Köln Bonn Airport (Flughafencode: CGN) ist sowohl im Passagierbereich als auch in der Fracht einer der wichtigsten Verkehrsflughäfen Deutschlands. Jedes Jahr starten bei uns Millionen Passagiere auf ihre Reise zu mehr als 120 Zielen in Europa und darüber hinaus. Zugleich sind wir das logistische Herz Nordrhein-Westfalens und haben als einziger deutscher Flughafen Drehkreuze von UPS, FedEx und DHL bei uns vor Ort.
Unser Flughafen liegt im Süden der Stadt Köln und in direkter Nachbarschaft zu Bonn. Mehr als 16 Millionen Menschen leben und arbeiten in unserem Umland. Wir sind ein wichtiger Wirtschaftsfaktor, ein Imageträger für das Rheinland und einer der Top-Arbeitgeber der Region.
Jedes Jahr starten von hier viele Millionen Fluggäste ihre Reise zu einem von mehr als 120 Zielen in Europa und darüber hinaus. Jahr für Jahr werden in Köln/Bonn rund 1 Million Tonnen Fracht umgeschlagen – der CGN ist das logistische Herz Nordrhein-Westfalens. Darüber hinaus ist der Standort Flughafen Arbeitsstätte für rund 15.000 Menschen in den unterschiedlichsten Berufen. Außerdem ist er ein wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region, Imageträger für das Rheinland und an 365 Tagen eine spannende Destination für Ausflüge, Konzerte, einen Besuch auf der Aussichtsterrasse und mehr!
Der Weg zum klimaneutralen Airport
Nachhaltigkeit ist für die Zukunft des Flughafens ein ganz zentrales Thema und fest in der Unternehmensstrategie
verankert. Der Flughafen fördert innovative, umweltfreundliche Technologien und treibt nachhaltige Ideen voran. Bis
2030 sollen die CO2-Emmissionen gegenüber 2010 um 65 Prozent reduziert werden, spätestens 2045 will der Flughafen klimaneutral sein. Schon 2035 sollen ausschließlich Fahrzeuge mit emissionsfreien Antrieben auf den Vorfeldern unterwegs sein. Um seiner Verantwortung in sozialen, ökologischen und gesellschaftlichen
Fragen gerecht zu werden, hat der Airport für sich 5 Handlungsfelder der Nachhaltigkeit definiert. Dazu zählen
neben Klimaschutz und Ressourcenschutz auch Lärmschutz, soziales Engagement und Mobilität der Zukunft. Der Flughafen investiert jährlich mehrere Millionen Euro, unter anderem in die Vergrößerung seiner Photovoltaikanlagen,
die Umrüstung auf LED neuester Generation, den Ausbau des E-Fuhrparks und den Aufbau einer zukunftsfähigen Energieinfrastruktur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Airport ist ein faszinierender und unglaublich vielfältiger Arbeitsplatz. Bei uns arbeiten Menschen in den unterschiedlichsten Berufen von der Pilotin bis zum Polizisten, der IT-Spezialistin bis zum Besucherguide, vom Paketsortierer bis zur Controllerin. Insgesamt sind rund 15.000 Menschen bei 130 Unternehmen, Dienstleistern und Behörden beschäftigt.
Allein bei der Flughafengesellschaft arbeiten rund 1.800 in mehr als 60 verschiedenen Berufsfeldern, vom Gärtner bis zur Controllerin, vom Lader bis zur IT-Expertin, von der Grafikerin bis zum Mobilitätsmanager.
In diesem Video stellt sich ein kleiner Teil des #TeamCGN vor. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die wie wir spannende Herausforderungen und einen einmaligen Arbeitsplatz lieben.
Job-Angebote am Köln Bonn Airport (koeln-bonn-airport.de)
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Ihr #TeamCGN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Köln/Bonn GmbH.
PKW Anreise zum Köln Bonn Airport (koeln-bonn-airport.de)
Für die Anreise mit einem Navigationssystem geben Sie bitte die folgende Adresse ein.
Köln Bonn Airport
Kennedystraße
51147 Köln
- auch in Krisenzeiten ein verlässlicher Arbeitgeber
- es gibt viele gute Projekte, um das Unternehmen organisatorisch zu entstauben und einige neue Führungskräfte, die die Dynamik verbessern
- sehr große Vielfalt im Unternehmen (Arbeitsbereiche und auch Kollegen), das macht den Flughafen zu einem spannenden Arbeitsplatz
- es gibt nun einen verstärkten Fokus auf Personalentwicklung und Gesundheitsförderung (Sportangebote, geplante Aktionen etc.).
Die Mitarbeiter, direkte Vorgesetzte, Weiterbildung für spezielle Aufgaben. Viele Soziales Arrangement für die Mitarbeiter
Grundsätzlich eine sehr wohlwollende Homeofficeregelung. Es sind bis zu 4 Tage die Woche möglich, was ich persönlich sehr angenehm finde. Hoffentlich bleibt das so.
