Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Köln/Bonn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Der Weg zum klimaneutralen Airport Nachhaltigkeit ist für die Zukunft des Flughafens ein ganz zentrales Thema und fest in der Unternehmensstrategie verankert. Der Flughafen fördert innovative, umweltfreundliche Technologien und treibt nachhaltige Ideen voran. Bis 2030 sollen die CO2-Emmissionen geg ...
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung gut, wenn man seinen Fokus auch auf die eigene Arbeit richten kann und nicht von anderen Abteilungen aus dem Konzept gebracht wird.
Zunehmend ausbaufähig. Früher kurzer Dienstweg, jetzt stille Post durch neue zwischengeschaltete Positionen / Abteilungen. Teilweise fehlen Infos, werden nicht weitergegeben oder verschwinden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend ein Stern Abzug
Sehr gutes Verhalten und Verständnis gegenüber den MitarbeiterInnen, auch und obwohl wenn ihnen manchmal "von oben" die Hände gebunden sind. Leider aber auch nur in unserer Umgebung. Wie sich die Vorgesetzten anderer Abteilungen verhalten, ist vielerorts gelinde gesagt unprofessionell. Sie wissen erstmal alles besser, bis das eintritt, wovor ihre "Untergebenen" schon gewarnt haben. Viele wollen das Rad neu erfinden und das wieder und wieder. Das zehrt nicht nur am Verständnis.
Ausdrücklich für meinen Bereich. Es gibt sehr große Unterschiede innerhalb des Unternehmens, den vielzitierten Fisch gibt es auch hier