3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Arbeitgeber mit Potenzial und extrem Langsamen Prozessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
-Erreichbarkeit HR herstellen
-Transparenz HR, Prozesse und Verzögerungen Nachvollziehbar machen
-Pünktliche Anpassungen der Lohngruppe (bei Aufstieg 6-14 Monate Wartezeit bis zur Anpassung)
-Verbesserung der Arbeitsumgebung
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetze sind freundlich, versuchen alles möglich zu machen.
Work-Life-Balance
24h Arbeiten gehen etwas mehr als 17h werden berücksichtigt "Faktorisierung"
Karriere/Weiterbildung
Weoterbildungen muss man grundsätzlich hinterherrennen und hoffen sie zu bekommen
Gehalt/Benefits
Eher niedrig bis mittel, mitgebrachte Erfahrung wird nicht berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Mitarbeiter sind dem AG meiner Erfahrung nach egal.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze sind fair und gute Leute.
Arbeitsbedingungen
24h Dienstzeit mit einer Luftfeuchtigkeit von ca. 10% im Ruheraum, Arbeitgeber verweist auf Renovierung irgendwann.
Kommunikation
Mit direkten Vorgesetzten okay, man muss immer mal nachfragen.
Seitens HR werden Versuche der Kontaktaufnahme i.d.R. ignoriert, meistens kommt erst eine Antwort wenn man mit rechtlichen Schritten droht.
Interessante Aufgaben
Ein Flughafen ist grundsätzlich Interessant.
Oft macht man Jobfremde Aufgaben wenn andere Bereiche wegen Unterbesetzung diese nicht schaffen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Keine Wertschätzung. Keine Führungskräfte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht früher mal...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Insbesondere während der Pandemie.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Dann ist die Fluktuation nicht so hoch. Siehe Stellenangebote.
Arbeitsatmosphäre
Die Coronapandemie hat ihr übriges getan. Sinnlose Umstruktierungen. Die guten Leute gehen.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fast null. Nasenpolitik.
Gehalt/Benefits
Geld ist nicht alles.
Kollegenzusammenhalt
Bei der älteren Generation.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Erfahrungen. Alle Führungskräfte haben von Roland Berger mangelhadt erhalten. Müssen jetzt zu Workshops
Kommunikation
Kaum Informationen von den "Führungskräften". Roland Berger stellt dies selbst als Mangel fest.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Behörde lässt grüßen- rückwärtsgewandtes Unternehmen in spannender Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behäbigkeit, fehlender Antrieb, Seilschaften und mangelnde Transparenz - von der Stellenbesetzingen bis hin zu Ergebnissen aus Vereinbarungen und Verfahren
Verbesserungsvorschläge
Investition in professionelle Personalentwicklung; Verbesserung des Führungsverständnisses
Arbeitsatmosphäre
Zusammengehörigkeitsgefühl ist gering und abhängig von der Unternehmensgesellschaft; mangelnde Offenheit, geringe Vielfalt, Behörden ähnliche Strukturen und Einstellungen vor allem in der Verwaltung
Work-Life-Balance
Außer für Schichtarbeiter sehr gute Bedingungen; Gleitzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist gleich null
Gehalt/Benefits
Für Leipzig/Halle und Umgebung gut, aber kaum Entwicklungen möglich, außer durch Tarifabschlüsse
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Kollegen, Zusammenhalt im eigenen Bereich recht hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtiger Punkt, weil viele ältere Kollegen das Bild im Unternehmen prägen
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte umgeben sich am liebsten mit Ihresgleichen, beginnt schon auf Gruppenleiterebene; Führung findet kaum bis garnicht statt, dadurch auch kaum Entwicklungsmöglichkeiten - sowohl persönlich als auch für das gesamte Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Diejenigen, die ihre Zeit absitzen würden hier sicher fünf Sterne vergeben; wer aber etwas Schaffen oder verändern will, für den ist es zu schwerfällig und behäbig, von der Ausstattung der Arbeitsplätze angefangen, bis hin zur Kultur
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern mangelhaft; zwischen Mitarbeitern je nach Bereich ebenfalls, viele leben von ihrem Herrschaftswissen das sie nicht bereit sind zu teilen
Gleichberechtigung
Wird proklamiert, aber nicht gelebt; Verstöße gegen Sitten und Verhalten werden nicht geahndet, trotz Meldungen an die entsprechenden Stellen
Interessante Aufgaben
Luftfahrt ist für die allermeisten Mitarbeiter etwas Besonderes und die damit verbundenen Aufgaben sind vielseitig und geben Antrieb
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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