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Leipzig/ 
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Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flughafen Leipzig/ Halle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen Leipzig/ Halle
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flughafen Leipzig/ Halle
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetze sind freundlich, versuchen alles möglich zu machen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit direkten Vorgesetzten okay, man muss immer mal nachfragen.
Seitens HR werden Versuche der Kontaktaufnahme i.d.R. ignoriert, meistens kommt erst eine Antwort wenn man mit rechtlichen Schritten droht.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

24h Arbeiten gehen etwas mehr als 17h werden berücksichtigt "Faktorisierung"

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetze sind fair und gute Leute.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Flughafen ist grundsätzlich Interessant.
Oft macht man Jobfremde Aufgaben wenn andere Bereiche wegen Unterbesetzung diese nicht schaffen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen ist die Atmosphäre super. Nur von oben wird hinab geschaut, als wäre man nichts wert

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