Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielleicht früher mal...
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Insbesondere während der Pandemie.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Dann ist die Fluktuation nicht so hoch. Siehe Stellenangebote.
Die Coronapandemie hat ihr übriges getan. Sinnlose Umstruktierungen. Die guten Leute gehen.
Homeoffice möglich.
Fast null. Nasenpolitik.
Geld ist nicht alles.
Bei der älteren Generation.
Schlechte Erfahrungen. Alle Führungskräfte haben von Roland Berger mangelhadt erhalten. Müssen jetzt zu Workshops
Kaum Informationen von den "Führungskräften". Roland Berger stellt dies selbst als Mangel fest.
Arbeitsumfeld
Behäbigkeit, fehlender Antrieb, Seilschaften und mangelnde Transparenz - von der Stellenbesetzingen bis hin zu Ergebnissen aus Vereinbarungen und Verfahren
Investition in professionelle Personalentwicklung; Verbesserung des Führungsverständnisses
Zusammengehörigkeitsgefühl ist gering und abhängig von der Unternehmensgesellschaft; mangelnde Offenheit, geringe Vielfalt, Behörden ähnliche Strukturen und Einstellungen vor allem in der Verwaltung
Außer für Schichtarbeiter sehr gute Bedingungen; Gleitzeit möglich
Personalentwicklung ist gleich null
Für Leipzig/Halle und Umgebung gut, aber kaum Entwicklungen möglich, außer durch Tarifabschlüsse
Viele langjährige Kollegen, Zusammenhalt im eigenen Bereich recht hoch
Wichtiger Punkt, weil viele ältere Kollegen das Bild im Unternehmen prägen
Viele Führungskräfte umgeben sich am liebsten mit Ihresgleichen, beginnt schon auf Gruppenleiterebene; Führung findet kaum bis garnicht statt, dadurch auch kaum Entwicklungsmöglichkeiten - sowohl persönlich als auch für das gesamte Unternehmen
Diejenigen, die ihre Zeit absitzen würden hier sicher fünf Sterne vergeben; wer aber etwas Schaffen oder verändern will, für den ist es zu schwerfällig und behäbig, von der Ausstattung der Arbeitsplätze angefangen, bis hin zur Kultur
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern mangelhaft; zwischen Mitarbeitern je nach Bereich ebenfalls, viele leben von ihrem Herrschaftswissen das sie nicht bereit sind zu teilen
Wird proklamiert, aber nicht gelebt; Verstöße gegen Sitten und Verhalten werden nicht geahndet, trotz Meldungen an die entsprechenden Stellen
Luftfahrt ist für die allermeisten Mitarbeiter etwas Besonderes und die damit verbundenen Aufgaben sind vielseitig und geben Antrieb
Wir sind der eigenen heru
Zu geringes Gehalt für unsere Arbeit