Flughafen Leipzig/ Halle als Arbeitgeber: Schlechter Arbeitgeber im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Keine Wertschätzung. Keine Führungskräfte.

März 2022

Schlechter Arbeitgeber im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Keine Wertschätzung. Keine Führungskräfte.

2,6

Nicht empfohlen

März 2022

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht früher mal...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern. Insbesondere während der Pandemie.

Verbesserungsvorschläge

Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Dann ist die Fluktuation nicht so hoch. Siehe Stellenangebote.

Arbeitsatmosphäre

Die Coronapandemie hat ihr übriges getan. Sinnlose Umstruktierungen. Die guten Leute gehen.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Fast null. Nasenpolitik.

Gehalt/Benefits

Geld ist nicht alles.

Kollegenzusammenhalt

Bei der älteren Generation.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Erfahrungen. Alle Führungskräfte haben von Roland Berger mangelhadt erhalten. Müssen jetzt zu Workshops

Kommunikation

Kaum Informationen von den "Führungskräften". Roland Berger stellt dies selbst als Mangel fest.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR ReferentOktober 2023

Guten Tag,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre ehrliche Bewertung und schätzen Ihr Feedback zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens.

Zuallererst möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern legen. Dies spiegelt sich in einer Vielzahl von Maßnahmen wider, die darauf abzielen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Regelmäßige Mitarbeitenden- und Feedbackgespräche sind bei uns Standard, um einen offenen Dialog zu fördern. Zusätzlich haben wir einen Betriebsrat als unabhängige Instanz etabliert, um die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu vertreten. Unsere Führungskräfte erhalten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch spezielle Entwicklungsprogramme, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten besitzen, um unsere Teams erfolgreich zu leiten.

Was die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, verfolgen wir sowohl feste Schulungspläne, die je nach Position und teilweise gesetzlichen Vorgaben erstellt wurden, als auch individuelle Schulungen, die den betrieblichen Anforderungen entsprechen. Diese werden im Rahmen von Mitarbeitergesprächen oder in Absprache mit unserer Personalabteilung angeboten.

Die Kommunikation von Führungskräften ist ein weiterer Bereich, den wir kontinuierlich verbessern möchten. Hierzu haben wir verschiedene Instanzen implementiert, darunter das Führungskräfteboard, das erweiterte Führungskräfteboard und andere bereichsübergreifende Austauschformate. Unsere monatlichen bereichsübergreifenden Themenkonferenzen sowie regelmäßige Webinare und Veranstaltungen sollen den Informationsfluss und die Kommunikation fördern.

Darüber hinaus setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein, indem wir Aktivitäten wie gemeinsames Stadtradeln, Firmenlaufteams und Intranet-Gruppen zur Förderung von Freizeitaktivitäten anbieten. Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsmodelle sind in verschiedenen Positionen verfügbar.

Wir schätzen Ihr Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.