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Bewertungen

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Atmosphäre zwischen Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen als positiv empfunden haben. Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und möchten dieses stetig fördern.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Führungsebene möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Kommunikation und den Austausch zwischen allen Mitarbeitenden zu verbessern. Mitarbeiter- und Feedbackgespräche sind bei uns eine wichtige Praxis, um Anliegen und Probleme anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Zudem haben wir einen Betriebsrat als unabhängige Instanz, der bei Konflikten und Anliegen unterstützen kann.

Ihre Anmerkungen zur Schichtarbeit nehmen wir ernst. Unsere Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter erhalten Zeitzuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit (25-125%), einen vollen Ausgleich von Mehrstunden und bis zu 5 Tage Extra-Urlaub. Darüber hinaus bieten wir Zulagen für Schichtmitarbeitende. Ein Jahres-Schichtplan sorgt für Planungssicherheit im Voraus.

Zum Thema Transparenz gibt es verschiedene Kommunikationskanäle und Austauschformate, die sicherstellen, dass Informationen und Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Dazu gehören regelmäßige Managementrunden, Führungskräfteboards, Webinare nach Aufsichtsratssitzungen, Handreichungen für Führungskräfte und ein Portal mit allen wichtigen Informationen, das täglich aktualisiert wird. Zudem engagiert sich unser CEO persönlich im Rahmen des Zukunftsdialogs in den einzelnen Bereichen, um einen direkten Austausch zu ermöglichen.

Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und setzen uns aktiv dafür ein, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Guten Tag,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre ehrliche Bewertung und schätzen Ihr Feedback zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens.

Zuallererst möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern legen. Dies spiegelt sich in einer Vielzahl von Maßnahmen wider, die darauf abzielen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Regelmäßige Mitarbeitenden- und Feedbackgespräche sind bei uns Standard, um einen offenen Dialog zu fördern. Zusätzlich haben wir einen Betriebsrat als unabhängige Instanz etabliert, um die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu vertreten. Unsere Führungskräfte erhalten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch spezielle Entwicklungsprogramme, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten besitzen, um unsere Teams erfolgreich zu leiten.

Was die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, verfolgen wir sowohl feste Schulungspläne, die je nach Position und teilweise gesetzlichen Vorgaben erstellt wurden, als auch individuelle Schulungen, die den betrieblichen Anforderungen entsprechen. Diese werden im Rahmen von Mitarbeitergesprächen oder in Absprache mit unserer Personalabteilung angeboten.

Die Kommunikation von Führungskräften ist ein weiterer Bereich, den wir kontinuierlich verbessern möchten. Hierzu haben wir verschiedene Instanzen implementiert, darunter das Führungskräfteboard, das erweiterte Führungskräfteboard und andere bereichsübergreifende Austauschformate. Unsere monatlichen bereichsübergreifenden Themenkonferenzen sowie regelmäßige Webinare und Veranstaltungen sollen den Informationsfluss und die Kommunikation fördern.

Darüber hinaus setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein, indem wir Aktivitäten wie gemeinsames Stadtradeln, Firmenlaufteams und Intranet-Gruppen zur Förderung von Freizeitaktivitäten anbieten. Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsmodelle sind in verschiedenen Positionen verfügbar.

Wir schätzen Ihr Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Guten Tag,

wir möchten uns herzlich für Ihre positiven Worte und Ihr Feedback bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Da Sie in puncto Work-Life-Balance noch Verbesserungspotenzial sehen, möchten wir gerne näher darauf eingehen. Am Flughafen Leipzig/Halle bieten wir verschiedene Initiativen und Maßnahmen an, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu fördern. Dazu gehören Aktivitäten wie gemeinsames Stadtradeln, die Teilnahme an Firmenlaufteams, Intranet-Gruppen zum Zusammenschluss für Freizeitaktivitäten sowie flexible Arbeitszeit- und Urlaubsmodelle in manchen Positionen. Unsere Überzeugung ist, dass diese Initiativen die Teambindung und das soziale Miteinander fördern.

Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren, und sind immer offen für weitere Vorschläge und Ideen, wie wir dieses Ziel erreichen können.

Nochmals vielen Dank und herzliche Grüße,

Ihr HR-Team