- Interessantes Umfeld
- Stabiler und grundsätzlich fairer Arbeitgeber
- Viele intrinsisch motivierte Kollegen, die ihren Job echt gerne machen
Macht viel im Sozialbereich und Umweltschutz. Sehr umfangreiches Betriebsfest. Viele Benefiz für die Mitarbeiter.
In der Abteilung, wo ich tätig war, mussten sich alle Mitabeiter/innen sich dem "anspruchsvollen" Willen des Vorgesetzten unterwerfen. Bei anderen Meinungen, Widersprüchen, o.ä., dann..... so wie ein Arbeitnehmer es sich wünscht.
Ich finde, dass Arbeitspensum und die Erwartungen zum Gehalt nicht ausgeglichen sind. Dazu jede Menge Verwaltung, Anträge, Tickets usw., mehr als bei jedem anderen Arbeitgeber, z.B. Behörden. Alles muss mühselig erfragt werden. Jede Menge nervige zeitaufwendige Berichte müssen angefertigt werden.
Ich finde, dass der FKB sich "Team" auf die ...
Kölner Klüngel gerade im Führungskreis
- Zu viele Entscheider, die noch in alten Strukturen verhaftet sind und ein überhöhtes Selbstverständnis haben. Dadurch werden viele gute Ideen im Keim erstickt
- massive bürokratische Hürden, besonders durch zum Teil penible Auslegung von Regelungen und Vorgaben. Das könnte praxistauglicher gestaltet werden mit mehr Fokus auf Arbeitsabläufe, Kosten/Nutzen-Verhältnis.
Viele Führungskräfte sind nicht gut aber es wird nichts dagegen gemacht.
die aktuelle Stimmung und dass viele Mitarbeiter gehen
Arbeitsbedingungen, Umfeld, Infrastruktur, IT-Technik, Gebäude scheinen alle in den 80er stehengeblieben zu sein, ebendso die Führungskultur mancher Vorgesetzter.
Die Technik nicht vernachlässigen. Auf sie baut sich heute alles auf. Die Verantwortung in den Spät und Nachtschichten ist schon sehr groß.
mehr Rücksicht auf Mitarbeiter und bedeutend mehr Wertschätzung
Die Geschäftsführung oder höhere Ebenen sollten sich mal Gedanken machen, warum in der Abteilung, wo ich tätig war, reihenweise dringend benötigte Fachkräfte (Ingenieure) nach kurzer Zeit kündigen. Die Ursache/Gründe sollte man mal hinterfragen.
Das Unternehmen hat enormes Potential, was aber nicht genutzt wird. Die Führungskräfte sollten mehr auf die FACHkräfte hören. Letztere werden zukünftig wohl eher schwinden, u.a. durch die Reduktion der Home Office Möglichkeiten. Passt halt auch nicht zu dem modernen Arbeitgeber, für den man sich halten mag.
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Köln/Bonn ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier ist eigentlich nichts zu bemängeln, doch man steht für zu viel ein für zu wenig Geld.
Viele Standartsachen, das ein oder andere Interessante ist aber dabei
Das stimmt so ein Flughafen ist sehr interessant
Ein wirklich großes Spektrum, was für Flughäfen alles beschafft werden kann.
Arbeit in meiner Abteilung sehr umfangreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Köln/Bonn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Zunehmend ausbaufähig. Früher kurzer Dienstweg, jetzt stille Post durch neue zwischengeschaltete Positionen / Abteilungen. Teilweise fehlen Infos, werden nicht weitergegeben oder verschwinden.
Kommunikation könnte etwas besser sein, da sich manchmal Planungen der Abteilungen überschneiden. Im Großen und Ganzen aber transparent und regelmäßige Meetings
Flurfunk weiß alles früher, trotzdem wird keine offene Kommunikation gepflegt.
Viele Arbeitsprozesse müssen mühselig hinterfragt werden. Kaum Einarbeitung.
Hier ebenfalls wieder sehr abteilungsindividuell und nicht einheitlich geregelt, da dies mit dem Führungsstil zu tun hat. Von allen Seiten wird mehr Kommunikation gefordert, umgesetzt wird es häufig nur bei jungen und/oder ambitionierten Führungskräften. Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen des gleichen Teams sehr gut, wenn auch teilweise im gleichen Bereich holprig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Personalentwicklung steht seit einiger Zeit im Fokus. Man hat hier gute Möglichkeiten zur Förderung, solange es eine entsprechende Perspektive im Unternehmen gibt.
Weiterbildung findet großen Zuspruch, wird aber nicht überall umgesetzt. Weder intern, noch extern.
hier kommt es leider auf die Vorgesetzten an, ich hab keine Probleme
Interne Wechsel der Abteilungen möglich wenn Stellen frei sind
Karriere nein/ Weiterbildung ist sehr gut
