel im Ingenieurwesen, eventuell ist das an entsprechenden Stellen am FKB angekommen. Deshalb mal genau hinterfragen, warum Fachkräfte kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Köln/Bonn ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wechseln je nach Abteilung
Gibt’s je nach Abteilung viele.
Hier ist eigentlich nichts zu bemängeln, doch man steht für zu viel ein für zu wenig Geld.
Viele Standartsachen, das ein oder andere Interessante ist aber dabei
sehr interessantes Umfeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Köln/Bonn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zunehmend ausbaufähig. Früher kurzer Dienstweg, jetzt stille Post durch neue zwischengeschaltete Positionen / Abteilungen. Teilweise fehlen Infos, werden nicht weitergegeben oder verschwinden.
Viele Arbeitsprozesse müssen mühselig hinterfragt werden. Kaum Einarbeitung.
Gibt es nahezu nicht, es werden Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt
Kommunikation könnte etwas besser sein, da sich manchmal Planungen der Abteilungen überschneiden. Im Großen und Ganzen aber transparent und regelmäßige Meetings
Flurfunk weiß alles früher, trotzdem wird keine offene Kommunikation gepflegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen für Männer, da Frauen bevorzug werden oder auf Extern gewechselt wird. Wenn jemand wechselt werden Stellen kaum nachbesetzt
Wer sich reinhängt gut reden kann und von sonst nichts ne Ahnung hat, hat gute Chancen. Man wird nicht gefragt.
Wenn man will und sich reinhängt, hat jeder die Möglichkeit dazu
Weiterbildung findet großen Zuspruch, wird aber nicht überall umgesetzt. Weder intern, noch extern.
Personalentwicklung steht seit einiger Zeit im Fokus. Man hat hier gute Möglichkeiten zur Förderung, solange es eine entsprechende Perspektive im Unternehmen gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Köln/Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Köln/Bonn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Köln/Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Köln/Bonn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.